INFORMACIÓN

DE COSTOS 1
CONTROL DE MANO DE OBRA
Docente: Mg. Paula Vásquez Arias
Correo: paula.vasquez@upn.pe
HORARIO DE CLASES

DÍA: JUEVES
HORA 1 14:30 15:15
HORA 2 15:15 16:00
DESCANSO
HORA 3 16:10 16:55
HORA 4 16:55 17:40
DESCANSO
HORA 5 17:50 18:35
HORA 6 18:35 19:20
SILABO DEL CURSO INFORMACIÓN DE COSTOS 1
AGENDA

1. Control de la Mano de Obra.

2. Tipo de remuneración.
3. Costos y cargas laborales.
4. Contabilización de la mano de obra.
5. Simulador SIMPRO: Caso práctico.
6. Actividad de aplicación colaborativa.
LOGRO DE APRENDIZAJE

Al finalizar la sesión de aprendizaje, el

estudiante registra los costos de mano de
obra, las cargas laborales y la
contabilización de la mano de obra de una
empresa; aplicando lo aprendido en clase y
mostrando orden, claridad y dominio del
tema.
 ¿Qué es la mano de obra?

Diferencia entre Mano de obra

directa e indirecta

¿Cuáles son los beneficios

laborales?
 OPERARIO OFICIAL

MANO DE OBRA

PEÓN
¿Qué es Mano de Obra?

✓ Es el pago al sacrificio físico e intelectual que se

requiere para fabricar un producto o prestar un
servicio.

✓ Es el segundo elemento del costo, elemento

indispensable en la producción o prestación de
servicios, pues por mayor avance científico o técnico
en un establecimiento, se requerirá de una persona
que supervise y/o controle la operación causando así,
un costo de mano de obra.

✓ La mano de obra puede remunerarse sobre la base

de la unidad de tiempo trabajada: hora, día, semana,
mes, año, según las unidades de producción o de
acuerdo a una combinación de ambos factores de
producción.

Mano de Obra (MO)

TIPO DE MANO DE OBRA

C MANO DE OBRA DIRECTA (MOD)

Obrero de producción
Mano de obra Administración
Gerente de Finanzas
G
O A
S S
T T
O O
MANO DE OBRA INDIRECTA (MOI) Mano de obra de Ventas
Supervisor de producción Vendedores
MANO DE OBRA DIRECTA
❖ Es la que se puede identificar fácilmente con un
determinado producto, proceso productivo,
departamento de producen o actividad productiva, pues Mano de
intervienen directamente en el proceso productivo. Obra Directa
❖ Son remuneraciones que se pagan al recurso humano
que interviene en forma directa en la elaboración de los
productos terminados; ejemplo: el trabajador que corta
la madera para los muebles, el que realiza las costuras
de las prendas de vestir y aquellos que hacen el
armado de los zapatos, etc.

❖ Incluye la mano de obra que se emplea para fabricar el

producto o proporcionar el servicio más una parte del
tiempo no productivo que es normal e inevitable, como
los descansos y vacaciones. Se considera el sueldo
básico, los beneficios laborales y los aportes de la
empresa

Mano de Obra Directa (MOD)

MANO DE OBRA INDIRECTA

❖ Son aquellas labores que sirven de apoyo

o de soporte al proceso productivo, pero
que no intervienen directamente en él, no
pude identificarse fácilmente con el
producto, proceso productivo, actividad o
departamento de producción.

❖ Por ejemplo: supervisión, control de

calidad, inspección, compras, manejo de
materiales, trabajo de conserjería,
capacitación, tiempo de preparación de
máquinas y limpieza.
Mano de Obra
Indirecta Mano de Obra Indirecta (MOI)
 CTS

Todo empleador, en virtud de la contratación de

trabajadores, adquiere una serie de obligaciones, las
que podríamos clasificar en:
❖ FORMALES: las relacionadas a las formalidades,
contratos por escrito, comunicaciones a la
autoridad de trabajo, registro de trabajadores, etc.
❖ SUSTANCIALES: las que tienen que ver con las
obligaciones referidas al pago de remuneraciones
y de beneficios sociales.

GRATIFICACIÓN
OBLIGACIONES FORMALES
Son las relacionadas a las formalidades, como contratos por
escrito, comunicaciones a la autoridad de trabajo, registro de
trabajadores, etc.

