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Nivel:
Tercero
Módulo:
Daños Laborales
Estudiante de nombre:
Cristian Cajilema
Promoción:
2-4-TSTHQ-5-DA
Docente:
Kevin Espinosa
Fecha: 8/06/2022
Daños Laborales
El accidente de trabajo, desde que pasó problema cosa lesiones, caídas muchas mas duro
trabaja perspectiva legal, ya casi problema caídas trabaja accidente de trabajo toda
problema falto control lesión corporal que el trabajador como consecuencia del trabajo
construir accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del
trabajo que realiza por su propia empres importante nada ayudar emergencia responsable
falta nada control jefe nos equipo trabajando pero quien ven ayudarme nada algunos
personas deja y sigue trabaja mas personas y un problema mujer esta dolor mas fuerte
problema muy débil cuerpo caídas accidente.
También situación mas mayores ecuador problemas muchas empresa caídas, energía
eléctrica, seguridad, etc.
1. La forma de realizar el
trabajo Métodos y
operaciones para realizar
las tareas
Accidentes de
trabajo.
El trabajo
Se realiza en una entorno De una forma determinada
La posibilidad de dañarse
Por lo que conviene Por lo que requiere conocer Así que hay que identificar
observar su localización los riesgos comunes los factores de riesgo
Un sistema preventivo Las técnicas preventivas Los tipos de prevención
A la hora de cumplir con la prevención de riesgos laborales, hay que tener en cuenta una
serie de técnicas de prevención de riesgos laborales.
Es por eso que en sorpresa queremos explicártelas. Estas técnicas amparan el cumplimiento
efectivo de todas las disposiciones enfocadas en planear los ajustes que correspondan para
disminuir o anular las consecuencias negativas creadas en el ambiente laboral. Así que
debemos revisar las técnicas de prevención de riesgos laborales.
Caída de personas a distinto nivel
Los conductores de vehículos de transporte (camiones, autobuses, taxistas, etc.) son otros candidatos a
lesionarse en algún momento de su vida laboral. Las lesiones que dejan los accidentes de tránsito, pueden
también ser graves e incapacitantes. Su tratamiento requiere necesariamente de la obtención de compensación
por parte del empleador o de la persona responsable.