ESCUELA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

ECCO

NOMBRE:
Kevin David Barahona Medrano

CATEDRATICO:
Astrid Medariz Cruz Castillo

TRABAJO:
LABORATORIO 1

GRADO:
4to Bachiller en Computación

CLAVE:
“2”
CICLO ESCOLAR:
 ÍNDICE
INTRODUCCION..............................................................II
El liderazgo........................................................................1
Las características principales del liderazgo se resumen
en:...................................................................................1
Qué es el liderazgo para el crecimiento de la sociedad..1
Qué es el liderazgo y las respuestas exitosas.................2
Qué es el liderazgo fundamentado en la integridad
personal..........................................................................2
¿Qué es el liderazgo?......................................................3
Importancia del liderazgo.............................................3
Características de un buen líder...................................4
ANEXO 1.........................................................................III
ANEXO 2........................................................................IV
COMENTARIOS...............................................................V
REFERNECIAS.................................................................VI

[Date] I
 INTRODUCCION

El liderazgo, como tal es difícil y complejo e implica la capacidad

de persuadir a otros de efectuar con entusiasmo determinados
propósitos, es decir es la relación de influencia entre dos o más
personas que son interdependientes para el logro de los objetivos
grupales.
En un sentido más amplio, implica una relación de influencia
particular entre componentes de un grupo, en la que el líder
proporciona a los miembros recursos valiosos para lograr fines
comunes.
El liderazgo es un proceso donde el individuo ordena, guía,
influencia y supervisa los pensamientos, sentimientos, acciones o
conductas de otros.
El liderazgo es el eje de cualquier organización, ya que es el
enlace entre las personas que la componen y la misión/visión de
la propia organización.

[Date] II
El liderazgo
haya leído ya varios posts sobre liderazgo y se esté preguntando finalmente qué es el
liderazgo.
La definición de liderazgo abarca varios aspectos, un claro resumen de ellos es el que sigue:
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo
acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de
valores.
El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy
diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha con el cambio y con la
transformación personal y colectiva.
El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en medios variados:
educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, político…
El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y
grupos.
Por tanto, el liderazgo es una influencia y motivación en los demás, transforma a personas y a
grupos, es una oportunidad y es un potencial.
Qué es el liderazgo: características principales

Las características principales del liderazgo se resumen en:

Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe saber redireccionar
el poder, sin abusar del mismo y usándolo con responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria
se estarán equivocando y perderán su posición.
Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones. Las
fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la ocasión y la situación. El líder debe
entender las formas de actuar de un empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever
diferentes tipos de motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la
estabilidad de su grupo.
Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la capacidad de
inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que dirige.
Al hablar de inspirar nos referimos al ejemplo que da como referencia a los demás.
Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y suscitar a las
motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy relevante, por este motivo el líder
debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivación.

Qué es el liderazgo para el crecimiento de la sociedad

[Date] 1
El líder debe buscar resultados para todos, no solo para él. El liderazgo constituye un estilo de
vida que camina hacia la transformación de la sociedad. La sociedad necesita del liderazgo y el
lugar donde este comienza es el sitio de estudio o de trabajo diario.
Para responder qué es el liderazgo y construirlo hay que estar a la ofensiva, es decir primero
hay que construir un sueño y después tratar de hacerlo realidad, utilizando los medios
necesarios, y con responsabilidad y motivación.
La sociedad actual necesita líderes que cuenten con una buena base y sepan cuál es la
dirección correcta en la que deben caminar para conseguir la meta fijada.
A la pregunta qué es el liderazgo en la sociedad hay que responder rotundamente que es la
asunción de responsabilidad, es ser creativo, innovador, proactivo, asertivo, arriesgado,
optimista y luchador por una sociedad mejor.
Como dice esta frase de Toynbee: “El crecimiento de las sociedades humanas se explica por la
presencia de unas minorías o personalidades creadoras que dan siempre respuestas exitosas
a los retos del medio y que, en razón de su integridad y de sus compromisos con el grupo, son
libremente seguidas por la mayoría”.

Qué es el liderazgo y las respuestas exitosas

Para poder dar respuestas exitosas el liderazgo exige creatividad, es decir el líder debe innovar
y atreverse a mejorar cosas que parece que son inamovibles. Para un líder no es suficiente con
tener talento, carisma, experiencia, motivación, buena voluntad… debe contar con ingenio,
valentía e innovación.
Para saber qué es liderazgo es necesario tener una visión integrada y una actitud de
aprendizaje para identificar los caminos por los que tiene que andar y enseñar a los demás a
hacerlo. A través de esta visión debe mirar hacia el futuro para anticiparse, asentar las bases
de una organización y posibilitar un desarrollo social sostenible.
La visión de un líder está formada por los sueños que desea alcanzar, por ejemplo, la visión de
un líder empresarial puede ser mejorar la imagen de su empresa. Para lograr esta visión debe
compartirla con los miembros de la organización para que todos trabajen en el mismo sentido.

