TRIBUNAL NACIONAL ETICO DE ENFERMERIA

1. Propsitos:
El tribunal tico de enfermera cuenta con los propsitos, como fomentar
los fundamentos de la calidad humana y tica, con un enfoque terico
cientfico y tecnolgico de la enfermera. Adems, el respeto a la dignidad
humana de cada persona y el valor de vida para cada una de ellas.
Motivar al personal de enfermera a preservar la vida, la salud y bienestar
de las personas y la comunidad. Proyectar a la enfermera como
profesin y una imagen digna acorde con su funcin social.

CAMPOS DE ACCION:

Educativo:
Guiar a los profesionales de enfermera a la investigacin cientfica, al
estudio tico y biotico, adems de ejercer la enfermera en los principios
y normas que la rigen (deontologa).

Investigativo:
Las personas que ejercen la enfermera deben conocer las sanciones
ticos-profesionales al realizar una mala praxis de la misma. Adems
realizar estudios sobre actividades y/o habilidades que fortalezcan la
prctica de enfermera.

Preventivo:
Motivar la prctica de enfermera responsable, con calidad tica,
cientfico-tcnico humanizada y libre de riesgos.

Solicitud de Investigacin:
Instaurar en los tribunales departamentales de tica de enfermera
solicitudes de investigacin sobre la prctica de enfermera.
Todo
ciudadano
De
oficio
los
tribunales
de
tica
El representante legal de una entidad pblica o privada.

Competencias:
En los procesos deontolgicos-profesionales, actan:

Los tribunales Departamentales ticos de Enfermera.

El

CASOS FALLOS Y SANCIONES TRIBUNAL ETICO DE ENFERMERIA

tribunal

Nacional

tico

de

Enfermera.

Caso
#1.
Radicacin
004
de
2009
En esta investigacion que se realiza a las enfermeras que laboraban en aquel
entonces en el Hospital Santa Clara y el cual la corte fallo a su favor y encontra
de la quejosa. Del caso ya leido previamente, se puede deducir que en cierta
parte, si hay un grado de responsabilidad alto en las enfermeras, debido a que si
la paciente presentaba una flebitis en miembro superior derecho el cual le

desencadeno una bacteremia, es falta de un mal manejo, atencion y cuidado por

parte del profesional de enfermeria y los auxiliares de apoyo para esta misma.
Porque bien se sabe, una flebitis es la inflamacion de la vena, que esta puede
ser de tipo mecanico, quimico e infeccioso; independientemente del tipo de
flebitis, estas presenta unos grados de severidad, donde se evalua que tanto es
la lesion que presenta el paciente; en el caso descrito por el Tribunal etica de
enfermeria, si el profesional de enfermeria y/o auxiliares hubiesen sido mas
miticulosas a la hora de la valoracion cuando hacen la rotacion de recibir y/o
entregar pacientes, quizas hubieran envidenciado el grado en el que se
encontraba la felbitis de la seora y a su vez poder brindarle un cuidado
oportuno e inmediato a la paciente, evitando que se alla desencadenado una
bacteremia. Por otra parte, en el caso ya descrito, no se refleja ninguna
evidencia sobre la eduacion y/o acompaamiento a la familiar o cuidador;
decimos que la enfermedad no solo es para quien la sufre, si no para todo su
circulo de apoyo; en este caso Hija, al cual le falto mas acompaamiento mas
apoyo por parte de los profesionales de salud (Medicos, Enfermeras y
Auxiliares), aunque se evidencio que en una sola oportunidad fue el medico
quien se dirigio a la familiar a platicar sobre el estado de salud de su madre,
explicarle el porque se realizaban ciertos procedimientos; falto mas seguimiento
y acompaamiento en especial por enfermeria ya que es la principal y
encargada de brindar un cuidado, quizas si se le hubiera suministrado la
informacion necesaria en el momento indicado, se hubiera evitado la presente
queja.
Caso
#2.
Radicacion
003
de
2008
En el presente caso de la Clinica Universitaria Teleton, se investiga a la
enfermera por peticion del Director Cientifico de esta misma Insituticion por
sospechas de acitividades inadecuadas en el servicio, donde se perjudica la
salud de los pacientes con el incumplimiento y/o interrupccion del tratamiento
farmacologico correspondiente para cada paciente. El caso describe como la
enfermera tiene la total culpabilidad de los actos, ya que ella misma, acepta la
conducta inadecuada, como se referencia en la declaratoria presente. En
primera instancia como se descrita en Sintesis de Pruebas Recaudadas por la
declaracion de un auxiliar de enfermeria: "los auxiliares preparamos las mezclas,
pero no administramos los medicamentos, estas labores de preparacion de
medicamentos no deberian de legarse ni permitir al auxiliar de enfermeria que
realice actividades, ya que es una funcion propiamente del campo profesional de
enfermeria, no son labores que se delegen, porque dado el caso que un
paciente presente un efecto adeverso durante la administracion de un
medicamento, la jefe enfermera(o) sabra como revertir ese efecto, por todas los
actitudes y aptitudes que lo competen a el; es decir; tiene la capacidad para
tomar decisiones rapidas con juicio y criterio propio, ya que presenta
conocimineto teorico y practico previo, debido a su formacion academica.
Tambien es una inadecuada praxis por aprte de la enefermera el no administrar
los medicamentos a sus correpondientes pacientes que estaban bajo su cuidado
en ese momento, ya que altera la salud biopsicosocial del paciente prologando
su estadia en la clinica, pero sobre todo, interrumpiendo el tratamiento para la
mejora de estos mismos y su pronta recuperacion. A pesar que en
el
omento de la investigacion la enfermera se encontraba ausente, cabe evaluar

