GUÍA LEGAL

2023
Panorama para PYMEs
 MATERIA LABORAL
PUNTOS CLAVE

Semana laboral de 40 horas

Ajuste de sueldos por y para la inflación
Desvinculaciones comunes
Leyes COVID en retirada y regreso a la oficina
Nueva normativa laboral para los
trabajadores de plataformas digitales
Reforma de pensiones
SEMANA LABORAL El trámite legislativo ha avanzado
bastante. Ya van prácticamente 5 años
DE 40 HORAS de trabajo al respecto, y el mes de
enero pudimos ver que, en la comisión
del trabajo del Senado, se acogieron
bastantes indicaciones del gobierno al
proyecto. Entre ellas, se acogió la
urgencia y discusión inmediata para
acelerar la tramitación legislativa.

Algo que ha sido de acuerdo

transversal entre todos los
parlamentarios, ha sido la
implementación gradual de este nuevo
proyecto. Así también, ha sido muy

01 bien acogida la idea de separar por

“rubros” su implementación.
 INCORPORACIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO MÁS
RECIENTES Y QUE TUVIERON LUZ VERDE

1 2 3 4
Reducción de la Se reconocen los Modificación Horas extraordinarias
jornada ordinaria distribución de jornada
registros electrónicos compensadas por días
consagrando la semana
de 45 a 40 horas transversalmente laboral de 4 días adicionales de feriado

5 6 7 8
Derogación de la Medidas de apoyo a la Regulación de jornadas
Fiscalización excepcionales vía
jornada de 60 horas capacitación de Pymes
asistida de la DT reglamento del
semanales en hoteles por parte de Sence Ministerio del Trabajo
AJUSTE DE SUELDOS El escenario inflacionario de 2022,
según palabras del Ministro de
POR INFLACIÓN hacienda, podría considerarse como
algo del pasado. Es decir, la
probabilidad de que repitamos una
inflación de 2 dígitos, como la recién
(y todavía) experimentada, es baja.

Es y fue muy común que diversas

empresas de distintos sectores
económicos, tuvieron que respetar o
negociar todas aquellas cláusulas que
incorporaban ajustes de sueldo
conforme la variación del IPC. Si bien
el IPC no es un equivalente directo de
la inflación, es un muy buen indicador

02 para reflejar la misma en las

prácticas laborales y comerciales.
A los entendiblemente poco

13%
precavidos, esta cláusula les generó o
está generando más de un aprieto a la
hora de cumplir con lo acordado.
Considerando que el escenario
económico no ha sido favorable para el
consumo en general. REAJUSTE DIRECTO DEL SECTOR PÚBLICO

A lo anterior se suma, además, que el

sector público anunció tempranamente
un reajuste directo del 13%, dejando
al sector privado entregado a replicar
o acercarse a ello.
Cabe recordar que incorporar estos
reajustes no es nada obligatorio y,
en nuestra opinión, creemos que los
nuevos contratos laborales que
deseen incorporar este tipo de
cláusulas, ya vendrán con ciertos
“techos” a la hora de anticipar
reajustes según los vaivenes de la
macroeconomía nacional.
DESVINCULACIONES La realidad local e internacional
habló con reacciones económicas
COMUNES muy esperables al retiro de
estímulos fiscales garantizados.

Más allá de las industrias ya

golpeadas por la pandemia (turismo,
gastronomía, etc.), el 2022 vimos la
caída del comercio; una
consecuencia del enfriamiento del
consumo generalizado.

Las empresas más afectadas por

este escenario, reaccionaron
inmediatamente ajustando su plana
de gastos fijos que, en la mayoría de

03 los casos, corresponde a RRHH.

Este 2023 creemos que continuarán los despidos. Será una
forma de ajustar la carga para aquellos que vienen sosteniendo
una caída, como también una forma de ponerse al día para
muchos que han intentado negar este reajuste macroeconómico.

