ALCANCES SOBRE EL CONTENIDO BSICO DE LA REGULACIN LEGAL DEL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO
La institucin jurdica laboral emblemtica del derecho laboral individual lo constituye el contrato individual de
trabajo, el cual es ampliamente desarrollado en la legislacin, la doctrina y la jurisprudencia, sin embargo el
presente comentario estriba estrictamente en su regulacin normativa o legal, en tal sentido debemos precisar que
la base legal que regula la citada figura laboral esta constituida por el TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR y por el Decreto Supremo N 001-96-TR
Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo (Hoy denominada Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Precisamente de un anlisis somero del contenido de la citada normatividad procedemos a esbozar los alcances ms
importantes sobre la contratacin laboral individual tratando de aterrizar en los tpicos bsicos de su regulacin que
nos permitan tener una visin simple y panormica del escenario legal en que se desenvuelve la institucin baluarte
de nuestro derecho del trabajo el Contrato Individual de Trabajo.
1) Elementos esenciales del contrato de trabajo
Nuestro andamiaje legal precitado reconoce los tres elementos esenciales del contrato individual de trabajo que a
continuacin detallamos:
A) La prestacin personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe realizarse de forma personal y
directa por el propio trabajador.
B) La remuneracin, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en especie y que es de su libre
disposicin.
C) La subordinacin o dependencia, que implica que el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su
empleador.
En consecuencia para nuestra legislacin laboral si se produce la presencia concurrente de los citados tres
elementos bsicos del contrato de trabajo se presume, salvo prueba en contrario (presuncin juris tantum), la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, siendo esta percepcin normativa de gran
utilidad para la aplicacin de la presuncin de laboralidad y del principio de la primaca de la realidad.
2) Formas de contratacin laboral
El contenido ms amplio y frondoso de la precitada normatividad laboral est destinado a las clases de contratos de
trabajo, los cuales se encuentran clasificados en tres rubros:
A) Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una fecha
de culminacin, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada
que amerite su culminacin, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, por ende basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus
respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo indeterminado. Nuestra
normatividad laboral considera a este tipo de contrato como la regla de la contratacin laboral, bajo la presuncin
que de presentarse los tres elementos esenciales de la contratacin laboral la prestacin personal del servicio, la
remuneracin y la subordinacin se presume salvo prueba en contrario que nos encontramos ante un contrato de
trabajo a plazo indeterminado o indefinido.
B) Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, denominados as por nuestro marco legal laboral son aquellos que
tienen una fecha de inicio y una fecha de culminacin, son concebidos por ello como contratos temporales, a plazo
fijo o determinado, deben celebrarse necesariamente por escrito y obligatoriamente deben registrarse ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin, la legislacin laboral
materia de comentario reconoce 9 modalidades bsicas de contratacin sujetas a modalidad que a continuacin
mencionamos:
1)
2)
3)
4)
5)
6)

Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato

por inicio o incremento de actividad.

por necesidad de mercado.
por reconversin empresarial.
ocasional.
de suplencia.
de emergencia

7) Contrato por obra determinada o servicio especfico.

8) Contrato intermitente
9) Contrato de temporada.
A lo que habra que agregar una figura abierta que permite a las partes configurar un acuerdo contractual fuera de
las 9 modalidades bsicas precitadas y los denominados contratos de exportacin no tradicional y contratos en
zonas francas.
Los trabajadores inmersos en los contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que
por ley, pacto o costumbre tienen los trabajadores sujetos al contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido
e incluso adquieren estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una vez superado el perodo de
prueba a tal punto que si vencido este se resolviera el contrato el trabajador tendr derecho a una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato con el lmite de 12 remuneraciones. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad estn concebidos en la
normatividad laboral materia de anlisis como la excepcin de la contratacin laboral puesto que tal como lo
sealamos la regla o el contrato de trabajo tipo es el contrato indefinido o indeterminado.
C) Contrato de trabajo en rgimen de tiempo parcial, es para los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre 6 5 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias, debiendo celebrarse
por escrito y obligatoriamente debe registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15
das naturales de su celebracin, en el caso de los trabajadores sometidos a esta clase de contratacin carecen
fundamentalmente del derecho al pago de CTS y del derecho a la indemnizacin por despido arbitrario.
3) Trabajadores de direccin y confianza
Reconoce como situacin especial de categoras de trabajadores, al trabajador de confianza y al personal de
direccin, bajo los parmetros legales que precisamos a continuacin:
A) Trabajadores de confianza, son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y en general a
informacin de carcter reservado, asimismo aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al
personal de direccin, contribuyendo a la formacin de decisiones empresariales.
B) Personal de direccin, es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o
a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administracin y control o de cuya
actividad o grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
4) Periodo de prueba
Reconoce la figura o institucin laboral del Perodo de prueba, concibiendo la siguiente clasificacin:
A) El perodo de prueba comn u ordinario, que est destinado para los trabajadores que desarrollan labores de
naturaleza comn u ordinaria que est constituido por los tres primeros meses de la relacin laboral a cuyo trmino
el trabajador alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
B) El perodo de prueba especial, es aquel destinado a labores de mayor responsabilidad por el grado de
acercamiento con el empleador por ende se requiere de un lapso mayor de tiempo para la adaptacin laboral. Por
ende en estos casos las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un perodo ms
amplio de capacitacin o adaptacin o por el mayor grado de responsabilidad, debiendo constar dicho acuerdo por
escrito. Tratndose de trabajadores calificados o de confianza el perodo de prueba se puede extender hasta 6
meses y tratndose de personal de direccin se puede extender hasta un ao el perodo de prueba.
5) Suspensin del contrato de trabajo
Se regula la figura laboral de la suspensin del contrato de trabajo en sus dos variables:

