Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

Cuestionario 3 fomentar
Luisa Fernanda Ávila López
Tecnólogo de seguridad y salud en el trabajo

2067706-11TGGSST

Ciudad y Fecha

Bogotá, 06 de agosto de 2020

CUESTIONARIO 3

DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Tecnología en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

COMPETENCIA: Fomentar practicas seguras y saludables en los ambientes de trabajo
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Desarrollar actividades de acuerdo la priorización de las medidas de intervención
formuladas para la empresa proyecto.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Divulgar prácticas y procedimientos de trabajo seguro que minimicen el impacto de los riesgos y peligros
existentes en la Organización.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Realizar el análisis de las tareas desarrolladas en la
empresa proyecto definiendo su criticidad

Nombre del Aprendiz: Luisa Fernanda Ávila López

Número de Identificación: 1032436940
Nombre del Instructor: Nidia Guerrero
Ciudad y fecha: 06 de agosto de 2020

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación, encontrará una serie de preguntas de tipo abiertas en donde establecerá las respuestas acordes a
ellas, lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que es importante que las tenga en cuenta para que
sus conocimientos apoyen el desarrollo de sus habilidades y desempeño de la competencia que está ejerciendo.

Según la Norma Técnica Colombiana 4116 (Seguridad Industrial metodología para análisis de tarea) y otras
relacionadas defina los siguientes conceptos:

Controles
Historial de pérdidas
Pérdida
Práctica
Procedimiento
Tarea
Tarea rutinaria
Tarea no rutinaria
Mantenimiento y tipos
¿Cuáles son los requisitos para realizar un análisis de tarea crítica?

Realice un diagrama con los pasos para el análisis de tarea crítica, según la NTC 4116.

De la NTC 4116 utilice el formato anexo (A) para la realización del análisis de la tarea crítica de la empresa
proyecto y el formato anexo (B) para proponer las medidas de intervención.

Describa los estándares que conforman una hoja de seguridad (Material Safety Data Sheet -MSDS 16 estándares)

Teniendo en cuenta el área de servicios generales y mantenimiento seleccione dos sustancias químicas y
diligencie el siguiente cuadro:

Mencione la norma que define las tareas de alto riesgo, identifíquelas y defina los peligros que se encuentran
presentes en ellas.

Diseñe, adapte o actualice el reglamento de higiene y seguridad industrial y la política de seguridad y salud en el
trabajo para la empresa proyecto según los lineamientos establecidos en DUR 1072 de 2015 para la política y el
código sustantivo del trabajo art. 349 y 350 y Ley 962 de 2005 art. 55 para el reglamento de higiene y seguridad.

Caso: Un trabajador procedía a la instalación de un elemento metálico sobre el pórtico exterior de la nave en
construcción, tarea que realizaba desde una plataforma móvil, siendo la altura del punto de operación de
aproximadamente 10 m desde el nivel del suelo. En un determinado momento, la plataforma empezó a inclinarse
hacia atrás, produciéndose el vuelco de esta hasta impactar su góndola o cesta contra el suelo. Posteriormente se
produjo la caída a distinto nivel del trabajador que estaba utilizando la plataforma.

Con el caso anterior seleccione una metodología para la investigación de accidente trabajo, referencie la
normatividad y diligencie el formato único de reporte de accidentes de trabajo FURAT.

APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO
APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________
 Nombre de la empresa SERVIR INTEGRAL
SAS
NIT: 900155803-8
Dirección CR 101 B 139 22
Municipio Cundinamarca
Departamento Bogotá
Teléfono 3138002356
Sucursales 0
Nombre de la ARL Positiva
Clase de riesgo 1
Código actividad económica 8211
Descripción de la actividad Actividades combinadas de servicios
económica administrativos de oficina
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

Prescribe el presente reglamento en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1. La empresa SERVIR INTEGRAL SAS se c om pr om et e a dar

