Gestión del Talento Humano

Los puestos de Trabajo

a)Análisis de puesto
b)Descripción de puesto
 Funciones del área de Talento
Humano
Integración Quién trabajará en la • Reclutamiento
organización? • Selección
• Inducción

Organización Qué harán las personas • Descripción y análisis

en la organización? de puestos
• Evaluación de
desempeño
Retención Cómo mantener a las • Administración de
personas trabajando en la sueldos y salarios
organización? • Planes de Beneficios
Sociales
• Seguridad e Higiene
• Relaciones Laborales
Desarrollo Cómo preparar y • Capacitación
desarrollar a las personas • Planes de Carrera
• Desarrollo
Organizacional
Seguimiento o Cómo saber quienes son y • Bases de Datos
Auditorías que hacen? • Auditorías
a) Análisis de Puestos

 Investigación de las actividades que

se realizarán en un puesto.
 Las características de la persona que
se contratará para ocuparlo.

.
Análisis de Puestos

 Quién los Realiza?

– El ocupante del puesto
– El jefe inmediato
– El especialista en elaboración
Métodos para recolectar información
para el análisis de puestos.

1. Entrevistas a los ocupantes del puesto

2. Cuestionarios deben ser llenados por los
ocupantes del puesto.
3. Observación a como realiza las tareas el
ocupante del puesto.
Pasos para una descripción de
puesto

Descripción del Puesto

b) Descripción del Puesto

 La información del análisis de puesto, nos

sirve para desarrollar la descripción.
 Esta es una lista de tareas a desarrollar, el
objetivo del puesto y las especificaciones
que debe cubrir la persona que ocupe el
puesto.
Usos de la Información

Análisis
de
Puestos

Descripción
de Puesto

Remuneración Evaluación
Reclutamiento Capacita-
y del
y Selección ción
compensación Desempeño