¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios
internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en los espacios laborales.
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los
trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo
que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares.

Objetivo General
Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el
cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de
Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el
trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones
peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad
económica.

Ventajas del SG-SST

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el
bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por
enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por
accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar
por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de
riesgos laborales.
¿Cuáles son las diferencias entre el SG-SST y SST
Entre dichas actividades se encuentran las de implementar programas de medicina
del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, conformación de brigadas,
entre otras.  
Por su parte, el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–,
regulado a partir del artículo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015, comprende
la implementación por etapas de una serie de procesos basados en la mejora
continua de las políticas de organización, planificación, acciones de mejora,
evaluación y valoración de los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
No. Mediante el artículo 1 de la Ley 1562 de 2012, se determinó que, a partir de la
entrada en vigor de esta misma ley, la salud ocupacional debe entenderse como
seguridad y salud en el trabajo –SST– y los programas de salud ocupacional deben
entenderse como el SG-SST.
Dicho esto, en Colombia los postulados de la salud ocupacional evolucionaron y se
integraron para conformar un sistema más complejo que permitiera la
incorporación de varios procesos para garantizar de una manera más eficiente, y de
acuerdo con las necesidades particulares de cada empresa, la SST de los empleados
en los sitios de trabajo.
Como consecuencia, existe un mayor control respecto del cumplimiento de las
obligaciones de la SST, ya que los programas de salud ocupacional no permitían
este nivel de rigurosidad, debido a que las empresas basaban sus políticas de SST
en cuestiones generales (salud ocupacional), y, actualmente, el SG-SST determina
cuestiones específicas para implementar en cada empresa.
Lo anterior, debido al hecho de que el SG-SST comprende una serie de estándares
mínimos que deben ser implementados de manera obligatoria por los
empleadores según el numero de trabajadores y el nivel de riesgo con el cual se
encuentre clasificada la empresa.
Los empleadores, además, deben entregar informes al Ministerio del Trabajo sobre
la gestión del SG-SST para que esta entidad pueda verificar el cumplimiento por
parte de los empleadores de sus obligaciones respecto a la SST para los
trabajadores.
Estos informes deben ser registrados de manera anual en la página del Fondo de
Riesgos Laborales y comprenden la autoevaluación y los planes de mejoramiento
del SG-SST.
Por lo expresado, tenemos que no existen diferencias propiamente dichas entre la
salud ocupacional y el SG-SST, ya que este último es la adaptación de la primera
con el fin de que pueda optimizarse la SST en los sitios de trabajo y se tenga un
mayor control y rigurosidad respecto a su implementación.
Además, la forma en la que debe ejecutarse el SG-SST, anualmente, permite a las
autoridades administrativas (Mintrabajo) verificar y vigilar el cumplimiento de las
obligaciones de los empleadores respecto a la SST.
CAMPO DE APLICACIÓN DEL SG-SST
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los
trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo

NORMATIVA Y MARCO LEGAL QUE RIGUE EN EL SG- SST EN COLOMBIA

 El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes
reglamentaciones existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las
condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).

NORMATIVA
 El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes
reglamentaciones existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las
condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).

MARCO LEGAL
Ley 1010 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo. Código Código Sustantivo del Trabajo. 1951 Regulación de Relaciones
Laborales