PRÁ CTICAS

ANTISINDICALES Y
DESLEALES
LIBERTAD SINDICAL
• Derecho fundamental
• “El derecho que asiste a los trabajadores para construir
organizaciones, afiliarse o desafiliarse a ellas, a darse su propia
normativa sin intervención de terceros y, especialmente, el
derecho al ejercicio de la actividad sindical por medio de
aquellas acciones tendentes a la defensa y promoción de los
intereses que le son propios, en particular, la negociación
colectiva y el derecho a huelga”.
• El derecho subjetivo, individual y colectivo, de los trabajadores
y de los empleadores, para asociarse y desarrollar sin
interferencias las actividades necesarias para la promoción y
defensa de sus intereses colectivos y profesionales.
Expresiones de la Libertad Sindical

• Primera expresión:
• La libertad sindical participa del doble carácter de derecho subjetivo individual y
colectivo. Se trata de dos ámbitos que no es posible separar en la realidad, ya que
siempre se complementaran uno con otro. Sin embargo, del punto de vista didáctico
es posible hablar de libertad sindical individual y libertad sindical colectiva.
• Libertad sindical individual. Si bien, como se dijo, la libertad sindical busca
siempre la satisfacción de intereses colectivos, ello no significa que no presente un
enfoque individual, que se relaciona con los trabajadores considerados como
personas naturales, como sería por ejemplo el derecho que les asiste de participar
o no en la creación de un sindicato o de pertenecer o no a uno de ellos o, aun
más, en el sistema chileno, de involucrarse o no en un proceso de negociación
colectiva.
• Libertad sindical colectiva. Dice relación directa con los sindicatos, y se traduce
en la realización del fin último de toda organización colectiva, esto es, la defensa
de los intereses colectivos de sus representados. No se trata, entonces, de la
simple suma de los intereses individuales ni de la defensa de los mismos a través
de una unión numérica, sino de la materialización de fines, en esencia, colectivos,
esto es, imposible de existir en una faceta solamente individual.
Expresiones de la Libertad Sindical

• Segunda expresión:
• Con las mismas observaciones indicadas, es posible clasificarla en
procedimental y sustantiva.
• Libertad sindical procedimental. Dice relación con las formas
y procedimientos a seguir tanto en la constitución como en la
búsqueda del logro de los fines del sindicato.
• Libertad sindical sustantiva. Dice relación con los derechos
básicos de los trabajadores y de los sindicatos una vez
constituidos.
TRATAMIENTO EN EL CODIGO DEL TRABAJO

• Todos son casos de atentados a

la Libertad Sindical
• Practicas desleales o
antisindicales y su sanción
(Libro III, Capitulo IX)
• Tratamiento dual por noción
restrictiva de la libertad sindical,
que excluye la actividad
colectiva

• Prácticas desleales en la
• Art 289 basta para encuadrar
negociación colectiva cualquier comportamiento que
(Libro IV, Título VIII) atente contra el derecho a
negociar colectivamente
Las prácticas antisindicales y su sanción

• Art. 289. Serán consideradas prácticas antisindicales del empleador, las acciones
que atenten contra la libertad sindical, entendiéndose por tales, entre otras, las
siguientes:

Discusión sobre su carácter TAXATIVO

Sent CA Stgo Rol 5509-2006

ATIPICIDAD DE LAS PRÁCTICAS

ANTISINDICALES
Problemas de la definició n
• «Se entiende por práctica antisindical o desleal, todas aquellas
acciones u omisiones, provenientes del empleador, de los
trabajadores, de las organizaciones sindicales o de cualquier
persona que directa o indirectamente tiendan a impedir u
obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical, ya sea en su
faceta individual o colectiva»
 Prácticas antisindicales del empleador
art 289 CT
• a) Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de
trabajadores negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes,
ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de
beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de
acordarse la constitución de un sindicato; ejecutar maliciosamente actos
tendientes a alterar el quórum de un sindicato o despedir trabajadores por
haber manifestado su intención de sindicalizarse.
Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas
desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
o a sus integrantes;

Se trata de la realización de cualquier acción u omisión que tienda a evitar que los
trabajadores ejerzan su derecho a organizarse o complicar su adecuado funcionamiento, si ya
está constituido.
Acto que implique que el número de trabajadores afiliados pueda disminuir. (despido o
traslado).
Comités Paritarios de H y S: no tiene relación con la libertad sindical (no es antisindical, podría
ser desleal)
 Prácticas antisindicales del empleador art 289 CT
• b) Negarse a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la información a que se
refieren los artículos 315 y 317.

