Proyecto Formativo

PASO A PASO PARA EL SG SST
(Leer cada uno de los ITEMS para complementar el libro de excel y subir al aula en las nub
HACER CLIK EN EL CARPETA

NUMERO ITEM
AUTOEVALUACION RESOLUCION 0312 DE 2019_01
1
AUTOEVALUACION RESOLUCION 0312 DE 2019_02
INFORMACION DE LA EMPRESA
2
POLITICAS
COPASST
4
RESPONSABLE DEL SGSST
5
responsabilidades del SST Para todos
6
ORGANIGRAMA
7
8 Pagos SST - AFILIACION DE LA ARL

9 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
PRESUPUESTO SG SST
10
11 PROGRAMA DE CAPACITACION
12 CCL
13 ADQUISIONES Y COMPRAS
14 INDUCCION Y REINDUCCION
15 PLAN ANUAL DEL SGSST
16 PARTICIPACION, COMUNICACIÓN Y CONSULTA
17 MANUAL DEL SGSST
18 RETENCION DOCUMENTAL
19 MATRIZ LEGAL
20 IPEVAR
21 PROFESIOGRAMA
22 OBJETIVOS DEL SG SST
23 CONTROL CONTRATISTAS
24 RENDICION DE CUENTAS
25
26
27
28
29
30
PASO A PASO PARA EL SG SST
para complementar el libro de excel y subir al aula en las nubes que correspa la informacion).
DESCRIPCION
Deben tener la primera evaluacion del sg sst que se

realizo en clase y que les quedo de tarea para concluir
Deben realizar la autoevaluacion del avance del SG

SST
Ficha tecnica de la empreas en la que estan
realizando el SG SST
Politica de SST (Ley 1562 de 2012)
Politica de prevencion del consumo de tabaco
Politica de prevencion del consumo de alcohol
Politica de SPA
Actas
El plan trabajo
HV, Licencia SST, Curso 50 horas, Carta de
nombramiento, carta de aceptacion, Diploma
Organigrama de la empresa
Perfiles de cargo (Responsabilidades SST)
Afiliacion a la ARL - carta de la arl
Aula virtual hay una carpeta con algunos modelos

completo y solo de sst
Programa de capacitacion en SST

Comite de convivencia laboral igual al copasst
Prodimiento y como deben consultar a sst
Capacitacion en SST y la evaluacion del SG SST
Actividades del SST
las nubes que correspa la informacion).
APOYO VIDEO
https://www.youtube.com/watch?v=r3HIwMx0CK8
https://ingeso.co/como-construir-una-politica-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
https://www.youtube.com/watch?v=5c73a4tB3yYhttps://www.youtube.com/watch?v=fIl6J-l5Ydg
https://www.youtube.com/watch?v=T7OnMYliTa4https://www.youtube.com/watch?v=w7eA1OQD-78
https://www.youtube.com/watch?v=Yt_YdvcR3Es
https://www.youtube.com/watch?v=7W0GSJLN7h0&t=75s
https://www.youtube.com/watch?v=vkrG_w9XDAo
https://www.youtube.com/watch?v=wZQ68MwelQY
https://www.youtube.com/watch?v=y6O5NbUuHI8&t=82s
https://www.youtube.com/watch?v=KEnOoopukj0
https://www.youtube.com/watch?v=KF6uvUoK9rg
https://www.youtube.com/watch?v=Qa8Ma3lwHDg
https://www.youtube.com/watch?v=yTVHZg1gH_s
https://www.youtube.com/watch?v=A-IRh3lE3DM&t=13s
https://www.youtube.com/watch?v=DuBPa8hG6eI
https://www.youtube.com/watch?v=QHg-z31nKG0
https://www.youtube.com/watch?v=_Desxc9tsCg
https://www.youtube.com/watch?v=nPDK8--J3xE
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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD E
INDUCCION
En la empresa METALURGICA DE COLOMBIA LDTA somos conscientes de la El sistema de gestión d
importancia de las actividades del Sistema de Gestión de seguridad y METALURGICA DE CO
salud en el trabajo, a través de la implementación de un método lógico y por etapas, practicantes, funcionarios,
cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), que conforman, en la
sirviendo como lineamiento general a la entidad, en su planificación frente a los AUTOEVALU
riesgos presentes en las diferentes sedes.
.
OBJETIVO GENERAL.
Garantizar las condiciones de Seguridad y salud de los trabajadores, practicantes, funcionarios, contratistas y/o
identificando, evaluando, interviniendo, controlando y gestionando, los riesgos a los cuales se ven expuesto
presencia de accidentes, enfermedades y otras situaciones que puedan afectar
OBJETIVOS DEL SG SST:

1. Control de condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los contratistas durante el desarrollo de las activid
2. Garantizar la seguridad social de los trabajadores directos en la empresa.
3. Asignar el recurso humano necesario para la implementación del SG-SST.
4. IPVR de todas las áreas de los cargos de la empresa directos e indirectos.
5. Reportar e investigar los eventos del ATEL que representen en la empresa.
6. Evaluar el avance del SG-SST de manera semestral.
7. Dar los cumplimientos a la legislación legal vigente del SG-SST. (100%)
CONTENIDO SG SST DE LA EMPRESA METALURGICA DE COLO

PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
RESPONSABLE SSG GERENCIA
SST
ELABORADO REVISADO
GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ALCANCE
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
METALURGICA DE COLOMBIA LDTA, está dirigido a los trabajadores,
racticantes, funcionarios, contratistas y/o visitantes, de cada una de las sedes
que conforman, en la ejecución de todas las actividades(POLITICA,
AUTOEVALUACION, IPEVAR, PROTOCOLOS, ETC).
NERAL.
cionarios, contratistas y/o visitantes durante el desarrollo de sus actividades,
os cuales se ven expuestos de manera permanente, con el fin de evitar la
iones que puedan afectar la calidad de vida.
SG SST:
el desarrollo de las actividades para las que fueron contratados.
33 matriz
TALURGICA DE COLOMBIA LDTA
RRHH GERENTE
APROBADO
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REGISTRO DE LA AUTOEVALUACION INICIAL DEL SG SST EN DONDE SE EVIDENCIA LA CALIFICACION OPTENIDA INICIALMENTE
evaluacion realizada el 18/08/2020
REGISTRO DE LA AUTOEVALUACION INICIAL DEL SG SST EN DONDE SE EVIDENCIA LA SEGUNGA CALIFICACION OPTENIDA
evaluacion realizada el 02/09/2020

CION OPTENIDA INICIALMENTE
A CALIFICACION OPTENIDA
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FICHA TECNICA DE
NOMBRE DE LA EMPRESA
ACTIVIDADES ECONOMICAS
MISION
VISION
NIT
DIRECCION
TELEFONO
HORARIOS
GEOREFERENCIACION
MATERIA PRIMA
NUMERO DE TRABAJADORES
FICHA TECNICA DE LA EMPRESA
METALURGICA DE COLOMBIA LDTA
2930 - fabricación de partes, piezas (autopartes) y accesorios (lujos) para
vehículos automotores.
Proveer productos y servicios que satisfagan eficientemente las necesidades y

superen las expectativas de nuestros clientes, basándonos en la calidad, el
aprendizaje continuo y la innovación.
Gestionar un relacionamiento de compromiso y responsabilidad constante con
nuestro capital humano, proveedores, comunidad y ambiente y entorno en
general.
Ser una empresa modelo tanto en la producción y comercialización de productos

y servicios de calidad e innovadores en el sector metalúrgico industrial, como en
la satisfacción total del nuestros clientes.
Consolidar la firma en el mercado nacional y expandirnos a nivel internacional.
8320106752
Cra. 41 #9-20, Bogotá.
(1)2287440
Lunes a Viernes de 7:00 am - 6:00 pm
Sábados y Domingos 6:00 am - 2:00 pm
ALUMINIO, HIERRO, ACERO Y BRONCE

DIRECTOS: 200
INDIRECTOS: 40
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PLAN DE TRABAJO 2020
ACTAS
PLAN DE TRABAJO 2020
AS
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IDENTITIFACION APELLIDOS NOMBRES SALARIO TIPO DE VINCULACION
1,012,435,535 ALVARES GUITUERREZ SARA SOFIA $ 738,000 Vinculado Directo

1,012,435,536 ARIES RAMIRES LUZ GENYS $ 950,000 Vinculado Directo
1,012,435,537 BUITRAGO JUAN MANUEL $ 803,000 Vinculado Directo
1,012,435,538 BELTRAN HERNANDEZ MARIA EUGENIA $ 749,000 Vinculado Directo
30,334,471 CARDENAS DOMINGUES JACKELINE $ 1,172,000 Vinculado Directo
$ 859,000
42,066,227 CRUZ VELAZCO DANIEL Vinculado Directo
42,063,208 DIAZ LOPEZ GELMER DE JESUS $ 738,000 Vinculado Directo
1,087,559,649 DOMINGUES TORREZ GUILLERMO ANDRES $ 800,000 Vinculado Directo
10,001,167 DUARTE SAAVEDRA CRISTINA $ 760,000 Vinculado Directo
42,144,559 FERNANDEZ GUITIERREZ SANDRA VIVIANA $ 817,000 Vinculado Directo
1,090,333,421 FONSECA TRIVALDO CAMILO ARTURO $ 765,000 Vinculado Directo
1,089,745,898 FLORES CARREÑO ANDREA LORENA $ 852,000 Vinculado Directo
34,056,429 GOMEZ HUERTAS RODOLFO ALBERTO $ 785,000 Vinculado Directo
1,087,996,661 GUTIERREZ FERNANDEZ ALEJANDRO $ 870,000 Vinculado Directo

1,088,244,136 HUERTAS VARGAS MANUEL $ 829,611 Vinculado Directo
1,088,304,376 HERNANDEZ CORREDOR CESAR AUGUSTO $ 834,511 Vinculado Directo
30,358,934 HUERFANO JIMENEZ JEFRY FERNANDO $ 839,411 Vinculado Directo
1,112,760,404 LEUDO HURTADO JACOME $ 844,311 Vinculado Directo
1,087,550,796 LONDOÑO TORRES JOHAN SEBASTIAN $ 849,211 Vinculado Directo
1,088,256,562 MARTINEZ ROJAS CARLSO JOSE $ 854,111 Vinculado Directo
6,240,434 MARULANDA OSORIO JUAN CAMILO $ 859,011 Vinculado Directo
42,117,551 MILANI GIULIA JUAN PABLO $ 863,911 Vinculado Directo
1,093,217,276 NARANJO RESTREPO CAROLOS ARTURO $ 868,811 Vinculado Directo
51,870,146 OCAMPO JUAN ASVALDO $ 873,711 Vinculado Directo
10,125,746 OCHOA ESTRADA JUAN DAVID $ 878,611 Vinculado Directo
10,140,308 PEREZ SANTACOLOMA ANDRES FELIPE $ 883,511 Vinculado Directo
1,012,435,561 PIEDRAHITA ECHEVERRY JUAN ESTEBAN $ 888,411 Vinculado Directo
1,012,435,562 PEÑALOSA ANGEL DAVID $ 893,311 Vinculado Directo
1,012,435,563 PEDRAZA PORTILLO MIGUEL ANGEL $ 898,211 Vinculado Directo
42,028,906 RAMIREZ AMAYA CRISTIAN DAVID $ 903,111 Vinculado Directo
1,088,280,179 RENDON HERNANDEZ SMITH $ 908,011 Vinculado Directo
6,276,206 RESTREPO TORO DIEGO $ 912,911 Vinculado Directo

