COSTEO Y CONTABILIZACION

DE LA MANO DE OBRA
De operaria en maquila a dueña de negocio

• Como tantos miles de hondureños, García tuvo su

comienzo sentada ante una máquina de cocer como
operaria de una empresa maquiladora .
 Estilo de título A
• Se conoce como mano de obra al
esfuerzo tanto físico como mental que se
aplica durante el proceso de elaboración de
un bien.
El concepto también se aprovecha para
apuntar hacia el costo de esta labor (es
decir, el dinero que se le paga al
trabajador por sus servicios).
 Costeo y control de mano de obra.

En el ámbito de la contabilidad empresarial, se

entiende por mano de obra al coste absoluto
vinculado a los trabajadores.

En este sentido, la mano de obra incluye los

salarios, las cargas sociales y los impuestos.
 Clasificación de la mano de obra

Mano de obra directa.

Es la que se involucra de manera directa en la
fabricación del producto terminado.
Ejemplo los trabajadores de una línea de
ensamblaje en una fabrica automotriz o los
operarios de una maquiladora
 Costeo y control de mano de obra

Mano de obra indirecta

Es el trabajo de fabricacion que no se asigna
a un producto de manera directa ni tiene
gran relevancia en el precio de éste.
 Contabilización de la mano de obra

Comprende tres actividades:

a)Control de tiempo. Dos documentos fuentes se
se utilizan en el control de tiempo:

 Tarjeta de tiempo (tarjeta reloj), la inserta

el empleado varias veces cada día.

 Boletas de trabajo, las preparan

diariamente los empleados para
cada orden.
 Costeo y control de mano de obra
 
TARJETA DE TIEMPO
 
Nombre del empleado: Danid Cordero
Número del empleado: 015
Semana del: 02/03/200X al 08/03/200X
 
Domingo
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
 
8 a.m. 8 a.m. 8 a.m. 8 a.m. 8 a.m. 8 a.m.
12 m. 12 m. 12 m. 12.m. 12.m. 12 p.m.
1p.m. 1p.m. 1 p.m. 1 p.m. 1 p.m.
5 p.m. 5 p.m. 5 p.m. 5 p.m. 5 p.m.
8 8 8 8 8 4  
 
