LIDERAZGO

Y
TRABAJO
EN EQUIPO
 EL TRABAJO Y LIDERAZGO EN EQUIPO PERMITEN
O R I E N TA R E L C O M P O RTA M I E N T O D E L A S P E R S O N A S
CON EL FIN DE ALCANZAR LA MÁXIMA CALIDAD Y
PRODUCTIVIDAD EN LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN
A LO LARGO DE SUS VIDAS.

El trabajo en equipo está denominado como un modelo de gestión que permite evidenciar resultados
de una manera eficaz y eficiente, si es un equipo funcional estará finamente ligado a un positivo
liderazgo. El liderazgo es una disciplina y para que alguien la ejerza debe tener un compromiso
consigo mismo, porque el verdadero líder ejerce una influencia especial en las personas que lo rodean
y que van a realizar el trabajo en equipo.

La investigación realizada sobre el tema de trabajo en equipo permitirá identificar desde

diferentes puntos de vista los factores que intervienen en un adecuado trabajo en equipo
y como se ve involucrado el liderazgo contribuyendo a la motivación y la colaboración en
el desempeño para el logro de objetivos.
 TRABAJO EN EQUIPO
¿QUÉ ES EL TRABAJO EN EQUIPO?
Un equipo es un conjunto de personas que cooperan para trabajar juntos y
lograr objetivos enfocándose en mejorar la eficiencia y efectividad en
cualquier otro entorno social. Los integrantes de los determinados equipos
suelen compartir identidades, metas, éxitos, fracasos, etc.
CARACTERÍSTICA
S
 Ambiente de apoyo  Metas superiores

 Claridad del papel  Liderazgo adecuado

 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL
TRABAJO EN EQUIPO
VENTAJAS DESVENTAJAS
Ofrece mayor capacidad de Posibles extensiones entorno
trabajo. al mecanismo de trabajo.
Culminación del trabajo en Riesgo de dispersar la
menor tiempo. energía del grupo en
Mayor capacidad de pequeñas actividades
intercambio de información. inconexas.
Mayor diversidad en el Conflictos cuando hay
abordaje del problema. tensiones irresueltas
Refuerzo de los vínculos de
cooperación.
 LIDERAZGO
¿QUÉ ES EL
El liderazgo es una LIDERAZGO?
disciplina que produce influencia en un grupo determinado con la
finalidad de alcanzar un conjunto de metas establecidas de carácter beneficioso y útil para la
satisfacción de las necesidades del equipo. Requiere de un conjunto de habilidades y
comunicación interpersonal por medio del cual la persona que dirige un equipo influye en su
ambiente.

ALGUNOS LÍDERES EN LA HISTORIA:

En este contexto, tenemos a figuras como las de Adolfo Hitler, Alejandro Magno
y Abram Lincoln que han dejado huellas imperecederas en la historia de la
humanidad.
 • Líder carismático
• Líder tradicional

L
• Líder légitimo
Max Weber

T Í • Líder formal

I D D
• Líder informal
LA FORMALIDAD
DE SU ELECCIÓN

P E E • Líder dictador
• Líder autocrático
• Líder democrático

R
• Líder onomatopéyico

O
LA RELACIÓN
• Líder paternalista
CON SUS
• Líder liberal
SEGUIDORES

S E • Líder transaccional
• Líder transformacional

S
LA INFLUENCIA • Líder lateral
QUE EJERCE • Líder longitudinal
SOBRE SUS
SEGUIDORES
VIDEO