42,145,902 RODRIGUEZ ÑAÑES ANTONIO $ 917,811 Vinculado Directo
1,088,249,232 RUIZ BETANCOURT LUCAS MATEO $ 922,711 Vinculado Directo
42,145,973 SALAZAR BONILLA PABLO EMILIO $ 927,611 Vinculado Directo
PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
METALURGICA DE COLOMBIA LDTA
ARL EPS AFP ESCOLARIDAD ESTADO CIVIL ETNIA
COLMENA MEDIMAS COLFONDOS Tecnólogo Unión Libre

COLMENA FAMISANAR PORVENIR Técnico Soltero
COLMENA CRUZ BLANCA PROTECCION Secundaria Incompleta Unión Libre
COLMENA S.O.S PROTECCION Secundaria Completa Casado
COLMENA S.O.S PROTECCION Profesional Casado
COLMENA S.O.S COLPENSIONES Secundaria Completa Casado

COLMENA S.O.S PROTECCION Primaria Completa Soltero
COLMENA SALUD TOTAL PORVENIR Secundaria Completa Soltero
COLMENA SALUDCOOP PORVENIR Secundaria Completa Soltero
COLMENA S.O.S COLFONDOS Secundaria Completa Unión Libre
COLMENA MEDIMAS PROTECCION Secundaria Completa Soltero
COLMENA SALUD TOTAL PROTECCION Profesional Soltero
COLMENA NUEVA EPS COLFONDOS Secundaria Completa Unión Libre
COLMENA SALUDTOTAL PORVENIR Secundaria Incompleta Soltero

COLMENA SALUD TOTAL PROTECCION Secundaria Incompleta Soltero
COLMENA S.O.S COLFONDOS Tecnólogo Casado
COLMENA MEDIMAS PROTECCION Secundaria Completa Unión Libre
COLMENA FAMISANAR PORVENIR Técnico Soltero
COLMENA CRUZ BLANCA COLFONDOS Secundaria Completa Soltero
COLMENA S.O.S PORVENIR Secundaria Completa Soltero
COLMENA S.O.S PROTECCION Secundaria Completa Unión Libre
COLMENA S.O.S PORVENIR Tecnólogo Soltero
COLMENA S.O.S PORVENIR Secundaria Completa Soltero
COLMENA SALUD TOTAL COLFONDOS Secundaria Incompleta Unión Libre
COLMENA SALUDCOOP PROTECCION Secundaria Incompleta Unión Libre
COLMENA S.O.S PROTECCION Secundaria Completa Soltero
COLMENA MEDIMAS COLFONDOS Secundaria Incompleta Unión Libre
COLMENA SALUD TOTAL PORVENIR Secundaria Incompleta Casado
COLMENA NUEVA EPS PORVENIR Secundaria Completa Casado
COLMENA SALUDTOTAL PORVENIR Secundaria Incompleta Unión Libre
COLMENA SALUD TOTAL COLFONDOS Secundaria Incompleta Casado
COLMENA S.O.S COMFAMILIAR Secundaria Completa Soltero

COLMENA FAMISANAR COLFONDOS Primaria Completa Unión Libre
COLMENA FAMISANAR PORVENIR Secundaria Completa Casado
COLMENA S.O.S PORVENIR Técnico Soltero
ODEMOGRAFICO
DE COLOMBIA LDTA
# DE HIJOS
OTRAS PERSONAS A CARGO ESTRATO SOCIAL CONSENTIMIENTO INFORMADO
1 NO 3 SI
3 NO 2 SI
2 NO 2 SI
1 NO 2 SI
2 NO 2 SI
NO 3 SI
3
2 NO 2 SI
2 NO 2 SI
2 NO 1 SI
2 NO 3 SI
1 NO 2 SI
2 NO 1 SI
2 NO 2 SI
NO 1 SI
1
1 NO 1 SI
1 NO 2 SI
1 NO 2 SI
2 NO 3 SI
4 NO 3 SI
4 NO 3 SI
1 NO 2 SI
2 NO 2 SI
1 NO 2 SI
2 NO 2 SI
1 NO 2 SI
1 NO 1 SI
1 NO 2 SI
1 NO 1 SI
3 NO 3 SI
3 NO 1 SI
NO 2 SI
3
NO 3 SI
3
3 NO 1 SI
3 NO 2 SI
3 NO 2 SI
EXAMEN REQUIERE
RH MEDICO DE FECHA DE INTERVENCI OBSERVACIONES
EJECUCION
INGRESO ON
B+ NO
O+ NO
O+ NO
O+ NO
O+ NO
Proteccion auditiva en exposicion
A+ SI
2/25/2018 al ruido, uso EPP
A+ NO
B+ NO
A+ NO
O+ NO
O+ NO
O+ NO
O+ NO
proteccion auditiva en
A+ NO
3/3/2018 exposicion, EPP
B+ NO
O+ NO
A+ NO
B+ SI 1/15/2018 NINGUNA USO EEP
O+ NO
A+ NO
A+ NO
A+ SI 1/2/2018 EPP, HIGIENE POSTURAL
A+ NO
O+ NO
O+ NO
O+ SI 1/18/2018 EPP, HIGIENE POSTURAL
B+ NO
A+ NO
A+ NO
A+ NO
Uso EPP, higiene postural, estilo
A+ SI
de vida sana
1/25/2018 NINGUNA
B+ SI proteccion auditiva en
2/25/2018 NINGUNA exposicion, EPP
B+ NO
B+ NO
O+ NO
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PRESUPUESTO SISTEMA DE G
Año: 2020
ACTIVIDAD PRESUPUESTO ENERO FEBRERO
Emergencias 9,081,000 1,081,000 500,000
Recarga y/o Mantenimiento a Extintores 396,000 66,000
Dotación a Botiquines 2,280,000 380,000
Capacitación a Brigadistas 6,000,000 500,000 500,000
Señalización de emergencias 405,000 135,000
Prevención y promoción de la Salud 4,440,000 620,000 120,000
Examenes médicos de ingreso 288,000 24,000 24,000
Examenes Médico Periodico 288,000 24,000 24,000
Examen médico Egreso 288,000 24,000 24,000
Examenes médicos especificos 288,000 24,000 24,000
Vacunación 288,000 24,000 24,000
Capacitaciones 1,200,000 200,000
Apoyo en el desarrollo del SG-SST 1,800,000 300,000
Higiene y Seguridad Industrial 1,200,000 200,000 0
Capacitaciones 1,200,000 200,000
Comunicación, Motivación, Participación y
3,120,000 520,000 0
consulta
Publicaciones del SGSST 3,120,000 520,000
Mantenimiento y Calibración de equipos 3,588,000 724,000 0
Mantenimiento de oficina 2,832,000 472,000

Mantenimiento y soporte técnico Red y
equipos de computo 756,000 252,000
EPP y Dotación 48,510,000 4,042,500 4,042,500
EPP 2,310,000 192,500 192,500
Dotación 46,200,000 3,850,000 3,850,000
TOTAL PRESUPUESTO 69,939,000 7,187,500 4,662,500
STEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD E
SG-SST
MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
946,000 500,000 946,000 635,000 946,000 500,000 946,000
66,000 66,000 66,000 66,000
380,000 380,000 380,000 380,000
500,000 500,000 500,000 500,000 500,000 500,000 500,000
135,000
620,000 120,000 620,000 120,000 620,000 120,000 620,000
24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000
24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000
24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000
24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000
24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000
200,000 200,000 200,000 200,000
300,000 300,000 300,000 300,000
0 200,000 0 200,000 0 200,000 0
200,000 200,000 200,000
520,000 0 520,000 0 520,000 0 520,000
520,000 520,000 520,000 520,000
472,000 0 472,000 252,000 472,000 0 472,000
472,000 472,000 472,000 472,000
252,000
4,042,500 4,042,500 4,042,500 4,042,500 4,042,500 4,042,500 4,042,500
192,500 192,500 192,500 192,500 192,500 192,500 192,500
3,850,000 3,850,000 3,850,000 3,850,000 3,850,000 3,850,000 3,850,000
6,600,500 4,862,500 6,600,500 5,249,500 6,600,500 4,862,500 6,600,500
AD Y SALUD EN EL TRABAJO
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL % EJECUCION OBSERVACIÓN

500,000 946,000 635,000 9,081,000 100%
66,000 396,000 100% BIMESTRAL
380,000 2,280,000 100% BIMESTRAL
500,000 500,000 500,000 6,000,000 100% MENSUAL
135,000 405,000 100% SEMESTRAL
120,000 620,000 120,000 4,440,000 100%
24,000 24,000 24,000 288,000 100% MENSUAL
24,000 24,000 24,000 288,000 100% MENSUAL
24,000 24,000 24,000 288,000 100% MENSUAL
24,000 24,000 24,000 288,000 100% MENSUAL
24,000 24,000 24,000 288,000 100% MENSUAL
200,000 1,200,000 100% BIMESTRAL
300,000 1,800,000 100% BIMESTRAL
200,000 0 200,000 1,200,000 100%
200,000 200,000 1,200,000 100% BIMESTRAL
0 520,000 0 3,120,000 100%
520,000 3,120,000 100% BIMESTRAL
0 472,000 252,000 3,588,000 100%
472,000 2,832,000 100% BIMESTRAL
756,000 100%
252,000 SEMESTRAL
4,042,500 4,042,500 4,042,500 48,510,000 100%
192,500 192,500 192,500 2,310,000 100% MENSUAL
3,850,000 3,850,000 3,850,000 46,200,000 100% MENSUAL
4,862,500 6,600,500 5,249,500 69,939,000 100%
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GRUPO CAPACITACION
Inducción y/o Reinducción
COPASST
Comité de convivencia Laboral
Seguridad Vial (PESV)
Riesgo Ergonómico: Higiene

postural y manejo de cargas
Riesgo Psicosocial control y

prevención
Alcoholismo, tabaquismo y
drogadicción
Autocuidado y prevencion de
enfermedades
TODOS
Matriz de riesgos y peligros
Plan Emergencias y planes de

contingencia (seguridad).
Manejo de las sustancias químicas
Liderazgo y trabajo en equipo
Pausas activas
Orden y aseo
Prevencion de accidentes de trabajo
Actos y condiciones inseguras de

trabajo
PONS
BRIGADA
DE
Primeros Auxilios
EMREGEN
CIA Control del fuego
Funciones
Funciones
COPASST Investigacion de accidentes