1. Contratos de Trabajo: Es el acuerdo entre dos partes

(empresa y trabajador), que las vincula legalmente, y que
tiene como fin brindar seguridad y protección jurídica a cada
una, pues establece los términos y condiciones de la relación
laboral, así como los derechos y obligaciones de ambas.

2. Autoridad de trabajo: Es el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, institución rectora de la
administración del Trabajo y la Promoción del Empleo.

3. Registro de trabajadores: Obligación de declarar y registrar

a los trabajadores ante Sunat a través de la Planilla
Electrónica de SUNAT (T-Registro y Plame). También
registrará a los derechohabientes.
 Contratos de Trabajo

Contrato a plazo
indeterminado o indefinido:
Para la existencia tiene fecha de inicio pero no
del contrato de tiene fecha de finalización
trabajo es necesario determinada. Puede
que concurran tres celebrarse en forma verbal o
elementos escrita. Por lo tanto, no es
esenciales: necesario que el trabajador
Prestación personal exija un contrato escrito, pero
del servicio, sí asegurarse de estar
Remuneración y registrado en las planillas de
Subordinación. la empresa para recibir todos
los beneficios que por ley
ofrece el sistema laboral.
Contrato a tiempo parcial:
se celebran cuando el horario
de trabajo no supera las
cuatro horas diarias. Este tipo
de contrato, a diferencia de
los contratos por plazo
indeterminado o fijo, no
cuentan con el beneficio de
vacaciones, pago de CTS y
del derecho a la
indemnización por despido
arbitrario. Deber celebrarse
por escrito.
Contrato a plazo fijo o
determinado: Es aquel
donde la prestación de
servicios se da por un tiempo
determinado y se celebra por
una necesidad específica.
Debe celebrarse por escrito y
el plazo de duración máximo
no podrá superar los 5 años.
Si sobrepasa este plazo, el
trabajador pasa a la condición
de indeterminado.
Registro de trabajadores
✓ Documento de identidad - DNI.
✓ Fecha de nacimiento.
✓ Apellidos y nombres.
✓ Sexo y estado civil.
✓ Domicilio y nacionalidad.
✓ Número de código de asegurado
T-REGISTRO (SOL) a los Sistemas Previsionales. PLAME (PDT)
✓ Información sobre
derechohabientes del trabajador.

Empleador Declaración
Jurada
Trabajadores Ret 4ta,
SINCRONIZACION Ret 5ta,
Derechohabientes
Planilla ONP Essalud,
Prestadores

Pensionistas COSAP,
FDSA,
Personal en formación SCTR,
+ Vida Seg .
modalidad formativa Y Aseg. Tu
Pensión.
Personal de Terceros PS 4TA Categoría
OBLIGACIONES SUSTANCIALES
Obligaciones que tienen que ver con las obligaciones referidas
al pago de remuneraciones, beneficios sociales y aportes
laborales.
1. Conceptos remunerativos: constituye remuneración para
todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios o en especie, cualquiera sean la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición. Es uno de los derechos que adquiere el
trabajador una vez que ha celebrado el contrato de trabajo.
2. Beneficios Sociales: Las prestaciones o beneficios
sociales están regulados por la legislación peruana y están
referidos a las vacaciones, gratificaciones, compensación
por tiempo de servicios (CTS), utilidades, asignación
familiar, seguro de vida ley, así como maternidad para las
trabajadoras, entre otros.
CT 3. Retenciones y Deducciones al trabajador: deducción de
las remuneraciones que le corresponde al trabajador, los
descuentos son de varios tipos, voluntarios y obligatorios.
S 4. Aportes del empleador: son las obligaciones que la
empresa debe cumplir al contratar un trabajador.
 Conceptos Remunerativos

Remuneración Horas extras: Es el tiempo de Comisiones: es el monto

mínima vital: Es el Destajo: Los
trabajo realizado más allá de la remunerativo que el trabajadores recibirán
monto mínimo jornada ordinaria o semanal y puede empleador abona al
remunerativo que debe un monto
cumplirse antes de la hora de trabajador tomando como remunerativo según
de percibir un ingreso o después de la hora de base el número de
trabajador calificado. los artículos
salida. La hora extra se da en base artículos que este ha producidos y la
Estas son reguladas al valor de la remuneración ordinaria vendido y por los cuales le
por el estado. En la productividad
y se fija en base a tasas de: asigna un porcentaje alcanzada, es decir
actualidad la RMV es referencial. Si la
de S/ 1,025.00 los * 25% 2 primeras horas. se pacta pagar un
remuneración resulta determinado valor por
cuales están sujetos a * 35% las horas restantes y que siendo menor a la RMV, el
descuentos y aportes. exceden las 2 primeras horas. cada unidad
empleador esta en la producida.
. * 100% en los días de descanso obligación de completar la
semanal o feriados no laborables. diferencia.
 Beneficios Sociales
Es un beneficio Es un beneficio que Es el derecho Es una