Aquellos que tomen el camino de la desvinculación para hacer

frente al adverso panorama económico, deberán cuidar y
documentar muy bien los argumentos que se articulen para
efectuar dichos despidos. Es decir, si se utiliza la causal
“Necesidades de la empresa”, habrá que contar con el respaldo
que justifique la medida, como también actuar en consecuencia
de la misma decisión. Por ejemplo, no reemplazar el puesto de
trabajo por otro equivalente.
.
Durante el pasado año, nos tocó asesorar a empleadores con la
natural necesidad de desvincular trabajadores que, por cualquier
motivo, no han cumplido o han fallado a las expectativas de sus
empleadores. En este contexto, emplear los argumentos que eximan
al empleador del pago de indemnizaciones puede ser muy tentador.
Sin embargo, esto es muy peligroso. Las razones tienen que ver con
lo inaplicable de los argumentos con los que se cuentan, como
también el poco tiempo de desarrollo que deben tener estas
situaciones entre empleador y trabajador.

Lo aconsejable es asesorarse por expertos en materia laboral que

cuenten con experiencia judicial en sus registros, ya que estos
procesos suelen tener desenlaces más desfavorables de lo que
suelen creer los empleadores.
LEYES COVID EN Es nuestra observación para que el
2023 la batería de intervenciones
RETIRADA Y REGRESO legales referentes a la protección del
A LA OFICINA ámbito del trabajo, se retirarán (u
olvidarán) rápidamente.

Ya sabemos de esto, por ejemplo,

con el posnatal de emergencia.
Donde vimos y confirmamos lo que
será su última aparición a fines del
año pasado.

Si se mantendrán, en nuestro juicio,

las obligaciones de informar los
protocolos sanitarios respectivos en
el trabajo, como muy probablemente

04 seguirá existiendo el seguro Covid

durante algún tiempo más.
También creemos que cobrará mucha fuerza la idea de regresar a
las oficinas en aquellos que han venido postergando la decisión.

Razones para volver a la oficina o para mantenerse en teletrabajo

hay muchas. Sin embargo, información legal sobre el teletrabajo
ha dejado de ser una tendencia de búsqueda en nuestros
registros, como también han desaparecido de la mayoría de los
contratos redactados para nuestros clientes.

Es cierto que nosotros trabajamos especialmente para ciertas

industrias donde esto es una realidad; sin embargo, vemos que,
salvo las industrias altamente digitales, el teletrabajo ha perdido
virtud entre los que toman estas decisiones: los empleadores.
La Dirección del Trabajo señala que cuando el trabajo a
distancia se acuerden con posterioridad al inicio de la
relación laboral, cualquiera de las partes podrá
unilateralmente volver a las condiciones originalmente
pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por
escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta
días.

En caso de que el que ejerza este derecho sea el

empleador esta modificación no puede implicar un
menoscabo de los derechos que el Código del Trabajo
reconoce el trabajador. En cambio, si la relación laboral
se inició con estas modalidades, será siempre necesario
el acuerdo de ambas partes para adoptar la modalidad
de trabajo presencial.
NUEVA NORMATIVA LABORAL En marzo de 2022 se publicó la Ley
21.431, también conocida como la ley
PARA TRABAJADORES DE
de trabajadores de plataformas
PLATAFORMAS DIGITALES digitales. Sin embargo, esta recién
entró en vigencia el 1 de septiembre
del mismo año.

Esta es una nueva normativa que

busca proteger los derechos de los
trabajadores en plataformas digitales,
ya sea como trabajadores
dependientes o independientes. Esta
ley establece un marco jurídico para
el trabajo en línea, y se enfoca en
garantizar un trato justo y equitativo
para los trabajadores de estas

05 plataformas.
La ley 21.431 es un paso importante hacia la
protección de los derechos laborales de los
trabajadores dependientes e independientes
de plataformas digitales en el país.

