Apoyo administrativo a

la gestión de RRHH

EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
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1. CONCEPTO

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal a aquella cuya actividad

fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con
carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de
trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá
efectuarse a través de Empresas de Trabajo Temporal debidamente
autorizadas en los términos previstos en esta ley.

Las Empresas de Trabajo Temporal podrán, además, actuar como agencias de

colocación cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de
16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo. Asimismo, podrán
desarrollar actividades de formación para la cualificación profesional conforme
a la normativa específica de aplicación, así como de asesoramiento y
consultoría de recursos humanos.
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2. REGULACIÓN NORMATIVA
Se contiene en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las
Empresas de Trabajo Temporal y en el Real Decreto 4/1995, de 13 de
enero, por el que se desarrolla la citada Ley y Real Decreto Ley 8/2014, de
4 de julio, de “Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y
la eficiencia”, que modifica los artículos 1, 2, 3, 4 y 5 de la LETT,
añade (artículo 116) una Disposición Adicional para la ventanilla única, y
una Disposición Transitoria, a aplicar a las Empresas de Trabajo Temporal
con autorización vigente a 5 de julio de 2014.
Un prolijo Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, desarrolla la LETT en
lo que se refiere, básicamente, a autorizaciones administrativas, garantía
financiera y Registros de Empresas de Trabajo Temporal, contratos de
puesta a disposición y de trabajo y obligaciones informativas de las
Empresas de Trabajo Temporal.
El artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la cesión de
trabajadores, establece que la contratación de trabajadores para cederlos
temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de Empresas
de Trabajo Temporal.
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3. REQUISITOS CONSTITUTIVOS DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad propia de una
Empresa de Trabajo Temporal, deberán obtener una autorización administrativa
previa (la autorización administrativa será única, tendrá eficacia en todo el
territorio nacional y se concederá sin límite de duración), justificando ante el
órgano administrativo competente (esto es, la Dirección Provincial de Trabajo y
Seguridad Social de la provincia en que se encuentre el centro de trabajo de la
empresa o en el supuesto de poseer centros de trabajo en varias provincias por el
órgano equivalente de la Comunidad Autónoma competente), el cumplimiento de
los siguientes requisitos:
 a) Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que
asume como empleador en relación con el objeto social.

 b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de Empresa de Trabajo Temporal.

 c) Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social.

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3. REQUISITOS CONSTITUTIVOS DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

 d) Constituir una garantía financiera, a disposición de la autoridad laboral que conceda la
preceptiva autorización administrativa, que podrá consistir en:
o 1. Depósito en dinero efectivo o en valores públicos en la Caja General de Depósitos o
en sus sucursales.
o 2. Aval o fianza de carácter solidario prestado por un banco, caja de ahorros, cooperativa
de crédito, sociedad de garantía recíproca, o póliza de seguros contratada al efecto.
La garantía constituida responderá, en la forma prevista en el artículo 10, de las deudas por
indemnizaciones, salariales y de Seguridad Social.
 e) No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones.
 f) Incluir en su denominación los términos "Empresa de Trabajo Temporal".

Se crea por primera vez una base de datos central de Empresas de Trabajo Temporal, que será
gestionada por la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y
que permitirá disponer de información centralizada de todas las Empresas de Trabajo Temporal
autorizadas en España y de sus principales datos de actividad. A la base de datos central deberá
incorporarse parte de la información existente en los Registros autonómicos de Empresas de
Trabajo Temporal.
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4. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

Es el celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria
teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa
usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido el trabajador.
Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una Empresa de
Trabajo Temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las
mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un
contrato de duración determinada (artículo 6.2 de la LETT, redactado por Real
Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la
contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores), esto es :
 a) Para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución aunque limitada
en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
 b) Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
 c) Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.
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4. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

 d) Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras
dure el proceso de selección o promoción de personal.
Igualmente de los trabajadores, se puede celebrar un contrato de puesta
a disposición, en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y
requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de
trabajo en prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje
conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los
Trabajadores.
No se puede realizar un contrato de puesta a disposición:
 a) Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
 b) Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos
para la seguridad y salud en el trabajo en los términos previstos en la
disposición adicional segunda de la Ley reguladora y, de conformidad con
esta, en los convenios o acuerdos colectivos y se entenderá cometida una
infracción por cada trabajador afectado.
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4. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

 c) Para la cobertura de puestos o funciones que, en los doce meses anteriores,
hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, por extinción
del contrato por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento
contractual del empresario, despido colectivo o por causas objetivas.
 d) Para ceder trabajadores a otras Empresas de Trabajo Temporal.
Se formalizará siempre por escrito, en modelo oficial, por duplicado, y
como mínimo contendrá:
 a) Datos identificativos de la Empresa de Trabajo Temporal, haciendo constar
el número de autorización, número de identificación fiscal y códigos de
cuenta de cotización a la Seguridad Social.
 b) Datos identificativos de la empresa usuaria, indicando, expresamente,
número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la
Seguridad Social.
 c) Supuesto de celebración, con expresión concreta de la causa que lo
justifica.
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4. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

