Siete transformaciones

del liderazgo
 “ Un líder influye sobre los demás para que trabajen con
entusiasmo en la consecución de los objetivos.”

¿QUÍEN “El líder busca satisfacer las legitimas necesidades de su

equipo y elimina todo obstáculo para que puedan prestar

ES UN un excelente servicio.”

LIDER? “La meta del líder no es una mera explicación o

aclaración sobre el rumbo a seguir, sino la creación de
significado, no solo para si mismo, sino ante todo para
los demás.”

“Líder, cuida a tu gente, que tu gente cuidara a tus

clientes.”

“Cuando el líder se aleja de su equipo o pone obstáculos

para una
 Oportunista

Diplomatico

Experto

Realizador
Individualista Estratega Alquimista
¿Por que los autores
escriben este articulo y
cual es su objetivo? La razón por la que se escribe este articulo es
para indicarnos cuales son los diferentes tipos
de lideres, dándonos a entender que el liderazgo
no se basa en la filosofía, personalidad o estilo
sino mas bien en la lógica de la acción.
En base a esto se tiene como objetivo el que
nosotros debemos entender cual es nuestra
lógica de acción, identificar nuestras
capacidades y mejorarlas

David Pooke William R. Torbert

¿Cuál es la
problemática que
analizan los autores?
La problemática que se analiza en base a las
investigaciones realizadas es la forma en que los lideres
interpretan su entorno y como se desempeñan.

Como han de evolucionar los lideres, precisando que

esta travesía de desarrollo no es fácil.
 ¿Qué recomiendan los
autores?

Lo que el autor desea transmitir en este

articulo es que tanto las personas, como
empresas, deben entender que los lideres
pueden y deben iniciar, así como apoyar
las transformaciones de los lideres.
“El éxito en la economía del conocimiento
llega para quienes se conocen a si
mismos, sus fortalezas, sus valores y
como se desempeñan mejor. Para quienes
son plenamente conscientes de la forma
como influyen sobre los demás”

Peter Drucker.
Gracias