MOTIVACIÓN EN LA

ADMINISTRACIÓN
PRESENTADO POR:
Alejandra Perdomo Cárdenas
Xiomara A. Florez M.
Indira Vanessa Cruz E.
Juliana V. Méndez B.
 LA
MOTIVACION
Es la necesidad o impulso interno de un individuo que lo
mueve hacia la realización de sus labores consiente en que se
esta teniendo beneficios personales y al mismo tiempo se esta
contribuyendo a su familia, la comunidad, así como los logros
TEORIA DE LA JERARQUIA de una empresa. Teoria ERC
DE NECESIDADES DE de ALDEFER
MASLOW
TEORIA DE TEORIA DE Mc Motivación de
Auto relación
HERZBERG Clelland existencia

Necesidad de Factores Logro Motivación de

reconocimiento higiénicos relaciones
Necesidad de
afiliación o Poder
Motivación de
pertenencia crecimiento
Necesidades de Factores
motivadores Afiliació
seguridad n
Necesidades básicas
y fisiológicas
 TIPOS DE MOTIVACION.
• Motivación laboral intrínseca:
La motivación intrínseca es aquella que surge gracias a la satisfacción que aporta una
tarea en su ejecución.
 Incluye una parte objetiva, relacionada con las habilidades de la persona.
 Se trata de un tipo de motivación laboral directamente relacionada con el nivel de
satisfacción personal.
 TIPOS DE MOTIVACION.
• Motivación laboral extrínseca:
La motivación laboral extrínseca es la que viene de fuera, es decir, la que procede del
exterior, de una tercera fuente.
 Suele asociarse a los objetivos y a los premios, pero está destinada a desaparecer
en el tiempo.
 IMPORTANCIA

Un trabajador motivado rendirá mas porque se siente mejor en su puesto y lo realiza con mayor
eficacia.

Aumenta su sensación de pertenencia a la empresa y al equipo. 

Florecen con mayor facilidad nuevas ideas y las transmiten a sus superiores. 

Los trabajadores obtienen mayor crecimiento, reconocimiento personal y profesional.

Mejora la imagen de la empresa al valorar el capital humano

Reduce las posibilidades de que los trabajadores se vayan de la empresa, pues se sienten a gusto y
motivados.
 CONCLUSIÓN
La motivación vista desde todas las perspectivas posibles juega un
papel muy importante para cualquier empresa sea del giro que sea,
ya que sin ella el trabajador sólo cumpliría sus labores como una
obligación y no como un motivo para estar dentro de la misma.
• Bibliografía:
https://www.bizneo.com/blog/5-claves-motivar-empleados/
#Motivacion_laboral_intrinsecaextrinseca.