Área Metodológica

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Instructor: Tte. Cnel. De M.G. DEM. Rogelio Enrique Monzón Rojas

 Qué es un plan de capacitación?
Conjunto de actividades cuyo propósito es
mejorar el rendimiento presente o futuro,
aumentando la capacidad a través de la mejora
de sus conocimientos

¿Sabe como hacer el trabajo? Capacidades

¿Puede hacer el trabajo? Aptitudes

¿Quiere o está motivado para hacer el trabajo?

Actitudes
Para qué capacitar?
OBJETIVOS
• Aportar conocimientos
• Mejorar aptitudes
• Mejorar rendimiento
• Superar deficiencias
• Facilitar oportunidades
• Cambiar de actitudes
• Incrementar la polivalencia
• Mejorar la calidad de vida en el trabajo
• Aumentar la satisfacción personal
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN

Estructurar el proceso educativo de manera que

resulte lo más efectivo posible.

APRENDIZAJE

PROGRAMA PERIODICO DE CAPACITACIÓN

Organización de un conjunto de actividades con el fin de generar

y/o desarrollar las competencias de desempeño requeridas en los
trabajadores.
Que se quiere?
Conocer la empresa y
sus objetivos
• Conocer la situación general
• Identificar estrategias y
objetivos
• Descubrir problemas
relevantes
• Conocer los proyectos y
cambios previstos
Identificar las necesidaes de capacitación
• Perfil ideal del puesto – situación real = necesidades de capacitación

Brecha de formación

• Observación
• Evaluación del desempeño
Diseño del plan
Basado en las necesidades reales de cada uno:
• Tener en cuenta las diferentes formas de aprender, formación previa
edad, dificultades, etc.
• Fomentar la participación activa
• Combinación de teoría y práctica
• Comprensible y asociado al entorno de trabajo
• Métodos variados
• El lugar (en la empresa, fuera. Ventajas e inconvenientes)
• El momento (jornada laboral, final de la jornada, fuera de horario
laboral, etc.)
Evaluación del programa
Qué evaluar y cuando?

• Satisfaccion del personal

• Consecución de objetivos (competencias, conocimientos, habilidades, actitudes.

• Al finalizar la capacitaciÓn ?
• En situación de trabajo (es perdurable) ?