Se refiere respecto al derecho a la información periódica en las grandes empresas y se incluye la información sobre
cargos o funciones de los trabajadores de la gran y mediana empresa, en este último caso se trataría de información
específica para la negociación colectiva. (OPORTUNIDAD)

c) Ofrecer u otorgar beneficios especiales que signifiquen desestimular la formación

de un sindicato;

Atentado a la libertad sindical de constitución

d) Realizar alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin de evitar la
afiliación de un trabajador a un sindicato ya existente.

Atentado a la libertad sindical de afiliación, como manifestación individual

Prácticas antisindicales del empleador art 289 CT

• e) Ejecutar actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente

en la organización de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los
trabajadores ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los
diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y
arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar
la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un
sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por
planillas de remuneraciones;

Se considera incluida cualquier conducta atentatoria a la autonomía

sindical.
Deben ser actos de injerencia sindical y no simples omisiones
No es necesario intención, ni malicia
Prácticas antisindicales del empleador art 289 CT
NUEVA PRACTICA ANTISINDICAL

• f) Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente

sindical aforado, frente al requerimiento de un fiscalizador de
la Inspección del Trabajo, salvo que el tribunal respectivo haya
decretado la separación provisional del trabajador de
conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo
174;

¿Solo como una infracción contractual a las normas regulatorias del fuero?
Sent CS Rol 7969-2008
Prácticas antisindicales del empleador art 289 CT

• g) Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores que signifiquen incentivar o

desestimular la afiliación o desafiliación sindical.
Antes se requería intencionalidad clara que debía ser demostrada
Sent CS Rol 4109-2006 y Rol 1203-2009
Figura calificada por el resultado
Vulneración a la libertad sindical en su manifestación individual, tanto positiva como negativa

h) Otorgar o convenir con trabajadores no afiliados a la organización u organizaciones que los

hubieren negociado, los mismos beneficios pactados en un instrumento colectivo, salvo lo
dispuesto en el inciso final del artículo 322 de este Código.
No constituye práctica antisindical el o los acuerdos individuales entre el trabajador y el
empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador.

Excepciones (no son PAS):

1) Acuerdos individuales fundados en capacidades, calificaciones, NUEVO
idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador. Art 322 CT
2) Reajuste IPC si en la respuesta del proyecto de contrato colectivo lo
ofreció a la organización sindical.
Prácticas antisindicales del empleador art 289
CT
• i) No descontar o no integrar a la organización sindical respectiva las cuotas o
aportes sindicales, ordinarios o extraordinarios, que corresponda pagar por los
afiliados, o la cuota o aporte convenido en un acuerdo de extensión de
conformidad al artículo 322, cuando este proceda (puede ser toda o parte de la
cuota según señale el acuerdo)

NUEVO

Complementa la anterior
Prácticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de estos y
del empleador. (Art. 290)
• Serán consideradas prácticas antisindicales del trabajador, Las acciones que atenten contra
la libertad sindical, entendiéndose por tales, entre otras,

• a) Acordar con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna de las prácticas antisindicales atentatorias
contra la libertad sindical en conformidad al artículo precedente y el que presione indebidamente al
empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;

• b) Acordar con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no
haber éste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo presione al
empleador en tal sentido.
• Exige acuerdo, no la mera proposición .

• c) Aplicar sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una decisión ilegal
o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los directores sindicales que se nieguen a dar
curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquella.
• Se trata de problemas entre los mismos trabajadores y la organización sindical (CS Rol 378-2004)

• d) Presionar al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante, de un

directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociación y el que se niegue a
negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste.
• Reconocimiento de las facultades organizativas del empleador. ART 19 N°21 CPR.
Prácticas antisindicales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o de
estos y del empleador. (Art. 290)

• e) Divulgar a terceros ajenos a la organización sindical los documentos o la información que

hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados, y
• Relacionado art 315 y 317 CT.
• Antes se limitaba el manejo de la información solamente al Directorio Sindical “los miembros
del directorio de la organización sindical que divulguen a terceros ajenos a éste”.
• 289 b) contrapartida que los trabajadores no puedan hacer uso indebido de esta
información.
• REQUISITOS
• Que se trate de una organización sindical o algún trabajador.
• Que esta persona divulgue a terceros ajenos al Directorio esta información.
• Que los documentos o la información que se divulgue la hayan recibido del empleador y que tenga el carácter de
confidenciales o reservados.

