ASPECTOS

FUNDAMENTALES
 SALUD
OCUPACIONAL.
Salud ocupacional es el conjunto de actividades
asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo
objetivo es la promoción y mantenimiento del
más alto grado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones promoviendo la adaptación del
trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
 MEDICINA DEL TRABAJO

SALUD HIGIENE INDUSTRIAL

OCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
 MEDICINA DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades médicas y

paramédicas destinadas a promover y
mejorar la salud del trabajador, evaluar su
capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de
trabajo de acuerdo a sus condiciones
sicobiológicas.
 EXAMEN DE INGRESO

CAMPOS
EXAMENES PERIODICOS
DE ACCION
MED.
EXAMENES ESPECIALES
TRAB.
HISTORIA OCUPACIONAL
 Examen de Ingreso o Pre Ocupacional

El propósito es la determinación y registro de las condiciones de salud de los

aspirantes y más aún la asignación del candidato a una ocupación adecuada a
sus aptitudes individuales de manera que sus limitaciones no afecten su salud,
su seguridad ni 1a de sus futuros compañeros de trabajo. Los siguientes
requerimientos deben lograrse para una buena selección:

Aptitud física
Seguridad personal
Seguridad a terceros
Conservación de la salud personal.

Para que cumplan los anteriores requisitos es indispensable contrarrestar la

información detallada de dos puntos claves:

La condición del trabajador.

Condiciones de la ocupación.
 Evaluación del trabajador

Se realiza mediante el examen médico orientado

hacia la futura ocupación del examinado.

Evaluación de la Ocupación.

Se pueden analizar 4 categorías:

Demanda física.
Condiciones de trabajo
Riesgos ocupacionales para la salud
Peligros de accidente
 Exámenes Periódicos

Una vez que mediante el examen de ingreso se considera a un

trabajador apto para desarrollar las labores de acuerdo a su
estado físico y mental, este entra a formar parte de la economía
de la empresa, a cual deberá mantenerlo en la mejor condición
de salud con el fin de que desarrolle su máxima capacidad
productiva. El objeto precisamente de estos exámenes es
garantizar la salud física y mental del trabajador verificando con
tiempo si las condiciones de trabajo no han afectado a los
individuos que laboran en este ambiente. La frecuencia con que
debe efectuarse los exámenes periódicos dependen de:

Condiciones de la Industria: naturaleza del trabajo realizado,

sus riesgos, severidad en la exposición, presencia de sustancias
tóxicas y existencia o no de medidas de seguridad.
Condición de los examinados: edad, sexo y estado de salud de
ingreso.
 Exámenes Especiales

Este tipo de exámenes se aplica en

circunstancias que lo ameriten cuando los
controles sobre un riesgo o grupo de riesgos no
operen y origine presumiblemente afecciones a
la población que labora, en estos casos hay que
realizar exámenes para esta población. Otro
examen importante es el examen de retiro que
informa el estado físico del trabajador antes de
dejar el servicio.
 Historia Ocupacional
Es este punto clave omitido con frecuencia por
muchos examinadores. Su importancia es obvia. La
clase de trabajos anteriores pueden dar una pista al
médico sobre las alteraciones orgánicas que ellas
pueden producir y orientará su atención permitiendo
profundizar sobre el órgano o sistema indicado. La
historia ocupacional se iniciará preguntando la
última ocupación desarrollada y durante cuanto
tiempo se continuará desde la más reciente hasta la
más remota que el individuo recuerde, al frente de
cada uno el tipo de exposición y riesgo que entrañe.
 HIGIENE INDUSTRIAL
Comprende el conjunto de actividades
destinadas a la identificación, evaluación
y control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que pueden afectar
la salud del trabajador.
 •RUIDO
AGENTES •TEMPERATURA
FISICOS •ILUMINACION
•RADIACIONES.
• ETC.

HIGIENE
INDUSTRIAL •POLVOS
•HUMOS

AGENTES •SOLIDOS

QUIMICOS •LIQUIDOS
•VAPORES,
•ETC.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
Incluye todas aquellas acciones que tienen que ver
con el control de daños y pérdidas tanto físicas
como humanas. Destacan las siguientes:

Prevención de accidentes de trabajo.

Control de riesgos mecánicos.
Control de riesgos eléctricos.
Control en el comportamiento humano.
Manejo de estadística.
Prevención de incendios.
Control en los elementos de protección personal.
Control de costos por accidentes.
 Prevención de accidentes de trabajo.

Control de riesgos mecánicos.

Control de riesgos eléctricos.

SEGURIDAD Control en el comportamiento humano.

INDUSTRIAL Manejo estadístico.

Prevención de incendios.

Control en los elementos de protección personal.

Control de costos por accidentes.

