FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.

PROCESO ADMINISTRATIVO.

TEMA: MOTIVACIÓN E INCENTIVOS.

NOMBRE: ARIANA VALENTINA FÉLIX VACA.

CURSO: SEGUNDO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

INTRODUCCIÓN.

El recurso más importante en una empresa son las personas que la integran. Sin embargo,
en su empresa, este recurso no está suficientemente aprovechado. A pesar de los esfuerzos
para incentivar el trabajo y crear un clima favorable, sigue existiendo la impresión de que
algo falta, y de que no es sencillo motivar a la gente. Para esto en el texto aprendemos los
tipos de motivaciones que existen y su importancia.

Base Legal.

Álvaro Espejo.

Universidad Adolfo Ibáñez.

DESARROLLO.
CONCLUSIONES.
El perfil motivacional del empleado es un dato fundamental para el departamento de
recursos humanos, tanto en lo que respecta a sistemas de incentivos como a procesos de
selección y retención del talento.

Existen cuatro tipos de motivación, y estas son: intrínseca, extrínseca, contributiva, e

institucional.

Es importante destacar que los incentivos pueden impactar simultáneamente en distintas

motivaciones.

RECOMENDACIONES.

Entender cada tipo de motivación para identificar de manera acertada que tipo de
motivación posee la mayoría de nuestros colaboradores.

Desarrollar nuestro perfil motivacional porque lo toman muy encuentra en el departamento

de recursos humanos.

Motivar a los colaboradores de la empresa para así tener mejores resultados.