Cómo

queremos ser
liderados en la
actualidad?
Marlon Alejandro Hernandez Cañas 00194616
Mauricio Arnoldo Gonzalez Pacas 00158116
Jorge Luis Henríquez Ramos 00421622
 Liderazgo en el siglo XX
• Estandares de vida más faciles de alcanzar.
• Manejo de informacion trascendental.
• Capacidad de adaptabilidad y entendimiento
de los cambios.

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Liderazgo clásico
• Se escogía por su valentía,
fortaleza, riqueza o astucia;
ofrecía seguridad a cambio
Liderazgo en la
de lealtad
•
actualidad
Capacidad de enfrentarse a la
incertidumbre.
• Flexibilidad y responsabilidad
social.
• Enfoque en las personas
 Caracteristicas de un lider efectivo

Autoconciencia Conciencia social

Autoconocimiento emocional, Empatía, conciencia
autoevaluación exacta y organizacional y orientación al
autoconfianza servicio.

Autogestión Habilidades sociales

Autocontrol, confiabilidad, Liderazgo visionario, influencia,
conciencia, adaptabilidad, desarrollo de otros,
orientacion al logro e iniciativa. comunicación, catalizador del
cambio, manejo de conflictos,
creador de lazos, trabajo en
equipo.
 Estilos de liderazgo
Coercitivo Orientativo Afiliativo Democrático Ejemplar Formativo
Modus operandi Exige Unifica Crea armonía y Forja consenso Fija altos Desarrola a las
del líder cumplimiento personas a una lazos ideales mediante la estandares personas para
inmediato visión participacion para el el future
desempeño
Estilo en una “Haz lo que te “Ven conmigo” “Las personas “Que piensas “Haz como yo, “Intenta esto”
frase digo” son lo primero” tu?” ahora”
Competencias Impulsor al Autoconfianza, Empatía, Colaboración, Conciencia, Desarrollo de
subyacentes de logro, iniciativa, empatía, Construcción liderazgo de orientacion al otros, empatia,
la inteligencia autocontrol catalizador del de relaciones, equipo, logro, iniciativa autoconciencia
emocional cambio comunicación comunicacion.

Cuando Transformacion Brinda una Solventar Construir Para obtener Para ayudar a
funciona mejor o empleados visión nueva u desacuerdos o consenso u resultados alguien a
con problema orentacion clara situaciones obtener aportes rapidos en un mejorar el
estresantes de empleados equipo desempeño o a
motivado y las fortalezas
competente de largo plazo
Impacto Negativo El más Positivo Positivo Negativo Positivo
general sobre fuertemente
el clima posritivo