 RAZÓN HUMANA

RAZÓN SOCIAL
RAZONES PARA
LA PREVENCIÓN
RAZÓN ECONÓMICA

RAZÓN LEGAL
 RAZÓN HUMANA
Los accidentes afectan :
Al lesionado.
A la familia del lesionado
A la empresa donde labora
A la colectividad en general

Si los accidentes causan lesiones que incapacitan

temporalmente o permanentemente para realizar el trabajo,
los accidentados se ven impedidos para realizar el papel que
les corresponde dentro de la producción de bienes y servicios.
Los accidentes atentan contra el más valioso de los elementos,
el ser humano.
 RAZÓN SOCIAL

El hombre es un ser social por naturaleza,

evitar los accidentes es un compromiso
consigo mismo y con la sociedad. Una persona
responsable trabaja para lograr su bienestar
personal, el de su familia y por ende el de la
colectividad.
 RAZÓN ECONÓMICA

Las razones que llevan a poner en práctica

un programa de prevención no solamente
son de orden moral y social sino también de
interés económico indudablemente ya que
los accidentes provocan disminución de la
capacidad laboral, eficiencia y la
productividad ocasiona cuantiosas pérdidas
económicas.
 RAZÓN LEGAL
Es aquella razón de carácter mandatario que
establece la obligación para todo patrón de
mantener las instalaciones y condiciones de
trabajo de tal manera que sean una garantía
para la salud y seguridad de sus trabajadores,
al mismo tiempo establece la obligación por
parte de los trabajadores de cumplir con lo
dispuesto en materia de seguridad en la
empresa. Todo lo anterior está contenido en las
leyes que rigen en nuestro país.
COSTO DE LOS
ACCIDENTES
LABORALES
 COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

•Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su

cuerpo y el empleador en su bolsillo.

•Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es

importante conocerlos por que de esa manera podremos relacionarlos con los
costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a
medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las
grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y
Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le
resultará conveniente.
 COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

•En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los

divide en costos directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos
lo economiza. Mientras mas se estudia el origen y como se presentan los
accidentes de trabajo, queda mas en claro que es siempre mejor prevenir que
curar y que tratar de evitarlos es más conveniente tanto desde el punto de vista
humano como económico. Un accidente de cada seis lo provocan las máquinas,
los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y todos se
pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención:

•Conociendo bien el lugar de trabajo

•Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos
•Informándose sobre la evolución de la tecnología
•Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo
•Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan
•Cambiando la actitud de las personas.
 COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

PARA EL TRABAJADOR:

1.Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención

médica.
2.Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base.
3.Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al
tratamiento.
4.Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de
demandas de carácter laboral
 COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

PARA LAS EMPRESAS:

Costos Directos:
•La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales
como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de
protección especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras
erogaciones.
•Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de
Trabajo esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras
organizaciones similares o equivalentes.
•Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la
empresa y los trabajadores.
 COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

PARA LAS EMPRESAS:

Costos Indirectos:
1.El tiempo perdido de la Jornada Laboral
2.Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas.
3.El lucro cesante por para de la maquinaria.
4.Las perdidas en materia prima, subproductos o productos
5.El deterioro del ritmo de producción
6.La disminución de la Calidad
7.El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas
establecidas en los contratos
8.La perdida de clientes y mercados
9. Los gastos por atención de demandas laborales
10.El deterioro de la imagen corporativa
 COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:

•El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo

•El gasto en la atención medica (de urgencia, hospitalización, cirugía,
consultas, tratamientos y rehabilitación)
•Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de
las secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar .
•Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de
aumento en el monto de las prestaciones económicas
•El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de
incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)
•La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender
otros problemas de salud.
 COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

PARA LA FAMILIA:

1.La disminución del ingreso económico familiar.

2.Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y
prótesis).

PARA LA SOCIEDAD:

•El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la

disminución del Producto Interno Bruto Nacional
•La disminución de las contribuciones fiscales individuales.
•La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado.
•La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas.
•El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como
aportaciones al presupuesto de las instituciones de seguridad social.
RESPONSABILIDAD POR
LA SALUD
OCUPACIONAL

RESPONSABILIDAD DEL
ESTADO
NIVEL DE DIRECCIÓN
Mandos Medios o Supervisores
RESPONSABILIDAD DE
LA EMPRESA Los Trabajadores

Org. Gremiales
 FILOSOFÍA DE LA
SEGURIDAD
•LOS ACCIDENTES NO OCURREN CASUALMENTE, SON
CAUSADOS
•LOS ACCIDENTES SON CAUSADOS EN SU MAYORÍA
POR FALLAS HUMANAS
•LA REPETICIÓN CONTINUADA DE ACTOS INSEGUROS
LLEVAN AL ACCIDENTE
•LA GRAVEDAD DE LA LESIÓN ES FORTUITA LO
PREVISIBLE ES EL ACCIDENTE COMO TAL
 LAS CAUSAS Y MOTIVOS QUE
PRODUCEN EL ACTO INSEGURO,
CONDUCEN AL ESTUDIO Y
SELECCIÓN DE LOS MÉTODOS
PARA PREVENIRLOS.

