Ingeniería en Gestión Empresarial

ALUMNO

CANCHE UC DAVID ALEJANDRO

LIC. YESSER ANDRÉS TUN SIMA

Country v.s. City

ANÁLISIS DE COSTOS
 COSTOS DE LA SEGURIDAD E
HIGIENE

• El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma

OHSAS 18001 comienza con la necesidad social de reparar los daños personales
o las lesiones causadas por las condiciones laborales.

• Son aquellos costes que implican una inversión única, que generalmente suele
ser en la fase de proyecto, en los que debemos incluir: Sistemas de seguridad y
control de la maquinaria y las instalaciones. Previsión de las salidas de
emergencia, los materiales y los equipos contra incendios.
 PA R A Q U E S I RV E

• Identificación de los riesgos y los peligros de acuerdo al proceso.

• Programa de orden y aseo.

• Procedimientos de trabajo seguro.

• Entrenamiento en trabajo seguro al personal.

• Control de entrega, uso y cuidado de los Elementos de Protección Personal.

• Alerta de condiciones y/o actos inseguros.

• Investigación de incidentes y accidentes.

• Plan de emergencias, diseño, implementación y simulacros.

• Papelería, gestión de indicadores y administrativa del programa.

• Persona líder o encargada del Programa de Seguridad Industrial.

• Pago a la aseguradora por cada empleado según el nivel de riesgo.

 EN QUE CONSISTE

Son aquellos costos que implican una inversión única, que generalmente
suele ser en la fase de proyecto, en los que debemos incluir:

• Sistemas de seguridad y control de la maquinaria y las instalaciones.

• Previsión de las salidas de emergencia, los materiales y los equipos

contra incendios.

• Sistemas de ventilación y extracción de aire.

• Costos implicados en cumplir con las normas de seguridad.

• Costos dedicados a cumplir normas obligatorias, como pueden ser,

distancias mínimas, salidas de emergencia, etc.
 CALIDAD Y SEGURIDAD

La gran competencia que existe hoy día entre empresas genera un aumento en la calidad de sus productos y de sus
actividades. La seguridad adquiere un gran protagonismo, por lo que nació el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo según la norma OHSAS 18001 que garantiza la seguridad laboral.

Mejorar las condiciones laborales es considerado de gran interés a la hora de conseguir una mejor calidad, ya que se eliminan
los posibles errores y aumenta la productividad. Las organizaciones empiezan a considerar la necesidad de que la calidad y la
seguridad se aborden de forma conjunta, para eso se puede realizar una integración del Sistema de Gestión de la Calidad
basado en la norma ISO 9001 y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la norma OHSAS 1800
 COSTOS DE OPERACIÓN

• Servicio de prevención, puede ser propio de la organización o subcontratado.

• Mantener los niveles adecuados en las condiciones laborales.

• Se deben realizar diseños especiales que aumenten la seguridad

 COSTOS DE PLANIFICACIÓN

• Seguros para los trabajadores que cubran los costes si se produce algún
accidente.

• Cuadrilla contraincendios.

• Realización de estudios de evaluación de riesgos.

• Inspecciones de seguridad.

• Investigación de accidentes, para tener el conocimiento suficiente de lo

sucedido y poder evitarlo, en la medida de lo posible, en futuras ocasiones.
 COMO SE APLICAN

Se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que
intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la
prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida, salud e integridad física de los
trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.

• • RIESGO DE TRABAJO.

• • ACCIDENTE DE TRABAJO.

• • ENFERMEDAD DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.

• • B) EL FACTOR FÍSICO–AMBIENTAL.
COSTO DE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES DE TRABAJO
 C O S TO D E L O S A C C I D E N T ES Y EN F E RM E D A D ES D E
TR A B A J O

• Los accidentes y enfermedades de trabajo no sólo comprende las erogaciones

del IMSS, sino que además tiene costos adicionales. En general, se puede
dividir en directos e indirectos. prótesis y ortopedia, y rehabilitación, así como
el pago de subsidios; pensiones; subvenciones y ayuda para gastos de funeral.
 PA R A Q U E S I RV E

