DERECHO DEL TRABAJO II

Alumna: Ramírez Vergara Denis del Carmen C.I: V- 11.525.985

Examen correspondiente a la segunda evaluación del primer corte.

Deberán responder las preguntas citando la normativa aplicable y citando autores.

Consta de 5 preguntas con un valor de 4 puntos C/U

1-¿Cómo se protege la libertad sindical?

La libertad sindical es protegida tomando en cuenta que esta facultad se plantea desde dos
perspectivas, una individual o específica y otra colectiva o general y que se ejerce frente a
actos u omisiones que pretendan vulnerar o vulneren ese derecho fundamental. Esta
protección se ejerce frente al Estado para superar los impedimentos o debilitar sus
actuaciones cuando impone restricciones al ejercicio de este derecho, ante el empleador
por su injerencia y ante la propia organización sindical. De igual forma gozan de las garantías
constituidas por un conjunto de reglas, normas, principios, procedimientos, medios de
reparación y sanciones.

Vale destacar que el ámbito de aplicación la libertad sindical, las prácticas antisindicales, el
procedimiento a seguir ante las prácticas antisindicales y ante la negativa de afiliación están
contenidas en el Titulo VII sección segunda de la LOTTT.

1- En cuanto al Procedimiento ante prácticas antisindicales, está regulado por el artículo 363
de la LOTTT que establece:

a) El Inspector del Trabajo, al tener conocimiento de la existencia de prácticas antisindicales

verificará la existencia de las mismas dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes de
conocidos los hechos.

b) De comprobarse la existencia de prácticas antisindicales, se ordenará inmediatamente el

cese de las mismas.

c) El Inspector del Trabajo tendrá cinco (05) días para emitir la Providencia Administrativa
correspondiente.

d) El incumplimiento de la orden será sancionado conforme a las previsiones establecidas en

esta Ley

e) No tendrá apelación ante la instancia judicial hasta luego de su cumplimiento.

2- En cuanto al Procedimiento ante negativa de afiliación, está regulado por el artículo 364
de la LOTTT que por su parte establece que:

a) Si se le niega a un trabajador el derecho de afiliación que haya solicitado a un sindicato.

b) O si se le niega la afiliación de un sindicato a una federación.

c) O si se le niega la filiación de una federación o sindicato nacional a una confederación o

central:

-Habiendo cumplido los requisitos de esta Ley y de los estatutos respectivos.

-O cuando hayan transcurrido más de treinta (30) días después de hecha la solicitud sin
recibir respuesta.

El interesado podrá recurrir ante la Inspectoría del Trabajo.

¿Para qué? Para que se examine si efectivamente se han cumplido los requisitos para la
afiliación.

De ser así, el inspector del trabajo notificará de la solicitud a la organización sindical y esta
deberá presentar sus defensas.

¿Quién debe presentar sus defensas? la organización sindical.

¿Cuándo? en el lapso de los tres (03) días hábiles siguientes a la notificación de la solicitud.

Si el inspector del trabajo ordena la afiliación, ¿qué ocurre? Que el solicitante gozará
inmediatamente de los derechos que emanan de ella, y asumirá las obligaciones
correspondientes.

2- ¿Qué es el derecho a la libertad sindical?

Es la facultad que tiene cualquier trabajador de escoger según su propia voluntad si se afilia
o no en una organización de trabajadores o si un grupo de trabajadores constituyen esa
organización que les brinde defensa y protección en cuanto a sus intereses comunes. Tiene
base constitucional en el artículo 95 de la CRBV, tiene fundamento legal en la Lottt en su
artículo 361 y en los convenios internacionales como: el Pacto Internacional de los
Derechos Civiles y Políticos en su artículo 22 y en la Convención Americana de los Derechos
Humanos en su artículo 16. No es una presunción, se tiene que hacer cumplir. Ejercerlo es
asegurar su efectividad.
3-Explicar los derechos individuales de la libertad sindical y cite tres ejemplos distintos.

El artículo 355 de la LOTTT consagra los derechos individuales de la libertad sindical, hace
referencia a lo que le está permitido a cada trabajador de forma particular:

1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo.

2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado directa o

indirectamente a formar parte o no de un sindicato.

3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello
comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. Como por ejemplo el despido del
trabajador.

4. Elegir y ser electo como representante sindical.

5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus

derechos e intereses en el proceso social de trabajo.

6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que

esté afiliado. Como por ejemplo, votar por el candidato de su preferencia sin ser
coaccionado.

7. Ejercer libremente la actividad sindical.

4- Explicar los derechos colectivos de la libertad sindical y cite tres ejemplos distintos.

Al referirnos a los derechos colectivos de la libertad sindical, se habla que estos derechos
pertenecen en conjunto a todos los trabajadores organizados, en pro de sus intereses
comunes que les permite como lo señala el artículo 356 de la LOTTT:

1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel

internacional, en la forma que estimen conveniente.

2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel

internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran
conveniente.

3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o

programa de acción.

4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical.

5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos
de trabajo.

6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores, el ejercicio del derecho a

huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley.

Ejemplo contrario, fue el caso de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) en el

año 2008, cuando esta se vio debilitada por ser combatida por el gobierno nacional por
considerarla parte de la oposición política y no como parte negociadora. Por otro lado se
crearon nuevos sindicatos reunidos en la Union Nacional de Trabajadores (UNT) y
alineados con el gobierno, que más que luchar por mejoras salariales y de condiciones
laborales óptimas lo que atienden es a profesar el proyecto comunista.

Además se socavo el derecho de los trabajadores de elegir a sus representantes, al ordenar

que una institución estatal se encargara de la organización y el reconocimiento de las
elecciones sindicales. De esta forma el gobierno promovió la injerencia del CNE que es una
autoridad pública con lo cual infringe los estándares internacionales que garantiza a los
trabajadores el derecho de elegir libremente a sus representantes, de acuerdo con sus
propias condiciones.

En el año 2002 el gobierno en respuesta al paro petrolero declaro ilegales los actos de miles
de trabajadores petroleros huelguistas, despidió a casi la mitad de los trabajadores pidió a
las compañías petroleras privadas no contratarlos a pesar que la OIT concluyo que la huelga
era legitima. Se socavo el derecho a huelga. ( https://www.hrw.org) LOS SINDICATOS.

5- ¿Qué son prácticas antisindicales?

El artículo 362 de LOTTT las señala que son aquellas conductas que causen alguna
discriminación o lesión a los derechos de libertad sindical por razón de afiliación o de
actividad sindical.

Constituyen prácticas antisindicales según el citado artículo:

1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, ejemplo: imponer a quien solicite
trabajo, abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato
determinado.

2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su afiliación

sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales.
3. Los actos de injerencia indebida del patrono. Ejemplo: Ocurre cuando la constitución de
organización de trabajadores esta dominada por un empleador; o que empleador con el
objeto de dominarlos sostenga económicamente la organización de trabajadores.

4. La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o del

trámite ante los órganos de la administración del trabajo de las diversas actividades
sindicales. Acá ocurre

5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador o trabajadora a un

sindicato, o de una organización sindical a una federación, confederación o central.

6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.

El artículo 357 de la misma ley prohíbe estas prácticas y obliga al Estado a vigilar que sobre
estas organizaciones de trabajadores no se establezcan condicionamientos en cuanto a sus
actividades propias, ni se ejerzan presiones, ni actos discriminatorios que intervengan en la
participación de los trabajadores para la toma de decisiones.