ALUMNA: Morales Cintia

CURSO: 2 A

Derecho colectivo de Trabajo

1-Una conducta antisindical es un acto o actos efectuados por el empleador que

afectan directa o indirectamente a los trabajadores, suelen ser 3 en general. El
despido, la adopción de sanciones o modificaciones en las condiciones de trabajo de
los trabajadores que ejercen una representación sindical. Como así también prácticas
desleales por parte de trabajadores o empleadores que se hallen dirigidas a
menoscabar, perturbar u obstruir la acción y el desarrollo de las asociaciones
sindicales.
La situación descripta en el caso “Juan” , encaja en tal concepto dado que el hecho de
ofrecerle a un trabajador dinero para impedir una huelga está obstruyendo la medida
llevada a cabo por el sindicato y va en contra tanto de los derechos de las asociaciones
como de todos los trabajadores que forman parte de dicha actividad sindical.

2- Causales:

• Práctica desleal: ya que se intentó persuadir a los trabajadores para que no

participaran de la huelga atreves del pago de dinero
• El derecho a huelga: ya que se quería socavar la huelga propuesta por el sindicato.
• La libertad sindical colectiva: Interfiriendo de manera indirecta dificultando el
buen funcionamiento del sindicato.

3- La junta ejecutiva del sindicato puede ordenar la exclusión de todos los empleados
involucrados dado que el decreto reglamentario de la ley 23551 indica en su ART. 9 que los
afiliados solo eran posibles de expulsión si los actos antisindicales se hallan en alguno de los
expuestos de esta ley: como son en este caso, a) colaborar con los empleadores en actos que
importen prácticas desleales declaradas judicialmente. b) recibir subvenciones directas o
indirectamente de los empleadores con motivo del ejercicio de cargos sindicales.

En este caso no aclara si Juan mantenía un puesto sindical, pero existe la posibilidad.

4- “Derecho a permanecer”: el derecho a afiliarse implica no solo el derecho a ser

admitido dentro del seno de una asociación sindical, sino también el de no ser excluido
indebidamente, esto es el derecho a permanecer en la asociación sindical, de lo contrario el
derecho de afiliarse no tendría ningún valor. Sería un derecho sin contenido so se admitiera la
posibilidad de expulsar a un trabajador sin una causa justificada.

La ley 23551 dispone que los estatutos, deben contener el procedimiento para su separación,
que garantice el derecho de defensa.

En tanto la resolución que imponga la expulsión podrá ser revisada por la justicia laboral a
instancias del afectado.
Esta ley en el mismo ART.9 indica que serán únicas causas de cancelación de afiliación: a) cesar
en el desempeño de la actividad, oficio o profesión, categoría o empresa. b) desocupados
pasado los 6 meses.

5- En defensa de la protección sindical la junta ejecutiva del sindicato debería solicitar medidas
sancionatorias para el empleador. Dado que las mismas pueden constituir en multas
destinadas al estado y en algunos casos, también pueden imponerse como sanción una pena
privativa de la libertad. El empleador puede persistir en su conducta, reincidir, como así
también acatar en forma inmediata la orden del cese de dicha conducta.