Administración de

salarios y sueldos
CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 

• Actividades de Evaluación 50%

• Se subdivido en 4 tareas

• Foros de participación 30%

se subdivide en 2 foros

• Examen 20%

• Nota 100%
CONTENIDOS:
 El Salario
 Sueldo y salario
 Ajustes al salario
 Los Viáticos
 El Aguinaldo
 Tiempos Extra
 Las Vacaciones
 Aspectos de la Indemnización Laboral
 Aspectos de la Previsión Social
Administración de
Sueldos y Salarios
(definición, objetivos,
factores e importancia)
Administración de sueldos y salarios

• La administración de sueldos y salarios,

se refiere al conjunto de normas y
procedimientos que pueden llegar a
establecer y mantener las estructuras de
los salarios equitativamente con la
empresa.
• Se puede decir que esta administración las
empresas las utilizan como estrategia en el área de
Recursos Humanos, ya que permiten el
mantenimiento del personal de calidad, también
motivar a los empleados con conocimientos,
capacidades, actitudes y habilidades que
necesitan para mejorar eficazmente el logro de los
objetivos de la empresa.
Su objetivo
Es cumplir con los trabajadores principalmente,
sin embargo, existen otros objetivos importantes
que buscan la forma del logro de una eficiente
administración salarial dentro de la empresa,
entre ellos se pueden mencionar los siguientes:
Obtener personal calificado

Deben ser suficientes las compensaciones

salariales, para lograr encontrar personas
cualificadas que quieran trabajar en la empresa y
quieran competir en el mercado laboral en
representación de la misma. Debido a esto, el
salario es uno de los aspectos más importantes
que las organizaciones deben tener en cuenta
Garantizar la igualdad dentro de la empresa

Es necesario que exista una igualdad de salarios

entre los empleados de la empresa en relación a
sus puestos laborales y que sea equitativo con los
trabajadores de otras organizaciones, para que
ningún empleado sienta que su pago podría ser
mejor si lo estuviera haciendo en otro lugar con el
mismo cargo.
Lograr retener a los trabajadores actuales

Es importante evitar que los trabajadores

abandonen la empresa y los índices altos de 
rotación, por lo tanto, la organización debe crear
una política salarial adecuada.
Conseguir buen desempeño en la empresa

El pago debe congeniar con el puesto laboral e ir en

función con las responsabilidades que asume el
empleado, esto significa que si el pago es insuficiente
podría decaer también el desempeño del trabajador. 
Cumplimiento legal

Se debe cumplir la legalidad por estar

inscrito en un marco jurídico específico del
cual no debería salirse, ya que el salario
mínimo interprofesional se tiene que
respetar totalmente, al igual que la ley y los
acuerdos profesionales y sindicales
Controlar los costos

Una administración salarial

adecuada, puede mejorar a
obtener y retener la fortaleza de
trabajo en los precios
correspondientes y de esa forma
encontrar los mejores resultados.
Factores que influyen en la
administración de sueldos y salarios

PERSONA PUESTO

EL ENTORNO
EL EMPRESA Y EL
MERCADO
 PERSONA

Se trata del conjunto de destrezas, conocimientos,

habilidades, experiencias y la formación que tiene el
trabajador.

PUESTO

Toda empresa, en conjunto con su cultura, tipos de

negocios y valores, puede realizar pagos diferentes.
Existen organizaciones en las que los pagos salariales
muchas veces son más altos que en otras.
 EL EMPRESA

se refiere al lugar que se tiene dentro de la estructura orgánica de

la organización. En base a esto se definen las jerarquías, 
responsabilidades, obligaciones y las competencias que exige el
puesto junto a su valor relativo. Este análisis le facilita a la
organización saber un aproximado del valor económico que le
corresponde a cada puesto laboral
 EL ENTORNO
Y EL
MERCADO

 Del mismo modo que la empresa puede llegar a afectar

a su entorno, también es condicionada e influenciada
por su contexto. Por lo tanto, es necesario considerar el
sector económico, la oferta de producción, el área
geográfica, los niveles de pagos externos y su
comparación con otras organizaciones dedicadas a lo
mismo.
Importancia de la administración de
sueldos y salarios

Este tipo de administración suele tener gran importancia

dentro de la gerencia de Recursos Humanos, ya que
pueden representar la recompensa tangible de sus
servicios y a su vez como una cantidad de
reconocimientos que causan un significativo impacto en
la calidad de vida de los trabajadores.
 El salario o sueldo, es la gratificación que reciben los
trabajadores en compensación al esfuerzo de su
trabajo. En relación a esto, la administración del
departamento de personal le garantiza a los
trabajadores su satisfacción para que mantenga su
esfuerzo productivo en el trabajo que requiere la
empresa

La compensación es un elemento importante que le

permite a la organización tener los Recursos
Humanos que necesita y a los trabajadores les
proporciona satisfacer su seguridad, nivel profesional y
sus necesidades.
 El salario o sueldo, es la gratificación que reciben los
trabajadores en compensación al esfuerzo de su
trabajo. En relación a esto, la administración del
departamento de personal le garantiza a los
trabajadores su satisfacción para que mantenga su
esfuerzo productivo en el trabajo que requiere la
empresa

La compensación es un elemento importante que le

permite a la organización tener los Recursos
Humanos que necesita y a los trabajadores les
proporciona satisfacer su seguridad, nivel profesional y
sus necesidades.
MUCHAS GRACIAS