INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ÁLAMO

TEMAPACHE
Materia: Gestión de Costos

Carrera: Ingeniería Industrial

Actividad: Reporte de investigación

Unidad 3

Nombre del alumno: José Roberto Leyva Francisco

Matricula: 212Z0568

Grupo: 501D

Nombre del Docente: Lic. Marisol Pérez Jiménez

04 de Diciembre del 2023

1
Índice
INTRODUCCIÓN............................................................................................................... 3
Demanda de trabajo ................................................................................................. 3
MANO DE OBRA .............................................................................................................. 4
LA CONTABILIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA........................................................ 4
• El control del tiempo ............................................................................................ 4
• La tarjeta de tiempo ............................................................................................. 5
• Las boletas de trabajo ......................................................................................... 5
• Cálculo de la nómina total ................................................................................... 5
• La asignación de los costos de la nómina ........................................................... 5
MARCO LEGAL................................................................................................................. 6

LEY FEDERAL DEL TRABAJO ......................................................................................... 7

Conclusión ....................................................................................................................... 8
Bibliografía ........................................................................................................................ 9

2
INTRODUCCIÓN

El trabajo es el esfuerzo humano aplicado al proceso de producción y puede ser

físico o mental, por ello requiere que sea remunerado o pagado.

• El trabajo es un factor de producción, es escaso y por ello tiene un precio

dentro del mercado.
• La mano de obra o las personas son las que trabajan, o aportan su
esfuerzo al proceso de producción, por ello son las que reciben el pago de
la remuneración del trabajo.
• El pago o remuneración del factor de producción de trabajo, se denomina
salario.
• El salario es la cantidad de dinero que recibe la mano de obra por laborar
dentro de una empresa.

La mano de obra es un componente importante del mercado laboral, representa

un costo en el proceso de producción, porque si queremos incorporar trabajadores
al proceso de producción se le debe pagar.

El mercado laboral es donde se compra y vende el factor de producción del

trabajo, por lo tanto, en el mercado laboral se establece el precio del trabajo. En el
mercado laboral debe haber una oferta y una demanda de trabajo.

Demanda de trabajo

En este caso la demanda de trabajo la constituyen las empresas, que son las que
necesitan incorporar trabajadores o mano de obra a la empresa, para que realicen
las tareas de producción.

• Las empresas pagan a los trabajadores para que aporten su esfuerzo físico
o mental y poder desarrollar sus procesos productivos.
• Como las empresas son las que demandan prefieren pagar precios bajos,
dado que la ley de demanda estable que a más bajo precio se demanda
más cantidad.

3
 MANO DE OBRA

La mano de obra es el esfuerzo físico o mental que se emplea para elaborar

un producto, el costo de la mano de obra es el precio que se paga por
emplear recursos humanos y lo que se paga a los empleados que trabajen en las
actividades de producción se llama costo de mano de obra de fabricación.El costo
de la mano de obra de fabricación incluye diversos aspectos, como los salarios y
beneficios pagados a los empleados directamente involucrados en la fabricación
del producto. Estos costos pueden comprender salarios básicos, bonificaciones,
comisiones, prestaciones sociales y contribuciones patronales, entre otros.

Además, el costo de la mano de obra de fabricación también puede incluir gastos

indirectos relacionados con la mano de obra, como los costos de capacitación y
formación de los empleados, los costos de seguridad y salud laboral, y los gastos
de administración del personal.

Es importante que las empresas lleven un registro detallado de los costos de mano
de obra de fabricación, ya que estos costos forman parte de los costos totales de
producción. Esto permite tener una visión clara de los recursos utilizados y
contribuye a la correcta valuación de los inventarios y al cálculo del costo unitario
de los productos.

MANO DE OBRA DIRECTA

Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de insumos

y materias primas, para convertirlas en bienes y servicios. Debemos considerar que,
aunque fuera una empresa mecanizada, sin la mano de obra directa, no se podría
realizar el proceso transformativo de la producción.

MANO DE OBRA INDIRECTA

La mano de obra directa es aquella mano de obra realizada por personas que no
se encuentran directamente relacionadas con la transformación de la materia
prima en la fabricación de un producto o la prestación de un servicio.

LA CONTABILIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA

La contabilización de la mano de obra implica tres fases fundamentales que son

controlar el tiempo, calcular la nómina total, y asignar los costos de la nómina y
luego se incluye en los registros contables.

• El control del tiempo

4
 El control del tiempo consiste en llevar un registro de las horas de trabajos o tiempo
usado por los empleados y para esto se utilizan dos instrumentos que son la tarjeta
de tiempo y la boleta de trabajo.