• f) Ejercer los derechos sindicales o fueros que establece este Código de mala fe o con abuso del
derecho.”
• Fueros que establece la ley y que tienen una especie de carácter retroactivo

NUEVO
Práctica antisindical en la que el sujeto activo es amplio (Art. 291)

• Incurren, especialmente, en infracción que atenta contra la libertad sindical:

• a) Los que ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de obtener su
afiliación o desafiliación sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a
un sindicato, y los que en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover
la formación de una organización sindical, y
• Podría tratarse de una empresa coligada del empleador, aun cuando la ley no ha impuesto
límite alguno al respecto.

• b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinión de los
miembros de un sindicato, impidan el ingreso de los trabajadores a las asambleas o
el ejercicio de su derecho a sufragio.
• Se trata de 3 hipótesis diferentes.
• Antes solo se hacía alusión a la primera, relativa a la libertad de opinión.
 Sanciones
• Multas a beneficio del Fondo de Formación Sindical y
Relaciones Laborales Colaborativas.

Microempresa 5 a 25 UTM

1. gravedad de
la infracción Pequeña
10 a 50 UTM
empresa
2. N° de
trabajadores Mediana
15 a 150 UTM
involucrados o empresa
afiliados a la
organización
sindical Gran empresa 20 a 300 UTM

Antes: 10 a 150, según gravedad; reincidencia: 100 a 150)

CONOCIMIENTO DE LAS DENUNCIAS POR PRÁCTICAS
ANTISINDICALES Arts. 289, 290 y 292

Por JLT a través del PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL (art. 292)

TITULARIDAD DE LA ACCIÓN (art. 292)

Inspección del Trabajo (OBLIGATORIAMENTE) ART 292

ART 486 CT:

a. Cualquier trabajador u organización sindical que invocando un interés
legitimo, considere lesionada la libertad sindical.
b. El trabajador afectado
c. La organización sindical a la que pertenece el trabajador
d. ¿El empleador?
Plazo para la denuncia

• 60 días hábiles y fatales, contados desde que se

produzca la vulneración alegada (Art. 486 inc. 7).
• Se suspende por interposición de un reclamo ante
la Inspección del Trabajo.

• Se obliga a la Inspección del Trabajo, en forma

previa a la denuncia, a llevar a efecto una mediación
entre las partes.

¿Puede la Inspección del Trabajo denunciar sin haber agotado las

instancias de conciliación?
Tramitació n
• Art 490 CT: Requisitos de la denuncia
ADMITIDA A PROCEDIMIENTO DE
TRAMITACIÓN LA APLICACIÓN
DENUNCIA GENERAL

Reglas especiales:
• Suspensión inmediata de los efectos del acto impugnado.
• Acumulación de acciones
• Suspensión de los efectos del acto impugnado durante la
tramitación del juicio.
• Aspectos probatorios
• Plazo de la sentencia
• Requisitos de la sentencia
• Efectos de acogerse la denuncia (indemnizaciones) CS Rol
1203-2009 y CA Concepción Rol 124-2009.
 La distribución de la carga de la prueba

Cuando de los antecedentes aportados por la

parte denunciante resulten indicios
suficientes de que se ha producido la
vulneración de derechos fundamentales,
corresponderá al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y
de su proporcionalidad.
(art. 493 CT Ley 20.087)

21
 Situación especial de despido de un trabajador
aforado . Art 292 inc 5° CT

Si la práctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador respecto

de quien se haya acreditado que se encuentra amparado por el fuero
establecido en los artículos 221, 224, 229, 238, 243 y 309, el juez, en su primera
resolución deberá, disponer de oficio o a petición de parte, la inmediata
reincorporación del trabajadora sus labores y el pago de las remuneraciones y
demás prestaciones derivadas de la relación laboral durante el periodo
comprendido entre la fecha del despido y aquella en que se materialice la
reincorporación, todo ello, bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM.

