Empresa de servicios temporales

Edgar Alejandro Perez Castro

Universidad Santo Tomas

Hernando Rozo

Facultad de Contaduría Pública

Derecho laboral

Bogotá D.C

2019
 Empresa de servicios temporales

Comenzaremos por definir una empresa de servicios temporales como aquella

que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada
por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios
temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.

Las empresas de servicios temporales deberán constituirse siempre como una

persona jurídica la cual podrá brindarle sus servicios a personas naturales y
jurídicas. Las empresas solo podrán brindarle los servicios en los siguientes
casos:

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se

refiere el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo, el cual se refiere a que el
trabajo ocasional debe ser de corta duración y que no debe ser superior a un mes.

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en

incapacidad por enfermedad o maternidad.

3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de

productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación
de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogables hasta por seis (6)
meses más. (DECRETO 4369 DE 2006 "por el cual se reglamenta el ejercicio de
la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras
disposiciones.", 2006)

Las empresas de servicios temporales deberán de responder por todo lo

relacionado con la salud, aportes parafiscales, pensiones, riesgos profesionales,
salud ocupacional, compensación monetaria por vacaciones, primas y cesantías
de sus trabajadores, sin mencionar que el salario debe ser equivalente al de una
persona que realice una labor semejante.

Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos

(2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores
de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las
empresas de servicios temporales. Trabajadores en misión son aquellos que la
empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a
cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. (Ley 50 de 1990 “Por la cual se
introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones.”, 1990)

Para que este tipo de empresas entre en funcionamiento debe ser autorizadas por
el ministerio de trabajo y de seguridad social además deben de cumplir los
siguientes requisitos:

1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación

legal expedido por la Cámara de Comercio, en los que conste que su único objeto
social, es contratar la prestación de los servicios con terceros beneficiarios para
colaborar temporalmente en el desarrollo de las actividades de la empresa
usuaria.

2. Balances suscritos por el Contador Público y/o el Revisor Fiscal, según sea el
caso, y copia de los extractos bancarios correspondientes, a través de los cuales
se acredite el capital social pagado, que debe ser igual o superior a trescientas
veces el salario mínimo legal mensual vigente al momento de la constitución.

3. El reglamento de trabajo de qué trata el artículo 85 de la Ley 50 de 1990, en el

cual se especifica que deben elaborar un reglamento interno de trabajo que
contendrá disposiciones especiales, relativas a los derechos y obligaciones de los
trabajadores en misión.

4. Formatos de los contratos de trabajo que celebrarán con los trabajadores en

misión y de los contratos que se suscribirán con los usuarios del servicio.

5. Póliza de garantía.

La relación que surge entre la empresa de servicios temporales y las personas a

las que les prestan sus servicios es la que se establece por medio del contrato,
donde los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los
usuarios, deberán:
1. Constar por escrito.

2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto

por la ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras,
recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos.

3. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto

con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las
empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión.

4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud

ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las
circunstancias establecidas en el artículo 78. de la presente ley.

Además de la relación entre la empresa usuaria y la Empresa de Servicios

Temporales puede ser regulada por uno o varios contratos, de acuerdo con el
servicio específico a contratar.

Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios

cuyos trabajadores se encuentren en huelga. Para ninguno de sus trabajadores
tanto de planta como para los trabajadores en misión.

En cuanto al tema de la persona que se contrato para reemplazar a la persona

que se había enfermado y que necesitaba terminar y presentar el trabajo para la
firma del contrato respectivo, hubiera sido ideal haber contratado a una empresa
de servicios temporales que fuera la que le proporcionar al empleador para
realizar esta labor, ya que así la empresa hubiera evitado incurrir en gastos
adicionales en caso de que se hubiera presentado este accidente, esto debido a
que la empresa temporal era la que cubría con estos gastos sin importar el lugar
donde estuviera trabajando.
Bibliografía
DECRETO 4369 DE 2006 "por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de
Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones.". (4 de Diciembre de 2006). Obtenido
de http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=22390

Ley 50 de 1990 “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan
otras disposiciones.”. (28 de Diciembre de 1990). Obtenido de
http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281