LIDERAZGO

Formación para jóvenes de la zona 6 en

participación ciudadana, liderazgo, gobernanza
y gestión social.
 "Un líder es alguien que
conoce el camino, recorre el
camino y muestra el camino"

John C. Maxwell
 ¿Qué es el liderazgo?
Autoridad, mando, dominio, dirección.

Es la capacidad que tiene una persona para motivar,

conducir, guiar e influenciar a un grupo de personas o
equipo de trabajo hacia el logro de un objetivo y/o
¿Sabias qué?
bienestar común.
Ejercer un mal liderazgo aleja a los
colaboradores.
Conducen exitosamente cualquier cambio empresarial,
2 de cada 3 personas han dejado o
piensan dejar su puesto de trabajo
político, social o comunitario para mantener un
debido a su jefe.
98% de los empleados sienten pasión
resultado eficaz.
por su trabajo al laborar con jefes
líderes.
Los líderes se encargan de estimular las acciones de
De 194 países dirigidos por mujeres, se
confinaron con mayor rapidez durante
otros, con el fin de cambiar las cosas entre el grupo.
la pandemia y tuvieron la mitad de
fallecimientos que los gobiernos
liderados por hombres.
 Estilos
de
liderazgo

L. Autocrático L. Burocrático L. Carismático

Forma extrema de Siguen todas las reglas de forma
liderazgo transaccional, los rigurosa y se aseguran de todo
líderes tienen un poder lo que hagan sus seguidores sea
absoluto sobre los preciso. Es muy apropiado para
trabajadores. trabajar cuando existe riesgo en
cuanto a seguridad.
Es parecido al L.
transformacional, los
líderes de la organización
inspiran entusiasmo en los
equipos y son enérgicos al
conducir a los empleados.
 Estilos de liderazgo
L. Democrático
Es el que toma la última
decisión, los líderes
participantes invitan a las
personal del grupo a que
contribuyan durante el
proceso de toma de decisión.
L. Laissez-Faire
La expresión es francesa y
significa "déjalo ser", son
los líderes que dejan a los
miembros del equipo
trabajar por su propia
cuenta.
L. Orientado
Es un estilo participativo,
tiende a empoderar al
equipo y a fomentar la
colaboración creativa.
 Estilos de liderazgo

L. Natural L. Orientado a la L. Transaccional L. Transformacional

Es un liderazgo
tarea Nace de la idea de que los Se considera como el
democrático, el equipo Son buenos para definir el miembros del equipo llegan verdadero liderazgo, se basa en
también participa en la trabajo y los roles necesarios, al acuerdo de obedecer en la inspiración de los equipos de
toma de decisiones. ordenar, planificar, organizar y todo a su líder. trabajo y a entusiasmarlos.
controlar. Pero no piensan en el
equipo, sino en que el trabajo
sea cumplido.
VIDEO-Estilos
de liderazgo
https://www.youtube.com/watch?
v=mAsMuQZq76w
 La confianza
El autodominio

La justicia
La decisión

La planificación
Exigencias El trabajo

del Líder
Para ser un gran líder se necesita trabajar La simpatía
La personalidad constantemente en las siguientes
habilidades:

La comprensión Los detalles

Características del líder
Las habilidades con las que se influyen en la forma de ser o de actuar
de el grupo de trabajo para lograr los objetivos.

Carácter Carisma Compromiso Comunicación

Capacidad Valentía Discernimiento Concentración

Generosidad Iniciativa Escuchar Pasión

Actitud Positiva Relaciones Responsabilidad Seguridad

Autodisciplina Servicio Aprender Visión

Habilidades del líder
Coordinación y Planificación Habilidad Empatía
Saber delegar
colaboración estratégica comunicativa
Debe ser siempre una
Saber delegar tareas a los
Ayudan a evitar Habilidad de conocer el Prestar atención, ser persona empática así
empleados de manera
sobrecarga de trabajo, estado actual de la conciso, control de podrá modular y adaptar
igualitaria para aligerar la
innovación, identificar empresa, recurso lenguaje, claves para su discurso dependiendo
carga de trabajo.
problemas y encontrar humano y recursos paramejorar las habilidades con quien se comunique.
soluciones. alcanzar los objetivos. comunicativas.

Motivación e Valor Compromiso Resolución de Resiliencia

inspiración problemas
Demuestra valor cuando Sirve, forma, crece, cree Capacidad para superar
Un equipo motivado es toma decisiones difíciles, en su equipo, para tener Capacidad de resolver situaciones traumáticas
feliz, ayuda a atraer y asume responsabilidad de los mejores resultados. cualquier problema para de su vida, para
retener al mejor talento.sus errores y de su equipo, Dispuesto a salir que el equipo siga continuar trabajando. Se
cuándo sale de su zona de adelante juntos. avanzando sobrepone rápido.
confort. conjuntamente.
VIDEO Cualidades de un
líder
https://www.youtube.com/watch?v=fiWGFvlb0Y4
 Comunicación Creatividad

Inteligencia
emocional y
Habilidades Compromiso
empatía personales
Capacidad de
Trabajo en equipo
gestión

Resiliencia y
Ser referente
adaptación
 Líder Buenos Amigos

Equilibrio de
Siempre privilegia quedar bien con las personas sin
importar los resultados de la organización, siempre
flexible.

las Líder Autoritario

dimensiones Siempre privilegia que el trabajo salga en tiempo y

forma, sin tener en cuenta el impacto que produzca
en las personas.

Líder Mínimo Esfuerzo

Es quién "no está" no se hacer cargo de su rol, deja
todo en manos de su equipo, no esta nunca
disponible.

Líder de Equipo
Está atento a las necesidades de su gente y exige los
resultados que pueden dar.