Inspecciones
Curso de 50 horas
COMITÉ
DE Funciones
CONVIVE
NCIA Prevencion del acoso
ENERO FEBRERO
1 2 3 4 1 2 3 4
X X
X
MARZO ABRIL
1 2 3 4 1 2 3 4
X X
X X
X X
X X
X
X
X
CRONOGRAMA DE CAPACITACION 2020
MESES
MAYO JUNIO
1 2 3 4 1 2 3 4
X X
X X
X X
X
X
CION 2020
MESES
JULIO AGOSTO
1 2 3 4 1 2 3 4
X X
X X
X
X
X
SEPTIEMBRE OCTUBRE
1 2 3 4 1 2 3 4
X X
X X
X X
X X
X X
X
X
X
X
NOVIEMBRE DICIEMBRE
1 2 3 4 1 2 3 4
X X
X X
X
RESPONS
ABLE
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud -
proveedor
Comité de
convivenci
a-
seguridad y
salud
Seguridad
y salud
Segurirdad
y salud
Seguridad
y salud
Brigada y
seguridd y
salud
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud-
comité de
convivenci
a
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud
Segurirdad
y salud
Segurirdad
y salud
ARL
ARL -
Seguridad
y salud
ARL
ARL
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud -
ARL
Seguridad
y salud y
ARL
Seguridad
y salud
Seguridad
y salud
volver al inicio
volver al inicio
volver al inicio
volver al inicio
OBJETIVO
Definir las actividades que permitan
mejorar continuamente el SG-SST de
Este plan de trabajo aplica para todas las actividades plan
la organización, a través de la correcta
ce
planeación, implementación y
seguimiento de las mismas.
RECURSOS DEFINICION DEL INDICADO
Presupuesto interno para el SG-SST
Reinversión ARL % de Cumplimiento del cronograma de actividades para el
Valores agregados proveedores / y salud en el trabajo
contratistas
ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

ENE
Planeación P E
Implementación de
actividades generales de P E
seguridad y salud
Revision de objetivos Gerencia y SST Anual X

Revision del manual de
funciones Gerencia y SST Anual
(responsabilidades en el
Establecimiento
SG-SST) de
presupuesto para el
diseño, implementación y SST Anual
mejoramiento del SG-
SST
Documentación del SST Anual
manual del SG-SST
Elección y conformación Gerencia y SST Cada 2 años
del COPASST
Elección y conformación Gerencia y SST Cada 2 años
del CONVILAB
del SG-SST y prevención
de alcoholismo, Gerencia y SST Anual
tabaquismo y
Actualización de la matriz
de requisitos legales y SST Anual
evaluación periódica
Elaboración y análisis del
diagnóstico de Laboratorio Anual X
condiciones de salud
Toma de exámenes Laboratorio Anual X

médicos periódicos
Seguimiento a
autorreportes de SST Mensual X
condiciones de seguridad
y salud
Seguimiento a la
investigación de Copasst y SST Mensual X
incidentes
Seguimiento a los SST Anual
indicadores del SG-SST
Auditoría interna al SG-
SST / Socialización al SST Anual
personal
Autoevaluación de los
estándares mínimos del SST Anual
SG-SST
Induccion de proveedores SST Anual

y contratistas
Rendición de cuentas Gerencia y SST Anual

Revisión por la dirección
al SG-SST / Socialización Gerencia y SST Anual
al personal
Diseño de PVE: ARL 1 vez
Solicitud de certificado de
custodia de historia Laboratorio Anual X
clínica laboral
Actualización y
evaluación periódica de la SST-ARL Anual
matriz de IPEVR
Definición de instructivos SST Anual

de trabajo seguro
Entrega de dotación SST 3 por año
Reunión periódica Copasst y SST Mensual X

COPASST
Reunión periódica Comité de
Trimestral
CONVILAB convivencia
Programación de actividades de higiene P E
Medición ambiental: Proveedor y
Anual
iluminación SST
Todo el
Pausas activas personal
Mensual X
Semana de la salud SST Anual
Programación PVE: Psicoso P E
Aplicación de batería de Recursos
Anual
riesgo psicosocial Humanos
Programación de inspecciones P E
Inspección general SST Semestral
Inspección de equipos de
emergencia: extintor, SST Trimestral X
camilla, botiquín, alarmas
Programación de mantenimientos preventivos P E
Mantenimiento de Mantenimiento Anual
instalaciones
Mantenimiento de
equipos de emergencia: Proveedor y
Anual
extintor, camilla, botiquín, SST
Mantenimiento
alarmas de
equipos: equipos de Sistemas Anual
cómputo
Programación de capacitaciones y entrenamientos P E
COPASST - CONVILAB Comites Anual
Curso virtual de 50H del Copasst y SST Cada 3 años

SG-SST
Reinducción al SG-SST SST Anual
Brigada de emergencia Brigada Anual
Primeros auxilios, control Copasst y SST Anual

del fuego y evacuación
Prevención de incidentes Copasst y SST Anual

y ATEL
Actos y condiciones Todo el
Semestral
inseguras personal
Plan de emergencias:
Brigada y
PONS, Plan de trabajadores
Anual
Evacuación, Funciones
Prevención del riesgo Servicios
Anual
locativo. (EDA,
pública Orden yIRA,
aseoITS, generales
enfermedades Todo el
Trimestral
transmitidas por personal
Prevención del riesgo
Todo el
mecánico. Cuidado y personal
Anual X
lavado de manos
Prevención del riesgo Servicios
generales
Anual X
biológico
(nutrición, riesgo
cardiovascular, Todo el
Trimestral
alcoholismo, tabaquismo, personal
Gestión de residuos,
drogadicción, higiene Servicios
consumo racional de generales
Semestral
Prevención del riesgo
recursos naturales
psicosocial, Acoso Todo el
Semestral
Laboral, Comité de personal
Manejo seguro de Servicios
Anual X
sustancias químicas generales
Programación de actividades de bienestar P E
Fiestas como dia de la
Todo el
madre, hallowen, personal
Semestral
despedida de navidad
Celebración de Todo el
Mensual
cumpleaños personal
PROCESO (CUMPLIMIENTO) ENE

ACTIVIDADES PROGRAMADAS 15
ACTIVIDADES EJECUTADAS 12
META MENSUAL DEL INDICADOR 90%
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO 80%
FIRMA DEL GERENTE GENERAL FIRMA DEL RESPON

FIRMA DEL GERENTE GENERAL FIRMA DEL RESPON
PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST 2020
ALCANCE
* Empleador: Aprobar y garantiza
para todas las actividades planificadas dentro del SG-SST de la organización y para todo el personal y
* Responsable del SG-SST: Estru
centros de trabajo.
* Representante COPASST: Rev
DEFINICION DEL INDICADOR META
nograma de actividades para el sistema de gestión de seguridad

90%
y salud en el trabajo
PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES
FEB MAR ABR MAY
P E P E P E P E
P E P E P E P E
X X X X
X X X X
X X X X
X X X X
X X
P E P E P E P E
X X X X
P E P E P E P E
P E P E P E P E
X
P E P E P E P E
P E P E P E P E
P E P E P E P E
X
X X
MEDICIÓN DEL INDICADOR

FEB MAR ABR MAY
12 9 7 8
12 9 7 8
90% 90% 90% 90%
100% 100% 100% 100%
FIRMA DEL RESPONSABLE DEL SGSST

FIRMA DEL RESPONSABLE DEL SGSST
0
RESPONSABILIDADES
Empleador: Aprobar y garantizar los recursos humanos, físicos y económicos para la ejecución del SG-SST.
Responsable del SG-SST: Estructurar el plan de trabajo y velar por su cumplimiento.
Representante COPASST: Revisar y emitir recomendaciones de mejora para el plan de trabajo del SG-SST.
FÓRMULA DEL INDICADOR
# Actividades ejecutadas (E) / # Actividades programadas
N ANUAL DE ACTIVIDADES
AÑO 2019
JUN JUL AGO SEP
P E P E P E P E
P E P E P E P E
X X X X
X X X X
X X X X
X X X X
X
P E P E P E P E
X X X X
P E P E P E P E
X
P E P E P E P E
X
X
P E P E P E P E
X
X
P E P E P E P E
X
P E P E P E P E
X X
DICIÓN DEL INDICADOR

JUN JUL AGO SEP
13 13 12 11
13 13 0 0
90% 90% 90% 90%
100% 100% 0% 0%
Fecha:Enero de 2019
DES
T.
T.
A DEL INDICADOR
(E) / # Actividades programadas (P)
OCT NOV DIC

P E P E P E
P E P E P E
X X X
X X X
X X X
X X
X X X
X
P E P E P E
X
X X X
X
P E P E P E
P E P E P E
X
X
P E P E P E
X
P E P E P E
P E P E P E
X
OCT NOV DIC

12 8 10
0 0 0
90% 90% 90%
0% 0% 0%
volver al inicio
REFERENCIA DOCUMENTAL
CONTROLAR LOS DOCUMENTOS DEL SG SST DE LA

OBJETIVO EMPRESA POR PERIODO MINIMO DE 20 AÑOS O
SUPERIOR.
RESPONSABLE GERENTE/ SST/ INFORMATICA
TODA LA DOCUMENTACION SERA ESCANEADA

PROCEDIMIENTOS
LOS SOPORTES EN FISICO SERAN ESCANEADOS Y SE
PARA EL PROCESO O
ARCHIVARAN EN UNA CARPETA LA CUIAL IRA AL
UN PASO
ARCHIVO
volver al inicio
OBJETIVO DE LA MATRIZ: Asegurar la comunicación interna y ex

habiles , asi como los medios y los responsables de su ejecucion p
Responsables de comunicar
Direccion General
Direccion General
Direcctora de Talento Humano
Responsables de comunicar
Direccion General y Dirección de Talento

Humano
Dirección de Talento Humano
Dirección de Talento Humano, Nomina,
selección,
Seguridad y Salud en el Trabajo
Todas +I3+A21:K21+A21:M21+A21:J21
MATRIZ DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
ar la comunicación interna y externa en la entidad mediante la identificacion de los temas claves a comunicar la cual se le dara
esponsables de su ejecucion partiendo de las necesidades de información suministradas del Sistema de Gestión de Seguridad
COMUNICACIÓN INTERNA
Tema Clave a comunicar A quien comunica
Temas de interés, orientaciones y directrices

Funcionarios y contratistas
generales
Todas las dependencias / Unidades de
Misión Visión, Objetivos y Funciones
Manual de funciones decisión
Perfiles de los funcionarios principales
Funcionarios y contratistas
Asignaciones salariales
Evaluación de desempeño COMUNICACIÓN EXTERNA
Tema Clave a comunicar A quien comunica
Misión, Visión, Objetivos y funciones Usuarios y partes interesadas
Organigrama Usuarios y partes interesadas
Peticiones, quejas, reclamos y sugerencias Usuarios y partes interesadas
Sistema De Gestión De Seguridad Usuarios y partes interesadas

Divulgación de eventos, convocatorias,
Usuarios y partes interesadas
comunicados corporativos
REVISO
FECHA:
omunicar la cual se le dara una respuesta en 15 días
a de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Frecuencia de la
Medio Utlizado
comunicación
Todos los medios

Permanente
internos
Intranet, correos,
carteleras Permanente
informativas
Intranet Permanente
Frecuencia de la
Medio Utlizado
comunicación
Página web /
señalización de
Semestral
sedes / In Situ radio
Página web
Semestral
Página web / Correo
electrónico/ Permanente
correspondencia
publicaciones /
eventos / otros Permanente
medios / estrategia
publicaciones /
eventos / otros Permanente
medios / estrategia
MA
ASPECTO/PELIGRO/ÍTEM ENTE EMISOR REQUISITOS
Condiciones ambientales, agentes químicos, biológicos

y físicos, valores límites permisibles, de los
Ministerio de Trabajo y
subprogramas del P.S.O. * Código Sanitario Ley 9ª Enero 24 de 19
Seguridad Social
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones
Condiciones ambientales, agentes químicos, biológicos

y físicos, valores límites permisibles, de los Código Sanitario Ley 9ª Enero 24 de 19
Seguridad Social
subprogramas del P.S.O.
Accidentes Seguridad Social y de Resolución 1016 1989
Salud
Programa de salud ocupacional Código Sanitario Ley 9ª Enero 24 de 19
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Programa de salud ocupacional Decreto 614
Seguridad Social
Obligatoriedad de conformar los comités paritarios en

empresas con más de 10 trabajadores, funciones del Resolución 2013
Seguridad Social
mismo.

