Entrenamiento en

Ultrasonido Nivel I

CALIFICACIÓN
CERTIFICACIÓN
UD 9 Ensayos No Destructivos Julio de 2017
Los esquemas de CERTIFICACION se establecen
en respuesta a:
• REQUISITOS GUBERNAMENTALES.
• REQUISITOS EXTERNOS.
• NECESIDADES DEL MERCADO.
 Mejora de la confiabilidad y disponibilidad.
 Mejora de la credibilidad a través de la calidad.

 Exigencia de organismos reguladores.

 Exigencia para obtener estampa ASME.

 Exigencia de las Sociedades de Clasificación Naval.

 Exigencia para habilitación de Servicio en los talleres Aeronáuticos.

 Exigencia de los Clientes.

 Mejora de la profesión.
¿Cómo garantizar la confiabilidad de los
ENDs?
PROCESOS de ENDs PERSONAL de ENDs

• Sistema de trabajo
•Capacitación
• Procedimientos escritos
•Calificación
• Normas técnicas
•Experiencia
• Control de calidad
•Certificación
• Auditoría

• Acreditación
 Acreditación y Certificación

Acreditación:
Certificación:
es un procedimiento
es el procedimiento
por el cual un
por el cual una
organismo con
tercera parte asegura
autoridad técnica
por escrito que un
reconoce formalmente
producto, proceso o
que una organización
servicio está
o persona es
conforme con
competente para
requisitos
realizar tareas
especificados.
específicas.
Capacitación, Calificación y Certificación

Ensayos No Destructivos (END)

La norma NM-ISO 9712-14 establece:
Debido a que la eficacia de cualquier aplicación de ensayos
no destructivos (END) depende de la capacitación de las
personas que realizan o son responsables de los ensayos,
se desarrolló un procedimiento para asegurar un medio de
evaluación y documentación de la competencia de dicho
personal, cuyas funciones requieren los conocimientos
teóricos y prácticos apropiados sobre los ensayos no
destructivos que realizan, especifican, supervisan,
monitorizan o evalúan. Un incentivo adicional surge de la
comparación a nivel mundial de una amplia variedad de
aplicaciones industriales, que requieren un enfoque similar
para los ensayos no destructivos.
 CALIFICAR y CERTIFICAR
operadores de END
Implica trabajar dentro de un Sistema y/o según los
requisitos de una Norma técnica específica:
• EN 473
• ASNT, CP-189, (ACCP) Central Certification Program
Recommended Practice SNT-TC -1A
• MIL- STD-410E, AIA-NAS 410E,
• UNIT 770-87
• ISO 9712-05 y UNIT-ISO 9712-07 y NM-ISO 9712-12
• SINACC-14
 Característica principales de los
SISTEMAS de CERTIFICACIÓN:

• Sistemas centralizados o de tercera parte:

cumplen con ISO 9712 (IRAM 9712 en
Argentina, SNQC en Brasil), EN 473 en Europa.
SINACC en Uruguay.

• Sistema basado en la empresa:

Práctica Recomendada SNT-TC-1A (ASNT)
 OBJETIVOS del ORGANISMO

La Norma internacional ISO 17024-03, establece

los objetivos, reglas y estructura de un
Organismo que certifica personas.
• debe de definir las políticas y los
procedimientos para otorgar, mantener,
ampliar , reducir, y suspender los alcances de
las certificaciones deseadas.
• debe limitar los requisitos de evaluación y
decisión sobre la certificación.
 REGLAS del ORGANISMO

• debe ser imparcial y equitativo para todos

los candidatos

• no debe utilizar procedimientos para

impedir o inhibir el acceso de aspirantes,
excepto como se indica en esta norma
internacional
 ESTRUCTURA del ORGANISMO
• debe estar estructurado de modo que ofrezca
competencia, proteja la imparcialidad e
integridad a las partes interesadas , mediante
disposiciones que lo aseguren.
• debe designar un comité responsable de
mantener el esquema de certificación.
• no debe intervenir en la formación, salvo que
pueda asegurar la independencia de la
evaluación y certificación.
 REGISTROS del ORGANISMO

• el organismo debe mantener un sistema

apropiado a las circunstancias particulares
y cumplir con la reglamentación, que
incluya un medio para confirmar el estado
de una persona.
• los Registros deben gestionarse
identificarse y disponerse de modo que se
asegure la integridad y confidencialidad de
la información.
 SISTEMA CENTRALIZADO
Certificación de tercera parte.
• Mayor credibilidad por ser una certificación
independiente
• Permite establecer los mismos requisitos para
todas las personas certificadas dentro del
sistema
• Facilita la contratación de personal y servicios
• La empresa es responsable de verificar que el
personal sea competente para las tareas a
realizar.
 La acreditación en el Uruguay
• El Organismo Uruguayo de Acreditación
(OUA) está inserto en la estructura del
Sistema Uruguayo de Acreditación ,
Normalización, Certificación, Calibración
y Ensayos ( SUANCCE ).
• El SUANCCE fue creado por decreto del
Poder Ejecutivo del 13 de agosto de
1997 .
• Su objetivo es englobar las actividades
vinculadas a evaluación de la
conformidad en un único sistema
nacional.
 Organigrama del SUANCCE

SUANCCE

ORGANISMO DE NORMALIZACIÓN ORGANISMO DE ACREDITACIÓN

( UNIT ) ( OUA )

AUDITORES LABORATORIOS LABORATORIOS ORGANISMOS DE ORGANISMOS DE ORGANISMOS DE

DE CALIBRACIÓN DE ENSAYO CERTIFICACIÓN INSPECCIÓN CERTIFICACIÓN DE
de Sistemas de Calidad , PERSONAS
Productos y Procesos
 ISO 9712 ISO 17024
ISO: International IAF: International
Standarization Organization Accreditation Forum

UNIT: Instituto Uruguayo OUA: Organismo de

de Normas Técnicas Acreditación Uruguayo

Comité SINACC: Entidad

de Normalización Certificadora Nacional

Centros de Centros de
Capacitación Examinación

PERSONAS
 Todas las actividades están basadas en el ser
humano, quien a su vez desarrolla los sistemas y crea
los instrumentos que considera necesarios para su
vida en sociedad.
.

Las fallas corresponden a errores humanos: ya sea

por acciones u omisiones directas, o por decisiones en
el diseño, inspección, mantenimiento u operación.
.

Los instrumentos, equipos y maquinaria en general

serán consecuencia del personal que los crea.
Estructura del SINACC
PROCESO DE CERTIFICACION

• SOLICITUD
• EVALUACION
• DECISION SOBRE LA CERTIFICACION
• VIGILANCIA
 REQUISITOS PERSONALES

• Formación (primer, segundo o tercer ciclo).

• Capacitación específica (IAEA -TECDOC-628/REV.1-2006
Training guidelines in non destructive testing techniques).
• Experiencia (documentada).
• Exámenes: teóricos, específicos y prácticos .
• Aptitud física (examen de vista, etc).
• Actitudes y características personales. (Código Ética)
REQUISITOS de ENTRENAMIENTO
REQUISITOS de EXPERIENCIA

MUCHAS GRACIAS