• La Seguridad y Salud en el Trabajo se encarga de todos aquellos aspectos

relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades de Trabajo, que
representa un alto costo para gobiernos, empresas y trabajadores.
 EN QUE CONSISTE

• Los daños a la salud por causas laborales reciben el nombre de contingencias

profesionales y se dividen en accidentes y enfermedades profesionales. El
sistema de Seguridad Social define qué es un Accidente de Trabajo y qué es
una Enfermedad Profesional, así como los derechos y obligaciones derivados
de estos hechos.
 COMO SE APLICAN

Económicas: afecta a las prestaciones que recibirán los trabajadores:

• Tratamiento médico - farmacéutico: En la contingencia profesional es gratuito, en la común el enfermo/a paga el 40% de los

medicamentos.

• Porcentajes de la base reguladora en caso de baja: En la contingencia profesional, durante los primeros 20 días el trabajador/a

cobra el 75% de la base reguladora. Estos porcentajes son más altos que en caso de contingencia común, en la que se calcula el

60% de la base reguladora. Además, por negociación colectiva se puede establecer que en caso de contingencia profesional se

cobre el 100% desde el primer día.

• La forma de calcular la I.T., como las demás prestaciones, suele ser más beneficiosa en las contingencias profesionales que en las

comunes.

• Si la contingencia es profesional, proporciona una buena base para solicitar indemnizaciones por posibles incumplimientos

empresariales de la normativa de riesgos laborales.

 COMO SE APLICA

Preventivas: Si una contingencia es declarada como profesional, contribuye a la visibilidad social

del riesgo laboral, impidiendo que el sistema público de salud asuma lo que es un costo
empresarial:

• Aporta información sobre las efectividad de la prevención en la empresa, indicando la

necesidad de medidas preventivas;

• Es la base de la información estadística que manejan las autoridades laborales y sanitarias.

 COSTOS

• Costos directos: Los que se derivan de la interrupción del proceso productivo y la correspondiente pérdida de producción
debida a la ausencia del trabajador, pérdida de salario para el trabajador y posible costo de la readaptación para poder
desarrollar un trabajo diferente, primeros auxilios, aumento de las primas, sanciones o litigios, sustitución o reparación del
material deteriorado.

• Costos indirectos: Los inherentes al tiempo de trabajo de los administradores y posterior investigación, costos de la
capacitación profesional de otra persona para que pueda ocupar el puesto, se incluye la posible contratación de trabajadores
de reemplazo, el deterioro de la empleabilidad a largo plazo del trabajador debido a la lesión, deterioro de la calidad de vida
y del bienestar general, menor motivación laboral y deterioro de la confianza de la fuerza de trabajo, mayor absentismo,
deterioro de la reputación de la empresa y de las relaciones con los clientes y el público en general, e incluso daños al medio
ambiente.
GASTOS DE LA SEGURIDAD E
HIGIENE
 ¿QUÉ ES?

• Se entiende por coste, el precio en dinero de una cosa y por precio, el valor en
que se estima algo, siendo el gasto, lo que produce dispendio o desembolso.
• Este concepto dificulto la interpretación y correcta diferenciación entre gasto,
costo e inversión, llegándose en algunos casos, a la equivocada conclusión de
que la seguridad e higiene fuera considerada solamente como un gasto.
 EN QUE CONSISTE

• La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la revisión

periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones
pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS
OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas como
una medida de coerción y aún a pesar de tener que pagar dichas multas, no le
exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito.
El gasto de la inseguridad esta dado por los siguientes factores principales, que se originan con posterioridad a
la ocurrencia del accidente:
• Jornales de los días perdidos, después de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad profesional.
• Tiempo dedicado a primeros auxilios, asistencia médica primaria y elementos utilizados en el lugar de
trabajo donde ocurre el accidente o enfermedad profesional.
• Reposición de bienes y/o materiales deteriorados.
• Mantenimiento por roturas o desperfectos producidos por el accidente.
• Incorporación de personal capacitado para reemplazo del accidentado o enfermo.
• Horas extras del personal idóneo para cubrir producción o servicio faltante por su ausencia del trabajador
accidentado o enfermo.
• Capacitación de nuevo personal, para cubrir vacantes por ausencia del accidentado o enfermo.
• Y todo otro gasto que derive del accidente o enfermedad profesional y se haga necesario para continuar con el
normal desenvolvimiento productivo de la organización.
ANÁLISIS DE RENTABILIDAD
 ¿QUÉ ES?

