Datos del Docente

Christian Oliver Silva Urday

Abogado por la Universidad Católica de Santa María.

Estudios concluidos de Doctorado en Derecho EPG UCSM

Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

csilva@continental.edu.pe
Definición, naturaleza jurídica y
denominación.
Evolución histórica.
Relación con el derecho laboral
individual.

Semana: 1
Propósito de la sesion:
Analizar la evolución histórica del derecho colectivo de
Trabajo

(Lectura)

Identificar la relación que existe entre el derecho colectivo e

individual del trabajo.
Actividades de inicio:
Se organiza un debate sobre las principales diferencias entre el
derecho individual y derecho colectivo del trabajo.
Definición
Núcleo de normas que reglamenta el conjunto
del personal de la empresa, organizado o no,
pero actuando como unidad; la formación y las
funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, sus relaciones, su
posición frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo. (Américo Pla Rodríguez)
Naturaleza jurídica:
Tesis Privatista (Derecho Privado)

Tesis Publicista (Derecho Público)

Tesis dual (De las dos)

Tesis del Tercium Genius o Derecho social (Todo lo relativo a la

prestación de servicios)
 Denominación
Existe tendencia a designar nuestra disciplina con el nombre de
Derecho Colectivo de Trabajo o del Trabajo. (De la Cueva,
Krotoshin, Hueck, Nipperdey)

Otros autores lo titulan Derecho Colectivo Laboral.

Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo. (Paul Durand).

Derecho Sindical (Deveali – Napoli y profesores argentinos)

Evolución Histórica
 Relación con el derecho laboral individual

Derecho Individual Derecho Colectivo

El núcleo de normas que reglamenta el conjunto del personal de la empresa, organizado o
no, pero actuando como unidad; la formación y las funciones de las asociaciones
¿….? profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y
los conflictos colectivos de trabajo.
Históricamente es anterior al Derecho Colectivo de trabajo. Es posterior al Derecho Individual
Trabajador - empleador Conjunto de trabajadores – Empleador (o conjunto de empleadores). Uno de los sujetos es
un grupo.
Contrato de trabajo. No de forma aislada. Son los grupos sociales y sus intereses colectivos el centro de su
estudio. Se le considera como la envoltura del Derecho Individual.

Estudia al trabajador en un ambiente de desigualdad. Busca ambiente equilibrado.

Tiene contenido contractual No se pactan prestaciones directas, sino que se estipula un compromiso referente a la
fijación de las condiciones de trabajo.

Resuelve conflictos individuales. Tutelan interés concreto. Resuelven conflictos colectivos. Tutelan un interés abstracto.

Examina normas positivas que forman aquél mínimo social edificado para proteger a los Supera dicho mínimo social.
trabajadores
Es consensual Es más formal

Fuentes positivas Fuentes profesionales

La relación es directa entre empleador y trabajador. La relación es indirecta a través del grupo.

Las relaciones individuales se celebran con ocasión del contrato de trabajo Las colectivas se generan a partir del contrato de trabajo.

Decreto Legislativo 728 Decreto Ley 25593

Actividades de cierre:
Se promueve que cada estudiante analice y distinga qué tipos de
trabajadores pueden organizarse en forma colectiva.
Metacognición
Se formula la reflexión sobre la aparición del derecho
colectivo del trabajo y su vigencia.
Referencias
Básica:
Neves, M. (2016). Derecho colectivo del trabajo. Palestra Editores. https://bit.ly/3rT7fM0
 
Complementaria:
Arévalo, J. (2016). Tratado de Derecho Laboral. Instituto Pacífico.
Blancas, C. (2015). Naturaleza, Rol y dificultades del arbitraje en la negociación colectiva”. Libro homenaje a Mario Pasco
Cosmópolis, pp. 163-180.
Gómez, F. (2001). Derecho del trabajo: relaciones colectivas de trabajo. Editorial San Marcos.
Neves, J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Pontificia Universidad Católica del Perú.
Ojeda, A. (2017). Los retos del futuro de los derechos sociales y el Derecho Sindical en un mundo globalizado. Sindicalismo y
democracia, pp. 155-172.
STC N.º 008-2005-PI/TC.
Ugaz, M. (2012). La heterocomposición de las negociaciones colectivas de trabajo: el arbitraje potestativo. V Congreso
Nacional de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 263-279.
Ulloa, D. (2016). Medios alternativos a la vía judicial para la solución de conflictos: las figuras de conciliación y la mediación.
Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos: una perspectiva comparada entre España y Perú. IUS ET VERITAS,
pág. 231-238.
Villavicencio, A. (2010). La libertad sindical en el Perú: fundamentos, alcances y regulación. Plades.