INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO

SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO

“conjunto de factores
internos o externos que es la combinación de factores
determinan en parte las internos y externos que
acciones de una persona” promueven el deseo y la energía
en las personas, es lo que te
inspira a levantarte de la cama,
realizar tareas y cumplir metas
todos los días.
 Impulsa la creatividad y permite
mejorar las competencias. Es
esencial para establecer objetivos y
en la gestión de nuestro
IMPORTANCIA comportamiento, y fundamental
en los logros académicos y
profesionales. Un mundo sin
motivación ni curiosidad sería un
mundo sin progreso, desarrollo ni
esperanza.
Wayne Dyer o mejor
conocido como “el padre
de la motivación” nació en
Detroit, Michigan, en 1940 Los primeros intentos de los que se
y pasó toda su infancia de tienen hoy conocimiento dirigidos a
orfanato en orfanato explicar la motivación humana se
encuentran en la antigua Grecia,
donde el filósofo Sócrates intentó
explicar la búsqueda de la felicidad
en el hombre; Platón prestó mayor
importancia al alma dejando a un
lado el mundo de los sentidos, y
consideró .
 TRASCEDENTE
INTRINSICAS

EXTRINCICAS
La motivación intrínseca es Este tipo de motivación es
aquella que proviene del altruista, y tiene que ver
se refiere a la motivación que proviene desde
interior de un empleado cómo con la capacidad de poder
fuera. La motivación extrínseca está
puede ser la propia satisfacción contribuir al máximo,
involucrada en el condicionado a comportarse
personal del empleado. dejando los intereses
de cierta manera debido a una recompensa y
También se le llama motivación individuales en un
consecuencia.
personal o automotivación. segundo plano. La
A diferencia de la motivación intrínseca que
motivación trascendente
es autodeterminada, la motivación extrínseca
complementa a la
es externa al individuo y generalmente la
motivación intrínseca y
ofrece un supervisor o gerente.
extrínseca.
Sin embargo, las recompensas extrínsecas
pueden ser tangibles como salario o
beneficios, o intangibles como elogios
verbales, premio, promoción etc.
 TEORIA DE LA MOTIVACION DEL LOGRO

•Necesidades de afiliación: significa que la gente

busca buenas relaciones interpersonales con los
demás y sentirse parte respetada de un grupo.
•Necesidades de logro: se refiere al deseo del sujeto
por superar desafíos y completar tareas en un nivel
alto.
•Necesidades de poder: se refiere al deseo de
controlar el comportamiento de los demás e
influirlos.

Motivación de afiliación
La teoría de la motivación
de afiliación se refiere al
deseo de un individuo de
pertenecer a un grupo de
personas. Entonces, las
organizaciones lo utilizan
comúnmente para capturar
qué tan bien es probable
que los empleados
contribuyan a los esfuerzos
del equipo.
Motivación de poder
Motivación de logro
Según McClelland, la necesidad de
poder es el deseo de controlar sus
La motivación de logro es así una
acciones e influir en los demás. La
forma de motivación intrínseca.
motivación de los empleados no
David McClelland definió esta
está impulsada por el
motivación como el impulso de
reconocimiento ni por las
sobresalir, de alcanzar la
recompensas, sino solo por el
consecución de metas, de
acuerdo y el cumplimiento de los
esforzarse por tener éxito.
demás.
La motivación de logro es la
Un buen ejemplo de motivación de
capacidad del individuo para
poder es el liderazgo. Un líder es
trabajar hacia su nivel más alto de
una persona motivada para liderar
desempeño.
a otra persona. También son
conocidas por su actitud (positiva)
hacia la disciplina.