como estaba su salud en esos momentos, sus relaciones interpersonales, sin

dejar a un lado la salud mental de dicha jefe, ya que alguien sin alteracion en el
juicio y raciocinio, en sus cinco sentidos, no querra causar ningun dao al
projimo.
Caso
#
3
Radicado
010
de
2009
En este presente caso, la representante legal de VIDELMEDICA, seala
inconsistencias en las horas laborales del enfermero de turno, refiere que el jefe
enfermero ingresa sin autorizacion y con desacato a las normas de la institucion,
bebidas entre ellas "Ron". El cual el enfermero niega y reprocha, hace referencia
que lo unico que ingreso fuen una "Coca-Cola". El cual la corte no falla ni
encontra ni a favor de ninguna de las dos partes, debido a que no se tiene
suficientes pruebas y las declaraciones por parte de los testigos de la noche de
turno, no son veraces ni concluyentes para dar un fallo hacia el enfermero,
ademas porque no evindecio ninguna inconsistencia o inconformidades con los
pacientes. En lo que me conscierne, yo creeria que la representante legal de
VIDELMICA, por mas testigos, debio primero hablar principalmente con la
persona implicada de los hechos, ya que por medio de un dialogo se puede
llevar a cabo la resolucion de problemas sin la necesidad de llegar a los
extremos; luego de haber platicado con el enfermero, referirle la muestra de
sangre para descartar un estado de embriaguez, todo siempre y cuando el jefe
de la autorizacion a realizar la prueba reina de alcoholemia. Por parte del
enfermero, el debio tener conocimiento de las normas y/o reglas de donde esta
ejerciendo su profesion, deber si ha si, lo correcto del enfermero, era haber
pedido ayuda a un colega o un auxiliar que lo cubriera para que el alla podido
tomar su receso. Por otra parte la institucion o prestadora de salud
VIDELMEDICA, deberia hacer un seguimiento o mejora sobre las condiciones de
trabajo de sus empleados, como implementar un cafeteria en las noches o
suministrarles refrigerios en un hora especifica. Ya que si somo prestadores de
salud y nuestro enfoque es cuidar al otro brindarle un servicio de confor, una
promocion de la salud y prevencion de la enfermedad, lo primero que debemos
hacer es cuidarnos a nosotros mismos, para que asi se vea reflejado hacia a
nuestros pacientes.

LEY 266 DE 1996 y la LEY 911 DE 2004 LEY DEONTOLGICA PARA

EL EJERCICIO DE LA PROFESIN DE ENFERMERA EN COLOMBIA
En el caso #1 las recomendaciones para todo el personal de salud, ser
mas misticulosas y oportunas a la hora de brindar un cudiado, tener una
mejor comunicacion efectiva entre personal-familia. Segun La Ley 266 de
1996 Cap 1. Los principios de la practica profesional en el Art. 2o. Uno de
los principios es la Dialogicidad consiste en: "Fundamenta la
interrelacin enfermerapaciente, familia, comunidad, elemento esencial
del proceso del cuidado de enfermera que asegura una comunicacin
efectiva, respetuosa, basada en relaciones interpersonales simtricas,
conducentes al dilogo participativo en el cual la persona, la familia y
la
comunidad expresan
con
libertad
y
confianza
sus necesidades y expectativas de cuidado.
El

cual se reflejo que hubo un deficit en el apoyo para la familiar de la

paciente.
En el caso #2 las recomendaciones es que las enfermeras no olvidemos
que nosotras brindamos un servicio en pro del bienestar del paciente del
cuidado no solo de ellos si no para su familia, que en nuestras manos
esta la mejora y la pronto recuperacion de ellos, por medio de nuestra
actividades diarias, como lo es la suministracion de medicamentos para
aliviar su dolor o sintomas fisiologicos de la enfermedad. Debemos
siempre dar un continuidad al tratamiento de los pacientes como se
descrita en La Ley 266 de 1996 Cap 1. Los Principios de la practica
profesional en el Art. 2o. Uno de los principios es la Continuidad hace
referencia a: "Orienta las dinmicas de organizacin del trabajo de
enfermera para asegurar que se den los cuidados a la persona,
familia y comunidad sin interrupcin temporal, durante todas las etapas
y los procesos de la vida, en los perodos de salud y de enfermedad".
En el caso #3 las recomendaciones, es tener un dialogo optimo, tener una
comunicacion asertiva, entre los compaeros y/o colegas de trabajo,
enteneder las necesidades del otro, es decir, tener empatia. Ademas de
respetar y conocer las normas por las cuales estamos regidas en el sitio
de trabajo donde ejercemos nuestra profesion. Ademas de las
instituciones y/o prestadoras de salud, implementen estrategie y evaluen
en que condiciones estan trabajando los profesionales y/o empleados de
esta misma, ya que si estamos prestando un servicio donde el objetivo es
cuidar de la salud, debemos empezar por brindar un mejores condiciones
a los empleados, para que asi ellos trabajen en optimas condiciones.

La importancia de conocer las normas y las implicaciones etico-legales,

son esenciales para nuestra vida laboral y nosostros como estudiantes en
formacion, ya que sabemos las implicaciones que van repercutir en
nuestra vida, como no poder ejercer la profesion por muchos aos,
Ademas de tomar conciencia de si esto es lo que verdaderamente estoy
dispuesto hacer por el resto de mi vida.

Lina Maria Trujillo Calderon.