Seguridad Social
mismo.

Seguridad Social
mismo.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones Ministerio de Trabajo y

Decreto 1772
al Sistema General de Riesgos Profesionales Seguridad Social
Congreso Nacional de
Afiliaciones SGRP Ley 100
Colombia
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de Congreso de Colombia Ley 776
Riesgos Profesionales.


administración y prestaciones del Sistema General de congreso de Colombia Ley 776

Ministerio de Trabajo y Código

PSO Ley 9ª
Seguridad Social Sanitario
PSO Resolución 1016
Seguridad Social
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ministerio de Trabajo y
Resolución 1016
Ocupacional en las empresas Seguridad Social
Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ministerio de Trabajo y

Resolución 1016
Ocupacional en las empresas Seguridad Social
Examenes ocupacionales Resolución 1016
Seguridad Social
Exámenes ocupacionales Ministerio de Salud Resolución 1715
Por la cual se expiden normas para el Control a la Congreso de la

Ley 828
Evasión del Sistema de Seguridad Social. República
Min. De la Protección
Conformación equipos para investigación y reporte Resolución 1401
social
Por la cual se dictan medidas sobre Higiene y Ministerio de Trabajo y

Resolución 2413
Seguridad para la Industria de la Construcción Seguridad Social
Material articulado Min. Salud Ley Ley 9ª
Ruido Min. Salud Ley Ley 9ª

Maquinaria y equipos Resolución 1016
Seguridad Social
Maquinaria y equipos Resolución 1016
Seguridad Social
Manejo de materiales Min. Salud Ley Ley 9ª
Inducción Resolución 2400
Seguridad Social
Creación del Copaso Resolución 2400
Seguridad Social
Copaso Decreto 614
Seguridad Social
Copaso Resolución 1016
Seguridad Social
Riesgo eléctrico Resolución 2400
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Riesgo de Incendio o explosión Min. Salud Ley Ley 9ª
Riesgo de Incendio o explosión Resolución 2400
Seguridad Social
Riesgo Químico Min. Salud Ley Ley 9ª

Radiaciones ionizantes Resolución 2400
Seguridad Social
Radiaciones ionizantes Resolución 2400
Seguridad Social
Radiaciones de Soldadura Min. Salud Ley Ley 9ª
Biológico Resolución 2400
Seguridad Social
Biológico Resolución 2400
Seguridad Social
Locativos, Casinos Resolución 2400
Seguridad Social
Elementos de Protección Personal Resolución 1016
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
Seguridad Social
MATRIZ LEGAL METALURGICA DE COLOMBIA LD
ARTÍCULOS
REQUISITOS
APLICABLES
AREA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
rio Ley 9ª Enero 24 de 1979 Título III Artículo 80
rio Ley 9ª Enero 24 de 1979 83
olución 1016 1989 11, 16


Mar-84 24
Junio de 1986 7.8
Junio de 1986 9
Junio de 1986 10.18
1994 2, 3, 4, 11
LIBRO I, II Y III
1993 15, Capitulo II
articulo 157, 161
2002 1
2002 1 (parágrafo 2)
2002 2
2002 8
2002 17
Enero 24 de
111
1979
1989 15
1989 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 16
1989 12, 16
1989 9, 14
2005 1, 2
2003 julio 10
Mayo 14 de
4
2007
Mayo 22 de
Todos
1979
1979 110
1979 106
1989 11
1989 11
1979 120
1979 2
1979 2
Mar-84 25
1989 11
1979 121, 122, 123
1979 127, 128, 129
1979 135
1989 11
1979 114, 116
1979 528, 530
1979 102
1979 130, 132
1979 121, 174

1979 98 al 104
1979 106 al 109
1979 149
1979 165
1979 23, 24
1979 25, 26, 27, 28
1989 11, 14
1979 176, 177, 178
1979 177
1979 177
1979 177
1979 177
1979 177
1979 182
1979 177
EGAL METALURGICA DE COLOMBIA LDTA
OBLIGACIÓN O RESUMEN
AREA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Cass constructores se compromete a preservar, conservar y mejorar la salud de los

individuos en sus ocupaciones, para este fin hace cumplimiento de las siguientes normas
que la ley establece. a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo; b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con
agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; c) Eliminar o controlar los agentes
nocivos para la salud en los lugares de trabajo; d) Proteger a los trabajadores y a la
población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública. “
e)Establecer los mecanismos y recursos que garanticen a los trabajadores la prestación de
los primeros auxilios y el control de las emergencias en caso de ser requeridos.
a: 1, Proteger, conservar y mejorar la salud de los trabajadores.

2, Promover y ejercer acciones de investigación, control, vigilancia y protección de la
salud de los trabajadores.
Actividades para desarrollar el Programa de Salud Ocupacional . Evaluar como mínimo

cada seis meses y reajustarlo cada año.
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene
y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro
del proceso de producción;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales
relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el
trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la
presente Ley y sus reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores,
mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y
equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de
trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así
como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución
de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y
zonas de trabajo;
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos
los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Velar porque los trabajadores tengan estricto cumplimiento con :

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las
normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;
b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de
protección personal, conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;
c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención
de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo de las instalaciones de CASS o sus
proyectos, deberá cumplir con la normas de higiene y seguridad establecidas por esta ley,
sus reglamentaciones, el reglamento de medicina, higiene y seguridad.
La empresa se responsabiliza de los programas de medicina preventiva en los lugares de

trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
trabajadores; tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y
rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador
en una ocupación apta a su constitución fisiológica y psicológica.
El empleador debe:
A)responder por la ejecución permanente del PSO .
B) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos.
C) Notificar obligatoriamente a las entidades competentes los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales
f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos educativos para prevención de riesgos
profesionales.
g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspección
que practique las autoridades de salud ocupacional.
h) Presentar informes, registros y actas relacionados con salud ocupacional y seguridad
industrial.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional se reunirá por lo menos una vez al mes en las
instalaciones de la empresa y durante el horario de trabajo.
La empresa designa anualmente al presidente del Comité de los representantes que él

designa y el Comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros.
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y

vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no
se ocupará
por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual - laboral propiamente
dicha, los
problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y
están sujetos
a reglamentación distinta.
2- Afiliar a trabajadores a SGRP, seleccionar ARP, efectuar cotizaciones durante la

vigencia de la relación laboral dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al objeto
de la cotización.
3-El monto de las cotizaciones a cargo del empleador, no podrá ser inferior al 0.348%, ni
superior al 8.7% de la base de cotización.
4- Traslado voluntario de ARP una vez cada año, informar a los trabajadores mediante
comunicación la ARP a la que están afiliados y transmitir esta información por escrito a las
E.P.S de los trabajadores.
Afiliar a todos los trabajadores al sistema de seguridad social integral ( Pensión, Salud y
Riesgos Profesionales) y debe cumplir con ciertos deberes).
Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales
que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios
asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto
ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de

una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual
se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de
la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación. Cuando se presente una
enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que asume las
prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la
misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las
diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido períodos sin
cobertura. Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre
desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como
profesional, deberá asumir las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual
estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al
período en el que estuvo cubierto por ese Sistema. La Administradora de Riesgos
Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo, deberá responder
íntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en el momento inicial
como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no
afiliado a esa administradora. Las acciones de recobro que adelanten las administradoras
son independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las prestaciones
económicas dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se
alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento.
Incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro
agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.
Reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador

incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.
Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el sistema de esta ley. Las
entidades Administradoras de Riesgos Profesionales suspenderán el pago de las
prestaciones económicas establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y en la presente
ley, cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes, controles o
prescripciones que le sean ordenados; o que rehúse, sin causa justificada, a someterse a
los procedimientos necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo. El
pago de estas prestaciones se reiniciará, si hay lugar a ello, cuando el pensionado o el
afiliado se someta a los exámenes, controles y prescripciones que le sean ordenados o a
los procedimientos necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo.
proporcionar un programa de Salud Ocupacional dentro del cual, se efectúen actividades

destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Corresponde al ministerio de salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento
de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Indicadores de Salud Ocupacional obligatorios: índices de frecuencia y severidad de

accidente de trabajo, tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, enfermedad
profesional y enfermedad común, tasas específicas de enfermedades profesionales por
año, grado de cumplimiento del PSO de acuerdo con el cronograma .
1- Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados
a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional.
2- El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación
de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
3- La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las empresas y lugares
de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
a) Exclusivos y propios de la empresa
b) En conjunto con otras empresas
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de salud para
dichos fines.
4- El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de
acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con
sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores.
5- El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento
permanente y estará constituido por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva.
b) Subprograma de Medicina del Trabajo.
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
reglamentación vigente.
6- Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial, de las
empresas y lugares de trabajo, contaran con los servicios de personal que garantice la eficiencia del
programa de Salud Ocupacional.
7- En los lugares de trabajo que funcionen con mas de un turno, el programa de Salud Ocupacional,
asegurara cobertura efectiva en todas las jornadas.
8- Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que presten servicios en Salud
Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad
competente y de acuerdo con la legislación vigente.
12- Los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y funcionarán

de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
16- El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa, como mínimo cada
seis (6) meses y se reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los
procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por
requerimiento de la autoridad competente.
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclinicos para admisión y ubicación según

aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso y retiro. Mantener
actualizados los registros de historia ocupacional. Informar a la gerencia sobre los
problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas.
1- Obligación de Solicitar Historias Clínicas a entidad del Servicio de Salud por parte del
representante legal.
2- Conservarlas por 10 años a partir de la última atención.
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad
Social.
Cumplir con los siguientes aspectos:

