Mano de obra

Es el esfuerzo humano que intervienen en el proceso de transformar las materias primas en

productos terminados. El costo de la mano de obra es el precio que se paga por emplear los
recursos humanos.

Los sueldos y salarios, las prestaciones del personal de la fabrica que paga la empresa; así
como todas las obligaciones que den lugar son el costo de la mano de obra; este costo debe
clasificarse de manera adecuada.

Mano de obra directa (MOD).

Es la que se involucra de manera directa en la producción de un artículo terminado, que

fácilmente puede asociarse al producto y que representa un costo de mano de obra
importante en la producción de dicho artículo. Ejemplo. Los trabajadores de una línea de
ensamblaje en una fábrica automotriz o los operarios de una máquina de tejer en una
fábrica de sacos.

La mano de obra directa se considera un costo primo y a la vez un costo de conversión.

Mano de obra indirecta (MOI).

Es el trabajo de fabricación que no se asigna directamente a un producto; además no se

considera relevante determinar el costo de la mano de obra indirecta con relación a la
producción. Ejemplo. Los sueldos que se pagan al personal de apoyo a la producción como
son: funcionarios de la fábrica, supervisores, personal del almacén de materiales, personal
de mantenimiento y/o inspectores del producto.

La mano de obra indirecta hace parte del costo indirecto de fabricación.

El costo de la mano de obra esta en función del tiempo trabajado, del tabulador de sueldos y
salarios, del contrato colectivo del trabajo de la empresa, de la ley de trabajo, de la ley de
seguridad social. Estos ordenamientos proveen la información para registrar los costos de
mano de obra.

El trabajo que se dedica a productos u ordenes específicos se registra en boletas de trabajo

que son preparadas diariamente por los empleados y supervisores. La boleta de trabajo,
además de registrar el número de horas trabajadas, debe describir el trabajo realizado y la
persona que lo realizó, para determinar posteriormente el costo correspondiente.

El sistema de boletas de trabajo cumple dos funciones:

1. Permite analizar la productividad diaria de los trabajadores.

 2. Los costos de mano de obra directa podrán identificar en tareas, productos
específicos o procesos.

El área de nominas es la responsable de computar el total de la nomina, incluyendo la

cantidad de pago bruto y la cantidad neta pagada para los empleados y trabajadores después
de la deducciones requeridas por la leyes estatales y los correspondientes a los acuerdos con
los empleados como cuota sindicales, adelanto de sueldos, etc.

Costos incluidos en la mano de obra:

El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de
producción. Los jornales son los pagos que se hacen sobre una base de hora, días o piezas
trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de
oficina.

Contabilización de la mano de obra:

La contabilización de la mano de obra por parte de un fabricante usualmente comprende

tres actividades:

1. Control del tiempo:

La mayoría de los fabricantes a gran escala tiene una sección separada de control de
tiempo dentro de un departamento de personal cuya función es recolectar las horas
trabajadas por los empleados.

Dos documentos fuente se utilizan para el control del tiempo, que son:

 Tarjeta de tiempo: la inserta el empleado varias veces cada día; al llegar, al

salir a almorzar, al tomar un descanso y cuando termina su jornada de trabajo.
 La boletas de trabajo: las preparan diariamente los empleados para cada orden.
Las boletas de trabajo indican el numero de horas trabajadas, una descripción de
trabajo realizando y la tasa salarial del empleado.

2. Calculo de la nómina total: la principal función del departamento de nomina es

calcular la nómina total, incluidas la cantidad bruta ganada y la cantidad neta por
pagar a los trabajadores después de la deducciones.

3. Asignación de los costos de la nómina: Con las tarjetas de tiempo y las boletas de
trabajo como guía, el departamento de contabilidad de costos debe asignar los
costos totales de la nómina (incluido la parte de impuestos y los costos por
beneficios extraordinario del empleador) a ordenes de trabajo individuales,
departamentos o productos. El costo total de la nómina para cualquier periodo debe
ser igual a la suma de los costos de la mano de obra asignados a las órdenes de
trabajo individuales, departamentos o productos.
Registro de los costos de mano de obra en el libro diario:

Por lo general, las nóminas se preparan semanales, quincenal o mensualmente. Los sueldos
brutos para un individuo se determinan multiplicando las horas indicadas en la tarjetas de
tiempo por la tasa por horas, más cualquier bonificación o tiempo extra.

Los asientos básicos del libro diario para registrar los costos de la mano de obra de
fabricación son como sigue:

Para registrar la nómina:

Inventario de trabajo en proceso (MOD) xxxxxx

Control de costo indirecto de Fab. (MOI) xxxxxx
Nómina por pagar xxxxxxx

Para registrar las deducciones al empleado y el pago de nómina:

Nomina a pagar xxxxxx

Deducciones por pagar al empleado xxxxxxx
Caja (para empleado) xxxxxxx

Para registrar los impuestos a cargo del empleador y los costos por beneficios
extraordinario (pensiones, seguro, etc.)

Control de costos Ind. Fabricación xxxxxxx

Impuestos y beneficios del empleado por pagar xxxxxxx

Bonificación por sobre tiempo (tiempo extra)

Los ingresos regulares representan el total de horas trabajadas, incluidas las horas por
tiempo extra, que se multiplican por la tarifa regular de pago. La bonificación por sobre
tiempo representa las horas de tiempo extra multiplicadas por la tarifa de bonificación. El
tiempo extra se conoce como tiempo y medio porque la mayor parte de las horas de tiempo
extra trabajadas se pagan a la tarifa regular más una bonificación equivalente a la mitad de
la misma.
Datos

Pago ordinario 15,000.00

Bonificación por tiempo extra 5,000.00
Total 20,000.00

Asiento en el libro diario

Inventario de trabajo en proceso 15,000.00

Control CIF, bonificación por tiempo extra 5,000.00
Nomina por pagar 20,000.00