DIPLOMADO EN

SALUD OCUPACIONAL
Módulo 2: Objetivos de la salud ocupacional
2.1 Protección y promoción de la salud de los trabajadores
Introducción:

• Los objetivos se basan en la definición de la

OMS, es decir la salud ocupacional se enfoca
en las actividades interdisciplinarias que
controlan y realizan medidas de prevención
para cuidar la salud de los trabajadores.

• Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de

accidentes y todos los factores que puedan
llegar a poner en peligro la vida, la salud o la
seguridad de las personas en sus centros de
trabajo.
 Protección y promoción de la salud de los trabajadores

• La salud ocupacional genera y promueve que el trabajo sea sano y seguro. Para esto, protege a
los trabajadores de la posibilidad de que exista un riesgo en el ambiente laboral para su salud o
bienestar. Como lo revisamos en el modulo anterior es una obligación legal que las empresas
son responsables del mantenimiento de la seguridad del trabajador y su entorno, así como en
sus practicas laborales, en caso de enfermedad proporcionar el tratamiento, rehabilitación o
indemnización de todos los trabajadores que padecen lesiones y enfermedades profesionales.
Conceptos básicos:

• Gestionar correctamente una actividad: significa planearla, organizarla y controlar su ejecución para
alcanzar el objetivo deseado.
 Conceptos básicos:

• Procedimiento: la forma explicada de realización de una actividad, debe incluirse el que debe hacerse
y el como debe hacerse, conviene especificar su objetivo.

• Sistema de gestión de la empresa: cada unidad del sistema tiene definidas sus funciones, el
responsable de una unidad dirige y controla a sus inferiores jerárquicos.

• Sistemas de gestión de la calidad: es un sistema de gestión normalizado, es decir que cumple con los
requisitos establecidos en una norma, en el tema de calidad la norma que se sigue es la ISO 9000.
 Beneficios de un sistema de gestión de la seguridad y salud

• ¿En que beneficia a la empresa una adecuada protección y promoción de salud de los trabajadores?
el principal beneficio es económico, el impacto de los programas de protección reducen gastos que
se pueden prevenir, otro de los principales factores que mantienen a las empresas con programas de
protección es que la productividad se ve menos afectada con personal de trabajo mas sano, y con la
capacitación necesaria para realizar trabajo mas seguro.
¿Por qué hacerlo en el lugar de trabajo?

El hecho de llevar la protección y la promoción a los

trabajadores en el área de trabajo es una oportunidad con
ventajas incomparables sobre todo para la educación sanitaria y
promoción a la salud, en los lugares de trabajo las personas
están congregadas y sus horas de vigilia en su mayoría las
pasan ahí, es fácil localizarlos y así bajar a ellos los programas.
Se puede dar seguimiento de manera mas continua, hacer
evaluaciones de la efectividad de los programas, así como el
compañerismo y la afinidad en intereses por los trabajadores
influye en una capacitación mas efectiva.
 Medidas enfocadas en la protección y promoción de los
trabajadores.

1.- integración de los programas de protección y

promoción de la salud en las iniciativas de las
organizaciones encaminadas a controlar las
enfermedades y accidentes profesionales.
 Programas de protección y promoción de la salud

• Se entiende que la protección y prevención se integran de las siguientes maneras:

A. en un nivel jerárquico/unidad organizativa del sistema, si sus funciones se han fijado y desempeñan
teniendo en cuenta (además de las consideraciones productivas) los objetivos y principios
preventivos;

B. en una actividad concreta, si su procedimiento de ejecución se ha fijado y se aplica respetando los

“requisitos preventivos” exigibles (y no sólo los productivos) y las personas que intervienen en su
gestión/ ejecución disponen de la formación e información necesarias.
Medidas enfocadas en la protección y promoción de los trabajadores.

2.- Modificación de la estructura de los puestos de trabajo y de su entorno, de forma que

sean menos peligrosos y estresantes.
Medidas enfocadas en la protección y promoción de los trabajadores.

3.- Adopción de programas financiados por las empresas o los sindicatos y diseñados para que los
trabajadores puedan afrontar con mayor eficacia las cargas personales o familiares que
perjudiquen su bienestar o su actuación en el trabajo, un ejemplo puede ser la modificación de
horarios de trabajo.
 Resumen:

• No cabe duda de la eficacia de las vacunaciones en la prevención de las enfermedades

infecciosas o del valor de los buenos programas de salud y seguridad en el trabajo para la
reducción de la frecuencia y gravedad de las enfermedades y lesiones relacionadas con el
trabajo. Hay un acuerdo general en que la detección precoz y el tratamiento adecuado de las
enfermedades reducen la mortalidad y la frecuencia y alcance de la incapacidad residual
asociada. Lo que resulta en un beneficio bilateral para la empresa y los trabajadores, cumplir
con la protección de los trabajadores, les ayuda no solo en la posibilidad de desarrollar un
trabajo, sino en la estabilidad económica y mental, ya que la mayoría tiene responsabilidades
fuera del ámbito laboral.
2.2 Identificar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducción de
factores de riesgo
 Identificar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducción de
factores de riesgo

