TÉCNICO SUPERIOR

UNIVERSITARIO EN CONTADURÍA

DERECHO
LABORAL
L.C. MARILU VITE HERNÁNDEZ
TEMA 1.1 GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?

“Conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos

grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su
aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el
equilibrio entre los factores de producción, capital y
trabajo.”

(Fernando Gloresgómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de

Derecho. Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.)
 REGULAR LOS DEBERES Y DERECHOS
01 DE PATRONES Y TRABAJADORES
OBJETIVOS
REGULAR TODO LO REFERENTE AL
DEL
SALARIO, HORAS DE TRABAJO, DESPIDOS
DERECHO 02 JUSTIFICADO Y NO JUSTIFICADOS,
CONTRATOS INDIVIDUALES, SINDICATOS,
LABORAL HUELGAS ENTRE OTROS

REGULAR LOS CONFLICTOS DE LA

03 RELACIÓN JURÍDICO-LABORAL

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRÁTICA,

Y LA POSIBILIDAD DE LOS SINDICATOS DE TOMAR
04 MEDIDAS EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE SUS
AFILIADOS, EN ESPECIAL, EL DERECHO DE HUELGA
MARCO LEGAL DERECHO LABORAL
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y
resoluciones que contribuyeron a crear el conjunto de normas
que forman el derecho laboral. Entre las más significativas
están:

• Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al
trabajo. Art. 123
• Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para
regular de manera conjunta la normativa laboral.
• Ley federal del trabajo. Disposiciones legales que regulan las condiciones y
relaciones de trabajo.
• Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los
ciudadano
 FUNDAMENTO DEL DERECHO
El derecho laboral, tiene su fundamento en el artículo 123 de la LABORAL
Constitución Política que dice Artículo 123. Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme
a la ley. y se encuentra desarrollado (principalmente) en la Ley Federal
del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del trabajo, no
obstante su denominación oficial.”
 Art. 123
El apartado A que rige las El apartado B que rige las relaciones
relaciones de trabajo entre los de trabajo entre los Poderes de la
obreros, jornaleros, empleados Unión y sus trabajadores. Es aplicable
la Ley Federal de los Trabajadores
domésticos, artesanos y de una
al Servicio del Estado,
manera general todo contrato de
trabajo. La Ley Federal del
Trabajo rige las relaciones
comprendidas en este apartado.
Las principales aportaciones de esta disposición
Jornada de trabajo y horas extras

Trabajo de menores

Dia de descanso

Art. 123
Trabajo de mujeres

Salario

Reparto de utilidades PTU

 Trabajador (Art. 8 LFT)
Artículo 8o.- Trabajador es la
persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposición,
se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o
material, independientemente del
grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
Patrón (Art. 10 LFT)
Artículo 10.- Patrón es la persona
física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de
éstos. .
 INTERMEDIARIO Art. 12 LFT

Las agencias de empleo o

intermediarios que intervienen en el
proceso de contratación de personal
podrán participar en el reclutamiento,
selección, entrenamiento y

Patron
capacitación, entre otros. Estas no se
considerarán patrones ya que este Trabajador
carácter lo tiene quien se beneficia de
los servicios.
 EMPRESA (Art. 16 LFT)

Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se

entiende por empresa la unidad económica de producción o
distribución de bienes o servicios y por establecimiento la
unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de la empresa.
 Autoridades de trabajo y servicios sociales (Art. 523 LFT)
Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
II Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Fracción adicionada
DOF 01-05-2019
II Ter. A los Centros de Conciliación en materia local; Fracción adicionada DOF
01-05-2019
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo; Fracción reformada DOF 28-04-1978, 30-11-2012 VI. A
la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; Fracción reformada DOF 21-01-1988
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas;
IX. Se deroga; Fracción derogada DOF 30-11-2012
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y Fracción reformada DOF 01-05-
2019
XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas.