FECHA: 01/05/2018

JGB INSTALACIONES SISTEMA DE GESTION DE

MECÁNICAS CIVILES SEGURIDAD Y SALUD EN EL VERSION: V1
S.A.S. TRABAJO CODIGO: PR25V1-01052018

PROGRAMA DE INDUCCION Y REINDUCCION

JGB INSTALACIONES MECÁNICAS CIVILES

S.A.S

ELABORADO POR:
IVAN CAMILO LATORRE HERNANDEZ
ASESOR EN SST

REVISADO POR:
JUAN CARLOS ROMERO CORREDOR
MEDICO ESPECIALISTA EN SST

ZIPAQUIRA, MAYO DE 2018

SISTEMA DE GESTION SE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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AUTOPISTA SUR # 65 – 04 Bogotá, D.C. – Colombia
PR25V1-01052018
CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................2

OBJETIVOS....................................................................................................................3

RESPONSABLES..........................................................................................................3

DEFINICIONES..............................................................................................................3

TEMAS A TRATAR.......................................................................................................4

Inducción General sobre el Proceso Productivo y Generalidades de

JGB INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S ........................................4

Inducción general al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo de JGB INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S .................5

PROCESO DE REINDUCCIÓN ..................................................................................5

EVALUACION................................................................................................................6

DOCUMENTOS Y REGISTROS .................................................................................6

INDICADORES...............................................................................................................7

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INTRODUCCIÓN

El Programa de Inducción y Reinducción de JGB INSTALACIONES

MECANICAS CIVILES S.A.S está diseñado para crear un vínculo
informativo entre trabajadores y empresa.

La inducción brinda información para que los trabajadores nuevos

conozcan las características de la empresa y la reinducción busca dar a
conocer a los trabajadores antiguos los resultados, las actualizaciones y
las mejoras continuas al Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el
Trabajo.

OBJETIVOS

• Dar a conocer a todo el personal los conceptos básicos en materia

de riesgos laborales.

• Lograr que el trabajador identifique y conozca las Políticas de la

compañía, como parte esencial de los procesos.

• Presentar las obligaciones y derechos del trabajador y empleador en

temas de Salud y Seguridad en el Trabajo y en general respecto a la
empresa.

RESPONSABLES

En la JGB INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S el encargado de

seguridad en el trabajo debe realizar el proceso de Inducción a todo
trabajador que ingrese a la empresa y reinducción anual a los
trabajadores antiguos con permanencia mayor a un año. Además, la
Reinducción también debe contemplarse para aquellos trabajadores que
cambien de puesto de trabajo, o regresen de una incapacidad mayor a 30
días.

DEFINICIONES

SALUD: La OMS define a la salud como el estado de completo bienestar

físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud trasciende a la
ausencia de enfermedades y afecciones. En otras palabras, la salud

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puede ser definida como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un
organismo a nivel micro (celular) y macro (social).

TRABAJO: El Código Sustantivo del Trabajo lo define “toda actividad

humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de
un contrato de trabajo”.

AMBIENTE DE TRABAJO : Es el conjunto de condiciones que rodean a la

persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y
en su vida laboral.

RIESGO: “La probabilidad de ocurrencia de un evento de características

negativas”.

FACTOR DE RIESGO: “Todo elemento cuya presencia o modificación

aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él”.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que podría desembocar un

daño físico, una lesión o enfermedad ocupacional, aunque NO llega
hacerlo.

PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se

completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni
deseadas.

PELIGRO: Es una fuente o situación potencial de daño en términos de

lesión o enfermedad, daño a la propiedad, ambiente de trabajo o
combinación de estos.

ACCIDENTE DE TRABAJO : Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo “aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo”.

ENFERMEDAD LABORAL: “Todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional”.

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TEMAS A TRATAR

Inducción General sobre el Proceso Productivo y Generalidades de

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En esta parte se dan a conocer a los trabajadores los siguientes aspectos

sobre JGB INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S:

• Organigrama

• Actividad económica de la empresa

• Misión y visión.

• Funciones del Cargo

Inducción general al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo de JGB INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S

En esta parte se suministra la información acerca de la importancia que

tiene para JGB INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S el
cumplimiento por parte de todo su personal de los lineamientos del
Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Incluye:

 Política del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Política de Tabaco, Alcohol y Drogas

 Objetivos y metas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo

 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

 Generalidades del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo

 Derechos y deberes del Sistema General de Riesgos Laborales

 Funcionamiento del COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el

Trabajo (de acuerdo con el tamaño de la empresa)

 Funcionamiento del Comité de Convivencia

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 Funcionamiento del Plan de Emergencias y de la Brigadas de
Emergencia

 Matriz de Peligros y sus controles

 Procedimientos de trabajo seguro aplicables según el cargo

PROCESO DE REINDUCCIÓN

Consiste en actualizar a los trabajadores sobre los aspectos más

relevantes del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo que
se lleva a cabo en JGB INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S:
resultados, mejoras a las políticas, objetivos, entre otros, necesarios para
el buen desarrollo del sistema y del adecuado funcionamiento del Sistema
de Gestión.

Anualmente el área de Salud y Seguridad en el Trabajo debe realizar la

reinducción del personal antiguo; es necesario recordarles las medidas
que se deben tomar en términos de Salud y Seguridad en el Trabajo. A la
vez, esta reinducción sirve como fuente para actualizar a los miembros de
JGB INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S acerca de los cambios
que se han desarrollado en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
en el Trabajo.

La reinducción también puede utilizarse como una herramienta de refuerzo

para aquel personal que, luego de haber asistido a inducción o
reinducción, no demuestra conocimiento alguno de las actividades ni de
los temas tratados.

EVALUACION

Una vez realizado la inducción y/o la reinducción, se deberá aplicar una

evaluación de conocimientos adquiridos y comprendidos en cuanto al
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de JGB
INSTALACIONES MECANICAS CIVILES S.A.S Esto nos permitirá medir la
efectividad del tema tratado.

En las evaluaciones los espacios en blanco se tomarán como respuestas

negativas y se deben tener en cuenta para generar los planes de acción.

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Se definió como nivel de puntaje de cumplimiento del proceso que cada
evaluación debe obtener una calificación superior o igual a 85% para
aceptar como aprobado el tema de inducción.

Todos los temas que no superen este 85% de cumplimiento deben ser
reforzados con el trabajador para generar un plan de acción.

DOCUMENTOS Y REGISTROS

Al cumplir el proceso, el trabajador deberá firmar el registro de inducción

en el formato de Capacitaciones y se archivará junto con los resultados de
las evaluaciones realizadas.

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