Compensación por Tiempo de Servicios

que le está normado por que se le prestación que
Es un depósito se otorga a los
corresponde a los las leyes del trabajo, otorga a un
trabajadores es el pago adicional semestral que empleados por
trabajador realiza el
sujetos al régimen obligatorio que se después de haber
empleador y es

Gratificaciones:
Asignación familiar:

laboral de la suma a la laborar un año contribuido a las

actividad privada, remuneración o considerada una ganancias que
y por el cual bonificación
por hijos menores sueldo de los tiene derecho a tuvo la empresa

vacaciones:

Utilidades:
social de gran para la que
de edad a su trabajadores. Es un descanso
cargo o hijos equivalente a una importancia para laboraron
vacacional el trabajador en
mayores de edad remuneración correspondient durante el último
estudiando. Es mensual y son de 2 caso de cese. año.
e a un mes. Todo trabajador
equivale al pago clases: Equivale al Corresponde a
que figure en las empresas del
mensual del 10% • Ordinaria: en julio mismo valor
de la planilla y que régimen general
y diciembre, percibido trabaja como
Remuneración fiestas patrias y habitualmente que cuenten con
mínimo 4 horas más de 20
Mínima Vital navidad. por el
vigente en la diarias, posee el trabajadores en
trabajador en el
oportunidad de • Extraordinarias: derecho de planilla y hayan
supuesto de recibir. Se
pago. Este monto por voluntad del generado rentas
que siga calcula por
corresponde al empleador o de tercera
laborando. semestres
margen del disposiciones categoría,
número de hijos legales noviembre–abril durante el
(bonificación y mayo-octubre. ejercicio anterior.
que tenga el
trabajador. extraordinaria)
Retenciones y Deducciones al trabajador
Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional de pensiones es de cargo del
trabajador, sin embargo corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de
los aportes retenidos. La tasa de aporte es del 13% de la Remuneración Bruta.

Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen administrado por entidades
privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se
registran en una cuenta individual. Los aportes para AFP son:
• 10% de la remuneración corresponde al aporte que ingresa a la cuenta personal.
• Comisión de la AFP por la administración e inversión de tu fondo (Comisión Fija o Comisión sobre Flujo).
• 1.84% Prima de seguro, corresponde por Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.

Retención Impuesto a la Renta 5ta. Categoría: esta conformada por el sueldo que percibe cualquier
profesional en planilla, al prestar un servicio. Las retenciones del impuesto a la renta son pagadas por
el empleador.

Tardanzas e inasistencias: es la disminución de su remuneración ordinaria por el tiempo no

cumplido en su jornada laboral. El descuento se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria entre los
días en horas de labor según corresponda. Las tardanza e inasistencia disminuyen la base imponible
para la determinación de los descuentos a ESSALUD, ONP o AFP.

Descuentos judiciales: por decisión judicial se debe descontar hasta un 60% del total de sus
ingresos. Por ejemplo un embargo por una demanda de alimentos, el empleador debe retener el
porcentaje que determine el juez.
Aportes del Empleador
Seguro Social de Salud – Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus
derechohabientes a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud. La tasa es del 9%.

Seguro Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial – Senati: es una aportación creada por Ley
26272, que genera en favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de carreras
técnicas a su personal para un mejor desempeño de sus funciones y la formación de profesionales
competentes en el desempeño de actividades productivas de tipo industrial. La tasa es de 0.75%.

Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción – Sencico: la finalidad de la

contribución es formación, capacitación integral, calificación y certificación profesional de los trabajadores
de la actividad de la construcción, en todos sus niveles (Operarios, Técnicos y Profesionales) y de realizar
las investigaciones y estudios necesarios para atender a sus fines. La tasa es de 0.2%.

