LA REFORMA LABORAL

EN EL SECTOR
AGRARIO
 REAL DECRETO
DECRETO--LEY 32/2021, DE REFORMA LABORAL

(Modificación del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores)

 “El contrato de Trabajo se presume concertado por

tiempo indefinido”.

 Desaparece la posibilidad de celebración de contratos

para obra o servicio determinado.

 El contrato de trabajo de duración determinada sólo

podrá celebrarse:
 Por circunstancias de la producción.
 Por sustitución de persona trabajadora.
 Excepciones: PFEA, PRTR o Fondos Unión Europea

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 REAL DECRETO
DECRETO--LEY 32/2021, DE REFORMA LABORAL

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

 POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN:
PRODUCCIÓN:
Duración máxima 6 meses – ó 12 meses por convenio sectorial (prórroga)

Incremento ocasional e imprevisible

Oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal
de la empresa, generen desajuste temporal entre el
empleo estable disponible y el que se requiere.
(p.ej. vacaciones anuales)
Situaciones ocasionales, previsibles y de duración
reducida y delimitada (máx. 90 días en año natural por empresa)
Que no se puedan cubrir con contratos fijos
discontinuos.
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 REAL DECRETO
DECRETO--LEY 32/2021, DE REFORMA LABORAL

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

 POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA CON

DERECHO A RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO:
TRABAJO:

 Con especificación de la persona sustituida y la causa.

 Podrá iniciarse hasta 15 días antes de la ausencia.
 Podrá concertarse para completar la jornada reducida
por otra persona trabajadora.
 Podrá concertarse para la cobertura de un puesto
durante un proceso de selección o promoción (máx. 3 meses)

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 REAL DECRETO
DECRETO--LEY 32/2021, DE REFORMA LABORAL

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

 EXCEPCIONES para la contratación por Administraciones

Públicas::
Públicas

 Contratos vinculados a programas de activación para el

empleo. (p.ej. PFEA) Duración máxima 12 meses (Mod
(Mod.. 405 / 505
505))

 Contratación en el marco del Plan de Recuperación,

Transformación y Resiliencia (PRTR)o con Fondos UE.
Por el tiempo necesario para la ejecución de los
proyectos. (Mod
(Mod.. 406 / 506
506))

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 REAL DECRETO
DECRETO--LEY 32/2021, DE REFORMA LABORAL

(Modificación del artículo 16 del Estatuto de los trabajadores)

CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Alternativa a los límites a la contratación temporal.

Realización de trabajos de:

 naturaleza estacional o actividades productivas de
temporada
 aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que,
siendo de prestación intermitente, tengan periodos de
ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

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 REAL DECRETO
DECRETO--LEY 32/2021, DE REFORMA LABORAL

Desaparece la distinción jurídica entre contratos fijos

discontinuos e indefinidos tiempo parcial.

A partir del 31-12-2021 los trabajadores con contrato

indefinido a tiempo parcial (código 200) no podrán
acceder a las prestaciones por desempleo, al no
encontrarse en situación legal de desempleo.

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TRABAJADORES FIJOS
DISCONTINUOS
 TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

NUEVA REGULACIÓN:

Se modifica el artículo 16 de texto Refundido de la Ley del

Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015 (Artículo 3º RD-Ley
32/2021)

Se modifican los artículos 277 y 280 del TRLGSS, RDL

8/2015 (Disp. Final 6º del RD-Ley 3/2022, de 1 de marzo)

Se modifica el artículo 2 del RD 864/2006, de 14 de julio,

para la mejora del sistema de protección por desempleo de
los trabajadores agrarios (Disp. Final 3ª del RD-Ley 4/2022, de 15
de marzo)

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 TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

A partir del 02-03-2022 los trabajadores fijos discontinuos

podrán acceder a las prestaciones por desempleo en las
mismas condiciones y con los mismos derechos que los
restantes trabajadores por cuenta ajena del régimen
general.

Podrán acceder, asimismo, a los subsidios para mayores

de 52 años en las mismas condiciones que el resto de los
trabajadores.

La entidad gestora no cotizará por la contingencia de

jubilación, excepto para los subsidios para mayores de 52
años.
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 TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

A partir del 17 de marzo de 2022, los trabajadores fijos

discontinuo incluidos en el SEASS,
cuando dejen de prestar servicios por haber finalizado o
haberse interrumpido la actividad intermitente o de
temporada de la empresa o
cuando se suspenda la actividad por causas
económicas, tecnológicas o de fuerza mayor, o
cuando tras esas situaciones cesen involuntariamente
en un trabajo eventual agrario,

a efectos de la protección por desempleo tendrán la

consideración tanto de trabajadores fijos discontinuos
como de trabajadores eventuales del SEASS.

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 TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

Se equiparan las jornadas realizadas como FD de la

agricultura con las realizadas como eventual agrario.

Se podrá optar, cumpliendo los restantes requisitos:

a) Por la prestación contributiva o el subsidio por

desempleo.

a) Por el subsidio por desempleo en favor de los

trabajadores eventuales SEASS (RD 5/1997), incluido el
subsidio para mayores de 52 años, o, en su caso, por la
renta agraria (RD 426/2003), considerando al trabajador
como eventual agrario

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 TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

Cuando se opte por las prestaciones y subsidios de

régimen general:
,

 Deberá acreditar situación legal de desempleo, tras haber

dejado de prestar servicio por haber finalizado o haberse
interrumpido la actividad intermitente o de temporada de
la empresa.
 Se computarán las jornadas reales efectuadas como FD
agrario, aplicándoles el coeficiente 1,337.
 Accederán en las mismas condiciones que los restantes
trabajadores por cuenta ajena del régimen general.
 Durante los periodos de actividad o de trabajo por cuenta
ajena se suspenderá el cobro de la prestación.