1, Conformar un equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo.
2, Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a
su ocurrencia, apoyándose en el equipo investigador.
3, Adoptar una metodología y un formato para la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo.
4, Registrar en el formato de investigación datos veraces y objetivos para verificar las
causas reales del incidente o accidente.
5, Implementar las medidas y acciones correctivas que se recomienden luego de la
investigación,
6, Proveer recursos, elementos, bienes, y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación,
7, Implementar el registro del seguimiento de las acciones correctivas tomadas a partir de
la investigación.
8, Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones
tomadas,
9, Remitir a la ARP los informes de investigación de los accidentes de trabajo,
10, Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados
Todo patrono de una obra de construcción tendrá la obligación de dictar un curso

especifico a las personas dedicadas a la inspección y vigilancia de la seguridad de las
obras en coordinación con el SENA y deberá exigir por medio de sus delegados
encargados de la seguridad, el cumplimiento estricto de las instrucciones sobre manejo de
herramientas, y otras medidas preventivas que deberán observar los trabajadores de la
obra. Toda obra en construcción estará amparada por los correspondientes estudios
técnicos que garanticen su estabilidad.
El Ministerio de Salud fijará los valores límites aceptables para concentraciones de

sustancias, en el aire o para condiciones ambientales en los lugares de trabajo, los niveles
máximos de exposición a que puedan estar sujetos los trabajadores.
El Ministerio de salud determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de presión a

que puedan estar expuestos los trabajadores.
Disponer medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de
fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo
Implantar programas de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas.
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y
transporte de materiales se deben mantener y operar en forma segura.
Suministrar instrucción adecuada a trabajadores antes de iniciar cualquier ocupación sobre

los riesgos y peligros y la forma, métodos y sistemas para prevenirlos o evitarlos
(inducción).
Crear el COPASO, realizar reuniones periódicas y dejar actas, el COPASO debe intervenir
en la elaboración del reglamento de higiene y seguridad
Constituir el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado por un número

igual de representantes de los patronos y de los trabajadores.
Constituir y registrar el COPASO.

121- Construir, instalar, proteger, aislar y conservar todas las instalaciones, máquinas,
aparatos y equipos eléctricos.
122- El aislamiento y separación debe ser eficaz; mantener las distancias mínimas de
acuerdo con el voltaje, fijadas por las normas internacionales.
Ningún operario debe trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones
apropiadas, ni efectuar reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran su
manipulación, excepto en los casos de emergencia, bajo la supervisión personal del jefe
respectivo. .
123- En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra toda
clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos
eléctricos estarán resguardados de contactos accidentales. Se evitará la presencia de
cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos
circuitos y accidentes a los trabajadores.
127- Mantener en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas las cajas de

distribución de fusibles e interruptores.
128- Aislar por medio de barreras u otros dispositivos de protección, los generadores y
transformadores eléctricos, no permitir la entrada a personal extraño; colocar avisos sobre
tal medida, Prohibir efectuar reparaciones en las máquinas cuando estén en
funcionamiento, no hacer uso de máquinas, herramientas, materiales o útiles que no
hayan sido entregados a su propio cuidado; solamente personal autorizado puede hacer
las “reparaciones de emergencia” con las máquinas en funcionamiento, cuando no haya
peligro. No poner en marcha ninguna máquina antes de comprobar que todas sus piezas
estén en el sitio preciso y debidamente aseguradas.
129- Proteger las celdas o compartimentos de los interruptores, aparatos de medida,
protección, etc.. Proteger al trabajador con interruptores o circuitos eléctricos vivos, por
aislamiento mediante la utilización de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados,
planchas de madera, plataforma de madera o cualquier otra clase de instalaciones
aislantes y apropiadas, como tableros, cuadros de mando, etc.
Conectar a tierra las armaduras de los conductores eléctricos, sus canalizaciones,

accesorios y demás elementos metálicos del equipo que no estén bajo tensión. Las
conexiones no tendrán interruptor y se protegerán mecánicamente en aquellos lugares
donde se puedan estropear.
Implantar programas de mantenimiento preventivo de instalaciones locativas, alumbrado y

redes eléctricas.
114- Disponer personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes
para prevención y extinción de incendios.
116-Los equipos y dispositivos de extinción de incendios deben ser diseñados, construidos
y mantenidos para que puedan ser usados de inmediato con máxima eficiencia.
Los cilindros que contengan gases combustibles no deben estar en locales donde se
efectúen trabajos de soldadura, y los cilindros de oxigeno deben guardarse separados de
todos los demás. Todos los aditamentos para los cilindros de oxigeno y demás gases
oxidantes deben conservarse sin grasa o aceite.
Divulgar los riesgos de producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas al

personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de productos,
demarcación de las áreas donde se opere con ellos con información sobre medidas
preventivas y de emergencia
Tomar medidas en la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, manejo y

disposición de sustancias peligrosas (combustibles e inflamables).
Almacenar materiales y objetos sin crear riesgos para la salud o el bienestar. Prohibido el
almacenamiento de sustancias peligrosas en cocinas o espacios donde se almacenen,
manipulen o sirvan alimentos.
98- Controlar radiaciones ionizantes, no sobrepasar los niveles permitidos. Exposición
máxima de 1.5 Rems / año para menores de 18 años, mujeres menores de 21 años y en
edad de procrear.
99- La dosis máxima admisible o total acumulada para trabajadores expuestos en Rems
es D=5(N-18); donde N es la edad del trabajador en años, para cuerpo entero, gónadas
órganos hematopoyéticos y cristalinos.
100- Dosis máxima admisible semanal fijada por la CIPR es de 0.3 Rems Someter a
exámenes médicos, clínico general y complementarios a intervalos no mayores de 6
meses a personal expuesto a radiaciones ionizantes
101- Toda persona expuesta debe llevar consigo un dosímetro de bolsillo o de película
para medir dosis acumulativas. Usar dosímetros de cámara cuando la autoridad lo
disponga. Determinar la dosis de exposición mensualmente.
102- Si la dosis acumulada no excede el máximo admisible, un trabajador puede recibir en
un trimestre una dosis que no exceda 3 Rems por una vez al año en cuerpo entero,
gónadas, órganos hematopoyéticos y cristalinos.
104- No recibir trimestralmente dosis superiores a: 8 Rems en huesos, tiroides y piel; 10
Rems en manos, antebrazos, pies y tobillos; 4 Rems en cualquier órgano con excepción
de gónadas, órganos hematopoyéticos y cristalinos.
106- Aislar equipos aparatos o materiales productores de radiaciones ionizantes por medio
de pantallas protectoras, barreras, muros o blindajes para evitar emanaciones
Aumentar la distancia del origen de la radiación y el personal expuesto de acuerdo con la
ley del cuadrado inverso (intensidad de radiación varía con el cuadrado de la distancia a la
fuente). Limitar el tiempo de exposición.
107-Llevar a cabo trabajos de laboratorio con materiales radiactivos en campanas. Filtrar
el aire extraído y si es necesario lavarlo. Lavar la ropa protectora. Utilizar respiradores en
caso de emergencia y en áreas donde la concentración de partículas sobrepase el máximo
permisible. Eliminar el barrido en seco o usar filtros de aire para no poner polvo en
suspensión.
108- Prohibir comer y fumar e introducir alimentos, utensilios, bolsas de mano, artículos de
fumador, cosméticos, pañuelos de bolsillo o toallas en lugares donde haya materiales
radiactivos.
109- Proporcionar al personal que maneja equipos o manipula sustancias que producen
radiaciones ionizantes guantes con mangas de caucho plomizo, delantales de caucho
plomizo, anteojos especiales, gorros de caucho plomizo, etc., de acuerdo con las normas
internacionales.
Establecer Procedimientos de control para radiaciones no ionizantes para evitar niveles de

exposición nocivos.
Tomar todas las medidas necesarias para impedir la propagación o exposición de los
agentes biológicos y tóxicos nocivos para la salud de los trabajadores.
El agua para consumo humano debe ser potable. Se deben instalar fuentes de agua con
vasos individuales o surtidores mecánicos. Los vasos individuales deben estar en estuche,
debe haber recipiente para vasos usados, es prohibido el uso de vasos comunes. Se debe
instalar un sistema de suministro de agua para beber por cada 50 trabajadores.
25- Los comedores, casinos se deben ubicar fuera de lugares de trabajo, separados de
otros locales y de focos insalubres o molestos.
26- Los pisos, paredes, techos deben ser lisos y de fácil limpieza, tener iluminación,
ventilación y temperatura adecuada. Las aberturas hacia el exterior deben estar provistas
de anjeo y las puertas deben cerrar automáticamente.
27- Extraer gases, humos y vapores por ventilación local mediante campana de succión,
colector, ventilador y ducto de salida con sombrerete. Mantenerse limpio a todo momento.
28- Depositar residuos de alimentos en recipientes cerrados para su evacuación.
Suministrar EPP de acuerdo con especificaciones, mantener actualizado el registro de la

relación discriminada de los EPP suministrados.
Suministrar los EPP, según la naturaleza del riesgo, de calidad. Para protección de la
cabeza usar cascos para expuestos a recibir golpes en la cabeza por proyecciones o
posibles caídas de materiales pesados, deben ser resistentes, livianos, de material
incombustible, dieléctricos, no permeables a la humedad.
Protectores auriculares para trabajadores expuestos a sufrir lesiones auditivas.
Para la protección de manos y los brazos usar guantes de caucho dieléctrico para circuitos
vivos; guantes de hule, caucho o plástico para protección contra ácidos y alcalinos.
Para la protección de los pies y piernas usar calzado de seguridad para proteger por caída
de objetos pesados, o contra aprisionamiento de los dedos bajo grandes pesos, con
punteras de acero, que cumplan con la norma de fuerza aceptada (1200 kg o impacto de
25 kg de altura de 30 cm) y suela de acero interpuesta para proteger contra clavos,
salientes en obras, etc.; calzado dieléctrico para electricistas.
Para la protección de rostro y ojos usar anteojos y protectores de pantalla adecuados
contra proyecciones de partículas, sustancias sólidas, líquidas o gaseosas, frías o
calientes; anteojos y protectores especiales contra las radiaciones luminosas o caloríficas
peligrosas. Los lentes de los protectores para la vista deben estar libres de estrías,
burbujas de aire, ondulaciones, aberraciones esféricas o cromáticas y no causar distorsión
lateral, medicados si es necesario, con copas que ajusten estrechamente y sin aberturas
de ventilación.
177- Para respiratoria usar máscara respiratoria cuando no sea posible conseguir una
eliminación satisfactoria de gases, vapores u otras emanaciones nocivas para la salud;
para la protección contra la inhalación de humos, dispersiones sólidas o partículas de
materias formadas por la condensación de vapores usar respiradores de filtro o cartucho
químico para la protección contra la inhalación de neblinas, vapores inorgánicos y
orgánicos, dispersiones, etc.
Para los trabajadores que laboren en soldadura y corte de arco, soldadura y corte con
llama suministrar lentes o ventanas con filtros.
Para la protección del tronco usar mandiles para la protección contra productos químicos,
biológicos, quemaduras, llamas abiertas, fuegos y objetos incandescentes, deben ser
confeccionados en material resistente al fuego; mandiles o delantales para manipular
líquidos corrosivos, deben ser confeccionados en caucho natural o sintético u otro material
resistente; los mandiles para expuestos a sustancias radiactivas deben ser confeccionados
en caucho plomizo u otro material a prueba de agua, lavables, de largo adecuado que
cubran totalmente los vestidos de uso diario, el cuello y muñecas y cambiarse por lo
menos una vez a la semana.
LDTA
CUMPLE
FRECUENCIA VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO
SI O NO
Se realizaron los panoramas de riesgos para obras y

