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JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO

EN SOBRETIEMPO
Nataly Mara Tamayo Bolaos
Magister en Derecho de Trabajo y Seguridad Social
1. Jornada de Trabajo

Tiempo que cada da ha de dedicar el trabajador a la


ejecucin del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo
diario, semanal o anual.
Jornada Ordinaria
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo: Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 1.- Jornada Ordinaria

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad


es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del
empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la
materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y
sus normas reglamentarias.
Jornadas menores a 8 Horas

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo


en Sobretiempo: Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho


(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el
empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional. Para tal efecto se observar el criterio de remuneracin
ordinaria contenido en el Artculo 12 de la presente Ley.
Jornadas menores a 8 Horas

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo


en Sobretiempo: Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho


(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el
empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional. Para tal efecto se observar el criterio de remuneracin
ordinaria contenido en el Artculo 12 de la presente Ley.
Jornada Atpicas

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo


en Sobretiempo: Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes


alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y
descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de
la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar los mximos a que se refiere el
Artculo 1.
Trabajadores no Comprendidos

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo


en Sobretiempo: Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada


mxima los trabajadores de direccin, los que no se
encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.
Modificacin de la Jornada
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo: Decreto
Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 2.- Facultades del Empleador Procedimientos

El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo siguiente:


1.- El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso
la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose
autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana,
considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en
cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o
rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de
trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
Modificacin de la Jornada
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo:
Decreto Supremo Nro.007-2002-TR
2.- Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.

El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el numeral 1 del


presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste a los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse
y los motivos que la sustentan.

Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de
plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la
realizacin de la misma.

A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se
refiere el prrafo siguiente.

Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que propongan las partes.
2. Horario de Trabajo

Es la determinacin de los momentos en que cada da se


ha de entrar y salir al trabajo, y sita, por tanto, con
exactitud cuando, dentro de cada da, la prestacin es
debida.

Se suma as a la prestacin de tiempo determinado, la


prestacin en tiempo determinado, aquellos momentos
pueden ser los mismos todos los das del ao o variar
segn el calendario, con el que el horario forma un todo
Facultad del Empleador
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo: Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo,


entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en
el Artculo 2 inciso d).

Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de


horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la
mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida
en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer
da. Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial
Refrigerio

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y


Trabajo en Sobretiempo: Decreto Supremo
Nro.007-2002-TR
Artculo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador
en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al
refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo
de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que
por convenio colectivo se disponga algo distinto.
Remuneracin Ordinaria y Valor Hora
Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que,
conforme a lo previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 728, perciba el trabajador, semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin. No se incluyen las
remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual, segn corresponda.

Artculo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el


valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre
el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.
3. Trabajo Nocturno

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo


en Sobretiempo: Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen


por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en
horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual
vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de sta.

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las


10:00 p.m. y 6:00 a.m.
4. Trabajo en Sobretiempo

Aquellas horas trabajadas excediendo la jornada laboral


legal u ordinaria existente en un centro de labores, y por
las cuales se abona una remuneracin incrementada
con una sobretasa que puede ser de carcter legal o
convencional
4. Trabajo en Sobretiempo
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo:
Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su


prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor
Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa de tercer grado,
de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
del Trabajador, y sus normas reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre
que le fue impuesta. La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones
en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras
laboradas.

No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun


cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada
tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el
sobretiempo trabajado.
4. Trabajo en Sobretiempo

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo:


Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
y se abona con un recargo a convenir:

No podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora


calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en
2 Primeras
Horas funcin del valor hora correspondiente

treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes


Siguientes
Horas

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando
el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario.
4. Trabajo en Sobretiempo

TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo:


Decreto Supremo Nro.007-2002-TR

Artculo 10.- Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para la jornada nocturna.

El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el


otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por


el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya. La falta de pago del trabajo en sobretiempo
ser igualmente considerada una infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto
Legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.
5. Descansos
CONSOLIDAN LA LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS
TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO LEGISLATIVO N 713

Descansos
remunerados

Das feriados
Vacaciones
Semanal No
Anuales
Laborables
5. Descansos

SEMANAL

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en


cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la


misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.

La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de


una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
5. Descansos

Das Feriados - No laborables

1. Ao Nuevo (01 de enero)


2. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
3. Da del Trabajo (01 de mayo)
4. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
7. Combate de Angamos (8 de octubre)
8. Todos los Santos (01 de noviembre)
9. Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
10. Navidad del Seor (25 de diciembre)
5. Descansos

Das Feriados - No laborables

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la


remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo.

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa de 100%.
5. Descansos

VACACIONES
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.

Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.
5. Descansos

VACACIONES
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.

Dicho derecho est condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a
continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.