CUESTIONARIO

Equipo 7:

-Gordillo Gómez Grecia Isabel

-Ortiz Martínez Gabriela Leticia
-Rodríguez Castro Itzel
-Sandoval Elizalde Daisy Viviana
 INTRODUCCIÓN
En este trabajo de cuestionario que habla sobre la capacitación realizamos una lluvia de
ideas con nuestros conocimientos ya adquiridos y de esa manera desarrollamos la
respuesta a cada pregunta
 ¿POR QUE ES IMPORTANTE LA
CAPACITACIÓN EN CADA EMPRESA?

Contribuye al desarrollo de los

colaboradores tanto personal como
profesional para la mejora de la calidad
y productividad del trabajo.
 CUALES SON LAS
CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONES DE
LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL?

1. Medición: La capacitación debe ser medible en calidad y

cantidad.
2. Resultados: Los resultados de la capacitación deben ser
visibles a mediano plazo, por lo menos.
3. Participación activa de los capacitados: En cualquier curso
de capacitación vale la participación activa de los capacitados.
Ya sea una capacitación presencial o vía elearning.
4. Teoría y práctica. Toda capacitación de éxito lleva una parte
teórica y una práctica donde las personas pongan aunque sea
brevemente en práctica los conocimientos absorbidos.
 5. variedad. la capacitación debe incluir opciones variadas de
docentes, ejericios, tipos de dictado e incluso variedad de lugares de
dictado.
6. expertise del docente: la capacidad del responsable en dictar los
cursos o de quien diseña el plan de capacitación de una empresa es
vital.
7. diseño previo: el diseño de la capacitación que involucre las
distinas etapas: relavamiento de necesidades de capacitación,
forma de dictado, docente, programa, temario, objetivos, medición
es vital antes del lanzamiento de la misma.

la función de la capacitación es la formación y actualización de los

recursos humanos, reditua en el individuo como progreso personal y
en beneficio de sus relaciones en el medio social.
HOY EN DÍA COMO PUEDES DETECTAR
LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
EN UNA EMPRESA?

Mediante encuestas, entrevista,

observaciones como cuestionarios y
evaluación del desempeño.
COMO BENEFICIA LA CAPACITACIÓN AL
EMPLEADO?

Beneficia al favorecer la confianza y desarrollo personal,

hacer sentir mas útil al trabajador mediante la mejora del
desempeño, ayuda a la formación, mejorar las metas
personales.
 ¿CUALES SON LOS DIFERENTES TIPOS DE
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN QUE PUEDEN
TENERSE EN LA ORGANIZACIÓN ?
Capacitación para el trabajo
Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o
por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa.
Se divide a su vez en:

Capacitación de preingreso. Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los
conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto.
Capacitación de inducción.Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto,
a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
Capacitación promocional. Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor
nivel jerárquico.
Capacitación en el trabajo. Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar
actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos
de la empresa.Busca el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes y
habilidades, todo esto con una visión de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitación, pero busca
principalmente la formación integral del individuo, la expresión total de su persona.
 CUÁL ES EL OBJETIVO BÁSICO DE LA
CAPACITACIÓN?

El objetivo básico de la capacitación es preparar a

los empleados para alcanzar los objetivos
estratégicos del negocio de una organización.
 COMO SE PUEDE DEFINIR UNA BUENA
CAPACITACIÓN?

Cuando el empleado pone en marcha por si mismo

las actividades y procedimientos a realizar para
hacer el trabajo que se le pide en la empresa o
institución sin tener errores.
 Conclusión
Para la resolución de este cuestionario ,nuestro
equipo como ya lo mencionábamos anteriormente
mediante nuestros conocimientos ya adquiridos
pudimos aportar ideas para la presentación y
conseguimos un excelente trabajo en equipo 
Así como pudimos resolver el cuestionario, este nos
ayudo a repasar un poco así como aprender cosas
nuevas sobre la IMPORTANCIA de la capacitación en
una organización.
 Bibliografía
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-
capacitacion.html
https://psicometricas.mx/blog/la-
funcion-la-capacitacion-en-las-
empresas/