Seguro Complementario por Trabajo de riesgo - SCTR: se brinda un servicio adicional de salud por actividades de alto riesgo.
Las tasas de aportación varían de acuerdo al nivel de riesgo de Actividades que realizan, así como al tipo de trabajador.
(www.essalud.gob.pe/proteccion/)
Nivel riesgo I: 0.63% remuneración bruta, actividades Comercio al por mayor y al por menor; Reparación de vehículos automotores y motocicletas; actividades de alojamiento y
servicios de comidas; actividades profesionales, científicas y técnicas; actividades de servicios administrativos y de apoyo; Administración Pública y defensa; planes de seguridad
social de afiliación obligatoria; actividades de atención de la salud humana y de asistencia social; otras actividades de servicios.
Nivel riesgo II: 1.23% remuneración bruta, Industrias manufactureras; suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, evacuación de aguas
residuales, gestión de desechos y descontaminación; transporte y almacenamiento; información y comunicaciones.
Nivel riesgo III: 1.53 % de remuneración bruta, Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, construcción.
Nivel riesgo IV: 1.83 % de remuneración bruta, actividades de extracción de minas y canteras.
CONTABILIZACIÓN DE
MANO DE OBRA
En una empresa industrial, las labores a efectuar pueden ser:
✓ Selección de personal.
✓ Ficha o registro de personal (datos más importantes del trabajador).
✓ Fijación de remuneraciones e incentivos.
✓ Récord de asistencia del trabajador.
✓ Preparación de tarjetas o registros de asistencia.
✓ Control de beneficios laborales.
✓ Medición del tiempo de trabajo, tanto regular como extraordinario (horas extras)
✓ Elaboración de las planillas de remuneraciones y las boletas de pago.

La contabilización de la mano de obra comprende tres actividades:

Cálculo de la Asignación de
Control de tiempo
planilla costos a la planilla
Control de Tiempo
Debe existir una sección encargada del control de tiempo, se encargan de recolectar
la información sobre los días y horas que han laborado los trabajadores, además de
su asignación a determinada tarea.
El personal encargado debe vigilar la hora en que empieza y la hora en que termina
cada trabajador.
"FABRICA VAMOS JUNTOS S.A."

Trabajador: Juan Vásquez Arias

Tipo: Técnico costurero
Código: T020-064
Semana: Del 11 al 17 de enero 2023
Mañanas Tardes Tiempo extra Total horas trabajadas
Día
Entrada Salida Entrada Salida Entrada Salida Ordinarias Extras
Miércoles 08:00 13:02 13:59 17:03 08
Jueves 07:56 13:00 14:00 17:01 08
Viernes 08:02 13:01 14:00 17:00 08
Sábado 08:00 13:08 14:01 17:05 08
Domingo
Lunes 07:51 13;06 14:00 17:00 17:00 19:03 08 02
Martes 07:59 13:04 13:57 17:02 08
TOTAL 48 02
 Cálculo de la planilla
PLANILLA DE OBREROS
"FABRICA VAMOS JUNTOS S.A."
SEMANA N° 02 DEL 11 AL 17 DE ENERO 2023

REMUNERACIONES DESCUENTOS

ASIGNACIÓN
FAMILIAR
APORTACIONES DEL EMPLEADOR
CÓDIGO

N° TOTAL
DÍAS N° HORA JORNAL AFP NETO A
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO HORA REMUN. ASIGN. HORAS REMUN. ONP IR 5ta. TOTAL
LAB. EXTRA BÁSICO DOMINICAL PAGAR
LAB. BÁSICO FAMIL. EXTAS BRUTA COMISIÓN SCTR SCTR
(13%) APORTE PRIMA DE Categ. DESCUENTO ESSALUD TOTAL
FLUJO % SALUD PENSION
OBLIGAT. SEGURO (9%) APORTES
(R B M) (1.46%) (2.50%)

T020-063 QUISPE CIRILO OPERARIO 6 48 6 45.00 SI 270.00 20.50 42.19 48.42 381.10 49.54 0.00 0.00 0.00 49.54 331.56 34.30 5.56 9.53 49.39

T020-064 VASQUEZ ARIAS JUAN TÉCNICO COSTURERO 6 48 2 50.00 SI 300.00 20.50 15.63 53.42 389.54 50.64 0.00 0.00 0.00 50.64 338.90 35.06 5.69 9.74 50.48

