INSTITUTO SUPERIOR DE COMERCIO

TEMA: LIDERAZGO
CARRERA: CONTADURIA GENERAL 1 “A”

• NOMBRES:
• CARLA ROXANA HUANCA CONDORI
• GILDA QUISBERT GUZMAN
• CLAUDIA XIMENA CARO COCA
• JHONNY ALEJANDRO LOPEZ BAUTISTA
• JOSUE QUISPE KASA
Qué es el liderazgo?

“El liderazgo es la capacidad

de Transformar Visión en realidad”
Qué es un lider?
Persona capaz de influir motivar a
sus integrantes del equipo
Capacidades y caracteristicas de un lider:
• Tener actitud sin perjuicios
• Son buenas para escuchar
• Poseen confianza en si mismo
• Se identifican con objetivos y valores de los grupos que
conducen
• Ofrecen soluciones practicas
• Tiene la capacidad de ayudar
Sus caracteristicas personales:
• La inteligencia emocional
Permite entender sus propios sentidos y emociones
 Estilos de liderazgo
Liderazgo autoritario: Toma el
mando dirigiendo y controlando sin
la participacion de los subordinados.
Liderazo de democratico: Incentiva
a que varias personas se involucren
en la toma de decisiones.
Liderazgo Laissez Faire: Se basa
en:
“Deja hacer a tus empleados, ellos
saben lo que deben de hacer”
CUALIDADES QUE DEBE
TENER UN LIDER.
 CARACTERISTICAS QUE DEFINEN A UN
BUEN LIDER
OPTIMISMO
INTEGRIDAD
APRENDIZAJE
CONSTANTE
RESPONSABILIDAD
ADAPTACION AL
CAMBIO
COMUNICACION
EFECTIVA PASION POR MOTIVAR E
INSPIRAR
COMPROMISO
• Ser un buen líder implica contar con una serie de características. Estas le permiten transformarse en la
mejor versión de sí mismo e inspirar a otros, para lograr vencer los desafíos y alcanzar las metas y
objetivos propuestos. ¿Conoces cuáles son? En este artículo las identificamos y describimos.
• ¿Cuáles son las características de un buen líder?
• Son varias las características que definen a un buen líder. Con base en nuestra experiencia en
consultoría, hemos seleccionado las más relevantes:
• 1. Integridad
• Ante todo, un buen líder es honesto, confiable, posee principios, valores y ética personal y profesional.
Es modelo de transparencia, coherencia, autenticidad y lealtad para el grupo de personas de su entorno.
• 2. Responsabilidad
• Los líderes dinamizan al grupo o equipo a la acción para lograr objetivos. Asimismo, asumen la
responsabilidad en el momento de tomar decisiones, delegar actividades y enfrentar las consecuencias
por los resultados, sean estos positivos o negativos.
• 3. Comunicación efectiva
• Un buen líder es un buen comunicador. Practica la escucha activa en sus relaciones con los
otros y coordina las acciones para la toma de decisiones acertadas. En este sentido, la
habilidad para transmitir y reflejar su visión, ideas y hacerse entender, es esencial.
• 4. Compromiso
• Cualidad muy valorada, especialmente en tiempos adversos. Mantener el compromiso de
seguir frente a un equipo para entregar los mejores productos o prestar los mejores servicios.
El compromiso como marca personal, de generar valor en donde quiera que se esté.
• 5. Optimismo
• Es una de las cualidades más presentes a lo largo de toda la historia en los líderes más eficaces.
Es necesario transmitir mensajes positivos y de confianza al grupo de personas a las que se
sirve o entrega un producto. Y, por supuesto, a los directores y todo el resto del equipo.
• 6. Aprendizaje constante
• Mantener una actitud de curiosidad constante e interés por aprender y mantenerse actualizado. Actualmente surgen
tendencias y enfoques nuevos en todas las áreas, es necesario conocerlos para seguir creciendo personal y profesionalmente.
• 7. Adaptación al cambio
• Todo está en cambio constante, y esto requiere adaptaciones necesarias frente a cada miembro de equipo. Detectar y adaptar
el tipo de liderazgo y estilo de liderazgo a la madurez personal y ocupacional de cada colaborador. La capacidad del líder
de adaptarse a los cambios del entorno es esencial.
• 8. Pasión por motivar e inspirar
• Motivar e inspirar es la función esencial de un líder. Un líder ama intensamente lo que hace y motiva al
equipo constantemente a alcanzar más y mejores resultados. Es esencial su capacidad para desarrollar una fuerte conexión,
ser amable y demostrar que conoce y entiende lo que pasa con cada miembro del equipo.
• 9. Asumir riesgos
• Si bien hay una tendencia a percibir los riesgos como algo negativo, en realidad no es así. Los líderes
son agentes de cambio, buscan innovar, dejar de lado lo conocido y ensayar nuevas formas. Gracias a
esta cualidad, en la mayor parte de las ocasiones, se logran soluciones y respuestas creativas ante
desafíos y retos.
• 10. Ser humilde y tolerante
• Reflejar que los triunfos y logros son producto del trabajo colaborativo, realizado en equipo. Igualmente,
asumir que todos podemos equivocarnos y que lo importante es reconocer y aprender de la experiencia
para ser mejores. En este sentido, mantener la calma y actuar con inteligencia emocional marcará la
diferencia
• ¿Qué pasa si no las tengo todas?
• Hemos identificado y descrito las principales características de un líder. No pasa nada si no las
posees todas. De lo que se trata es de darte cuenta de tus fortalezas y trabajar en las características
que lo requieran.
• Puede ser un objetivo a lograr este año, el desarrollar al máximo todo tu potencial y ser el mejor
líder posible. En Mando medio te ofrecemos el acompañamiento de un equipo de coaching
profesional,
¿Por qué es importante el liderazgo en el
desarrollo organizacional?