Cuando aplique de acuerdo oficinas, se implementaron los programas y
a etapa de proyecto y/o subprogramas de salud ocupacional, los cuales han sido
exigencia general divulgados a todo el personal. Se conformo y
capacito a la brigada de primeros auxilios
Se realizo el levantamiento de los panoramas de riesgos

Cuando aplique de acuerdo
para obras y oficina los cuales se encuentran en los
a etapa de proyecto y/o
programas de salud ocupacional. FTGI - 000 (Matriz de
exigencia general
aspectos/impactos - peligros/riesgos)

Programa de Salud Ocupacional ejecutado registros,
indicadores
exigencia general
El reglamento de higiene y seguridad industrial se
encuentra publicado en oficinas y obras, se ha divulgado
al personal en inducciones y capacitaciones. Dentro del
programa de salud ocupacional se realizan inspecciones
de acuerdo a los formatos del FTGI-S 016 (Matriz de
Cuando aplique de acuerdo aspectos/impactos - peligros/riesgos), Reportes de
a etapa de proyecto y/o investigación de accidentes, FTGI-S 007 (Reporte y
exigencia general atención de emergencias por accidente de trabajo,
investigación de incidentes/ accidentes), FTGI-S 007
(Reporte de incidentes), FTGI-S 013 (Lista de
verificación para inspecciones de seguridad y salud
ocupacional), FTGI-S 014 (Informe de inspecciones
planeadas)
Se realizan Inspecciones gerenciales e inspecciones de

HSE, se capacita a la brigada de emergencia
Cuando aplique de acuerdo constantemente en varios temas los cuales quedan en
a etapa de proyecto y/o los registros de capacitación. FTGI-S 013 (Lista de
exigencia general verificación para inspecciones de seguridad y salud
ocupacional), PRGI-S 000 PROCEDIMIENTO DE
INSPECCIONES PLANEADAS
Se lleva un control de visitantes a los cuales se les hace

una notificación de riesgos, a personal de la empresa se
capacita sobre exposición a factores de riesgo en el
exigencia general
trabajo.
Se implemento el programa de salud ocupacional, el

funcionamiento del COPASO, programas de vigilancia
epidemiológica y la matriz de factores de riesgo.FTGI-S
013(Lista de verificación para inspecciones de seguridad
y salud ocupacional), FTGI-S 012 INSPECCIONES
PLANEADAS, PGGI-S 001 (Vigilancia epidemiológica
exigencia general
ergonomía-lesiones osteomusculares), PGGI-S 001
(Programa de Vigilancia epidemiológica de conservación
visual), PGGI-S 002 (Programa tabaquismo, alcoholismo
y drogadicción)
Se cumple con las actividades SISOMA y de
capacitación, se realizan los reportes de accidentes de
trabajo, inspecciones gerenciales y de HSE
FTGI-S 013 (Lista de verificación para inspecciones de
exigencia general
seguridad y salud ocupacional), FTGI-S 012 (Informe de
inspecciones planeadas)

Se cumple con las Reuniones mensuales del COPASO
mínimo de 2 horas.
exigencia general

a etapa de proyecto y/o Conformación COPASO
exigencia general
Se encuentra publicado el Reglamento de higiene y

seguridad industrial en oficinas y obras, existe el
Cuando aplique de acuerdo panorama de riesgos se realizan inspecciones,
a etapa de proyecto y/o estadísticas de accidentes de trabajo, esta conformada y
exigencia general en funcionamiento la brigada de emergencia, se realizan
jornadas de vacunación, reuniones mensuales de
COPASO, campaña de alcohol drogas y no fumadores,

a etapa de proyecto y/o afiliaciones
exigencia general
Cuando aplique de acuerdo Todo el personal directo o por medio de la Cooperativa

a etapa de proyecto y/o asociado de trabajo a todo el personal que labore para la
exigencia general compañía esta afiliado a seguridad social .
Se verifican los reportes de accidentes e investigaciones
los cuales se realizan oportunamente, cumpliendo con el
tiempo y formatos establecidos. PRGI-S 001 (REPORTE
DE ATENCIÓN E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE /
exigencia general
ACCIDENTE DE TRABAJO Y EMERGENCIAS
AMBIENTALES), FTGI-S 006 (Reporte de incidentes)

exigencia general

exigencia general

exigencia general
a etapa de proyecto y/o Reporte e investigación de Accidentes de Trabajo
exigencia general
Se implemento y se llevan actividades del programa de

Cuando aplique de acuerdo vigilancia epidemiológica de ergonomía-lesiones
a etapa de proyecto y/o osteomusculares, conservación visual, PGGI-S 001
exigencia general (Vigilancia epidemiológica ergonomía-lesiones
osteomusculares),
Se encuentra elaborado y en funcionamiento el

Programa de Salud Ocupacional de la empresa
Haciendo seguimiento a todas las actividades
correspondientes al Programa y subprogramas,
Panorama de riesgos, programa de salud ocupacional y
cronograma de actividades SISOMA. al igual que se
exigencia general
cumple con el cronograma de actividades SISOMA y se
asignaron responsabilidades HSE al personal de la
empresa.
a etapa de proyecto y/o Indicadores del programa de salud ocupacional
exigencia general
Se encuentra elaborado y en funcionamiento el

Programa de Salud Ocupacional de la empresa
Haciendo seguimiento a todas las actividades
Cuando aplique de acuerdo correspondientes al Programa y subprogramas,
a etapa de proyecto y/o Panorama de riesgos, programa de salud ocupacional y
exigencia general cronograma de actividades SISOMA. al igual que se
cumple con el cronograma de actividades SISOMA y se
asignaron responsabilidades HSE al personal de la
empresa.
Exámenes médicos ocupacionales hoja de vida del

médico con diplomas y certificaciones laborales ,
Cuando aplique de acuerdo certificado de autorización para la prestación del servicio
a etapa de proyecto y/o médico ocupacional de la Secretaria de salud. (Solicitar
exigencia general la certificación de los servicios por lo menos una hoja de
vida de la entidad o en su defecto la licencia S.O. del
centro)
a etapa de proyecto y/o Se realiza el pago oportuno y en las fechas establecidas
exigencia general

Comprobantes de pago de seguridad social de
empleados y contratistas
exigencia general
La empresa implementa en cada obra los programas de

salud ocupacional de acuerdo a la actividad de
construcción que se esta realizando supervisados por la
exigencia general
directora SISOMA de la oficina central.
La empresa implementa en cada obra los programas de

salud ocupacional de acuerdo a la actividad de
construcción que se esta realizando supervisados por el
exigencia general
director SISOMA de la oficina central.
La empresa realiza entrega de EPP para minimizar la

afectación por ruido a los trabajadores que se
encuentran expuestos y se lleva un registro de entrega
de los mismos, (Entrega control uso y mantenimiento de
exigencia general
dotaciones y EPP), FTGI-S 016 (Matriz de EPP mínimos
según cargo), FTGI-S 015 (Entrega de dotación y EPP)
Cuando aplique de acuerdo Se realizan mediciones de ruido y de riesgos higiénicos,

a etapa de proyecto y/o se controla y supervisan el programa de mantenimiento
exigencia general y equipos .
La construcción de campamentos e instalaciones
Cuando aplique de acuerdo locativas, se realizan teniendo en cuenta las
a etapa de proyecto y/o especificación de acuerdo al procedimiento establecido
exigencia general por la compañía PRPC -000 (Construcción y Operación
de campamentos)
Se tiene establecidas las condiciones de seguridad en

Cuando aplique de acuerdo maquinaria pesada y se realizan inspecciones a
a etapa de proyecto y/o maquinaria y equipo donde se establecen las
exigencia general condiciones de seguridad para maquinaria de acuerdo al
procedimiento establecido por la empresa
Se realiza seguimiento por medio de capacitaciones en

manejo de cargas y ergonomía se controlan lesiones
osteomusculares en las inspecciones que se realizan en
obra y se tiene establecido el Programa de ergonomía
exigencia general
PGGI-S 001 (vigilancia epidemiológica ergonomía-
lesiones osteomusculares)
Se practican los examen médicos de ingreso, periódicos

Cuando aplique de acuerdo y de retiro a todo el personal que trabaja en la compañía,
a etapa de proyecto y/o los cuales están definidos de acuerdo a los riesgos de
exigencia general exposición por cargo, los cuales están definidos en el
profesiograma y en el programa de salud ocupacional.
Cuando aplique de acuerdo Se conformo COPASO y realiza sus funciones, FTGI-S

a etapa de proyecto y/o 011 (Acta de escrutinio y votación COPASO) FTGI-S 021
exigencia general (Acta de constitución), Actas de reunión.
Se tienen definidos y establecidos los riesgos

Cuando aplique de acuerdo psicosociales de la compañía los cuales estan definidos
a etapa de proyecto y/o en los panoramas de riesgos de la oficina y en obra, s
exigencia general adelanta con el apoyo de la ARP Mapfre el PVE para
riesgo sicolaboral de acuerdo a la resolución 2646
Cuando aplique de acuerdo Se tienen definidos y establecidos los riesgos

a etapa de proyecto y/o psicosociales de la compañía los cuales estande finidos
exigencia general en los panoramas de riesgos de la oficina y en obra
se tiene conformado y en funcionamiento el comité el
cual dentro de sus funciones es la investigación de
accidentes los cuales quedan registrados en las actas de
reunión mensuales al igual que en las investigaciones de
accidentes Reportes de investigación de accidentes,
exigencia general
(PRGI-S 001 Reporte y atención de emergencias por
accidente de trabajo, investigación de incidentes/
accidentes), (FTGI-S 006 Reporte de incidentes)
Cuando aplique de acuerdo Todos los frentes de obra que tienen campamentos y/o
a etapa de proyecto y/o plantas de asfalto cuenta con las puestas a tierra
exigencia general respectivas.
Cuando aplique de acuerdo Se mantiene señalización de circuitos eléctricos, así

a etapa de proyecto y/o como el cubrimiento y aislamiento de instalaciones
exigencia general eléctricas esto se verifica en las Inspecciones planeadas
La compañía cuenta con brigadas de emergencia en

oficina y obra con entrenamiento en atención de
emergencias, manejo de equipos contra incendio y
elementos de emergencias. PLGI-S 000 Plan de
exigencia general
emergencias), (FTGI-S 023 Hoja de vida extintor), (FTGI-
S 025 inspección de extintores)
elementos de emergencias. De igual forma se cuenta
con los elementos para la atención de incendios como
extintores y elemento de primeros auxilios. se realizan
exigencia general
simulacros de evacuación. (PLGI-S 000 Plan de
emergencia), (ITGI-S 000 Manejo básico de extintores)
(FTGI-S 023 Hoja de vida extintor), (FTGI-S 025
inspección de extintores)

elementos de emergencias. De igual forma se cuenta
con los elementos para la atención de incendios como
extintores y elemento de primeros auxilios. se realizan
exigencia general
simulacros de evacuación. (PLGI-S 000 Plan de
emergencia), (ITGI-S 000 Manejo básico de extintores)
(FTGI-S 023 Hoja de vida extintor), (FTGI-S 025
inspección de extintores)
Los productos químicos utilizados y almacenados en

obra son identificados, rotulados y organizados de
Cuando aplique de acuerdo acuerdo a su compatibilidad, los cuales se disponen y
a etapa de proyecto y/o almacenan adecuadamente en sitios determinados
exigencia general exclusivamente establecidos en el procedimiento e
instructivo que tiene establecido la compañía, ITGI-S
004 (Manejo de sustancias químicas),

004 (Manejo de sustancias químicas).