Qué es el liderazgo fundamentado en la integridad personal

La integridad personal existe si hay valores y principios asumidos que se reflejan en la
conducta personal, familiar y social del líder.
Aunque no hay un listado de valores para el liderazgo, no deben faltar los valores éticos tales
como el compromiso, la honestidad o la lealtad. Tampoco pueden faltar valores orientadores
como la visión, creatividad, valentía o afán emprendedor.
Estos valores tienen que interiorizarse de tal forma que se lleven a la práctica de forma
inconsciente.
El líder será seguido si da respuestas exitosas, es íntegro y ejemplar con el grupo de personas
que dirige.

[Date] 2
Entender qué es el liderazgo no es tarea sencilla, esperamos haber facilitado su comprensión.
Para leer más sobre este tema visita nuestro blog.

¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o
de actuar de otras personas.
Sin embargo, este término tampoco debe enfocarse nada más que en el hacer cambiar de
parecer a las personas. Porque un líder también tiene la capacidad de tomar la iniciativa y
proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes.
El liderazgo tampoco equivale a una distribución desigual de poder. Y aunque sea el líder el
que tenga la última palabra, es el trabajo en equipo el que da los mejores resultados.
“Si quieres ir rápido, camina solo. Si quieres llegar lejos, camina acompañado” (proverbio
africano)

Importancia del liderazgo

La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida, incluso más
allá del liderazgo empresarial. Puesto que el líder es el responsable de la consecución de los
objetivos de una manera mucho más efectiva y rápida.
El liderazgo no es plano, y dependiendo del contexto en donde se desarrolle puede determinar
la clase de transformación social de la que es capaz. Tiene, por tanto, una función dentro de la
organización, comunidad o sociedad que destaca por su relevancia e influencia.
Es así como las organizaciones dependen para crecer y perdurar del liderazgo, he allí donde
recae su gran importancia. Un líder será capaz de establecer una buena comunicación y
mejorar la capacidad de integración de los miembros, todo con el fin de lograr un objetivo en
común.
El liderazgo también puede ser interpretado como una forma de ser, una manera de dirigir y ver
cómo las cosas que se van moldeando con el paso de los años. Es un proceso de interacción
entre los miembros de un grupo interesado en el progreso de la organización para la que se
trabaja.
En pocas palabras, la importancia del liderazgo recae en que es la pieza clave para la
supervivencia de cualquier organización. Más si se toma en cuenta que la capacidad para
saber guiar y dirigir es el centro de la misma.
Por ejemplo, una organización puede que tenga un control óptimo, una planeación adecuada,
los recursos de primera calidad, no podrá sobrevivir a la falta de un líder que sea apropiado
para sus metas.
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[Date] 3
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Características de un buen líder

No importa si estás en la cúspide de una gran empresa o si tienes por el contrario un grupo
pequeño de personas a tu cargo. Existen ciertas habilidades de un líder que no pueden ser
desestimadas. Son estas habilidades las responsables de potenciar y producir los mejores
cambios en una organización.
Es así como estas son las cualidades que todo gran líder debería demostrar para llevar su
cargo al máximo nivel de rendimiento:
Tener un pensamiento positivo: De todas las características de un buen líder quizás el ser
positivo es una de las más primordiales. Esto porque al comprender el potencial de la
psicología positiva, se entenderá la mejor forma de implementar un aprendizaje en cualquier
situación que se presente.
Ser honesto: La verdad siempre debe ser la mayor arma de un líder. Si bien la realidad puede
ser muchas veces dolorosa o molesta, esconder ciertas cosas puede complicar muchas
situaciones.
Saber delegar: Un líder no puede hacer todo solo. Pensar esto, es algo irrealista. Por lo que un
buen líder necesita dejar solos y confiar en sus colaboradores para que el trabajo en equipo
sea eficiente. Debe dejar de un lado el liderazgo intrusivo o micromanagement.
Incentivar una buena comunicación: La falta de comunicación es la responsable del fracaso de
muchas operaciones en las empresas. Así que incentivar una de utilidad es una de las maneras
más sensatas de cultivar el éxito.
Inspirar al grupo: Un grupo estará desanimado si se encuentra frente a la falta de motivación. El
rol del líder está diseñado en parte, para inspirar y transmitir pasión a sus colaboradores.
Establecer estrategias para una vida equilibrada: Una persona que vive solo para trabajar,
nunca dará el 100% de lo que es capaz en el trabajo. Esto porque carecerá de energía. En
cambio, aquellas personas que logran un correcto equilibrio pueden aumentar su
productividad a grandes niveles. Es así como un líder debe asegurarse de que su equipo sea
capaz de vivir un buen equilibrio entre su trabajo, vida personal o social. Puedes aprender a
hacerlo poniendo en práctica el método 80/20.
Alinear al equipo: Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo plazo (misión), pero
marcando objetivos realizables a corto plazo. Es el líder nuevamente el encargado de esta
tarea.
Dar créditos cuando corresponda: Las personas que hacen bien su trabajo o que alcanzan
metas deben ser recompensadas, darles crédito para que se sientan motivadas y su confianza
aumente.