• La evaluación de necesidades es muy importante en la salud

ocupacional, con la finalidad de generar programas que mitiguen
las necesidades encontradas, no se debe dar por sentado los
programas comunes en materia de salud ocupacional, es
importante observar continuamente el entorno y estar preparados
para lo que identificamos, también debemos estar preparados para
aquello que es nuevo y puede generar algún descontrol en el
proceso normal de una empresa, un ejemplo de esto puede ser las
enfermedades infecciosas que generan miedo al contagio, o
puedan generar una epidemia, esto afectaría mucho a la
producción y a la población trabajadora.
 Accidentes de trabajo

• En el ultimo reporte del IMSS se menciona que en el

año 2016 hubo 986 muertes por accidentes de trabajo,
.5 por cada diez mil habitantes, es importante
cuestionarse el hecho de que el accidente de trabajo
es el resultado de varios factores, de entre los cuales
están las condiciones de trabajo, esto incluye
condiciones ambientales, equipos de trabajo,
organización del trabajo, relaciones laborales, etc. Y
los factores relacionados a la conducta del trabajador.
 Accidentes de trabajo; factores involucrados

• Debemos resaltar que un accidente de trabajo: es un fallo global en la gestión de la

prevención, mas sin en cambio debemos considerar que no solo falla la seguridad en el
lugar de trabajo donde se produce el accidente, sino que fallan otras muchas medidas y
sobre todo las condiciones de trabajo.
 Debemos recordar:
• El accidente suele ser imputable, en última instancia, a una mala
gestión empresarial: indica un fallo global del sistema de trabajo. Una
vigilancia sistemática de las condiciones de seguridad, un control
eficaz de los factores de riesgo, una adecuada formación de los
trabajadores/as, un sistema de organización compatible con prácticas
de trabajo seguras, adiestrar y sensibilizar a directivos y mandos,
potenciar la participación de los trabajadores, etc., son condiciones
necesarias para conseguir avances preventivos y deben formar parte
de la política general de la empresa.

• La prevención de accidentes, además de ser integral, debe estar

integrada, es decir, formar parte de la planificación y gestión de la
empresa.
 Enfermedades profesionales

• Es el estado de enfermedad derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen
o motivo de trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios
(artículo 475 Ley Federal del Trabajo.). En la Ley federal del trabajo encontramos el concepto
como <<enfermedad del trabajo>>.

• La ley Federal del trabajo fija una tabla de enfermedades formada en relación con profesiones
determinadas, cuyo fin se parte de los estudios y dictámenes de la ciencia medica, en los que
debe consignarse que la enfermedad (….) se adquiere normalmente por la manipulación de
sustancias u objetos, por la aspiración de polvos o por la influencia del ambiente en el que se
prestan los servicios. el artículo 476 de la Ley Federal del Trabajo señala que serán
consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513.
La actual Tabla de enfermedades de trabajo está configurada por
los siguientes grupos (Ley Federal del Trabajo, articulo 513 )
Enfermedades infecciosas y parasitarias
Cánceres de origen laboral
Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos
hematopoyéticos
Trastornos mentales
Enfermedades del sistema respiratorio
Enfermedades del sistema digestivo
Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos
Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo
Intoxicaciones
Enfermedades del ojo y del oído
Enfermedades de endocrinología y genito-urinarias
 Reducción de factores de riesgo

• En factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en

las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador,
pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.

• Los principales factores de riesgo laboral los podemos agrupar en cinco grupos:

1. Factores debidos a las condiciones de seguridad.

2. Factores derivados del entorno físico de trabajo.

3. Factores de origen químico o biológico.

4. Factores derivados de las características del trabajo.

5. Factores derivados de la organización del trabajo.

 Condiciones de seguridad

Se consideran las condiciones materiales

(elementos móviles, eléctricos, etc.) que pueden
provocar daño para la salud de las personas que
trabajan. Se analizarán las máquinas,
herramientas, instalaciones eléctricas, etc.
 Entorno físico del trabajo

Se incluyen los componentes físicos

del medio ambiente de trabajo:
ruido, iluminación, vibraciones,
condiciones termo higrométricas y
radiaciones.
 Factores de origen químico o biológico

Son los contaminantes químicos

(sustancias y productos) y los
contaminantes biológicos (virus, bacterias,
protozoos, etc.), y las lesiones que
provocan.
 Características del trabajo: carga de trabajo.

Incluyendo las exigencias que la

tarea impone a la persona que
trabaja (esfuerzo físico,
manipulación de cargas, posturas,
etc.) tanto física como mental
 Organización del trabajo

Son todas las lesiones que

producen insatisfacción laboral
en las personas que trabajan
(duración de la jornada,
distribución de horarios, etc.).
 Prevención de riesgos laborales

• Es un deber general del empresario y sus principios de acción se basan en:

Evaluar los riesgos que no Combatir los riesgos en su

Evitar los riesgos origen
se pueden evitar

Sustituir lo peligroso por lo

Adaptar el trabajo a la Tener en cuenta la
que entrañe a poco o
persona evolución de la técnica
ningún peligro.

