MANO DE OBRA UNIDAD 2

SESION 9 Y 10
GRUPO 4
EXPOSITORES:
MARIÑO YUNGA DAISE ELIZABETH
MONDRAGON VASQUEZ SANDRA SIOMARA
MORA RIOS GERMANIA MARGARITA
ORTEGA ALVARADO ERIKA MICHELLE
ORTIZ JIMENEZ ARELIS BETZABETH
PANTA ROMAN CARLOS JULIO
PEÑARRIETA TORRES KAMILA ALEJANDRA

CONTABILIDAD DE COSTOS
 MANO DE OBRA: Es el esfuerzo humano que interviene en el proceso de transformar las materias
primas en productos terminados.
El segundo elemento del costo de producción es la mano de obra. Es el costo del tiempo que los
trabajadores han invertido en el proceso productivo en forma manual o mecánica y se utiliza para
DEFINICION fabricar los productos se divide en: mano de obra directa e indirecta.
La directa incluye todo el tiempo del trabajo que directamente se aplica a la fabricación física del
1 2 producto. La indirecta al tiempo invertido en el proceso productivo pero que no se relaciona
directamente con los productos, sino que se ayuda.

3
Tipos de costos 
El coste de mano de obra directa
Lo que es mano de obra en contabilidad se refiere, en primer lugar, a los
costes de mano de obra directa, es decir, aquellos costes asociados al
pago de los trabajadores para fabricar un producto o prestar un servicio.
Los trabajadores deben estar claramente involucrados en la producción
del producto o la prestación del servicio para ser considerados dentro
del ámbito directo. 
El coste de mano de obra indirecta

Los costes indirectos se refieren a aquellos trabajadores que no participan

directamente en el proceso productivo de los productos.
Los costes indirectos son los costes asociados a los trabajadores que son
necesarios, pero que no están directamente implicados en la fabricación
del producto o la prestación del servicio.
Ejemplos de mano de obra directa de la empresa automotriz
Chevrolet:
 Los operadores de la fábrica en donde elaboran toda la latonería del vehículo.
 El personal obrero que se encarga de instalar y probar las cerraduras de las
puertas del vehículo.  
 Los caucheros que instalan las llantas y las inflan con aire.  
 Los electricistas que le instalan la batería y todo el sistema eléctrico del
vehículo.
Ejemplos de mano de obra indirecta en la empresa automotriz
Chevrolet:  
 El gerente de compras que realiza las procuras de materia prima para la
fábrica.
 El gerente de finanzas que estudia qué tan buenas están los estados
financieros de la empresa, si es rentable o no.  
 El vigilante de la fábrica que cuida el área de trabajo.  
 El supervisor que se encarga de constatar que los trabajadores estén
laborando.  
 El gerente de publicidad que se encarga de dar a conocer el vehículo.
 Para lograr sus objetivos, toda empresa requiere de una serie de recursos
, 
materiales, financieros y humanos. El hombre es y seguirá siendo el recurso más
valioso de la empresa, aunque no sea de su propiedad. El factor humano es el
cimiento y motor de toda empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo,
evolución y futuro de la misma.

RECURSO
HUMANO
El costo de la mano de obra va en función del tiempo trabajado, del tabulador de sueldos
y salarios, del contrato colectivo de trabajo que tenga la empresa, de la Ley Federal del
Trabajo, de la Ley del Seguro Social y del Código Fiscal del Distrito Federal.
Normalmente los empleados y trabajadores de la fábrica registran sus horas trabajadas
en una tarjeta de asistencia o de tiempo.
Una boleta de trabajo registra la fecha de la actividad, el código de trabajador, el número
de horas laboradas, la orden o el centro de costos que apoyó e indica una descripción de
las actividades realizadas; esta información nos permitirá determinar el costo y
direccionamiento correspondiente. El procedimiento de boletas de trabajo cumple dos
funciones:
1. Permite analizar la productividad diaria de los trabajadores.