• La tarjeta de tiempo

Es una tarjeta que inserta empleado varias veces al día cuando llega, cuándo sale
almorzar, cuando tomo un descanso y cuándo termina su jornada laboral, para
mantener un registro computarizado de las horas totales que trabaja por día y
permite calcular y registrar los costos de la nómina.

• Las boletas de trabajo

Son boletas que preparan diariamente los empleados para cada orden de trabajo
que se les asigna e indican el número de horas que trabajaron, la descripción del
trabajo que realizaron, y la tasa salarial del empleado, qué es determinada por el
departamento de nómina.

• Cálculo de la nómina total

El cálculo de la nómina total es una función que le corresponde al departamento

de nómina en donde se determina cuál es la cantidad neta que debe pagar a los
empleados una vez se le resta lo que deben deducirles por impuestos, seguridad
social y otros.

• La asignación de los costos de la nómina

Una vez que se tienen las boletas de trabajo y las tarjetas de tiempo que son los
instrumentos que se utilizan para medir el tiempo, el departamento de nómina le
asigna a cada orden de trabajo, departamento o producto lo que se le debe pagar.

Se prepara la asignación y se envía al departamento de contabilidad de costos para

que se hagan los asientos en el libro diario. Es importante tener en cuenta que la
nómina total debe ser igual a la suma de los costos de la mano de obra que se
asignan a las órdenes de trabajo individuales, departamentos o productos.

5
 MARCO LEGAL

Ley Federal del Trabajo:

Esta Ley nos ayuda a cuantificar y definir con claridad los días pagados, así como
los días realmente laborados; para ello es necesario conocer los días de descanso
por ley y los días de descanso por experiencia (por costumbre, enfermedad no
profesional y mal tiempo). Al hacer uso de esta Ley estamos asegurando cubrir los
gastos por aquellos días que el trabajador no labora pero que si se le deben pagar.
● Ley del Seguro Social:
Esta Ley considera diferentes tipos de seguros a los que tiene derecho un
trabajador, por ejemplo: Riesgos de trabajo, Enfermedades y maternidad, Invalidez
y vida, Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y Guarderías y prestaciones
sociales. Al momento de calcular estas prestaciones es importante saber que una
parte de las prestaciones las paga el trabajador, otra parte el patrón y una tercera
el gobierno.
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
mejor conocida como Ley del INFONAVIT: Esta Ley busca que los trabajadores
puedan adquirir habitaciones dignas, cómodas e higiénicas, por lo que el dinero
recaudado es utilizado para la construcción, reparación, ampliación o mejoramiento
de edificación.

Salario Mínimo General Del Distrito Federal

Es el salario mínimo por jornada diaria de trabajo

Acuerdos Del Consejo Técnico Del Imss

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó en el Diario Oficial de la
Federación el ACDO.AS2.HCT.290120/40.P.DIR, mediante el cual dio a conocer
los costos de mano de obra por metro cuadrado para obra privada, así como los
factores (porcentajes) de mano de obra para los contratos regidos por la Ley de
Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas. Este acuerdo es aplicable
a partir del 1.o de febrero de 2020.

6
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
El trabajo digno también implica la igualdad para trabajadores frente al patrón. Lo
que supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales de cada persona.
Asimismo, las empresas deben garantizar un ambiente laboral libre de violencia,
cualquier tipo de hostigamiento o acoso. Al tiempo que se debe asegurar que
todas las personas puedan dedicarse a la profesión, industria o comercio que
quieran.

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Otro de los ejemplos de derechos laborales se relaciona con la jornada de los

trabajadores. Esta debe cumplir con los máximos legales para garantizar el
descanso adecuado del talento.
En este sentido, la duración máxima de la jornada de trabajo será:

• 8 horas la jornada diurna.

• 7 horas la jornada nocturna.
• 7 horas y media la jornada mixta.

Asimismo, durante la jornada laboral continua el trabajador tiene derecho a un

descanso de al menos media hora.
La ley también determina que por cada 6 días de trabajo, el colaborador tiene
derecho a disfrutar de 1 día de descanso con goce de salario íntegro. Por lo general,
este día debe ser el domingo.
En caso de que la jornada semanal del trabajador incluya trabajar en domingo,
entonces tiene derecho a la prima dominical. Este es un pago adicional de un 25%
sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

VACACIONES PAGADAS

Otro de los más derechos laborales de los trabajadores son las vacaciones
pagas.
En el artículo 76 de la LFT se establece: “Los trabajadores que tengan más de un
año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables, y que aumentará en 2 días
laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de
servicios.”

