República de Colombia

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

MAGISTER: DAGOBERTO LOZANO RIVERA

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CONTENIDO

UNIDAD 1. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

1.1.Esquema SG-SST
1.2. Descripción de servicios/productos
1.3. Mapa de procesos
1.4. Estructura organizacional
1.5. Turnos de trabajo-horarios
1.6. Funciones y responsabilidades
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CONTENIDO

1.7. Aspectos jurídicos y laborales

1.7.1. Reglamento interno de trabajo
1.7.2. Reglamento de higiene y
seguridad Industrial
1.7.3. Comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo
1.7.4. Comité de convivencia laboral
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CONTENIDO
UNIDAD 2. ESTRATEGIA

2.1. Definición de recursos

2.2. Comunicación
2.3. Competencia laboral en SST: Inducción,
capacitación y entrenamiento
2.4. Objetivos y metas
2.5. Requisitos legales
2.6. Identificación de peligros y valoración de riesgos
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CONTENIDO

UNIDAD 3 PROGRAMAS DE GESTIÓN

3.1. Programa de medicina preventiva y del trabajo

3.1.1. Objetivos
3.1.2. Actividades
3.2. Programa de higiene Industrial
3.2.1. Objetivos
3.2.2. Actividades
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CONTENIDO

3.3 Programa de seguridad industrial

3.3.1. Objetivos
3.3.2. Actividades
3.4 Programas de gestión de riesgos
específicos
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CONTENIDO
4. ESTRATEGIA

4.1. Plan de trabajo

4.2. Gestión del Cambio
4.2. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
4.3. Control de proveedores y Subcontratista
4.3 Supervisión y medición de los resultados
4.3.1. Supervisión Proactiva
4.3.2. Supervisión reactiva
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CONTENIDO

4.4 Investigación de incidentes, accidentes y

enfermedades relacionadas con el trabajo
4.5 Auditorías Internas
4.6. Revisión por la dirección
4.7. Mejora Continua
4.8. Acciones Correctivas y Preventivas
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RESOLUCIÓN 0312 DEL 2019

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-SST
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar

y controlar los Riesgos Laborales que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
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¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales
donde participen activamente todos los actores del sistema,
incluyendo a todos los trabajadores independiente de su
forma de contratación.
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¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?

Contar en las empresas con un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua que permita:

• Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales

• Proteger y Promover la salud de los trabajadores
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O

CONTRATANTE
La Alta Dirección liderará y se comprometerá con la
aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración,
ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así
como del cumplimiento en la ejecución de las
auditorias internas para identificar fallas y
oportunidades de mejora.
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OBLIGACIONES DE LA ARL

ASESORÍA, ASISTENCIA Y ACOMPAÑAMIENTO:

+
VIGILANCIA DELEGADA
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ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST

Conjunto de normas,
requisitos y procedimientos
de obligatorio cumplimiento
de los empleadores y
contratantes

Condiciones básicas de capacidad técnico administrativa

y de suficiencia patrimonial y financiera indispensable
para el funcionamiento y desarrollo del SG-SST
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CAMPO DE APLICACIÓN Y
COBERTURA
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PARA TENER EN CUENTA

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CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES

MINIMOS
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CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS

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CARACTERISTICAS DE LOS
ESTANDARES MINIMOS
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CARACTERISTICAS DE LOS
ESTANDARES MINIMOS
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CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
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CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
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FASES DE ADECUACION, TRANSICION Y APLICACIÓN

DEL SG-SST CON ESTANDERES MINIMOS
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IMPLEMENTACION DEFINITIVA DEL SG-SST DESDE

ENERO DEL AÑO 2020 EN ADELANTE
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ESTANDARES MINIMOS
DEL SG-SST
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TABLA DE VALORES DE
ESTANDARES MINIMOS.
ACTIVIDAD DE CONSULTA.
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AUTOEVALUACIÓN SG-SST
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AUTOEVALUACIÓN SG-SST
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GRACIAS POR
SU ATENCIÓN