004 (Manejo de sustancias químicas)
Se cuenta con la licencia y certificación de Ingeominas
para el uso de densímetros.
exigencia general
Se suministra y repone la dotación y EPP al personal

que realiza las actividades de soldadura de acuerdo a la
matriz de entrega de EPP y se deja el registro. FTGI-S
016 (Matriz de EPP mínimos según cargo), FTGI-S 015
exigencia general
(ENTREGA DE DOTACIÓN Y ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL)
Se cuentan con zonas de taller para soldaduras las

cuales son planeadas, definidas y establecidas cuando
se hace la construcción de las plantas y campamentos.
La construcción de campamentos e instalaciones
locativas, se realizan teniendo en cuenta las
exigencia general
especificación de acuerdo al procedimiento establecido
por la compañía PRPC -000 PROCEDIMIENTO PARA
CONSTRUCCION Y OPERACIÓN DE CAMPAMENTOS
Todas las instalaciones en oficina y obras cumplen con

Cuando aplique de acuerdo las especificaciones para edificaciones y
a etapa de proyecto y/o especificaciones de seguridad, PRPC -000
exigencia general PROCEDIMIENTO PARA CONSTRUCCION Y
OPERACIÓN DE CAMPAMENTOS

Se suministra y repone la dotación y EPP al personal de

acuerdo a los riesgos y la matriz de entrega de EPP y se
deja el registro. FTGI-S 016 (Matriz de EPP mínimos
exigencia general

exigencia general

exigencia general

exigencia general

exigencia general
exigencia general

exigencia general

exigencia general

exigencia general
OBSERV
ACIONES
volver al inicio
Los Elementos de Protección Pe
El equipo de protección perso

diferentes partes del cuerpo y pue
eléctricas de la empresa METALU
Establecer las características té
ATIVO PROCESO
RICA ZONA /LUGAR
CARGO
OPERATIVO
FABRICA
TORNERO
OPERATIVO
FABRICA
OPERARIO DE
FUNDICION
Protección Persona (EPP), están defin
o en parte,
otección personal está formado por imp

cuerpo y pueden ser ampliamente cla
Realizar
resa METALURGICA que puedan rea
racterísticas técnicas y normativas de
ACTIVIDADES
producir piezas en el torno

paralelo, tomando como
referencia una muestra o un
plano de fabricación,
establecer las operaciones de
trabajo y la secuencia de
ejecución correspondiente,
producir piezas en el torno
paralelo, tomando como
referencia una muestra o un
plano de fabricación,
establecer las operaciones de
trabajo y la secuencia de
ejecución correspondiente,
determinar los factores
de corte de los materiales a
tornear, preparar la máquina
herramienta para ejecutar las
operaciones
previstas, realizar todas las
operaciones de torneado,
Preparar los moldes para el
vertido de los metales.
Cargar o apilar los moldes
rellenos en hornos, máquinas
secadoras, curación de los
moldes de fundición o en
bastidores o carros de
almacenamiento.
Manejar el equipo de
calefacción, para fundir material
o para curar, secar u hornear
moldes llenos.
moldes llenos.
(EPP), están definidos “todo equipo,
o en parte, de riesgos específ
tá formado por implementos de protec

er ampliamente clasificados, de acuerd
Realizar una guía para que c
A que puedan realizar un plan de eval
es
s y normativas de los elementos de pr
ries
NO)
RUTINARIAS (SI - NO)
TAREAS
Pule, taladra, ajusta y

da forma a piezas en
diferentes tipos de
materiales. Fabrica
Pule, taladra, ajusta y
da forma a piezas en
diferentes tipos de
materiales. Fabrica
piezas cilíndricas, SI
radiales, concéntricas y
excéntricas y toda clase
de roscas, dentro de las
tolerancias mínimas.
fabricar productos de
metal fundido creando
piezas de automóvil
hasta hélices de barcos
funden el metal en un SI
horno, y el metal fundido
se vierte en moldes
hechos de arena o de
metal.
INTRODUCCIÓN
odo equipo, aparato o dispositivo

gos específicos de accidentes del tr
os de protección para ser utilizados po

os, de acuerdo a esto se hace necesar
mismos.
ALCANCE
ía para que constructores y personal d
plan de evaluación de riesgos eléctric
están cerca de instalaciones
OBJETIVO.
mentos de protección personal- EPP -

riesgo durante el desarrollo d
PELIGROS
DESCRIPCION
FISICO
PSICOSOCIAL
BIOMECANICO
BIOLOGICO
FISICO
QUIMICO
PSICOSOCIAL
BIOMECANICO
INTRODUCCIÓN
arato o dispositivo especialmente

de accidentes del trabajo o enferm
para ser utilizados por los trabajadore

esto se hace necesario establecer un
mismos.
ALCANCE
tructores y personal de mantenimiento
ón de riesgos eléctricos para brindar s
cerca de instalaciones eléctricas.
OBJETIVO.
ción personal- EPP - que constituyen e

durante el desarrollo de su trabajo.
1. Ident
2. Consolidar
ELIGROS
ES
EFECTOS POSIBLES
CLASIFICACION
TRANSTORNOS
OCULARES, ARTROSIS,
VIBRACIONES ADORMECIMIENTO DE
LAS MANOS, LESIONES
EN MUÑECA Y CODOS.
CONDICIONES DE LA PRESION ARTERIAL,
TAREA. ACNE, ECCEMAS.
• ESFUERZO.
• POSTURA.
PERDIDA DE FUERZA,
• MOVIMIENTO
DOLOR.
REPETITIVO.
FIEBRE ALTA,
VIRUS DIFICULTAD PARA
RESPIRAR
PULSO RAPIDO Y
• TEMPERATURAS
FUERTE, MAREO,
EXTREMAS (CALOR Y
NAUSEAS, CALAMBRES,
FRIO).
QUEMADURAS.
DIFICULTAD PARA
RESPIRAR,
POLVOS ORGANICOS
INFLAMACIÓN AGUDA
E INORGANICOS.
DE LAS VÍAS AÉREAS Y
DE LOS ALVEOLOS.
CONDICIONES DE LA PRESION ARTERIAL,

TAREA. ACNE, ECCEMAS.
• POSTURA.
• MOVIMIENTO
REPETITIVO. DOLOR, PERDIDA DE
• ESFUERZO. FUERZA, AGOTAMIENTO
•MANIPULACION DE RAPIDO.
CARGAS.
M
mente proyectado y fabricado para

enfermedades profesionales”.
ajadores en forma individual, por lo tan

cer un programa donde se establezca
imiento de las instalaciones
rindar seguridad de las personas califi
s.
ituyen el equipo de prevención de los
ajo.
. Identificar los elementos de protec
solidar el uso adecuado de los elem

MATRIZ DE
CONTROLES EXIS
FUENTE
MANTENIMIENTO ADECUADO A
LAS MAQUINAS
N/A
ADECUAR EL USO DE LAS

HERRAMIENTAS PARA QUE EL
TRABAJADOR PUEDA DESCANSAS
Y SEGUIR LBORANDO
VENTILACION EN LAS AREAS MAS

VULNERABLES.
ADECUAR EL USO DE LA
HERRAMIENTAS Y LA DISTACION
DONDE SE FUNDE EL MATERIAL
TENER VENTILADORES Y
EXTRACTORES
N/A
ADECUAR EL USO DE LAS
HERRAMIENTAS PARA QUE EL
TRABAJADOR PUEDA DESCANSAS
Y SEGUIR LBORANDO
METALURGICA DE CO
abricado para preservar el cuerpo h

onales”.
vidual, por lo tanto el equipo está diseñ

e se establezcan el uso, manejo y man
ones
personas calificadas y no calificadas q
vención de los trabajadores expuestos
OBJETIVOS ESPE
entos de protección personal que se
do de los elementos de protección p

MATRIZ DE FACTORES DE RIESGO METALURG
CONTROLES EXISTENTES
MEDIO
EMPLEAR ZONAS DE
DESCANSO
N/A
MANTENIMIENDO
ADECUADO A LAS
HERRAMIENTAS, SILLAS
TENER HIGIENE EN LOS

PUESTOS DE TRABAJO
CON LIMPIEZA
CONSTANTE.
ZONAS DE HIDRATACION
ZONAS DE DESCANSO
CON AIRE FRESCO
N/A
MANTENIMIENDO
ADECUADO A LAS
HERRAMIENTAS
TALURGICA DE COLOMBIA LTDA.
eservar el cuerpo humano, en todo
o el equipo está diseñado para las

el uso, manejo y mantenimiento de los
das y no calificadas que interactúan o
abajadores expuestos a factores de
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
ión personal que se emplean en cad
ntos de protección personal por par

CTORES DE RIESGO METALURGICAS COLOMBIA LTDA
NTES
NIVEL DE DEFICIENCIA
INDIVIDUO
USO DE ELEMENTOS DE
PROTECCION PERSONAL(COMO
GAFAS, AUDIFOS PROTECTORES), 6
PAUSAS ACTIVAS, ROTACION DE
PERSONAL
RUMBA TERAPIAS, COMUNICACIÓN
2
ANIMICA CON EL TRABAJADOR
PAUSAS ACTIVAS CON ENFASIS

MIEMBROS SUPERIORES E
INFERIORES, CAPACITACION DE 6
MAJO ADECUADO DE MAQUINARIA
HIGUIENE PERSONAL., TAPABOCAS,

GUANTES, CAPACITACION 2
REFERENTE AL PELIGRO
ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL (GUANTES, GAFAS Y
VESTURIO PROTECTOR) 6
CAPACITACION DE MANEJO DE
MAQUINARIA Y DEL PELIGRO
CARETAS, CAPACITACION SOBRE EL

