FICHA DE ACTIVIDAD DIDÁCTICA FORMATIVA

AB430-0AE1Actividad3

Esta actividad te permitirá conocer los aspectos legales del sector privado.
Para ello deberás leer el recurso: “Leyes que regulan la relación laboral en el sector privado”, que
encontrarás a continuación de esta ficha.

ACTIVIDAD

En forma individual desarrolle lo solicitado a continuación:

1. Defina los tipos de remuneraciones de acuerdo con su clasificación
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:

a) Ordinarias, extraordinarias y especiales.

Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de
los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad
como, por ejemplo, el sueldo, la Comisión, etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a título de retribución de servicios
prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el
cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de
remuneración es el sobresueldo u horas extraordinarias.
Remuneraciones especiales son aquellas que se originan debido a cumplirse condiciones
especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.
b) Fijas y variables.
remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe
el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varie en sus periodos de pago, siendo
el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
remuneración variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el
resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las
comisiones.
Esta clasificación es importante, entre otras cosas, para la determinación de la remuneración
durante el feriado conforme al artículo 71 del Código del Trabajo.
c) Principal y accesoria.
Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestación
fundamental pactada en el contrato, en términos que no depende de otra para su
procedencia y calculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.
La remuneración es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneración principal, como, por
ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.

2. ¿Qué es el reglamento interno?

El Reglamento Interno de Trabajo, es un instrumento técnico normativo de gestión que
contiene un conjunto de normas y disposiciones, que sirven para la administración integral de
la institución; las mismas que están sujetas a la legislación laboral vigente; por lo que, debe
ser, actualizado y presentado ante las instancias correspondientes
3. ¿Cuáles son las causales del término de contrato?
Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo:
Artículo 159:
1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.
2.-Renuncia del trabajador.
3.-Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo del contrato.
5.- Término del trabajo acordado.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 160:
1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual,
maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta
inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.
2.- Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo
3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 4.-
Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del trabajador del sitio
de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la
salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 161:
- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio escrito del empleador.
Artículo 163 bis:
- Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento
concursal de liquidación de sus bienes.

4. ¿Qué entendí por protección a la maternidad?

Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas,
otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios
para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.
Todas las empresas e instituciones públicas y privadas deben cumplir con la protección a la
maternidad.
 5. ¿Quiénes pueden afiliarse a un sindicato?

El trabajador es el titular del derecho de sindicación, cualquiera sea su edad, sexo o

condición. Los menores de edad no necesitarán autorización alguna para afiliarse a un
sindicato, ni para intervenir en su administración y dirección.
Luego, se recoge la norma constitucional y se establece que la afiliación sindical es
voluntaria, personal e indelegable. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización
sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse
su desafiliación.
Se prohíbe la participación de un trabajador en más de un sindicato, simultáneamente, en
función de un mismo empleo. Asimismo, se prohíbe a las organizaciones sindicales
pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel. De vulnerarse
dicha norma, las afiliaciones posteriores producirán la caducidad de cualquiera otra anterior
y, si los actos de afiliación fueren simultáneos, o si no pudiere determinarse cuál es el último,
todas ellas quedarán sin efecto

AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA

Autoevalúate respondiendo las siguientes preguntas:

1. ¿Qué entendí por remuneraciones del sector privado?

Este sistema se fija según la propia organización y el individuo que opte a trabajar en dicho
sector. El sueldo se establece en el contrato de trabajo, depende del acuerdo entre las partes y se
designa según las exigencias del cargo y la calificación del trabajador. Así, es frecuente que los
«mismos cargos» sean recompensados con distintas cantidades de dinero según las
competencias del empleado. Por último, el sueldo es parte de las remuneraciones, así como las
comisiones, gratificaciones o sobresueldos.

2. ¿Cuáles son las características principales de este sector?

 No se halla bajo control directo del Estado. Es decir, es propiedad privada.
Lleva a cabo actividades económicas de diversa índole (producción, distribución y/o
comercialización), en el marco de lo establecido por la ley.
 Está compuesto por empresas grandes, medianas y pequeñas, que pueden estar en
manos de pocos dueños o de un conjunto de inversores que adquieren acciones de la
empresa a cambio de capitales.
 Tiene fines de lucro, es decir, sus actividades tienen la intención final de producir
riqueza para sus dueños e inversores.
 Persigue el cometido de satisfacer algún tipo de necesidad de parte de la población,
como producir bienes demandados, o comercializar servicios de distinto tipo.
 Las normas específicas de funcionamiento del sector, las obligaciones que contraen
 las empresas y su manera de operar financieramente pueden variar de un país a otro,
dependiendo del ordenamiento jurídico en la materia.

3. ¿Qué entendí por acoso sexual?

Los requerimientos de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan  a otra persona,
sin su consentimiento, y que amenazan  o perjudican su situación laboral u oportunidades en
el empleo.

4. ¿Puede un convenio colectivo tener una vigencia de 5 años?

Los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún
caso podrá ser superior a tres años.

Tus dudas puedes consultarlas a través del foro en Moodle (Acceso Único, Moodle).