cum pli m ie nt o a las di s po si c i one s legales vi ge nt e s, tendi entes a g ar a nt i za r los
me ca ni s m os que aseguren una oport una y adecuada pre ve nc i ón de los ac ci d ent es de
trabajo y e nf er m e da des
laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206,
217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley
9 a de 1979, Resolución 2400 de 1. 979, Decreto 614 de 1. 984, Resolución 2013 de
1986, Resolución 1016 de 1. 989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de
1994, Ley 776 de 2002, Ley 1010 de 2006, Resolución 1401 de 2007, Resolución
3673 de 2008, Resolución 736 de 2009, Resolución 2646 de 2008, Ley 962 de
2005, Resolución 1956 de 2008, Resolución 2566 de 2009, Resolución 2346 de
2007, Resolución 1918
de 2009, Resolución 1409 de 2012, Resolución 652 de 2012, Resolución 1356 de 2012,
Ley 1562 de 2013, Decreto 1477 de 2014, Decreto 1072 de 2015, Decreto 1111 de 2017 y demás
normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 2. La empresa SERVIR INTEGRAL SAS se obli ga a prom over y ga r ant i zar
la c onsti t uci ón y f u nci o n am i e nt o del Comité P ar i t ari o de Seguri dad y Salud en el
Trabaj o (COPASST) de co nfo rm i da d con lo e sta bl e ci do por el Decreto 614 de 1984, la
Re sol u ci ó n 2013 de 1986, la R es ol uc i ón 1016 de 1 .989, Decreto 1295 de 1994, Ley
776 de 2002, Resolución 1401 de 2007, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1072 de 2015 y demás normas
que con tal fin se establezcan.
Este comité tiene como función:
• Act uar como instr ume nto de vigi l anc ia, para el cum pli mi ent o de los pr ogr amas de
Se gur ida d y Sal ud en el Trabajo en l os luga res da trabajo de S ERVI R INTEGRAL SAS e
inf ormar sobre el estado de eje cuci ón de est os a nt e las a utor idade s de seguri dad
• Re cibi r co pia s, por derecho pr opi o, de l as concl usi one s sobre inspecci one s e
invest i gaci ones que reali ce n l as aut ori dades de Seguri dad y Sal ud en el Tra baj o e n l os
sit ios de t rabaj o.
• Pr oponer a la admi nist raci ón de SERVIR INTEGRAL S AS la adopci ón de me didas y el
desarr oll o de act ivi dades que proc uren y mant enga n la sal ud en l os lugares y ambi ent es
de trabajo.
• Pr oponer y parti ci par e n acti vidades de ca paci taci ón en Segu ri da d y Sal ud en el Trabajo
diri gi das a trabaj adores, supervi sor es y dir ecti vos.
• Col aborar c on los f unci onari os de e nti dades gubername nt al es de Seguridad y Salud e n el
Trabaj o e n las acti vidades que ést os adel ant en e n SER VIR INTEGRAL SAS y reci bi r por
derecho pro pio los i nformes corr espondi ente s.
• Vi gil ar el desarroll o de las act i vi dad es que en m at eri a de m edi cina, hi gie ne y se guri da d
industr ial debe real izar SERVIR I NTEGRAL SAS de ac uer do con el Regl am ent o de
Hi gie ne y S eguridad Indust ri al y las norm as vi gente s; pr om over su divul gaci ón y
obser van ci a.
• Col aborar e n el anál isi s de la s causas de los accident es y enf erm edades laborale s y
proponer al em ple ador las medi da s correc tivas a que ha ya l ugar para evit ar su ocurre nci a.
Evaluar lo s program as que se haya n reali zado.
• Vi si tar peri ódi cam ent e los l ugare s de t rabaj o e inspecci onar l os am bie ntes, máquinas,
equipos, apar atos y las oper aci ones re al iza das por el personal de tra baj adores en cada
área o secci ón de SERVIR INTEGRAL SAS e inf orma r al empl eador sobr e l a exist enci a
de fact ores de ri es go y sugeri r l as m edi da s correct iva s y de cont rol.
• Est udi ar y co nsi der ar l as suger enc ias que pr ese nte n los tra baja dores, en m ateri a de
medi cina, hi gie ne y seguri dad i ndust ri al.
• Ser vir com o organi smo de co ordina ción entre empl eador y los tra baja dor es en la sol uci ón
de los problem as rel at ivos a l a Seguri da d y Sal ud en el Tr abaj o. Tramit ar l os re cl am os de
los trabaja dor es rel aci onados c on la S eguridad y Salud e n el Tra baj o.
• Sol icita r peri ódica ment e a SERVIR INTEGRAL SAS i nform es sobre acci dent al i da d y
enferme da des l aboral es c on el o bjet o de dar cum pli mi ent o a l o esti pul ado en la pres ent e
resolución.
• Mantener un archi vo de las actas de cada reuni ón y demás a c ti vi dades que se desarrollen, el
cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes
• Recibir cap ac it a c i ón por parte de la ARL en aspect os rel a ti vos al SG- SST.
• Par tici par en l a revi si ón d el pr ograma de capacit aci ones e identi ficar las acci ones de
mejor a.
• Evaluar lo s re sul t ados de l as evaluaci one s de l os ambi ent es de trabaj o y emi tir las
rec ome nda ciones a que haya l ugar.
• Par tici par en l a pla nifi caci ón de la audi toría anu al de cum pli mi ent o del S G- SST.
• Defini r e im pl eme ntar acci ones preve nt ivas, c orrecti vas y de mejora de acuer do co n el
inf orme de result ados de la revi sión de la alt a di rec ci ón.
• Apoyar la identi fi cació n de peli gros y evalua ción de rie sgos que pueda n deri varse de
cam bios y ado ptar l as m edi das de pre ven ci ón y cont ro l ant es de su imp leme nta ción.
• Act ual izar el pl an de trabajo anual en se guridad y sal ud en el t ra bajo.
• Las de más funciones que le señale n las normas sobre Se guri da d y Sal ud en el Tr abajo

