Bienvenidos (as) a nuestra cuarta semana de trabajo, en esta ocasión

debatiremos sobre MANO DE OBRA DIRECTA Y MANO DE OBRA INDIRECTA,

para esto se sugiere realizar las siguientes actividades.

REALIZAR UN INFORME DIDÁCTICO CON LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES

ESTABLECIDAS EN UAPA, considerando los siguientes postulados:

4.1 Definición de Mano de Obra

Es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformar las materias primas
en productos terminados.
La mano de obra es un componente importante del mercado laboral, representa un
costo en el proceso de producción, porque si queremos incorporar trabajadores al
proceso de producción se le debe pagar.
4.2 Tipos de Mano de Obra
a) Mano de obra directa (MOD)
Son los salarios, prestaciones y obligaciones a que den lugar, de todos los trabajadores
de la fábrica, cuya actividad se puede identificar o cuantificar plenamente con los
productos terminados.
b) Mano de obra indirecta (MOI)
Son los salarios, prestaciones y obligaciones a que den lugar, de todos los
trabajadores y empleados de la fábrica, cuya actividad no se puede identificar o
cuantificar plenamente con los productos terminados.

4.3 Ventajas de distinguir los tipos de Mano de Obra

Permite analizar la productividad diaria de los trabajadores y los costos de mano de
obra directa podrán identificarse en tareas, productos específicos o procesos Ayuda a
planificar los requerimientos financieros.
4.4 Diferencia entre Mano de Obra y Sueldos Generales o de Ventas
La mano de obra engloba al colectivo de personas que son capaces de poner sus
conocimientos al servicio de la producción de un bien o servicio, mientras que los
sueldos generales es el costo de la mano de obra que la empresa paga a sus
trabajadores por los servicios prestados. El término salario se utiliza para designar el
pago de trabajos realizados por hora, días o piezas producidas y como tal se considera
un costo variable.

4.5 Control y Contabilización de la Mano de Obra

El control y manejos de los sueldos y salario incumben a los departamentos de
personal y de contabilidad y auxiliado por el departamento de producción. El
departamento de RRHH se encarga del control y el manejo de los trabajadores en
aspectos tales como: ingreso, egreso, cambio de posición, coordinación de los periodos
de las vacaciones, registros de asistencia.
Para un adecuado control de mano de obra, por lo general, en las empresas
industriales existe un departamento de relaciones industriales, recursos humanos o
departamento de personal, el cual tiene por objeto coordinar los elementos humanos,
técnicos y materiales para lograr los máximos resultados de eficiencia dentro de una
organización

4.6 Preparación de Nomina y su Registro Contable

Dentro del departamento de personal existe un área de nómina, cuya función es la
elaboración de la nómina, para cumplir dicha función utiliza un documento denominado
tarjeta de reloj o tarjeta de asistencia que le permite conocer la asistencia del trabajador
diariamente a la empresa. Se utiliza una tarjeta por semana para cada trabajador, en la
que se anota el día y las horas de entrada y salida, bien sea a través de relojes
marcadores, o tarjetas magnéticas. La información contenida en estas tarjetas servirá
de base para el cálculo de la nómina total semanal y determinar la cantidad bruta por
pagar y la cantidad neta por pagar a los trabajadores después de las deducciones
requeridas por las leyes y la correspondientes a los acuerdos con los empleados
como cuotas sindicales, adelantos de sueldos, planes de seguro, entre otros. El registro
de nómina debe contener: el nombre del trabajador, número o código de nómina, clase
de trabajo, salario o sueldo básico, deducciones, fecha y duración del contrato y
cualquier otra información.
un asiento contable de nómina es el conjunto de anotaciones que se ingresan en el
libro diario de contabilidad. Es decir, en el documento que contiene toda la actividad
financiera de la empresa se anota y se archivan todos los datos de compensación, de
beneficios y de impuestos de los colaboradores. Su fin es registrar las operaciones que
se van generando en las cuentas de la empresa, y a través de estos datos, sea posible
analizar la composición del patrimonio a lo largo del tiempo.
Por otro lado, el asiento contable de nómina es uno de los tipos de asientos con que
podemos medir la economía de una empresa, pues aquí se resumen todas las
transacciones y el flujo de efectivo total.
Este proceso también ayuda al departamento de recursos humanos a generar datos
sobre la nómina de un empleado, dicha información incluso podrá ser utilizada en su
evaluación de desempeño.
De forma general, este proceso se trata de insertar información relevante en el libro de
contabilidad general de la empresa. En éste, todos los activos y pasivos deben de
registrarse con fines financieros y de cumplimiento. En cuanto a la compensación de
empleados, se deben de registrar:

Sueldos, salarios brutos, comisiones y bonificaciones.

Retención de impuestos del empleador y el empleado.
Retención de sueldos, primas de seguros y planes de ahorro.
Gastos complementarios del empleador.

En el proceso de contabilización se utilizarán los siguientes grupos de cuentas.

 Bancos
 Retenciones y aportes de nómina
 Provisiones para obligaciones laborales
 Gastos de personal