Regular: 40
Sobretiempo: 4
Total: 44
 
 Costeo y control de mano de obra

BOLETA DE TRABAJO

Orden No.: 45 Departamento: Corte

Fecha: 02/03/200X Empleado: David Cordero

Inicio Término Total Tarifa Total

8 a.m. 6 p.m. 8 horas Bs. 2.000 Bs. 16.000

Aprobado por: L. Martinez

 Ley del Seguro Social(IHSS)
El IHSS es la institución de servicios
públicos, de carácter obligatorio para todos
los empleadores y trabajadores de
Honduras, sean empresas extranjeras o
nacionales. 
 Cotización (IHSS)
Cuando el salario base es de Lps.8,882.30
la cuota del empleado es de 3.5%
(Lps.245.00), y la cuota para la empresa es
(Reformado)
 El Régimen de Aportaciones Privadas
(RAP)
• Su finalidad es la obtención de
aportaciones que se deducen
obligatoriamente de los salarios de
patronos y trabajadores de las empresas
privadas.
• Estos ahorros, pueden ser utilizados de
"colchón" para un financiamiento
habitacional a beneficio exclusivo de los
trabajadores únicamente.
 Cotización (Rap-fosovi)
• Toda empresa privada que cuente con
diez o más trabajadores permanentes
debe cotizar al RAP de forma obligatoria.
• Se hace sobre el salario mensual del
empleado a quien se le deduce el 1.5%, el
patrono iguala esta cantidad, haciendo un
total de 3 por ciento.
Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop)
Es la institución rectora de las políticas de
formación profesional encaminadas al
desarrollo económico y social del país y
para todos los sectores de la economía,
proporcionando a los hondureños y
hondureñas una opción de formación,
capacitación y certificación para enfrentar
los retos de la sociedad moderna.
 Cotización (Infop)
• La empresa que ocupe 5 o mas
trabajadores, aportara mensualmente: el
1% aplicado al monto de los sueldos y
salarios.
 Jornadas de trabajo
• 5:00 a.m. a 7:00 p.m. Diurna, Tiempo de trabajo: 8 horas
diarias, 44 horas a la semana equivalente a 48 horas de
salario
• 7:00 p.m. a 5:00 a.m. nocturna, Tiempo de trabajo: 6
horas diarias, 36 horas a la semana equivalente a 48
horas de salario
• Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo
diurno y nocturno, siempre y cuando el periodo nocturno
no exceda de 3 horas, pues en caso contrario se
considerara como jornada nocturna.
• La duración máxima de la jornada mixta será de 7 horas
diarias y 42 a la semana equivalente a 48 horas de
salario.
 Cargos por horas extras
• 25% de recargo sobre el salario de la
jornada diurna cuando se efectué en el
periodo diurno.
• 50% de recargo sobre el salario de la
jornada diurna cuando se efectué en el
periodo nocturno.
• 75% de recargo sobre el salario de la
jornada nocturna cuando se efectué en el
periodo nocturno.
 Ley del 13er. y 14to. mes
• Decreto 135-94
Establéese como derecho a todos los empleados
y trabajadores, el pago del décimo tercer mes
de salario, el que se hará efectivo en el mes de
diciembre de cada año.
• Articulo 34
Establéese como derecho a todos los
empleados y trabajadores, el pago del
décimo cuarto mes de salario, el que se
hará efectivo en el mes de junio de cada año.
 Vacaciones
Descanso pagado a que tiene derecho
un trabajador después de un tiempo de
trabajo.
 Calculo de vacaciones

 Después de 1 año de servicios continuos

10 días laborables consecutivos.
 Después de 2 años de servicios continuos
12 días laborables consecutivos.
 Después de 3 años de servicios continuos
15 días laborables consecutivos.
 Después de 4 años de servicios continuos o
más 20 días laborables consecutivos.
 Costeo y control de mano de obra
Figura 3.3. - Tarjeta de tiempo

Tarjeta
de Nómina y
Verifica
Tiempo deducciones
y al estar
conforme

Personal Contabilidad Registro

Empleado

Nómina por Distribuir xxxx

Sueldos y salarios por pagar xxx
Retenciones por pagar xxx
P/registrar nóminas y deducciones
 Costeo y control de mano de obra

ASIENTOS BASICOS DEL LIBRO DIARIO

1- Para registrar el costo de la NOMINA.
Pda. 1
Inventario de trabajo en proceso XX
Para registrar el costo de la mano de obra directa
Control de costos indirectos de fabricacion XX
Para registrar el costo de la mano de obra indirecta
NOMINAS POR PAGAR XX
 Costeo y control de mano de obra

2- Para registrar las deducciones al empleado y el

pago de la nomina.
Pda.2
Nominas por pagar xx
Acreedores varios xx
Seguro social (empleados) xx
Rap-Fosovi (empleados) xx
Sindicato (empleados) xx

Efectivo xx
 Costeo y control de mano de obra

3- Para registrar los beneficios a los empleados

a cargo del empleador.
Pda.3
Control de costos indirectos de fabricacion xx
Acreedores varios xx
Seguro social (Patronal) xx
Rap-Fosovi (Patronal) xx
Infop xx
 Costeo y control de mano de obra

Registro de las provisiones por 13er. Mes.

14to. Mes y vacaciones.
Pda. 4
Control de costos indirectos de fabricacion xx
Provisiones por pagar xx
13er. Mes xx
14to. Mes xx
Vacaciones xx
Costeo y control de mano de obra

¡¡¡FIN!!!