[Date] 4
Apreciar los logros: Para que un líder aprecie un logro no tiene que ser uno colosal, sino que
también aquellos logros pequeños deben ser reconocidos. Aunque sea pequeños o modestos
es bueno hacer esto.
Fomentar el crecimiento: Un buen líder debe fomentar el crecimiento y desarrollo profesional y
personal de sus colaboradores. Como resultado conseguirá aumentar la productividad del
trabajo.
Ser el guía: Un líder nunca deberá actuar como un jefe, mucho menos ejercer influencia
usando el poder y la intimidación como herramientas principales. Hay que saber diferenciar
entre guiar e imponer.
Fomentar los buenos hábitos: Para que un proyecto sea exitoso, hace falta que sus
colaboradores también sean felices y productivos, y la clave está en el fomento de los buenos
hábitos de vida. Ayudarlos a que tengan una vida más sana y estable siempre.
Mantener una posición neutral: Los favoritismos no deben existir en un ambiente sano de
trabajo, mucho menos por parte del líder. Es por esto que uno debe enfocarse siempre en
demostrar que a todos los colaboradores se les trata por igual, sin ninguna clase de distinción.

Estilos de liderazgo (Según Goleman, Boyatzis y McKee)

De acuerdo a Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Anne McKee, especialistas en liderazgo
emocional, los gerentes trabajan entorno a lo que son seis estilos de liderazgo. Cada uno de
estos estilos de liderazgo están representados por métodos específicos que son aplicables en
ciertas situaciones, por lo que un líder no debe ceñirse solo a uno de estos estilos. La clave
está en la capacidad de adaptarse a todos ellos según más convenga

[Date] 5
ANEXO 1

[Date] III
ANEXO 2

[Date] IV
 COMENTARIOS

El liderazgo es un concepto mitificado

Tanto se ha hablado de liderazgo que lo hemos mitificado, creemos que la etiqueta de
líder solo la llevan los mejores dirigentes de algunas empresas. Es un concepto que
debemos bajar a tierra, el liderazgo está entre todos nosotros, en ti mismo/a hay
liderazgo. Como diría Robin Sharma en su libro que se titula El líder que no tenía
cargo, Da igual si tienes responsabilidad sobre 1 o 1000 personas, todos podemos
mostrar liderazgo
El liderazgo es un concepto muy amplio No hay más que asistir a cualquier curso de
formación, para que cada ponente nos hable de un tipo distinto de habilidades y
actitudes del liderazgo. Hay quien habla de liderazgo y en realidad nos está hablando
de habilidades sociales como la comunicación, el asertividad, la escucha o empatía,
etcétera. No confundamos el liderazgo con saber comunicar y entender al otro, aunque
tiene mucho que ver.
Liderar es un dolor de cabeza si quieres complicarte la vida, lidera. Liderar no es fácil,
implica múltiples riesgos, poco reconocimiento y más de un dolor de cabeza. Este es el
motivo por el que a un líder se le supone un salario mayor, su responsabilidad es
mayor y por lo tanto el peso que lleva a sus espaldas. Liderar te hace estar muy
ocupado eso sí. Y no te complicas demasiado la vida con otras preocupaciones. Es
ideal, además, para refugiarte en el trabajo si tienes una complicada etapa en tu vida
personal, aunque no te recomiendo que vayas llenando vacíos a través del trabajo,
mejor te vienes conmigo una semana al Monasterio de Poblet y vamos serenándonos
escuchando el canto gregoriano.

[Date] V
 REFERNECIAS

Brose ( 2010) Caja de herramientas de Liderazgo. México Technik für

Automobi

Gibson, J y otros (2001). Las Organizaciones Santiago, Chile: Mc Graw

Hill
Heim y Chapman (1998) Cómo ser un Líder. México Iberoamericana

Kotter, Jhon (1990) El Factor Liderazgo Madrid Díaz de Santos.

Mc. Farland, J. y otros (1997). Liderazgo en Acción: Liderazgo para el
Siglo XXI. Mc Graw Hill.

OCDE (2010) Mejorar el Liderazgo Escolar. Volumen 1: Política y Práctica.

Información sobre los resultados Generales sobre el Liderazgo
Escolar.Herramientas de trabajo.

Robbins S. (2004) Comportamiento Organizacional. Décima edición.

México Pearson Educación

[Date] VI