Influir en el comportamiento de los empleados

Satisfacer las necesidades de los
empleados
Introducir cambios
necesarios
Resolver conflictos
Formar y fomentar el desarrollo de los
empleados
Generar una visión hacia el futuro
Orientar y motivar a los
empleados
Construir moral
EJEMPLOS DE GRANDES LÍDERES
 MARCO
AURELIO
Marco Aurelio fue emperador de Roma entre
el 161 y el 180, año en el que muere en la
actual Viena mientras conducía sus ejércitos
contra los dálmatas y germanos. Es el último
emperador del período de oro del Imperio,
cuando se acercaba el ocaso de la pax
romana.
 JOHN D.
ROCKEFELIER

John Davison Rockefeller Sr. (Richford,

Nueva York, 8 de julio de 1839-Ormond
Beach, Florida, 23 de mayo de 1937)[2]fue
un magnate empresarial y filántropo
estadounidense. Formó parte del grupo de
empresarios conocido como «barones
ladrones» de la Edad Dorada de la industria
en los Estados Unidos, cuyo éxito le llevó a
ser el hombre más rico de su época
 GEORGE
WASHINGTON

George Washington nació el 22 de febrero

de 1732, en el seno de una familia acomodada
de origen inglés, establecida en América
desde mediados del s. XVII en Wakefield,
Westmoreland, Virginia.
ELON REEVE MUSK

Elon Reeve Musk (Pretoria, 28 de junio de 1971), conocido

como Elon Musk, es un empresario, inversor y magnate
sudafricano que también posee las nacionalidades canadiense y
estadounidense. Es el fundador, consejero delegado e ingeniero
jefe de SpaceX; inversor ángel, director general y arquitecto de
productos de Tesla, Inc.; fundador de The Boring Company;
cofundador de Neuralink y OpenAI, aunque ya no tiene más
participación en esta última por desacuerdos en el rumbo de la
empresa, además de ser el director de tecnología de X Corp..[4]​
Con un patrimonio neto estimado en unos 207 mil millones de
dólares en junio de 2023,[5]​Musk es la persona más rica del
mundo según el índice de multimillonarios de Bloomberg y la
lista de multimillonarios en tiempo real de Forbes