ARTÍ CULO 3. La em pres a SERVI R I NTEGRAL SAS se com pr omet e a dest i nar los
rec ursos fi na ncier os, t éc ni cos y el pers onal necesario para el dise ño, i mpl em ent aci ón,
revi sión e val uaci ón y mej ora cont inua del SISTEMA DE GESTI ÓN DE SEGURI DAD Y
SALUD EN EL TRABAJO el abo rado de ac uerdo con el Decret o 614 de 1984, la
Re sol uci ón 1016 de 1. 989 y el De cret o 107 2 de 2015 que cont empl a co mo mínimo los
siguientes aspect os.

A. Medicina Preventiva y del Trabajo: Orientada a promover y mantener el más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier daño a
la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos
generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, para esto la
organización generará programas de gestión y Sistemas de inteligencia Epidemiológica (SIE)
especifico que incluyan controles de medicina preventiva.

B. Higiene y Seguridad Industrial: Establece condiciones de saneamiento básico

industrial y crear ambientes que conllevan a eliminar y controlar los factores de riesgo que se originan en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, diconfort o accidente, por medio de programas de
gestión y sistemas de inteligencia epidemiológica específicos.

C. Derechos y deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen derecho a una

protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en lo que se refiere a:

Derechos:
 Derecho de información, consulta y participación, en relación con los riesgos derivados de la seguridad y
salud en el trabajo, las medidas y actividades de protección y prevención y la adopción de medidas de
emergencia.
 Derecho a que se les faciliten los equipos de protección individual adecuados. Derecho a recibir la
formación adecuada en materia preventiva.
 Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.
 Derecho a la protección específica de aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados
riesgos.
 Derecho a la protección de la maternidad que incluye un derecho laboral de permiso retribuido para la
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que deban realizarse dentro de la
 jornada de trabajo.

Deberes:
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de SERVIR INTEGRAL SAS
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SS
 Velar por su seguridad o autoprotección a través del correcto uso de los equipos de trabajo.
 Usar adecuadamente los medios con los que desarrolle su actividad, así como los equipos de protección,
con el objeto de evitar, mediante su actuación diligente, los posibles riesgos que puedan surgir en el
desarrollo de su actividad laboral.
 Cuidar y mantener en la medida de lo posible el correcto estado y conservación de los equipos de
protección individual.
 Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad para protegerse a sí mismo y a sus compañeros.
 Canales de comunicación, participación y consulta de los trabajadores: este proceso se lleva a cabo
mediante:
 Los resultados de la revisión por la dirección.
 Encuesta de participación.
 Comunicaciones internas: Empálmate y carteleras

ARTÍCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la empresa, están constituidos de acuerdo con la
exposición debido a los procesos o actividades que se realizan en la empresa. Ver anexo.

PARÁGRAFO. – A efectos que los Factores de riesgo contemplados en el presente

ar t í cu l o, no se t ra duz ca n en a c ci dent e de t rabaj o o enfe rm e dad laboral la empresa
ejerce su control en la fuente, en el medio t ra nsm i sor o en el t ra baj ador, de
confor m i da d con lo e sti pu l ad o en el si stema de gesti ón de se guri da d y salud en el
trabajo de la em presa, el
cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTÍCULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

di s po si ci one s legales, así como a las normas técnicas e int ernas que se adopt en para
lograr la i m pl a nt a ci ón de las a ct i vi da de s de medicina pre ve nti va y del trabaj o, higi ene y
se gur i da d i ndust ri al , que sean c onc ordant es con el presente Re gla m e nt o y con el
sistema de gesti ón de segur i da d y salud en el t rabaj o de la em pr esa.

ARTÍCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción al trabajador en las

actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que
exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTÍCULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los
locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.