• El tribunal debe señalar en la resolución que decreta la reincorporación el día y

hora de su cumplimiento y el funcionario encargado, pudiendo ser un
funcionario de la I del T.
• Se deba acreditar, dentro de los 5 días siguientes el pago delas remuneraciones
(Remuneración art 71 CT)
Casos de fuero que se aplica

• Artículo 221 • Trabajadores que concurren a la

constitución de un sindicato

• Primera directiva sindical

• Artículo 224

• Del delegado sindical

• Artículo 229

• Candidatos a directores
• Artículo 238

• Directores sindicales
• Artículo 243
• Trabajadores involucrados en una
• Artículo 309 negociación colectiva
Práctica antisindical, cuando implica el despido o término de la relación laboral de
trabajadores no amparados por fuero. Art. 294 CT
Si el despido o el término de la relación laboral de trabajadores no amparados por
fuero laboral se realiza en represalia de su afiliación sindical, participación en
actividades sindicales o negociación colectiva, el despido o el término de la relación
laboral no producirá efecto alguno, aplicándose el artículo 489, con excepción de los
dispuesto en sus incisos 3°, 4° y 5°.
NORMA ANTERIOR NORMA NUEVA

DESPIDO POR UNA O MÁS DE LAS PRÁCTICAS
ANTISINDICALES
DESPIDO NO PRODUCE EFECTO
APLICACIÓN ART. 487
DESPIDO O TÉRMINO EN REPRESALIA DE SU AFILIACIÓN
SINDICAL, PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES SINDICALES
O NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DESPIDO O TÉRMINO NO PRODUCE EFECTO ALGUNO

DERECHO A OPTAR ENTRE REINCORPORACIÓN E APLICACIÓN ART. 489, EXCEPTO INC. 3, 4 Y 5

INDEMNIZACIONES

• Acción solo para el trabajador afectado

• PLAZO DENUNCIA: 60 días desde la separación (suspensión por reclamo administrativo)
• Se puede pedir informe de fiscalización de la Inspección del Trabajo.
• Subsidiariamente, se puede accionar de despido injustificado. (renuncia)
Prácticas desleales que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. (Art. 403
- 404)

• Del empleador

• Del trabajador

• De las organizaciones sindicales

• O de éstos y del empleador

Art. 403 Prácticas desleales del empleador

• Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que

entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos. Entre otras, se
considerarán las siguientes:
• a) La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que
impliquen una vulneración al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo
de la misma.
• Antes se sancionaba acciones que revelaren una manifiesta mala fe. Rol N°279-2010 CA
Concepción.
• Actualmente figura más amplia, relacionada con el art 303 CT.

• b) La negativa a recibir a la comisión negociadora de el o los sindicatos negociantes

o a negociar con ellos en los plazos y condiciones que establece este Libro.

• c) El incumplimiento de la obligación de suministrar la información señalada en los

términos de los artículos 315 y siguientes, tanto en la oportunidad como en la
autenticidad de la información entregada.
• Derecho esencial del sindicato de estar debidamente informado para lograr una
negociación debidamente informados sobre la realidad de la empresa.
Practicas desleales durante la negociación colectiva del empleador

• d) El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga

dentro del procedimiento de negociación colectiva reglada del Título IV de
este Libro.
• El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podrá modificar los turnos u
horarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias con el objeto de
asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga puedan ejecutar las
funciones convenidas en sus contratos de trabajo, sin que constituya práctica
desleal ni importe una infracción a la prohibición de reemplazo.
• Es de cargo del empleador acreditar que las adecuaciones que pueda haber efectuado
son necesarias para asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga puedan
ejecutar las funciones convenidas en su contrato de trabajo.
Practicas desleales durante la negociación colectiva del
empleador
• e) El cambio de establecimiento en que deben prestar servicios los
trabajadores no involucrados en la huelga para reemplazar a los
trabajadores que participan en ella.
• Contratación, reemplazo y sustitución de funciones de trabajadores en huelga.
(CS Rol 28376-2016)

• f) Ofrecer, otorgar o convenir individualmente aumentos de

remuneraciones o beneficios a los trabajadores sindicalizados, durante el
período en que se desarrolla la negociación colectiva de su sindicato.

• g) El ejercicio de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas,

durante la negociación colectiva.
• Presiones indebidas que pueden originar responsabilidades de carácter penal.
• CA Temuco Rol 53-2014 (fuerza física para despejar la oficina sindical y disponer de las
pertenencias del sindicato, agrupándolas y dejándolas en una bodega)
Prácticas desleales de los trabajadores, de las organizaciones
sindicales y del empleador.