Esto es muy relevante, ya que el auge de los

servicios bajo modelos intermediados por
plataformas digitales es innegable, y esta
nueva normativa no ha gozado de la difusión
que uno esperaría para un sector de la
economía que emplea a más de 205.000
personas (2,3% de la población ocupada,
según cifras 2022 del iNE).
No es el espíritu de este apartado realizar una revisión de los aspectos que señala esta
nueva ley. Para ello, invitamos a revisar la publicación de la BCN al respecto. Sin embargo,
enumeraremos algunos elementos que a nuestro juicio tienen mucha importancia:
1. Definición de plataforma digital y de trabajador de plataformas digitales. Se establecen
explícitamente en el cuerpo legal ambos conceptos.
2. Acceso a seguridad social: tanto el trabajador dependiente como el independiente
tendrá derecho a cotizaciones de salud, pensión e incluso seguros respectivos.
3. Regulación de las jornadas y del tiempo de desconexión (mínimo 12 horas continuas de
desconexión).
4. Regulación del pago mínimo por hora: este deberá ser no inferior al valor del sueldo
mínimo, aumentado un 20%.
5. Obligatoriedad de la regulación contractual para independientes
6. Requerimiento obligatorio de contar con un lugar físico para la atención de los
prestadores de servicio.
7. Acciones de tutela laboral para colaboradores con más de 6 meses de trabajo y más de
30 horas semanales promedio.
Para todos nuestros clientes y cercanos que utilizan el
poder de la digitalización como el centro de su modelo de
negocios, la invitación es a prestar especial atención a
esta ley. Es nuestra predicción que este será un flanco
abierto de contingencias laborales, como también de
posibles fiscalizaciones a la luz de la nueva normativa.
REFORMA DE PENSIONES En noviembre del 2022, el presidente
Gabriel Boric presentó en cadena
nacional el contenido de uno de sus
ejes de campaña: la reforma al
sistema de pensiones. Ajeno al
contenido total de la reforma,
nuestra aproximación a ella viene
desde el efecto que tendrá en los
empleadores.

De acuerdo a esto, desconocemos

cuál será el devenir del trámite
legislativo. Si bien la gradualidad,
como siempre, es un aspecto
bienvenido y transversalmente
necesario, una definición tan de
fondo para la seguridad social es
difícil de abordar por partes. Sin

06 duda, es una discusión de fondo que

tomará mucho tiempo.
Sabemos que en la comisión de trabajo de la Cámara de
Diputados se aprobó la idea de legislar al respecto. Un hito
importante en el camino de esta reforma.

Como empleadores, ¿qué sabemos de ella?, sabemos que

será de cargo nuestro un 6% adicional de la renta
imponible. Este 6% fue originalmente diseñado de forma
gradual, siendo un 1% al año (similar al incremento, ya en
regla, de las retenciones en boletas de honorarios).

Algo tan fundamental como el sistema de pensiones,

gozará de mucha cobertura este año. Pese a ello, nuestra
recomendación es observar qué tan rápido avanza, y así
planificar el incremento económico que significará.
 IMPUESTOS PARA
EMPRESAS
PUNTOS CLAVE

Reforma tributaria
Crédito FOGAPE Chile Apoya
Ley Alivio deuda tributaria
Nuevo IVA a servicios profesionales
Reforma de pensiones y su impacto en el
panorama PYME
Ley 21.420 sobre exenciones tributarias
CRÉDITO FOGAPE Como medida de apoyo financiero, se
lanzó un nuevo crédito FOGAPE Chile
CHILE APOYA Apoya enfocado en financiar capital
de trabajo, inversión y
refinanciamiento de deudas para las
micro, pequeñas y medianas
empresas.

El crédito no tiene comisión de

prepago, no paga el impuesto de
timbres y estampillas, no tiene costo
de colisión por la garantía y tiene
asociada una tasa preferencial.

El programa estará disponible hasta

el 31 de diciembre de 2023.

01
TASA

16,25%
La tasa de interés máxima anual del
FOGAPE Chile Apoya es de Tasa de
Política Monetaria (TPM, actualmente
en 11,25%) + 5%. El crédito se TPM (11,25%) + 5%

ofrecerá hasta en 84 meses plazo,

equivalente a 7 años.
¿QUIÉNES
PUEDEN
ACCEDER AL
BENEFICIO?

