LA LIBERTAD

SINDICAL
Concepto de libertad sindical

Derecho fundamental de titularidad individual, propio de cada trabajador (y también del

empleador).

Faculta a constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de

afiliarse a estas organizaciones, observando lo estatutos (Art. 2º Convenio 87 OIT).

Art. 26 Art. 2º LRCT: Derecho de sindicación, sin autorización previa.

Exclusiones: FF AA y PNP (Art. 9 Convenio 87 y art. 42 de la Constitución)., funcionarios del

Estado con poder de decisión, cargos de confianza y de dirección (art. 42 CP), jueces y
fiscales (art. 153).
 Dimensiones de la libertad sindical

• De organización: constituir sindicado /

afiliarse (no afiliarse)

Individual • De actividad: desarrollo y participación de

actividad sindical

• De organización: constitución de
federaciones y confederaciones / disolución

Colectivo de sindicato / autonomía interna

(reglamentación y representación)
• De actividad: autonomía interna (gestión) /
actividades sindicales
Libertad sindical
individual
 Libertad sindical individual
Positivo
•Libertad de afiliarse y re-afiliarse
•Art. 1º Convenio 98 OIT.
Negativo
•Libertad de no afiliarse y
desafiliarse.
•¿Separación de afiliado por faltas
contempladas en el Estatuto?
Art. 3º LRCT: “La afiliación
es libre y voluntaria. No
puede condicionarse el
empleo de un trabajador a
la afiliación, no afiliación o
desafiliación, obligársele a
formar parte de un
sindicato, ni impedírsele
hacerlo”.
•¿A quién(es) está dirigido este
mandato?
 Libertad sindical positiva: Requisitos para
afiliarse
Art. 12º Ser trabajador activo, con prescindencia de la
LRCT: modalidad de contratación.
Requisitos No ser trabajador de dirección o de confianza, salvo
para ser que el estatuto del sindicato expresamente lo autorice.
miembro
de un No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
sindicato:
¿y los trabajadores el período de prueba? ¿cabe
reponer a un trabajador despedido en período de
prueba por su afiliación?
 Libertad sindical individual negativa

Art. 25º En cualquier momento.

LRCT:
Renuncia
del Sin perjuicio de pagos de cuota sindical y
trabajador rendimiento de cuentas.
a un
sindicato Surte efectos desde que es presentada.
También debe ser informada al empleador.

Derecho a re-afiliación: ¿y si el sindicato no

lo permite?
Libertad sindical individual negativa

Si hay libertad positiva, debe haber negativa

El Convenio 87 no lo contempla, queda a la regulación estatal

En países como EEUU o Reino Unido hay “cláusulas sindicales”, que

impiden la renuncia para fortalecer a los sindicados, afiliación obligatoria
 Libertad sindical individual: formación
de sindicatos
Convenio Para formar las organizaciones sindicales que
OIT 87 estimen conveniente

Distinguir entre unicidad, unidad y pluralidad sindical.

Unicidad: Un único sindicato, por mandato legal.

Unidad: Un solo sindicato, por decisión de los

trabajadores.

Pluralidad: Más de un sindicato en el ámbito, por

decisión de los trabajadores.
Libertad sindical individual: ¿actividad
sindical sin sindicato?

Los trabajadores pueden constituir los

sindicatos que estimen convenientes,
La autonomía colectiva, que
cumpliendo los requisitos de ley. De no
pertenece al colectivo o grupo, es un
constituir un sindicato, igualmente
derecho que existe y se ejerce con
pueden desplegar actividad sindical
anterioridad y, si se quiere, también
(Art. 15 LRCT). La actividad sindical no
con prescindencia, de un sindicato
necesariamente presupone la
formalmente establecido.
existencia de una organización
sindical.
Libertad sindical individual: ámbitos de
conformación de sindicatos (art. 5 LRCT y 4
Reglamento)

a) De Empresa, que incluye categoría, sección o establecimiento.

b) De Rama de Actividad (construcción civil, estibadores).

c) De gremio: realizan un mismo oficio en distintas empresas. (Sindicato de

motoristas)

d) De oficios varios (canillitas, zapateros, curtidores, etc.).

¿Solamente son estos 4? ¿Y aquello de “que estimen conveniente”? Caso: Sindicato de

contratas, de grupo de empresa.