T020-065 ÑAUPARI JAVIER OPERARIO 6 48 4 41.00 NO 246.00 10.25 44.42 300.67 0.00 30.07 4.42 5.53 40.02 260.65 27.06 4.39 7.52 27.06

T020-066 JARA SOLEDA TÉCNICO REMALLADOR 6 48 48.00 SI 288.00 20.50 51.42 359.92 0.00 35.99 5.76 6.62 48.37 311.54 32.39 5.25 9.00 32.39

TOTALES S/ 1,104.00 61.50 68.06 197.67 1,431.23 100.18 66.06 10.18 12.15 0.00 188.58 1,242.65 128.81 20.90 35.78 159.33
 BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES

EMPRESA: "FABRICA VAMOS JUNTOS S.A."

RUC: 20635872129
DIRECCIÓN: AV. LOS DEFENSORES N° 3 45 - LOS OLIVOS
TRABAJADOR: VASQUEZ ARIAS JUAN
D.N.I.: 10071290
CARGO: TÉCNICO COSTURERO
CÓDIGO: T020-064
INGRESO: 01 Abril 2020
PERIODO: Del 11 al 17 de enero 2023

REMUNERACIONES RETENCIONES / DESCUENTOS APORTACIONES EMPLEADOR

SUELDO ONP 50.64 ESSALUD 35.06

SALARIO 300.00 AFP FONDO SCTR - Salud 5.69
COMISIONES AFP COMISIÓN SCTR - Pensión 9.74
GRATIFICACIÓN AFP SEGURO SENATI
ASIGNACIÓN FAMILIAR 20.50 RETENCION 5TA. CAT. OTROS
HORAS EXTRAS 15.63 ADELANTOS
VACACIONES OTROS
DOMINICAL 53.42

TOTAL REMUNERACIONES 389.54 TOTAL DESCUENTOS 50.64 NETO A PAGAR 338.90

EMPRESA TRABAJADOR
Asiento Contable
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DEBE HABER
62 GASTOS DE PERSONAL Y DIRECTORES
621 Remuneraciones
6211 Sueldos y salarios 1,431.23
627 Seguridad, previsión social y otras contribuciones
6271 Régimen de prestaciones de salud 128.81
6273 Seguro complementario de trabajo de riesgo, accidentes de trabajo y enfermedades 56.68
40 TRIBUTOS, CONTRAPREST.Y APORTES PENSIONES Y SALUD POR PAGAR
403 Instituciones públicas
4031 ESSALUD 128.81
4031 ESSALUD 56.68
4032 ONP 100.18
4039 Otras instituciones 88.39
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
411 Remuneraciones por pagar
4111 Sueldos y salarios por pagar 1,242.65
Por costos de mano de obra directa del personal de producción 1,616.72 1,616.72

CÓDIGO DESCRIPCIÓN DEBE HABER

92 COSTO DE PRODUCCIÓN 1,616.72
923 Mano de obra
79 CARGAS IMPUTABLES A CTA DE COSTOS Y GASTOS 1,616.72
791 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos
Destino del costo de mano de obra directa, del personal de producción. 1,616.72 1,616.72
TERMINOLÓGÍA

Dominical - Descanso semanal obligatorio: el trabajador tiene derecho a 24 horas

consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente el día
domingo. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente a una
jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
laborados, es decir, si ha trabajado normalmente los seis días tendrá derecho a seis sextos, lo
que significa un jornal completo, un día completo, cobra su domingo completo. En caso de
inasistencia delos trabajadores remunerados por quince o mensualmente, el descuento
proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración n ordinaria
percibida en el mes o quince entre treinta (30) y quince (15) días respectivamente. El resultado
es el valor día. El descuento proporcional es iguala un treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.

Seguro de vida ley: El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a ser pagado por su
empleador, una vez que haya cumplido cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin
embargo, el empleador puede de manera voluntaria tomar el seguro a partir de los tres meses
de servicio del trabajador. El seguro de vida se toma en beneficio del cónyuge o conviviente y
de los descendientes, solo a falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de 18 años. Si ha pasado un año de la muerte del trabajador y nadie ha reclamado el
seguro, el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la póliza.
TERMINOLÓGÍA

Remuneración Horario Nocturno: la jornada nocturna es el tiempo laborado entre las 10:00 p.m.
y las 06:00 a.m., según el artículo 8 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR. Con respecto a la
remuneración por trabajo en horario nocturno, la referida norma establece el valor de una
remuneración mínima nocturna, cuyo importe equivale a la remuneración mínima vital
incrementada en un 35%, a la fecha no puede ser inferior a S/ 1,383.75″.