Adoptar medidas que Dar las debidas

Planificar la prevención. antepongan la protección instrucciones a los
trabajadores
colectiva a la individual
2.3 cuidado de las condiciones físicas y psicológicas del trabajador
 Cuidado de las condiciones físicas y psicológicas del trabajador; panorama actual

• Desde el ámbito de la seguridad y prevención de riesgos, tradicionalmente se ha estudiado

principalmente el impacto del trabajo desde una dimensión física, asociada al cuerpo, y sólo
eventualmente se abordan temas relativos a la tensión mental.

• Estudios realizados desde la perspectiva de la psicodinámica del trabajo (Begue y Dejours, 2009;
Dejours, 1992; Dejours y Gernet, 2014; Molinier, 1998) demuestran la presencia de importantes
montos de ansiedad asociados principalmente al ritmo, a las cadencias, velocidad y a través de ellos
a los sueldos, incentivos y primas propios de las nuevas formas de organizar el trabajo, que impactan
fuertemente la identidad asociada al trabajo productivo, conducta y seguridad de los trabajadores.
 Psicología en la prevención de accidentes

Actitudes respecto a la seguridad: es posible que el trabajador considere:

Hacer su trabajo de prisa para ganar mas dinero, no tomarle importancia a las medidas de
seguridad ya que se siente muy seguro de poder afrontar cualquier situación, considera que su
experiencia es mayor y mas valida que las normas establecidas para desarrollar su trabajo, ya
que tiene mucho experiencia realizando la misma actividad.
Psicología en la prevención de accidentes

• Medio ambiente laboral:

Cuando las relaciones de los empleados o los

jefes y los trabajadores son malas, cuando hay
inestabilidad en el empleo y cuando los
trabajadores están descontentos con sus
jornales, horarios de trabajo y otras
condiciones de trabajo tales como desorden y
desaseo, el numero accidentes tiende a
aumentar.
 Psicología en la prevención de accidentes

• Fatiga y aburrimiento:

La fatiga reduce la atención del trabajador,

entorpece sus movimientos y lo hace descuidar
las precauciones. Algunos se adaptan al trabajo
monótono, ya que lo hacen casi
automáticamente y sin pensar.
 Psicología en la prevención de accidentes

• Inexperiencia:

Los trabajadores inexpertos pueden distraerse por la multitud de impresiones nuevas que perciben, lo
cual, unido a su falta de experiencia, pueden aumentar los accidentes.
 Psicología en la prevención de accidentes

• Condiciones fisiológicas:

Algunos accidentes pueden atribuirse no solo al estado

físico en si del trabajador, sino al factor psicológico; al
sentirse enfermo, o al sentir algún dolor, especialmente
en el caso de los individuos nerviosos. De ahí la
importancia de exámenes pre ocupacionales y
periódicos para controlar el estado físico del
trabajador.
 Resumen:

• El bienestar psicológico del trabajador al realizar sus tareas es muy importante, por lo cual la
empresa esta obligada a fomentar condiciones saludables para el trabajador, que va desde
exámenes pre ocupacionales, buenas condiciones físicas de su área, la carga de trabajo justa, no
hostigamiento y un seguimiento periódico que evalúe sus condiciones psicológicas y fisiológicas. Un
ambiente laboral adecuado repercutirá de manera positiva en la productividad de la empresa,
prevención de riesgos y realización profesional y personal del trabajador.
2.4 Recuperación de la salud
Recuperación de la salud

• La rehabilitación es un proceso encaminado a lograr que las personas con discapacidad estén en
condiciones de alcanzar y mantener un estado de función optimo desde el punto de vista físico,
sensorial, intelectual, psíquico y social.

• La rehabilitación abarca medidas para compensar o restablecer las funciones o para compensar la
perdida o falta de una función o limitación funcional, mediante la rehabilitación medica preliminar y
una amplia variedad de medidas, desde la rehabilitación básica y general hasta las actividades de
orientación especifica.
 Las medidas de rehabilitación se dirigen a:

• Atención y tratamiento medico

• Medidas terapéuticas

• Preparación para desarrollar actividades independientes

• Ayudas técnicas y dispositivos complementarios

• Educación

• Orientación profesional

• Orientación y la asistencia social

Componentes de la intervención en la rehabilitación

Rehabilitación funcional Rehabilitación

profesional

Rehabilitación social

Integración funcional familiar

¿Quiénes se encargan de la rehabilitación?

La rehabilitación se debe personalizar

dependiendo del padecimiento del trabajador o
del tipo de rehabilitación que se necesite, por
ejemplo; pueden ser servicios médicos
especializados, rehabilitadores físicos,
psicólogos, puede necesitar una prótesis,
trabajo social, enfermería, tiflología, o en su
caso un proceso de nuevo adiestramiento
profesional por desventaja de alguna
discapacidad originada durante su desempeño
laboral.
Has terminado de revisar el módulo 2, procede a realizar
las actividades evaluables del mismo revisando
detalladamente el material de lectura y multimedia que
tienes a tu disposición para poder realizarlas.

¡Sigamos adelante!