ARTÍCULO 8. El presente Reglamento entra y permanece en vigencia a partir de la firma del

representante legal y su publicación y mientras la empresa conserve, sin cambios
substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
act i vidad ec onóm i ca , métodos de pr oduc c i ón, i ns t al ac i on e s loc ativas o cuando se
dict en di s po si c i one s g ub e r n am ent al e s que m odi fi que n las normas del R egl am ent o o
que l im iten su vi g enci a. El presente re gl am e nt o está es ti pul ado como lo plantea la
Ley 962 de 2005, art. 55 “supresión de la revisión y ap robac i ón del R eg la m ent o de
Higiene y S e gur i da d por el Mi ni st eri o de Tr a baj o” . El artí culo 349 del Código
Sust a nti vo del Trabajo, quedará así " Los em pl ea dore s que tengan a su servici o
diez (10) o más t ra ba j a dor es perm ane nte s
deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses
siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo
establecimiento El Ministerio de Trabajo vigilará el cumplimiento de esta disposición
DESCRIPCIÓN: PUNTO 9
caso: Un trabajador procedía a la instalación de un elemento metálico sobre el pórtico exterior de la
nave en construcción, tarea que realizaba desde una plataforma móvil, siendo la altura del punto de
operación de aproximadamente 10 m desde el nivel del suelo. En un determinado momento, la
plataforma empezó a inclinarse hacia atrás, produciéndose el vuelco de esta hasta impactar su góndola
o cesta contra el suelo. Posteriormente se produjo la caída a distinto nivel del trabajador que estaba
utilizando la plataforma.
Con el caso anterior seleccione una metodología para la investigación de accidente trabajo, referencie
la normatividad y diligencie el formato único de reporte de accidentes de trabajo FURAT.
CAUSAS:
Existencia de terreno inestable y no compacto sobre el que se situó la PEMP para la realización de los
trabajos.
Nivelación del terreno con tierra sobrante, proveniente del vaciado de tierras, sin compactar. La
necesidad de nivelar el terreno para la ubicación de la PEMP se solventó con el relleno con tierra de
un montón contiguo. Dicha tierra, además, no fue debidamente compactada, circunstancia que facilitó
su hundimiento progresivo, tanto por el peso de la propia plataforma, así como por las rodadas que
produjo su movimiento lateral durante la ejecución del trabajo, como por el paso de otra maquinaria
de obra.
Ubicación incorrecta de la PEMP, puesto que 2 de las ruedas y, por tanto, sus estabilizadores quedaron
situados sobre terreno de hormigón, mientras que las 2 ruedas y estabilizadores restantes, los más
alejados al pórtico de la nave, quedaron situados en el terreno inestable y no compacto.
Inobservancia de las instrucciones del manual de la plataforma. Dicho manual refiere expresamente
“No utilizar la máquina en suelo blando, inestable u ocupado. Trabajar siempre sobre un suelo duro
capaz de soportar la presión máxima por rueda”.

RECOMENDACIONES PREVENTIVAS:
Frente a la existencia de terreno inestable y no compacto:
El terreno sobre el que se asiente la plataforma ha de tener la suficiente resistencia para evitar su
hundimiento y, en último término, el vuelco de aquélla. Por tanto, la nivelación del terreno ha de
realizarse, mediante el aporte de tierras o material de relleno en sucesivas capas, debidamente
compactadas mediante medios mecánicos, hasta alcanzar un grado de compactación adecuado.
De manera complementaria a la elaboración y aplicación del plan de seguridad y salud en el trabajo,
existen otra serie de factores con influencia en la prevención de accidentes, tal y como es el caso de la
formación, información e impartición de instrucciones a los trabajadores. En particular, la
obligatoriedad de que las máquinas dispongan de un manual de instrucciones está directamente
relacionada con la divulgación que la empresa haga de su contenido entre los trabajadores usuarios de
esas máquinas.

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL RESOLUCIÓN NÚMERO 0156 DE 2005 (Enero 27)

“Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y
se dictan otras disposiciones” EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL En ejercicio de las
atribuciones legales, en especial las que le confiere el artículo 68 de Decreto Ley 1295 de 1994, y C O
N S I D E R A N D O : Que en cumplimiento del Convenio 160 de la Organización Internacional del
Trabajo, aprobado por la Ley 76 de 1988, el Estado se obliga a reportar estadísticas sobre la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, datos que se obtienen a través del
informe de accidente de trabajo y enfermedad profesional que debe ser presentado por el respectivo
empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud,
conforme a lo señalado en el artículo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994. Que en los términos de lo
dispuesto en los artículos 1° y 11 del Decreto 2800 de 2003 las personas naturales o jurídicas
contratantes deberán regirse por lo dispuesto en el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 para
efecto de rendir los informes de accidente de trabajo y enfermedad profesional ocurridas al trabajador
independiente.