Bono Especial por Trabajo Agrario (BETA): Puede ser pagado de manera mensual o
prorrateado junto con la remuneración diaria (previo acuerdo escrito entre las partes), no tiene
carácter remunerativo ni pensionable y es equivalente al 30% de la Remuneración Mínima Vital
(RMV). Los trabajadores que laboren menos de 4 horas diarias en promedio a la semana reciben
el BETA de manera proporcional. Asimismo, el BETA se paga en función a los días trabajados,
siendo computables –por excepción– los días de descanso semanal, los días feriados, los días de
descanso vacacional y los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.

Bonificación Unificada de Construcción (BUC): se entrega únicamente al trabajador de

construcción civil adicional a su jornal básico, y se abona por día trabajado, esta conformada por
varias bonificaciones tales como; desgaste de ropa, de herramientas, por alimentación, por falta
de agua potable y por especialización para el operario. Los porcentajes correspondientes son 32%
Operario, 30% Oficiales y 30% Peón de acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
Usar el celular para ingresar a Quizizz

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ACTIVIDAD DE APLICACIÓN COLABORATIVA

De manera grupal (4 estudiantes)

• Registra los costos de mano de
obra, las cargas laborales y la
contabilización de la mano de obra
de una empresa.
• Responder el cuestionario sobre
temas de la sesión.
SIMULADOR SIMPRO: CASO PRÁCTICO

ENVIAR DECISIONES
https://cloud.labsag.co.uk/
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

EXCELENTE BUEN NIVEL ACEPTABLE INSUFICIENTE

CRITERIOS PUNTAJE
5 4 2-3 0-1
La información es
La información es El contenido Los contenidos se
excelente: comprendió
clara y muestra demuestra que se han trabajado
CONTENIDOS el tema, reflexionó y
cierta reflexión sobre ha comprendido lo superficialmente a
llegaron a
el tema. que han trabajado. nivel muy general.
conclusiones propias.
Muestra una Se han cubierto las
La organización es
planificación diferentes
adecuada y las Confuso, incompleto
ORGANIZACIÓN DE cuidadosa y una secciones, pero no
secciones están y sin una intención
LOS CONTENIDOS secuenciación lógica y hay conexión ni
relacionadas entre clara.
clara de las partes del transición entre
sí.
trabajo. ellas.
Muchos errores
Fluido y con un nivel Fluido y claro a Adecuado a pesar
ASPECTOS ortográficos y
de expresión pesar de algunos de que hay algunos
LINGÜÍSTICOS sintácticos. Difícil de
adecuado. errores. errores.
entender.
La presentación está
La presentación está
muy bien trabajada y Se consideraron Poco elaborada. No
CALIDAD DE LA bien trabajada se
se caracteriza por su algunos aspectos se considera
PRESENTACIÓN consideraron
pulcritud y formales. aspectos formales.
aspectos formales.
originalidad.
TOTAL
REFERENCIAS
Chambergo, Guillermo (2016). Costos para gerenciar organizaciones por sectores económicos.
(Primera edición). Lima, Pacífico Editores S.A.C.

Flores Jaime y Misaico Santos (2022). Costos y Presupuestos. (Primera edición). Lima, Centro de
especialización en Contabilidad y Finanzas E.I.R.L.

Horngren, Charles (2012). Contabilidad de costos. Un enfoque gerencial. (Decimocuarta edición).

Naucalpan de Juárez, México: Pearson Educación de México S.A. de C.V.

Polo Benjamín (2017). Contabilidad de Costos en la Alta Gerencia. Bogotá, Colombia: Grupo
Editorial Nueva Legislación LTA.

Rivero Juan Pablo (2013), Costos y presupuestos: Reto de todos los días. (Primera edición).
Lima, Perú: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).

Uribe Ricardo (2011). Costos para la toma de decisiones. (Primera edición). Bogotá, Colombia:
McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V.

Zans, Walter (2014). Contabilidad de Costos I. (Primera edición). Lima, Perú: Editorial San
marcos E.I.R.L.
TEMAS PARA LA SIGUIENTE SESIÓN

Evaluación parcial, resuelve cuestionario en aula

virtual, para evaluar el aprendizaje de los
estudiantes