• El Análisis de Rentabilidad es una herramienta muy útil para determinar

hasta qué punto una empresa o un nuevo producto o servicio será
rentable, y será importante en la toma de decisiones en cuanto a
Proyectos de Inversión, dado que este análisis permite determinar la
relación entre la utilidad o la ganancia obtenida y la inversión o los
recursos que se utilizaron para obtenerla.(Germán,2018)
 ¿PARA QUE SIRVE?

• La rentabilidad financiera se utiliza principalmente para evaluar

la solidez y la eficiencia de las empresas. 
 ELEMENTOS CLAVE DE LA GESTIÓN
PREVENTIVA

• El compromiso de la dirección
• La organización preventiva
• Plan de Prevención de Riesgos Laborales
• La evaluación de riesgos y la planificación preventiva
• Actuaciones preventivas básicas
• NORMATIVA BÁSICA
 EL COMPROMISO DE LA
DIRECCIÓN

• El compromiso de la dirección, es sin duda alguna el elemento

más importante para el éxito de cualquier acción en esta
materia. De nada sirve que se contrate un Servicio de Salud
Ocupacional para asegurarse se está cumpliendo con la
legislación vigente, si no se está convencido de los beneficios
que la prevención tiene para la organización y la Dirección o
responsables de RRHH no se involucran.
 LA ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

• Si bien la integración de la prevención de riesgos implica el

compromiso de todos, es necesario contar con personas
involucradas y formadas específicamente en las tareas de
promoción, de evaluación y control de la prevención.
 PLAN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

• El Plan de PRL debe incluir la estructura organizativa, las

responsabilidades, las funciones, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para
llevar a buen término la acción preventiva.
 LA EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
LA PLANIFICACIÓN PREVENTIVA

• Es indispensable realizar una evaluación inicial de riesgos y

luego, cada vez que se generen cambios de las condiciones de
trabajo. En base a estas evaluaciones es que se puede
planificar la acción preventiva y la adopción de las adecuadas
medidas de control y capacitación.
 ACTUACIONES PREVENTIVAS
BÁSICAS

• Los trabajadores deben recibir información sobre los riesgos a

los que están expuestos y sobre las medidas y actividades de
protección y prevención que se deben aplicar.
 NORMATIVA BÁSICA

• Se cita tan solo el marco normativo que regula, con carácter

general, las obligaciones empresariales en materia de gestión
de prevención de riesgos laborales: 
• Decreto 406/988 del 03 de junio de 1988 reglamentario de
la Ley 5032. Condiciones de seguridad, higiene y salud
ocupacional en todo tipo de establecimiento. Excepto en la
industria de la construcción.
• Decreto 127/2014 reglamenta la obligatoriedad para todas
las empresas del país, de contar con servicios de prevención y
salud en el trabajo. Ratifica convenio 161 OIT.
COSTOS
 EJEMPLO
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.
DIRECCIÓN GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.

Costos por accidentes laborales fatales en el periodo 1.999 – 2.000

 BIBLIOGRAFÍA

• STPS, (2022). EL COSTO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.

https://trabajoseguro.stps.gob.mx/bol086/vinculos/nota_2_bol086.pdf
• ISTAS, (2022). Accidentes y enfermedades. Definiciones.
https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/accidentes-y-enfermedades-definiciones
• Pedraza E, (abril de 2012). SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.
https://campus.i.edu.mx/_Trabajos/Curso00156/Convocatoria000153/TrabajoConvocato
ria0000116/Usuario0001664/Caso%20Practico_Seguridad%20e%20Higiene.pdf
• Nuevas normas ISO, (26 de febrero 2015). OHSAS 18001: El costo de la seguridad en
el trabajo.
https://www.nueva-iso-45001.com/2015/02/ohsas-18001-costo-seguridad-trabajo/#:~:te
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0incendios
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