MICRO P Y M ES
EMPRESAS
TODA micro empresa Con ventas anuales
con ventas anuales entre 2.401 y
de hasta 2.400 UF 100.000 UF

Pero deben
cumplir
REQUISITOS PARA PYMES
Deben cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
Pertenecer al grupo de actividades económicas definidas
como priorizadas. Entre ellas se encuentran el turismo,
actividades culturales, construcción, agricultura, entre
otras.
No haber recibido financiamientos en los Programas
Fogape Covid y Fogape Reactiva.
Haber sido beneficiario de programas: PAR Chile
Recupera (CORFO), Levantemos tu Pyme (I y II),
Emergencia productiva zonas cero, Recuperemos tu
barrio, Recupera tu barrio zona cero o Recupera tu Pyme
(Sercotec).
Pymes afectadas por eventos de violencia rural, según
información entregada por el Ministerio del Interior.
LEY ALIVIO DEUDA Junto a todas las medidas
anunciadas, también se incluye un
TRIBUTARIA programa de alivio a la deuda
tributaria de pymes.

El pago adeudado podría pactarse

hasta en 48 cuotas mensuales y se
condona el 100% de los intereses y
multas derivadas de la deuda.

100%
02
CONDONACIÓN DE INTERESES
NUEVO IVA A A partir de enero de 2023, el nuevo
IVA a servicios profesionales gravará
SERVICIOS con un 19% todos los servicios
PROFESIONALES remunerados, entre los que se
encuentran: los servicios
profesionales prestados por
consultoras, contadores, arquitectos,
abogados, entre otros.

Pese a esto, se mantiene la exención

de IVA a servicios profesionales
entregados por personas naturales.
Es decir, aquellos que presten este
tipo de servicios a través de una
sociedad, es probable que migren a
una estructura de sociedad

03 profesional, lo cual limitaría la

recaudación.
¿QUÉ NEGOCIO QUEDA EXENTO?
Como adecuación para algunas estructuras
comerciales, se aplicará una exención a los
servicios prestados por personas naturales y a las
Sociedades de profesionales. ¿Qué requisitos
deben cumplir estas sociedades?

Sociedades de personas, no SpA ni SA

Socios tienen que trabajar prestando el

servicio, y contar con profesiones relacionadas
a éste

Los socios deben ser personas naturales

RECOMENDACIONES
Debes solicitar al SII la habilitación
de tu giro afecto para comenzar a
emitir Facturas con IVA

Declarar expresamente el inicio de

actividades con contabilidad
completa

De llegar a transformar la sociedad,

debe ser registrado en el SII
LEY 21.420 SOBRE La ley 21.420 fue pensada para
ajustar y eliminar algunos
EXENCIONES tratamientos tributarios que no se
TRIBUTARIAS justificaban, fortaleciendo el Pilar
Solidario y simplificando el sistema
tributario.

Dentro de las exenciones tributarias

que se verán afectadas al aprobarse
la ley mencionada, se encuentran las
nombradas a continuación.

04
1. MODIFICACIÓN AL 3. TRIBUTACIÓN DE AQUELLOS
OTORGAMIENTO DE EXCEDENTES DE LIBRE
PATENTES PARA MINERAS DISPOSICIÓN
Moderniza el actual sistema de concesiones al Se eliminan los excedentes que están a libre
sector de la minería para la explotación y la disposición. Desde ahora se puede utilizar de una
exploración de recursos. sola vez y si excede el tope, de 1200UTM, queda
gravado del Impuesto Global Complementario.