SALARIO JUSTO

El salario justo es otro de los derechos laborales. Según la Ley Federal del
Trabajo, el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo. Al
igual que en muchos otros países, en México existe lo que se conoce como
7
salario mínimo.
El artículo 90 de la LFT lo define como “cantidad menor que debe recibir en
efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de
trabajo”.
El salario mínimo tiene que ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de una familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos.

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

La LFT también incluye la participación en las utilidades de la empresa como uno

de los derechos laborales a garantizar al talento. Esto implica que en
determinadas compañías se garantiza al talento el acceso a una parte de las
ganancias que haya generado el negocio durante el año anterior.

AGUINALDO

El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecidos en La Ley

Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras tendrán
derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de
diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.

Conclusión
Con la realización de este trabajo entendí que lo que es la mano de obra son las
actividades dentro de una empresa y todos los derechos que tenemos como
trabajadores. Además, conocer sobre la ley federal del trabajo dentro de una
empresa es de vital importancia para asegurar el respeto de los derechos
laborales mantener un ambiente laboral justo y maximizar la productividad y el
desempeño de los trabajadores.

8
Bibliografía
Factorial. 13 de Abril de 2023. https://factorial.mx/blog/derechos-laborales-mexico/. 04 de
Diciembre de 2023.
Frederick, Diana. Enciclopedia. 2021. https://enciclopediaeconomica.com/mano-de-obra-
indirecta/. 04 de Diciembre de 2023.
Gobierno de México. s.f. https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/consulta-aqui-las-
preguntas-frecuentes-sobre-el-aguinaldo?idiom=es. 04 de Diciembre de 2023.
jesús, Juan. Ingeniateproyectando. 28 de Noviembre de 2021.
https://ingeniateproyectandorv.com/2021-11-28/costo-por-mano-de-obra/. 04 de
Diciembre de 2023.
Justicia México. s.f. https://mexico.justia.com/derecho-laboral/contrato-colectivo-de-
trabajo/. 04 de Diciembre de 2023.
Kpmg. Febrero de 2020. https://kpmg.com/mx/es/home/tendencias/2020/02/imss-costos-
y-factores-de-mano-de-obra.html. 04 de Diciembre de 2023.
Mundanopedia. s.f. https://mundanopedia.com/es/contabilidad/contabilidad-de-
costos/mano-de-obra/. 04 de Diciembre de 2023.
Quiroa, Myriam. Economipedia. 28 de Septiembre de 2019.
https://economipedia.com/definiciones/mano-de-obra.html. 04 de Diciembre de
2023.
«Servidores.» s.f. Servidores.
https://servidoresx3.finanzas.cdmx.gob.mx/documentos/CodigoFinanciero_2007.p
df. 04 de Diciembre de 2023.

9
 Guía de observación
Unidad Temática: 3 Elementos del costo
Nombre de la asignatura: Gestión de costos
Fecha: 04 / Diciembre/ 2023

Nombre de los estudiantes o integrantes del Equipo

1. José Roberto Leyva Francisco

2.
3.
4.
5.

Datos generales del proceso de evaluación

Producto: Guía de Observación para reporte de

Valor: 30 % Periodo escolar: Agosto 2023 – Enero 2024
investigación

Instrucciones para el estudiante

Revisar las actividades que se solicitan y marque con una X en los apartados “Si” cuando la evidencia se cumple; en caso
contrario marque “No”. En la columna “Observaciones” coloque las recomendaciones que puedan ayudar al alumno a saber
cuáles son las condiciones no cumplidas, Cuando los reactivos no se cumplan al cien por ciento, escriba en el apartado de
retroalimentación las acciones que el alumno puede realizar para lograr la competencia de la unidad.
El tiempo para realizar la actividad es de 60 minutos.

Valor del Cumple

Característica por cumplir del
NO reactivo Observaciones
Practica
(%) Si No Real
La investigación documental cuenta con hoja de
1 2
presentación, donde indica datos generales.
El trabajo cuenta con introducción donde expresa los
2 3
antecedentes y contexto del tema bajo estudio.
Presenta el objetivo general de la investigación sobre el
3 2
tema marco legal del costo de mano de obra,
Analiza y sintetiza la información contenida en el desarrollo
4 3
de la investigación.
El trabajo es citado en el desarrollo del trabajo de
5 3 investigación. Y presenta las referencias bibliográficas
utilizadas.
Establece marco legal del costo de mano de obra e incluye,
6 5 Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley de
INFONAVIT y el código fiscal de la federación.

7 3 Trabaja efectivamente en equipos.

8 3 Sigue un orden lógico, en el desarrollo de la investigación

9 3 Respeta la estructura del formato de investigación.

Respeta signos de puntuación, y cuenta con excelente
10 3
ortografía.
30% Total

10