2. Los costos de mano de obra directa podrán identificarse en tareas, productos

específicos o procesos.
 El pago de un trabajador toma en cuenta diferentes factores:
• Tiempo  y esfuerzo
 

DE
NO
A
M
DE
IO
E C
R A • Otros gastos
P BR
O
 TRABAJADORES
● Es una persona o individuo.
● Lleva a cabo operaciones productivas en un puesto de trabajo
N
U determinado.
DE
AS ● Ejecuta actividades laborales.
IC ● Ofrece su mano de obra a cambio de una retribución
ST
RI R monetaria, conocida como sueldo.
TE O
C AD ● Se encuentra subordinado a un empleador determinado.
RA AJ ● Le otorga movimiento a la economía.
A AB
C R ● Participa de las cadenas productivas.
T
  

S D E RES
IPO ADO
T B AJ
TR A
Trabajador formal
• Aquel que ejerce sus labores bajo la normatividad de la
administración pública, es decir, acatando todas las leyes y
siendo regulado por un ente legal. Este tipo de trabajador
debe pagar impuestos y cuenta con un contrato laboral en
el cual se estipulan las condiciones de su trabajo y se
legaliza el vínculo entre las partes involucradas, el
empleador y el empleado.
Trabajador Informal
• Aquel que se encuentra oculto de la administración pública,
de modo que ejerce sus funciones de una manera no formal
o en un ámbito de ilegalidad en determinadas ocasiones.
Este tipo de trabajador no cuenta con un contrato laboral
que legalice el vínculo laboral con su empleador, por lo
tanto su vínculo se establece mediante una negociación
verbal entre las partes.
Trabajador Independiente
• Aquel que ejecuta sus actividades laborales de forma
autónoma, sin encontrarse subordinado a un empleador
que dictamine la manera en la que realiza sus operaciones;
por el contrario, este trabajador posee la completa libertad
de decisión referente a la forma en la que trabaja, de modo
que el peso de la responsabilidad recae enteramente sobre
él.
Trabajador dependiente
• Aquel cuyas actividades labores dependen directamente de
las decisiones que tome su empleador, ya que se encuentra
subordinado a este. Este tipo de trabajador presta su mano
de obra a un empleador, el cual lo compensa otorgándole
una retribución monetaria. Debido a esto, el trabajador
debe someterse a los órdenes y normas que emita su
empleador.
Trabajador y Empleador
• La relación existente entre el trabajador y empleador radica
en la necesidad del empleador de requerir apoyo en su
negocio para la realización de tareas productivas. Mediante
esta necesidad se logra la vinculación del trabajador, quien
a su vez posee una necesidad monetaria. Por medio de
estas necesidades ambas partes se vinculan beneficiándose
mutuamente.
A continuación se mencionan algunos ejemplos de
trabajador:
● Un contador.

● Un panadero.

● Un pescador.

● Un diseñador gráfico.

● Un abogado.

● Un carpintero.

● Un mecánico.

● Un chef.

● Un mesero.
 El coste de la mano de obra es la suma de
todos los salarios pagados a los empleados, así
como el coste de las prestaciones de los
empleados y los impuestos sobre las nóminas
Transacciones pagados por el empresario. 
El coste de la mano de obra se divide en costes
de Mano de directos e indirectos (gastos generales). 
Obra Los costes directos incluyen los salarios de los
empleados que fabrican un producto, incluidos
,
los trabajadores de una cadena de montaje,
mientras que los costes indirectos están
asociados a la mano de obra de apoyo, como
los empleados que mantienen el equipo de la
fabrica.
 Supongamos que Industria Recalde S.A. presenta la siguiente información
Transacciones sobre  sus trabajadores, al 30 de junio del 2022: 
1. Ángel Álvarez, obrero de fábrica, salario mensual $840, además laboró 8 
de Mano de horas extraordinarias, tiene un préstamo de $150. 