2. SE ELIMINA EL CRÉDITO 4. AUMENTO DE LA SOBRETASA

POR COMPRAS DE ACTIVOS EN EL IMPUESTO
FIJOS TERRITORIAL
Esto significa eliminar el crédito para aquellos Se indica un incremento en la tasa marginal sobre
contribuyentes con ventas anuales promedio que la tasa destinada al impuesto territorial para los
superen las 100.000 UF. tramos más altos. Pasar de una tasa de 0.25% a
una tasa 0.425%.
5. SE CREA UNA TASA DEL 2%
A BIENES DE LUJO
Se crea un impuesto del 2% a bienes de lujo, el
cual pretende ser adicional al permiso de
circulación o un equivalente. Aún no aplicable
6. ELIMINA EXENCIONES 8.
TRIBUTARIAS A CONTRATOS
DE LEASING FINANCIEROS
Se realizará una homologación en el tratamiento
tributario de estos contratos, los cuales deberán pasar
a un tratamiento financiero contable donde se conozca
efectivamente la realidad económica de financiamiento.
7. TASA DE IMPUESTO ÚNICO A
GANANCIA DE CAPITALES
DEL ARTÍCULO 107 DE LA LIR
Este impuesto aplicará para todas los traspasos
y apunta a gravar el mayor valor obtenido en la
enajenación en bolsa de determinados
instrumentos con presencia bursátil.
REDUCCIÓN TRANSITORIA
DE CRÉDITOS ESPECIALES A
EMPRESAS CONSTRUCTORAS
Eliminar el crédito especial para empresas
constructoras, que considera los contratos de
inmuebles que se celebren y/o ventas que se realicen
desde el 01 de enero del 2025.
 9. ELIMINACIÓN DE LOS BENEFICIOS
TRIBUTARIOS TERCERA VIVIENDA
Aquellos que hayan adquirido las viviendas antes del 2011
bajo el DFL2, perderán la exención tributaria a partir del 01
de enero del 2023

10. AFECTACIÓN CON IVA A LAS

PRESTACIONES DE SERVICIOS
Desde enero de 2023, todos los servicios profesionales
comenzarán a ser gravados con IVA, exceptuando el
sector de salud, educación, transporte y para todos los
contribuyentes que emitan boletas de honorarios.
REFORMA DE PENSIONES Y Dentro de algunos aspectos
fundamentales de esta reforma,
SU IMPACTO EN EL destacan los siguientes:
PANORAMA PYME
1. Mantener la capitalización de
cada trabajador con el 10,5%
que cotizan hoy

2. Realizar un alza gradual de 6

puntos porcentuales en la
cotización con cargo al
empleador que irá a financiar un
"Seguro Social"

3. Incrementar los aportes de la

Pensión Garantizada Universal

05 (PGU) a $250 mil.

Según expertos, esta reforma sugiere un nuevo escenario
económico para las Pymes. El 6% extra de cargo al empleador
impactará en las empresas más pequeñas que no tienen las
mismas espaldas que las grandes para asumir este incremento.

A pesar de que va a ser gradual y se espera aplicar en un periodo

de seis años, esto significará un incremento en el costo anual. Lo
que tendrá un serio efecto en las contrataciones de las pymes; en
el corto plazo, los primeros desembolsos serán asumidos por el
empleador, pero a medida que este necesite contratar a nuevos
trabajadores -por rotación o renovación de personal- va a
incorporar ese 6% en sus costos, lo que tendrá un claro impacto
en el ámbito laboral, por ejemplo, teniendo que reducir su
cantidad de trabajadores.
REFORMA TRIBUTARIA La nueva Reforma Tributaria era
sumamente importancia para el
gobierno del actual presidente
Gabriel Boric, puesto que la
recaudación obtenida permitirá
financiar la mitad de su programa.

Pero la Cámara de Diputados

rechazó dicha reforma, dando un
gran golpe al poder ejecutivo, que
anunció no seguirá insistiendo con la
misma propuesta y que tendrá que
esperar 1 año para volver a presentar
una nueva Reforma tributaria.

06
IMPUESTO A LA RENTA RÉGIMEN
PYME

De haberse aprobado la Reforma tributaria, el

Régimen Pro Pyme se hubiese visto beneficiado
con una reducción transitoria del impuesto a la
renta.

Según la propuesta, el año 2023 la tasa sería de

15%, el 2024 de un 20% y el año 2025 la tasa
volvería a 25% permanentemente.

Pero por no haberse concretado el proyecto,

tendrán que ajustarse a la tasa general de un 25%.
¿CUÁL SERÁ EL NUEVO % DE A partir del 1 de enero de 2023, el
RETENCIÓN EN BOLETAS DE porcentaje de retención aumentó de
12,25% a un 13%.
HONORARIOS?

