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MATERIAL DE LA CLASE
LECCION 1
Antecedentes
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser
un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el
siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho
ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. Las
revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los
trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es
sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos
modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el
derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva.
- voluntariedad: eleccin libre por parte de las dos partes del contrato.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el
empleador.
Contenido
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del
contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones
entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines
de tutela).
Derecho de la seguridad social : dice relacin con la proteccin, principal, pero no
exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la
enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Antecedentes en la codificacin
Hasta la promulgacin de 1 Cod. Pyo. del Trabajo en 1961, este derecho tuvo su
expresin en forma de leyes especiales y separadas, algunas de ellas son:
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1931- Creacin de escuelas de enseanza profesional y asistencia mdica en
grandes establecimientos industriales. Tambin el reglamento de asociacin
profesional (Sindicatos)
1947- Aguinaldo
El proyecto inicial fue estudiado por ambas Cmaras en el 90, 91, 92 y 93 hasta
que en este ao fue promulgado el Cod. del Trabajo que entr en vigencia el
mismo ao. En forma sorprendente contena artculos inconstitucionales, errores
materiales, omisiones, contradicciones e incoherencias que fueron corregidos en
el 95.
Distribucin de la normativa:
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Tiene 414 artculos.
Objeto y aplicacin:
Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio, y sus
derivaciones, el de Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. Tambin la
Primaca de la Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No discriminacin.
Derivaciones:
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figura jurdica tratando de imponer apariencia distinta, la simulacin o el fraude
se corrige aplicando este principio.
Principio de Buena fe: constituye una obligacin y compromiso comn de los
sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse
con criterio de colaboracin, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta
como buen empleador y buen trabajador.
Principio de no Discriminacin: significa que no caben tratos desiguales de los
trabajadores, en idnticas situaciones y circunstancias. La base de este principio
es la igualdad ante la ley.