Obra 2. Juan Burí, obrero de fábrica, salario mensual $366, además laboró 12
horas  extraordinarias y 9 horas suplementarias, tiene un préstamo de $50.
3. Carmen Cárdenas, obrera de fábrica, salario mensual $480, además
laboró 15 horas extraordinarias y 4 horas suplementarias, tiene un
préstamo de $96.
4. David Duarte, obrero de fábrica, salario mensual $760, además laboró 10 
horas extraordinarias y 6 horas suplementarias, tiene un préstamo de $80.
5. Todos los trabajadores reciben por bono de producción el 10% de sueldo,
Con esta información se procede a preparar: Rol de pagos, rol de provisiones, 
registro de transacciones en libro diario.
,
Datos adicionales: Son cuatro obreros que laboran 884 horas más 64 horas de sobretiempo, de este total 890
son productivas, 32 están consideras como  improductivas normales y 26 como improductivas incontrolables
ya sea por  cortes de energía, falta de materiales. Durante el mes, la fábrica atendió las  órdenes de
producción desde 201, 202, 203, de las tarjetas de tiempo se obtuvo  la información para la preparación de
roles de pago y rol de provisiones. 
Con la información del rol de pago y rol de provisiones, se procede a calcular el  Costo de HORA – HOMBRE.

ROL DE PROVISIONES
DECIMO DECIMO FONDOS DE APORTE TOTAL
NOMINA CARGO INGRESOS VACACIONES
TERCERO CUARTO RESERVA PATRONAL PROVISION
A Obrero 1 $ 980,00 $ 81,67 33,3333333 $ 81,63 $ 40,83 $ 109,27 $ 346,74
B Obrero 2 $ 459,79 $ 38,32 33,3333333 $ 38,30 $ 19,16 $ 51,27 $ 180,37
C Obrero 3 $ 600,00 $ 50,00 33,3333333 $ 49,98 $ 25,00 $ 66,90 $ 225,21
D Obrero 4 $ 927,83 $ 77,32 33,3333333 $ 77,29 $ 38,66 $ 103,45 $ 330,05
TOTAL $ 2.967,62 $ 247,30 133,333333 $ 247,20 $ 123,65 $ 330,89 $ 1.082,38
$400/12 TI *8,33% TI/24 TI*11,15%
 CALCULO COSTO DE MANO DE OBRA
Salario Mensual según rol $ 2.967,62
(+)Beneficios Sociales (ROL PROVISIONES) $ 1.082,38
COSTO TOTAL DEL MES $ 4.050,00
(/) TOTAL DE HORAS DE MANO DE OBRA 948
COSTO POR HORA - HOMBRE DE MANO DE OBRA $ 4,27

COMPUTO DE HORAS
Horas laboradas 884
Sobretiempos 64
TOTAL DE HORAS LABORADAS 948
Distribucion
Horas productivas 890 4,27215 $ 3.802,21
Horas Improductivas asignadas 32 4,27215 $ 136,71
(=) Horas aplicadas a produccion 922
Horas improductivas aplicadas al gasto 26 4,27215 $ 111,08
TOTAL DE HORAS DE MANO DE OBRA 948 4,27215 $ 4.050,00
 Industria Recalde S.A
LIBRO DIARIO GENERAL
Al 30 de junio 2022
FECHA DESCRIPCION PARCIAL DEBE HABER
jun-30 MANO DE OBRA DIRECTA $ 2.967,62
Salarios $ 2.446,00
Sobretiempos $ 277,02
Bono de produccion $ 244,60
OTROS ACTIVO CORRIENTES $ 376,00
CONTABILIZACION DE Cuenta por cobrar empleados(Prestamos)
OTRAS OBLIGACIONES CORRIENTES $ 280,44
MANO DE OBRA EN EL Obligaciones con el IESS por pagar
EFECTIVO $ 2.311,18
LIBRO DIARIO jun-30 MANO DE OBRA DIRECTA
-2-

Beneficios Sociales $ 1.082,38

Decimo tercera remuneracion $ 247,30
Decimo cuarta remuneracion $ 133,33
Vacaciones $ 123,65
Fondos de reserva $ 247,20
Aporte patronal $ 330,89
OTRAS OBLIGACIONES CORRIENTES
Decimo tercera remuneracion por pagar $ 247,30
Decimo cuarta remuneracion por pagar $ 133,33
Vacaciones por pagar $ 123,65
Fondos de reserva por pagar $ 247,20
Aporte patronal por pagar $ 330,89
P/R beneficios sociales por pagar a obreros
-3-
jun-30 INVENTARIO DE PRODUCTOS PROCESADOS $ 2.967,62
MANO DE OBRA DIRECTA $ 2.967,62
TOTALES $ 7.017,62 $ 7.017,61
FIN DE LA
PRESENTACION
¡GRACIAS!