13%
05
AUMENTO DE 0,75%
Año Aumento Total retención

2022 0,75% 12,25%

2023 0,75% 13%

2024 0,75% 13,75%

2025 0,75% 14,5%

2026 0,75% 15,25%

2027 0,75% 16%

2028 1% 17%
 MIGRACIÓN Y
EXTRANJERÍA
PUNTOS CLAVE

Obligaciones legales al contratar

trabajadores extranjeros
Contrataciones ilegales
Expulsión de irregulares y personas que
delinquen
OBLIGACIONES LEGALES AL En primer lugar, la norma destaca que
CONTRATAR TRABAJADORES los empleadores nacionales sólo
podrán contratar a trabajadores que
EXTRANJEROS
cuenten con su permiso de residencia
temporal o permanente, la que los
habilita de manera inmediata a
trabajar en el país.

Las personas que ingresan con

permanencia transitoria (turista), no
podrán postular a un permiso de
residencia, salvo que se encuentren
en alguna de las situaciones previstas
en el artículo 69 de la Ley 21.325.

01
Sin embargo, podrán solicitar una autorización de trabajo aquellas personas que
deseen realizar actividades específicas y esporádicas, y que como consecuencia
directa de estas perciban remuneraciones o utilidades económicas en Chile o en el
extranjero, tales como integrantes y personal de espectáculos públicos, deportistas,
conferencistas, asesores y técnicos expertos.

También podrá exceptuarse del impedimento de realizar actividades remuneradas a

los extranjeros que ingresen en calidad de habitante de zona fronteriza en los
términos del artículo 54 de la ley N.º 21.325, si así lo establece el convenio bilateral
respectivo.

Los extranjeros que se encuentren trabajando sin visa de residencia temporal o

permanente, no podrán continuar con sus labores hasta regularizar su situación en
el país. En un escenario como este, el trabajador deberá denunciar al empleador ante
la Dirección del Trabajo; y pagar la multa correspondiente. Esta iniciativa incentiva
la regularización de aquellas personas que se encuentran trabajando sin
autorización, así como también castigar la contratación irregular.
3 SUBCATEGORÍAS LEGALES PARA
TRABAJADORES EXTRANJEROS
De un total de 16 subcategorías legales definidas en
la reforma, 3 fueron destinadas para desempeñar
actividades remuneradas:

Permiso para extranjeros que desarrollan

actividades lícitas remuneradas

Permiso para trabajadores de temporada.

Permiso de oportunidades laborales.

1. PERMISO PARA EXTRANJEROS QUE DESARROLLAN
ACTIVIDADES LÍCITAS REMUNERADAS
Podrán solicitar este permiso aquellos extranjeros que deseen
establecerse en Chile por un tiempo limitado, a fin de desarrollar
actividades lícitas remuneradas bajo vínculo de subordinación o
dependencia, y que cumplan los siguientes requisitos:
a. El extranjero interesado deberá presentar un contrato de trabajo celebrado con una persona
natural o jurídica, con domicilio o sucursal en Chile e inicio de actividad vigente ante el SII. La
duración del contrato no podrá ser inferior a 3 meses.

b. El contrato deberá ser firmado por el empleador ante un notario público chileno, mientras que el
trabajador extranjero, deberá firmarlo ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo
dispuesto en el Reglamento Consular.

c. El objeto del contrato de trabajo deberá ser coherente con las actividades declaradas por el
empleador ante el Servicio de Impuestos Internos.
2. PERMISO PARA TRABAJADORES DE TEMPORADA

Este permiso se otorgará a extranjeros que tengan intención de

ingresar a Chile para desempeñar trabajos estacionales
específicos por períodos limitados, únicos o interanuales.
Requisitos:
a. Celebraron un contrato de trabajo con una persona natural o jurídica que haya iniciado
actividades legalmente en Chile ante el Servicio de Impuestos Internos y que cuente con domicilio
o sucursal en su territorio. Este contrato deberá ser firmado por el empleador ante un notario
público chileno, mientras que el trabajador extranjero deberá firmarlo ante el Consulado que sea
competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular.

b. Sean naturales de países con los que el Estado de Chile tenga convenios bilaterales en materia de
trabajadores temporarios, y que cuenten con una oferta formal de trabajo emitida por un
empleador que cuente con faenas en territorio nacional, y cuya actividad necesite contar con
trabajadores de manera temporal o estacionaria.
2. PERMISO PARA TRABAJADORES DE TEMPORADA

c. Excepcionalmente se podrá otorgar este permiso al

extranjero que presente un contrato de trabajo celebrado
con un empleador distinto de aquel que remitió la oferta de
trabajo indicada anteriormente, si se cumple con las
exigencias señaladas.