A) La suspensin de modo perfecto, cuando temporalmente no hay prestacin personal del servicio por parte del
trabajador y por ende no corresponde el pago o abono de su remuneracin. Por ejemplo el permiso o licencia sin
goce de haber y el ejercicio del derecho de huelga.
B) La suspensin de modo imperfecto, cuando temporalmente a pesar de no existir prestacin personal del servicio
por parte del trabajador se produce el pago de su remuneracin o del subsidio correspondiente de ser el caso. Por
ejemplo el pago de la remuneracin vacacional durante el descanso vacacional y el pago del subsidio durante el
descanso pre y postnatal.
6) Extincin del contrato de trabajo
Se regula la figura laboral de la extincin del contrato de trabajo, que implica el fenecimiento, culminacin o
terminacin de la contratacin laboral. Constituyendo para nuestro marco normativo laboral como causas de
extincin las siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador.
b) El fallecimiento del empleador como persona natural.
c) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
d) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento de los plazos en
los contratos sujetos a modalidad.
e) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
f) La invalidez absoluta permanente.
g) La jubilacin.
h) El despido, en los casos y formas permitidos por la ley.
i) La terminacin por causas objetivas, en los casos y formas permitidas por la ley.
7) Despido
En lo que concierne a la figura del despido como causa de extincin del contrato de trabajo nuestro marco legal
laboral en referencia considera las siguientes clases de despido:
a) El despido justificado, es cuando el empleador se encuentra facultado para dejar sin efecto el vnculo o la relacin
laboral basado en la capacidad o rendimiento del trabajador o en su conducta o comportamiento siendo la situacin
ms recurrente la denominada falta grave, en este caso el trabajador solo tiene derecho al pago de sus
correspondientes beneficios sociales o econmicos por el tiempo laborado perdiendo el derecho a cualquier
indemnizacin por haber sido el causante de la ruptura del vnculo laboral;
b) El despido arbitrario, es cuando el trabajador es despedido sin haberse expresado la causa que lo motiva o no
haberse podido demostrar la causa imputada en juicio, el efecto de este despido es resarcitorio consistente en el
pago de una indemnizacin por despido arbitrario;
c) El despido nulo, es el que se produce como consecuencia de la vulneracin de un derecho fundamental tal como
por ejemplo la afectacin del derecho a la libertad sindical o del derecho a la no discriminacin laboral inmerso en el
despido de una trabajadora gestante o de un trabajador portador del VIH sida, el efecto de este despido es
restitutorio ya que el trabajador es repuesto o readmitido en su puesto de trabajo.
d) El despido indirecto, que es aquel que se produce como consecuencia de la persistencia de un acto de hostilidad
del empleador que motiva que el trabajador se aparte del vnculo laboral y proceda a solicitar en la va judicial una
indemnizacin similar a la peticionada en el despido arbitrario.
Con ello hemos pretendido otorgar un alcance de los aspectos ms resaltantes del contenido del espectro legal
acerca de la contratacin laboral individual en nuestro pas.

Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador?
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada

oportunidad
hasta
completar
el
periodo
de
prueba
establecido
por
Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) a os de producido el
cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores
calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno.
Referencia: Artculo

16

17

del

Decreto

Supremo

001-96-TR.

Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto
a modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador
una indemnizacin por despido arbitrario equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes
dejado
de
laborar, hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones.

Referencia: Artculo 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia acarrea?

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y se consideran como de duracin indeterminada en
los
siguientes
supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las
prrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo permitido, es decir, ms de 05 aos.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, y el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el trabajador contratado (suplente),
contina
laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto
Legislativo
N
728.

Referencia: Artculo

77

del

Decreto

Supremo

003-97-TR.

Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a
modalidad,
salvo
que
haya
transcurrido
un
ao
del
cese.

Referencia: Artculo 78 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?

S,

en

ese

caso

sera

un

contrato

sujeto

modalidad

con

una

jornada

tiempo

parcial.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu es un contrato a tiempo parcial?

Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La caracterstica principal
radica en la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos de 04 horas diarias o en promedio
semanal), estos contratos deben celebrarse por escrito.

Qu beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial o part
time?
Los trabajadores contratados bajo este tipo de contrato tienen derecho a todos los beneficios previstos por las
normas laborales, con excepcin de la CTS y Vacaciones.

Qu es la Jornada de Trabajo?
Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del
empleador, en el marco de una relacin laboral.

Cul es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per?

Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 24 de la
Constitucin Poltica del Per; el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996) modificado por la Ley N 27671
(21.02.2002), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo N 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N 008-2002-TR.

Cul es la jornada mxima legal de trabajo?

La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, as como en la Ley N 27671 que
modifica el Decreto Legislativo N 854, es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales
como mximo. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a
la
mxima
legal.

Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por
(07.08.2000) Para los adolescentes la jornada
12
a
14
aos:
4
horas
15
a
17
aos:
6
horas

el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley N 27337

de trabajo ser de acuerdo a la edad:
diarias

24
horas
semanales.
diarias

36
horas
Semanales.

Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de
cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El
horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da de
trabajo.

Referencia: Artculo

del

Decreto

Supremo

007-2002-TR.

Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin, los trabajadores de confianza
con excepcin de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalizacin, los trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata, entendindose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su
trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes, los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia, quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, en los
casos mencionados, el empleador no podr ejercer ningn tipo de control ni fiscalizacin.

Referencia Artculo 5 del Decreto Supremo N007-2002-TR. Artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N 0082002-TR.
Artculo
43
del
Decreto
Supremo
N
003-97-TR.