PELIGRO Y EL USO DE LOS
6
ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
ADECUACION DE LA CARGA DE
TRABAJO, MEDIDAS DE
CONCILIACION DE LA VIDA
2
LABORAL, FORMAS DE
COMUNICACIÓN DE TAREAS
CLARAS.
PAUSAS ACTIVAS CON ENFASIS
MIEMBROS SUPERIORES E
INFERIORES, CAPACITACION DE 6
MAJO ADECUADO DE MAQUINARIA
A LTDA.
Gerente General: organi

docuumentos para la realiz
en todo
electrico.
a las
nto de los
"RESOLUCIÓN 5018 DE 20
Establece los lineamientos e
energía convencionales y no
Amplía la vigencia de los cer
Mantiene la vigencia del Reg
Modifica los numerales 32.1.
instalaciones eléctricas, vige
competencias.DECRETO 10
Reglamenta el Decreto Único
RESOLUCIÓN 40492 DE 20
Aclara y corrige yerros en el
Toda instalación eléctrica a l
actúan o competentes para desarrolla
La empresa debe tener en cu
de 2013.RESOLUCIÓN 9070
Adopta el Reglamento Técni
Anexo General
Art. 6.2. Señalización de Seg
Adopta el Reglamento Técni
Anexo General
Art. 6.2. Señalización de Seg
Art. 7 Comunicación para tra
Art. 8 Programa de Segurida
Es la norma que reglamenta
res de
S.
n en cada área de trabajo en el min
por parte del personal que labora e

BIA LTDA
EVALUACION DEL RIESGO

3
NIVEL DE EXPOSICION
NIVEL DE PROBABILIDAD
18
(ND x NE)
INTERPRETACION DEL NIVEL
20
DE PROBABILIDAD
10
NIVEL DE CONSECUENCIA
1 2 4 10
3 18 20 10
2 4 4 10
3 18 20 25
3 18 20 10
1 2 4 10
3 18 20 10
neral: organizar los recursor y la ayuda
para la realizacion del protocolo. Cood
electrico. Auxiliar en SST: colabora
5018 DE 2019
eamientos en Seguridad y Salud en e
cionales y no convencionales, transmis
cia de los certificados de competencias
encia del Reglamento Técnico de Insta
merales 32.1.3 y 38.1 frente a la certific
éctricas, vigencia de los certificados de
ECRETO 1073 DE 2015
Decreto Único Reglamentario del Secto
40492 DE 2015
yerros en el RETIE del articulo 3 en e
n eléctrica a la que le aplique el RETIE
ra desarrollar esa actividad. El diseño
e tener en cuenta los yerros en el Reg
UCIÓN 90708 DE 2013
mento Técnico de Instalaciones Eléctr
ación de Seguridad.
"1. m
3.Evitar todo peig
jo en el ministerio.
que labora en la Entidad.

VALORCION DEL
ESGO
RIESGO
NIVEL DE RIESGO NR E
200
INTERVENCION
INTERPRETACION
ll
DEL NR
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
CONTROL
ESPECIFICO
ACEPTABLE CON
20 lV ACEPTABLE
ACEPTABLE CON
200 ll CONTROL
ESPECIFICO
40 lll ACEPTABLE
ACEPTABLE CON
500 ll CONTROL
ESPECIFICO
ACEPTABLE CON
200 ll CONTROL
ESPECIFICO
20 lV ACEPTABLE
ACEPTABLE CON
200 ll CONTROL
ESPECIFICO
RESPONSABLES
la ayuda monetaria para realizar el de
olo. Coodinador de riesgos y relacione
colaborar al coodinador para realizar e
LEGISLACIÓN
alud en el Trabajo para todas las activi
transmisión, distribución y comercializ
petencias exigidos en el RETIE a part
de Instalaciones Eléctricas RETIE y s
la certificación de competencias de ins
cados de competencias y los requisito
del Sector Administrativo de Minas y E
o 3 en el Anexo General.RESOLUCIÓ
el RETIE, debe contar con un diseño r
El diseño podrá ser detallado o simplific
en el Reglamento técnico de Instalacio
es Eléctricas RETIE. Principal normati

"1. mejorar la seguridad de nuestro
METAS
2. Reducir el riesgo
odo peigro que nos pueda generar alg
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
1
NUMERO DE EXPUESTOS
PEOR CONSECUENCIA
RAYNAUD
DEDO BLANCO,
SINDROME DEL
ENFERMEDAD DE
EXISTENCIA REQUISITO LEGAL
ESPECIFICO ASOCIADO ( SI O
NO)
1 ESTRÉS.
LUMBALGIA
CRONICA Y PERDIDA
1
DE CAPACIDAD
LABORAL.
CONTRAER UN
1
VIRUS.(COVID-19)
QUEMADURAS
1 GRAVES,
CONVULSIONES
DISMINUCIÓN DE LA
2 CAPACIDAD
RESPIRATORIA.
2 ESTRÉS.
LUMBALGIA
CRONICA Y PERDIDA
2
DE CAPACIDAD
LABORAL.
ABLES
zar el debido protocolo. Representante
laciones laborales: responsable de la
ealizar el protocolo de riesgo electrico.
ACIÓN
as actividades que sean ejecutadas en
mercialización de la Energía Eléctrica.R
E a partir del 1 de julio de 2015. RESO
ETIE y sus modificaciones. RESOLUC
as de inspectores y directores técnicos
equisitos sobre la vigencia de los certi
inas y Energía. Es clave en la normati
OLUCIÓN 90795 DE 2014

diseño realizado por un profesional o p
simplificado según el tipo de instalació
stalaciones Eléctricas -RETIE- estable
normatividad riesgo eléctrico.

nuestros trabajadores.
S
l riesgos
erar algun accidente."
MEDIDAS DE INTERV
SUSTITUCION
ELIMINACION
CONTROLES DE INGENIERIA
MONITOREO DE
LAS
HERRAMIENTAS.
MONITORIAR Y
HAER
MANTENIMIENTO
ADECUADO DE LA
MAQUINARIA Y
PUESTO DEL
TRABAJADOR
LIMPIEZA SOBRE EL
SITIO DE TRABAJO.
MANTENIMIENTO
DE LA MAQUINARIO
Y CONTROL DE
QUE LA TAREA SE
ETE REALIZANDO
BIEN
MANTENIMIENTO
DE EXTRACTORES
Y VENTILADORES
MONITORIAR Y
HAER
MANTENIMIENTO
ADECUADO DE LA
MAQUINARIA Y
PUESTO DEL
TRABAJADOR
presentante legal: llenar y firmar todos
sable de la realizacion del protoclo de r
o electrico.
cutadas en los procesos de generació
a Eléctrica.RESOLUCIÓN 41291 DE 2
015. RESOLUCIÓN 40908 DE 2018
RESOLUCIÓN 40259 DE 2017
es técnicos de organismos de inspecc
de los certificados de
la normatividad riesgo eléctrico
esional o profesionales legalmente

e instalación RESOLUCIÓN 90907 DE
TIE- establecido mediante resolución 9
co.
DIDAS DE INTERVENCION
CONTROLES ADMINISTRATIVOS SEÑALIZACION ADV
GENERAR UN ANALISIS DE
TRABAJO SEGURO
GENERAR UN CONTROL DE
BIOSEGURIDAD
TRABAJO SEGURO.
RABAJO SEGURO
enar y firmar todos los
on del protoclo de riesgo
cesos de generación de
UCIÓN 41291 DE 2018
N 40908 DE 2018
259 DE 2017
anismos de inspección de
de
esgo eléctrico
nales legalmente
OLUCIÓN 90907 DE 2013
ediante resolución 90708
EQUIPOS ELEMENTOS
DE PROTECCION
PERSONAL
GAFAS, CASCO,
GUATES, AUDIFONOS
PROTECTORES.
GUANTES, TAPABOCAS,
CASCO, GAFAS,
GUANTES, VESTURIO
PROTECTOR
CARETA, GUANTES
volver al inicio
volver al inicio
volver al inicio
volver al inicio
PREGUNTAS GENREALES Y ESPECIFICAS CUMPLIMIENTO
NOMBRE PP FECHA:
CARGO: GERENTE
SI NO OBSERVACIONES
USTED APLICA LAS PILITICAS EN SU CARGO

USTED LOS ACCIDE
MANDOS MEDIOS PERSONAS QUE TIENEN RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL

BSERVACIONES
L PERSONAL

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TALURGICA DE COLOMBIA LDTA

evaluacion realizada el 18/08/2020

evaluacion realizada el 02/09/2020

Proveer productos y servicios que satisfagan eficientemente las necesidades y

Ser una empresa modelo tanto en la producción y comercialización de productos

ALUMINIO, HIERRO, ACERO Y BRONCE

IDENTITIFACION APELLIDOS NOMBRES SALARIO TIPO DE VINCULACION

1,012,435,535 ALVARES GUITUERREZ SARA SOFIA $ 738,000 Vinculado Directo

1,087,996,661 GUTIERREZ FERNANDEZ ALEJANDRO $ 870,000 Vinculado Directo

6,276,206 RESTREPO TORO DIEGO $ 912,911 Vinculado Directo

ARL EPS AFP ESCOLARIDAD ESTADO CIVIL ETNIA

COLMENA MEDIMAS COLFONDOS Tecnólogo Unión Libre

COLMENA S.O.S COLPENSIONES Secundaria Completa Casado

COLMENA SALUDTOTAL PORVENIR Secundaria Incompleta Soltero

COLMENA S.O.S COMFAMILIAR Secundaria Completa Soltero

OTRAS PERSONAS A CARGO ESTRATO SOCIAL CONSENTIMIENTO INFORMADO

Mantenimiento y Calibración de equipos 3,588,000 724,000 0

Mantenimiento de oficina 2,832,000 472,000

520,000 0 520,000 0 520,000 0 520,000

520,000 520,000 520,000 520,000

472,000 0 472,000 252,000 472,000 0 472,000

472,000 472,000 472,000 472,000

OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL % EJECUCION OBSERVACIÓN

0 520,000 0 3,120,000 100%

520,000 3,120,000 100% BIMESTRAL

0 472,000 252,000 3,588,000 100%

472,000 2,832,000 100% BIMESTRAL

Inducción y/o Reinducción

Comité de convivencia Laboral

Seguridad Vial (PESV)

Riesgo Ergonómico: Higiene

Riesgo Psicosocial control y

Plan Emergencias y planes de

Manejo de las sustancias químicas

Liderazgo y trabajo en equipo

Actos y condiciones inseguras de

COPASST Investigacion de accidentes

ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA

Revision de objetivos Gerencia y SST Anual X

Toma de exámenes Laboratorio Anual X

Induccion de proveedores SST Anual

Rendición de cuentas Gerencia y SST Anual

Definición de instructivos SST Anual

Entrega de dotación SST 3 por año

Reunión periódica Copasst y SST Mensual X

Curso virtual de 50H del Copasst y SST Cada 3 años

Reinducción al SG-SST SST Anual

Brigada de emergencia Brigada Anual

Primeros auxilios, control Copasst y SST Anual

Prevención de incidentes Copasst y SST Anual

PROCESO (CUMPLIMIENTO) ENE