•EL CONTROL DE ACCIDENTES AUMENTA LA

PRODUCTIVIDAD, LA CALIDAD Y DISMINUYE
LOS COSTOS
•LA SEGURIDAD ES UNA RESPONSABILIDAD DE
TODOS
 ASPECTOS PSICOLÓGICOS DE LA
PREVENCIÓN.

"¿Porqué las personas hacen lo que hacen?"

"¿Qué es lo que hace sobrevivir a las personas?"

"¿Cómo se les puede motivar para que actúen?

 ANÁLISIS DEL
COMPORTAMIENTO
INSEGURO

Falta de capacidad (no. puede)

Falta de conocimiento (no sabe)

      Falta de actitudes correctas (no quiere).

 ORGANIZACIÓN DE LA
SALUD OCUPACIONAL
La prevención de accidentes y enfermedades profesionales es de
primordial importancia para los trabajadores, la Organización de
Seguridad Industrial, proporcionará los medios para que todo el
personal participe en el programa de prevención.

Los accidentes y enfermedades profesionales ocasionan pérdida de

dinero, materiales y vidas humanas. El desperdicio como resultado
de accidentes que afectan a las máquinas reciben a menudo
prioridad en la labor de prevención; sin embargo el derroche de
recursos humanos constituye la pérdida, más grande.
 FINALIDAD
La finalidad de toda organización de Salud Ocupacional en
cualquier actividad es ayudar a la dirección a que establezca y tenga
envigor un programa destinado a proteger a los empleados y
aumentar la producción sin sacrificar la prevención y control de
accidentes que afectan a cualquiera de los elementos de la
producción a saber:
 
         Mano de obra
         Materiales
         Maquinaria
         Herramientas
         Equipo
         Tiempo
         Calidad
         Costo
         Productividad
 TIPOS DE ORGANIZACIÓN
DE SEGURIDAD
Organización de Línea
Es un tipo muy común que delega la responsabilidad operativa de la seguridad al Supervisor, las cuales
van parejas con la asignación de producción propias de el, tanto en lo que se refiere al control del
personal como el de las condiciones materiales del lugar de trabajo.

Ventajas:
 
 Favorece la integración de la seguridad. La organización de la línea, define claramente la
responsabilidad por la seguridad en cada uno de los niveles de dirección y Supervisión. De este
modo hace que la Seguridad quede integrada como parte de la producción.
 
Desventajas
 
         Ausencia de procedimientos nuevos.
         Falta de adiestramiento del trabajador en materia de Seguridad
         Muchas ocupaciones
         Falta de conocimientos especializados
         Relegación de la seguridad a un segundo plano.
 Organización de Staff (Asesoría)
La organización de staff la constituye una organización de línea con personal especializado
para que asesore y ayude a todos los niveles de dirección. Este personal incluye un director
de Seguridad y otro personal especializado. Por lo general como parte de su función,
incluye la supervisión de los comités de Seguridad

Ventajas
 
         Experiencia especializada
         En operaciones muy riesgosas el director de seguridad emprende la acción.
         Conocimientos y aplicación de nuevos procedimientos
         Información a los altos jefes sobre el programa.
         Adiestramiento en el trabajo
         El programa se lleva a cabo en todas las zonas de producción.

Desventajas
 
         No encaja en establecimientos pequeños
         Se transfiere la responsabilidad.
 Organización por comités
Los establecimientos pequeños que no pueden mantener una organización de staff pueden
estar en capacidad de poner en vigor un programa de Seguridad valiéndose de una
organización tipo Comité.
Además de la anterior consideración debemos indicar que toda empresa debe constituir un
comité de Medicina, Higiene y Seguridad independientemente del tipo de organización sea
de línea o staff.
Ventajas
 
         Participación del empleado
         Se reúnen experiencias
         Se convence a los participantes
         Proporciona un conducto para la acción
         Alienta relaciones más estrechas.
 
Desventajas
 
         Limita la información técnica
         Acción débil de la comisión
       Falta de dirección preparada y se pierde el
interés
         Hablan de otras cosas.
 ASPECTOS BÁSICOS DEL
PROGRAMA DE SEGURIDAD
•LIDERAZGO DE LA DIRECCIÓN
•ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
•MANTENIMIENTO DE CONDICIONES SEGURAS DEL TRABAJO

•ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO EN SEGURIDAD

•UN SISTEMA DE REGISTRO DE ACCIDENTES

•ESTABLECIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJOS.

•GARANTIZAR PRIMEROS AUXILIOS EFICIENTES

•UN SISTEMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIO

•MECANISMOS DE INCENTIVACION
 ESQUEMA ADMINISTRATIVO PARA
LA APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
Escalón 1. COMPROMISO FORMAL Y VISIBLE DE LA ALTA GERENCIA

Escalón 2. RESPONSABILIDAD AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD POR

RESULTADOS
Escalón 3. METAS Y OBJETIVOS
Escalón 4. DISPONIBILIDAD DE RECURSOS

Escalón 5. REGLAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.

Escalón 6. PROGRAMAS ESPECIALES

Escalón 7. MOTIVACIÓN
Escalón 8. AUDITORIA