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 TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

Cuando se opte por el subsidio SEASS o por la Renta Agraria:

 Las jornadas realizadas como FD agrario y como agrícola

eventual se tendrán en cuenta a todos los efectos y
cualquiera que sea su número (acceso al derecho, duración
y cuantía, etc), siempre que:
 No hayan sido computadas para obtener un derecho
anterior, a la prestación por desempleo, a los subsidios
por desempleo o a la renta agraria, y
 Se hayan cubierto en los 12 meses naturales
inmediatamente anteriores a la situación de desempleo.

 No se incluirán en el cómputo de rentas las obtenidas por el

trabajo agrario como trabajador por cuenta ajena de carácter
fijo discontinuo.
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 TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS

Cuando se opte por el subsidio SEASS o por la Renta Agraria:

 Para acceder al derecho deberá encontrarse en situación

legal de desempleo, por cese en un trabajo por cuenta ajena
o por haber finalizado o haberse interrumpido la actividad
intermitente o de temporada de la empresa.

 Una vez iniciado el derecho, éste no se verá suspendido por

la realización de jornadas dentro de los periodos de
actividad como FD. (A mes vencido se producirá la
regularización de la nómina)

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REDUCCIÓN DEL NÚMERO
DE JORNADAS PARA
ACCESO A
RENTA AGRARIA Y
SUBSIDIO SEASS
 REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE JORNADAS

Art. 3 RD-Ley 4/2022

Para las solicitudes que se presenten desde el 17-03-2022

hasta 31-12-2022, inclusive.

Se podrá acceder al subsidio SEASS o a la renta agraria,

aun cuando no tengan cubierto en el citado Sistema de la
Seguridad Social el número mínimo de 35 jornadas reales
cotizadas.

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 REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE JORNADAS

Requisitos:

 Estar incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores

por Cuenta Ajena Agrarios de la Seguridad Social el día
17 de marzo de 2022
 Residir en el territorio de las Comunidades Autónomas
de Andalucía y Extremadura el día 17 de marzo de 2022.
 Tener cubierto en dicho Sistema Especial un mínimo de
20 jornadas reales cotizadas en los doce meses
naturales inmediatamente anteriores a la situación de
desempleo.
 Reunir el resto de los requisitos exigidos en la normativa
aplicable.
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 CONTRATACIÓN EN EL
PROGRAMA DE FOMENTO
DEL EMPLEO AGRARIO
 CONTRATOS PFEA

(Se introduce nueva Disposición adicional 9ª Ley de Empleo)

“Las administraciones públicas y, en su caso, las entidades

sin ánimo de lucro podrán realizar contratos para la mejora
de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de los
programas de activación para el empleo previstos en este
texto refundido de la Ley de Empleo, cuya duración no
podrá exceder de doce meses”.

Excepción a la limitación para los contratos de duración

determinada.
Se encuadran en esta modalidad los contratos vinculados a
los programas de fomento del empleo agrario (PFEA)

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 CONTRATOS PFEA

Nuevo modelo de contrato: Contrato para la mejora de la

ocupabilidad y la inserción laboral
(Códigos 405 / 505)

Duración máxima de 12 meses

Excepción: Durante 2022, para las convocatorias de PFEA

aprobadas antes del 31-12-2021, se podrán celebrar
contratos de mejora de la ocupabilidad, sin sujeción a la
duración máxima de 12 meses.

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 CONTRATOS PFEA

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 CONTRATOS PFEA

El RD-Ley 32/2021 modifica el artículo 151 del TRLGSS

“Los contratos de duración determinada inferior a 30 días

tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la
finalización del mismo”.

Cálculo del recargo a fecha actual:

Base mínima de cotización diaria grupo 8 (37,53 €) x tipo
general de cotización de la empresa por contingencias
comunes (23,60 por ciento) x 3 = 26,57 euros

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 CONTRATOS PFEA

El recargo no se aplicará a contratos celebrados en:

Sistema Especial por cuenta ajena agrario
Sistema Especial para Empleados de Hogar
Régimen Especial de la Minería del Carbón
Contratos de sustitución

El recargo se aplica de forma automática a todos los

contratos finalizados a partir del 31-12-2021, de duración
inferior a 30 días

No se exceptúan los contratos vinculados a los programas

de fomento de empleo agrario.
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 CONTRATOS PFEA

Real Decreto 939/1997, de 20 de junio, por el que se regula la afectación

al programa de fomento de empleo agrario de créditos para inversiones
de las Administraciones Públicas en las Comunidades Autónomas de
Andalucía y Extremadura y en las zonas rurales deprimidas.

Artículo 13. Duración de los contratos

(para los proyectos de Garantía de Rentas)
“Los proyectos a ejecutar en las Comunidades Autónomas de
Andalucía y Extremadura deberán modularse en fases en orden a
garantizar que la duración de los contratos sea, orientativamente, de
quince días para los trabajadores no cualificados y de un mes para los
cualificados, quedando exceptuados de cumplir este requisito los
proyectos que generen empleo estable”

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 CONTRATOS PFEA

Para la celebración de los contratos se precisa que:

 los trabajadores estén en situación legal de desempleo
por cese o por finalización de los periodos de actividad
como trabajadores fijos discontinuos agrarios e
 inscritos como demandantes de empleo.

En caso contrario, no entrarían en los sondeos a realizar por

el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE)

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