DERECHO COLECTIVO

DE TRABAJO

DERECHO LABORAL II
Docente: Lenka L. Otoya Tasayco
Correo: lotoya@usat.edu.pe
EL DERECHO COLECTIVO
Características
• Es un derecho que atañe a grupos sociales.- Sujeto principal son las organizaciones
sindicales.

• Busca equilibrar las fuerzas de los sujetos laborales, trabajadores y empleadores,

corrigiendo los desequilibrios resultantes, entre quienes son los propietarios de los
medios de producción con lo que solamente tienen fuerza de trabajo.

• Está dotado de la autonomía colectiva.- potestad que comparten los grupos sociales
(sindicatos o coaliciones de trabajadores y empleadores), de autorregulación de
intereses contrapuestos.

• No solo se encuentra regulado por la normativa nacional sino también por la

internacional, principalmente los convenios y recomendaciones de la OIT.
EL DERECHO COLECTIVO
Fines
•Nivelación de las fuerzas sociales.
•Sistemas normativos empresariales.
•El reconocimiento del Estado de la autodefensa
de los trabajadores.

Fuentes
 Convenio OIT: Convenio 87.- Relativo a la libertad
sindical y protección al derecho de sindicación.
(ratificado en el año 1959).
• Artículo 2: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización
previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes,
así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas”.

• Artículo 3: “1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de

redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su
programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar
este derecho o a entorpecer su ejercicio legal”.
Convenios OIT: Convenio 98.- Relativo al derecho de
sindicación y negociación colectiva (ratificado en
1963).
• Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.

2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
– (a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser
miembro de un sindicato;
– (b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo.
Convenios OIT: Convenio 98.- Relativo al derecho de
sindicación y negociación colectiva (ratificado en
1963).
• Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento
o administración.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo, principalmente,
las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores
dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar
estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de
empleadores.
Convenios OIT: Convenio 98.- Relativo al derecho de
sindicación y negociación colectiva (ratificado en
1963).
• Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de
empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.
Convenios OIT: Convenio 151.- Convenio sobre las
relaciones de trabajo en la Administración Pública
(ratificado en 1978).
 La Constitución
Artículo 28.- Se reconoce derechos laborales de sindicación, negociación
colectiva y huelga.

Art. 42°.- Derechos de sindicación y huelga de servidores públicos.

 LEYES Y REGLAMENTOS
Decreto Supremo N° 010-2003-TR (TUO de la LRCT)

Decreto Supremo N° 011-92-TR (Reglamento de la LRCT)

Decreto Supremo N° 014-2022-TR (Modificatorias al Reglamento de la LRCT)

 Los mecanismos y órganos de control de la Organización
Internacional del Trabajo.
a) El Comité de Libertad Sindical.- puede recibir quejas de las organizaciones de
empleadores y de trabajadores contra los Estados Miembros y adoptará sus decisiones
por consenso.
En caso la queja presentada sea aceptada, se contactará con el gobierno concernido para
establecer los hechos. De comprobarse una violación de las normas o de los principios de
libertad sindical, emitirá un informe a través del Consejo de Administración, formulando
recomendaciones para solucionar dicha situación. Posteriormente, solicitará al gobierno
correspondiente informe sobre la aplicación de las recomendaciones.

b) La Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la

Organización Internacional del Trabajo.- mecanismo de control regular de la aplicación de
las normas internacionales a cargo de la Comisión de Expertos, se basa esencialmente en el
análisis de las memorias periódicas presentadas por los Estados que han ratificado los
Convenios Internacionales de la OIT.
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Diferencias con el Derecho Individual

•Por los sujetos.- El trabajador tiene que concurrir
formando un colectivo: sindicato, federación, coalición, etc.
•Por su contenido.- Lo que se pretende y defiende son
expectativas, aspiraciones que se requieren en pliego de
reclamos y pueden conseguirse o no.
•Por sus conflictos.- Son económicos o de intereses y se
resuelven mediante negociación colectiva.
•Por su finalidad.- La convención colectiva busca que se
incremente sus derechos y se proyecten en el futuro.
LENKA L. OTOYA TASAYCO
lotoya@usat.edu.pe