 d) Contenido de la prestación laboral y cualificación requerida.
 e) La establecida en el artículo 2 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero,
sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de
las Empresas de Trabajo Temporal.
 f) Servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria.
 g) Duración prevista del contrato.
 h) Lugar y horario de trabajo.
 i) Precio convenido.
 j) Retribución total.
 k) Convenio colectivo de aplicación en la empresa usuaria.
Además, en el supuesto de contratos para la formación y el aprendizaje, en el
contrato de puesta a disposición se designará a la persona de la empresa
usuaria que se encargará de tutelar el desarrollo de la actividad laboral del
trabajador.
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4. EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

Los contratos de puesta a disposición que, sin eliminar ninguno de los

conceptos contenidos en el modelo que se establezca en las disposiciones de
desarrollo de este real decreto ni alterar su denominación, contengan
modificaciones de carácter puramente formal o incluyan elementos adicionales
de información se considerarán ajustados al citado modelo.
Si a la finalización del plazo de puesta a disposición el trabajador continuara
prestando servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado a la
misma por un contrato indefinido.
Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohíba la
contratación del trabajador por la empresa usuaria a la finalización del contrato
de puesta a disposición.
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5. RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA ETT

El contrato de trabajo celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y el
trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por
tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del
contrato de puesta a disposición. Del mismo modo, podrán celebrar contratos de
trabajo en prácticas y contratos para la formación y el aprendizaje con los
trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas
usuarias, conforme a la normativa reguladora de dichos contratos.
En los supuestos de contratación por tiempo determinado, el contrato de trabajo
se formalizará siempre por escrito, por triplicado, y como mínimo contendrá:
 a) Identificación de las partes contratantes.
 b) Identificación de la empresa usuaria.
 c) Causa del contrato de puesta a disposición.
 d) Contenido de la prestación laboral.
 e) Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
 f) Duración estimada del contrato de trabajo.
 g) Lugar y horario de trabajo.
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5. RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA ETT

 h) Remuneración convenida.
 i) Convenio colectivo aplicable en la Empresa de Trabajo Temporal y en la empresa
usuaria.
Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, el trabajador
tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización
del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la
cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio,
o a la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato (artículo
11.2 de la LETT).
En los supuestos de contratación por tiempo indefinido, la empresa deberá
entregar al trabajador, cada vez que preste servicios en una empresa usuaria, la
correspondiente orden de servicio, en la que debe constar:
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5. RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA ETT

 a) Identificación de la empresa usuaria en la que ha de prestar servicios.

 b) Causa del contrato de puesta a disposición.
 c) Contenido de la prestación laboral.
 d) Riesgos profesionales del puesto de trabajo a desempeñar.
 e) Lugar y horario de trabajo.
El artículo 11.1 de la LETT establece lo siguiente respecto de los
derechos de los trabajadores:
 Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán
derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la
aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les
corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa
usuaria para ocupar el mismo puesto.
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5. RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA ETT

 A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo

las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas
extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las
vacaciones y los días festivos.
 La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o
variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio
colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto
de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos
y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la
cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha
empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este
párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador.
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6. RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA USUARIA

Las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas

por la empresa usuaria durante el tiempo de prestación de servicios en su
ámbito.
Las facultades disciplinarias atribuidas por el artículo 58 del Estatuto de los
Trabajadores, le corresponden a la Empresa de Trabajo Temporal, y la
empresa usuaria deberá poner en su conocimiento, cualquier conducta del
trabajador que pudiera constituir un incumplimiento empresarial a fin de
adoptar las medidas sancionadoras correspondientes.
La empresa usuaria es responsable de la protección en materia de seguridad
e higiene en el trabajo, así como del recargo de prestaciones de Seguridad
Social a que se refiere el artículo 164 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, en caso de accidente de trabajo o enfermedad
profesional que tenga lugar en su centro de trabajo durante la vigencia del
contrato de puesta a disposición y traigan su causa de falta de medidas de
seguridad e higiene.
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6. RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA USUARIA

La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones

salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la
vigencia del contrato de puesta a disposición, y solidariamente en los
supuestos en que los que el contrato de puesta a disposición incumpla lo
dispuesto en el artículo 6 de la LETT (supuestos de utilización) y en
el artículo 8 de la LETT (exclusiones) de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
Los trabajadores puestos a disposición tendrán derecho a presentar a través
de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad
laboral, si bien no ostentan el mismo derecho en relación con las
reclamaciones del trabajador concernientes a la Empresa de Trabajo
Temporal de la cual depende.