• Artículo 404.- Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador, de las
organizaciones sindicales o de estos y del empleador, en su caso, las acciones que
entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. Entre otras, se
considerarán las siguientes:

• a) La ejecución durante el proceso de la negociación colectiva de acciones que

impliquen una vulneración al principio de buena fe que afecte el normal desarrollo
de la misma.
• Muestra una mayor exigencia en el comportamiento del empleador (antes se exigía mala
fe)

• b) El acuerdo para la ejecución de prácticas atentatorias contra la negociación

colectiva y sus procedimientos, en conformidad a las disposiciones precedentes, y
los que presionen física o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales
actos.
• Lo sancionado es la colusión de los interesados para atentar contra la negociación
colectiva.
• Respecto del empleador su conducta se encuadra en la hipótesis del artículo 403.
Prácticas desleales de los trabajadores, de las organizaciones
sindicales y del empleador.
• c) La divulgación a terceros ajenos a la negociación de los documentos o la
información recibida del empleador y que tengan el carácter de confidencial o
reservada.
• Derecho de información art 315 a 319 y respeto a la buena fe en la parte trabajadora.

• d) El incumplimiento del deber de proveer el o los equipos de emergencia que fueron

concordados por las partes o dispuestos por la autoridad competente, según
corresponda.
• Limitación al derecho a huelga y constituye una obligación para la organización sindical.

• e) El ejercicio de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante
la negociación colectiva.
• Actos de sabotaje

• f) Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del

personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella
• Respeto a los trabajadores no involucrados en la huelga para continuar prestando
servicios. NUEVO
Práctica desleal de la empresa principal.

• Artículo 405
• La contratación directa o indirecta de los trabajadores en huelga de una
empresa contratista o subcontratista por parte de la empresa principal
será considerada práctica desleal.

• Debe relacionarse con el artículo 306 inc final CT

• Lo que le está vedado a la empresa principal es la contratación de los
trabajadores en huelga, pero no de otros que dependan de otros contratistas.
Sanciones
• Sanciones procedentes en general:
• Microempresa 5 a 25 UTM
• Pequeña empresa 10 a 50 UTM
• Mediana empresa 15 a 150 UTM
• Gran empresa 20 a 300 UTM.

• Sanciones en casos especiales:

• Reemplazo de los trabajadores en huelga y el incumplimiento de proveer los
equipos de emergencia
• Multa por cada trabajador involucrado:
• Microempresa y pequeña empresa 1 a 10 UTM
• Mediana empresa 15 a 150 UTM
• Gran empresa 10 a 100 UTM.
Reincidencia en mediana y gran empresa duplicada o triplicada según art 506 CT

Antes: 10 a 150, según gravedad; reincidencia: 100 a 150)

Multas a beneficio del “Fondo de Formación Sindical y Relaciones

Laborales Colaborativas”
Tramitación para las prácticas desleales en la negociación
colectiva

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL. art. 407

TITULARIDAD DE LA ACCIÓN

• La o las organizaciones sindicales

• El empleador (RIT S-5-2020 JLT
Concepción)
• Sin perjuicio, la Inspección del
Trabajo

Obligación de registro de las sentencias condenatorias y publicar

semestralmente la nómina de empresas y organizaciones
sindicales infractoras: Dirección del Trabajo.
Efecto y sanción en el Procedimiento de Tutela

• La doctrina señala que los efectos laborales de la práctica

antisindical o desleal se pueden clasificar en “tutela
inhibitoria” (el cese de la conducta constitutiva si esta se
continúa realizando); “tutela restitutoria” (a restitución al
estado de cosas anterior a la ejecución de la práctica desleal);
y la “tutela resarcitoria” (la reparación de los perjuicios
provocados).
Otros efectos
• Artículo 4°, inciso 1° de la Ley N° 19.886 de Bases sobre
Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de
Servicios, que implica que la condena por prácticas
antisindicales, inhabilita de contratar con el Estado, así como
también prohíbe a los partidos políticos contratar servicios
con empresas que hayan sido condenadas por prácticas
antisindicales o infracción de los derechos fundamentales del
trabajador dentro de los dos años anteriores a la elección
(Artículo 14, inciso 2° de la Ley N° 19.884, sobre
Transparencia, Límite y Control del Gasto Electoral,
incorporado por artículo 2°, N° 8, letra b) de la Ley N° 20.900
para el Fortalecimiento y Transparencia de la Democracia)
• Otra consecuencia de la condena por práctica antisindical está
en el art. 294 bis que señala: La Dirección del Trabajo deberá
llevar un registro de las sentencias condenatorias por
prácticas antisindicales o desleales, debiendo publicar
semestralmente la nómina de empresas y organizaciones
sindicales infractoras. Para este efecto, el tribunal enviará a la
Dirección del Trabajo copia de los fallos respectivos.
• Finalmente, vale la pena destacar que la sanción por práctica
antisindical no obsta a la existencia de una eventual
responsabilidad penal si la conducta configura faltas, simples
delitos o crímenes (art. 293)