La naturaleza de los servicios objeto del contrato de trabajo deberá ser coherente con las actividades
declaradas por el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos.
3. PERMISO DE OPORTUNIDADES LABORALES

Podrán optar a este permiso de residencia temporal aquellos

extranjeros que soliciten la búsqueda de oportunidades
laborales.

La postulación a este permiso se hará desde el extranjero en la plataforma electrónica que al efecto
pondrá a disposición de los interesados el Servicio Nacional de Migraciones.

Los titulares de un permiso de residencia correspondiente a la subcategoría que trata este párrafo,
podrán solicitar la prórroga del mismo en la medida que acrediten cumplir con los requisitos
determinados al efecto, al momento de la postulación.
CONTRATACIONES Para efectos de las sanciones más
abajo indicadas, los empleadores
ILEGALES Y MULTAS personas naturales o jurídicas que
contraten a extranjeros que no estén
en posesión de algún permiso de
residencia o permanencia que los
habilite para trabajar, o no se
encuentren debidamente autorizados
para ello, se clasificarán en micro,
pequeña, mediana y gran empresa

Las referidas multas se aplicarán por

cada extranjero contratado en las
condiciones señaladas en el inciso
primero

02
SANCIONES
POR TAMAÑO
DE EMPRESA

MI C R O PE QUE ÑA E MPR E SA E MPR E SA

E MPR E SA E MPR E SA ME DI ANA GR ANDE

1 - 20 UTM 10 - 40 UTM 30 - 100 UTM 60 - 200 UTM

PROHIBICIONES DE La ley prohibe
extranjeros en
la entrada de
las siguientes
INGRESO A CHILE condiciones:

Condenados o procesados por

terrorismo.

Incitadores de delitos como tráfico

ilícito de estupefacientes o de armas,
trata de personas, genocidio, tortura,
terrorismo, homicidio, femicidio,
secuestro, o producción de material
pornográfico.

Quienes padezcan enfermedades

definidas por la autoridad.

03
Quienes ingresen o salgan de Chile por
paso no habilitado.
EXPULSIÓN DE IRREGULARES O La legislación migratoria contempla
QUIENES DELINQUEN EN CHILE como sanciones: la amonestación, la
multa y la expulsión.

Las expulsiones pueden ser

decretadas por el Subsecretario del
Interior, el Director del Servicio
Nacional de Migraciones o Tribunales.

Pasemos a revisar en qué casos se

pueden producir la expulsiones.

04
EXTRANJERO CON PERMANENCIA
TRANSITORIA O SIN PERMISO
Ingresar al país habiéndosele prohibido
anteriormente
No haber dado cumplimiento a la orden de
abandono del país
Encontrarse en Chile no obstante haber
vencido su permiso de permanencia transitoria.
Volver a ejercer actividades remuneradas sin
tener autorización o estar habilitado para ello.
Efectuar declaraciones falsas, adulteración o
falsificación en cualquier clase de documento
EXTRANJERO CON PERMISO DE
RESIDENCIA
Ingresar al país con alguna de las suguientes causales:

a. Hayan sido condenados, se encuentren procesados, imputados,

acusados o perseguidos judicialmente en el extranjero, por
pertenecer o financiar a movimientos o grupos terroristas o se
encuentren registrados en la Organización Internacional de
Policía Criminal (INTERPOL)
b. No cumplan los requisitos de ingreso establecidos en la ley Nº
21.325

Incurrir durante su residencia en los puntos antes señalados

(a y b) o que se encuentren en procesos judiciales por los
delitos de tráfico ilícito de estupefacientes o de armas, lavado
de activos, tráfico de migrantes o trata de personas
No haber dado cumplimiento a la orden de abandono del país

Encontrarse en Chile no obstante haber vencido su permiso

de residencia sin haber solicitado su renovación en el plazo
de nueve meses contado desde dicho vencimiento
www.misabogados.com

Av. Vitacura #2771, Las Condes