UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES(UTEA)

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

EXPEDIENTE 02200-2021-0-1001-JRLA-05
CURSO DE ACTUALIZACION PRE-PROFESIONAL -LITIGACION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
MG. ANGEL CÁCERES CÁRECES.

alumnos
 KAREN QUISPE HUAMAN
 LEADY DIANA SUMALAVE PALOMINO
 JOSE AYQUIPA UMERES
 ROLANDO CHOQQUENAYRA CHOQUENAYRA
 JORGE JHOUSPEH QUISPE HUAMAN
 BENEFICIOS LABORALES

SEGÚN LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA

ESPAÑOLA: La RAE señala que beneficio significa: bien que
se hace o se recibe.

DICCIONARIO JURIDICO: DESDE EL PUNTO DE VISTA

Los beneficios sociales pueden definirse como
aquellas percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto
no es el de retribuir la prestación de servicios del
trabajador, sino el de asegurar su inclusión social así
como el de su familia.
DOCTRINARIO
ELMER ARCE señala: “las percepciones otorgadas
por ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestación
de servicios del trabajador, sino el de asegurar su
inclusión social, así como el de su familia”.
 CARACTERISTICAS DE BENEFICIOS
LABORALES:
 es gratuito para el trabajador o el beneficiario.

 Es una remuneración en especie que no afecta al salario. Así, el

trabajador cobrará lo mismo disfrute o no de él.
 CLASES DE BENEFICIOS
LABORALES

Compensación Descanso Participación

Gratificaciones vacacio- Asignación Seguro de
por Tiempo de en las
legales familiar Vida Ley
Servicios nal anual utilidades
 BONIFICACIONES
SEGÚN LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA
ESPAÑOLA
La RAE señala que bonificar proviene del latin bonus
'bueno' y –ficar, que significa tomar en cuenta y
asentar una partida en el haber; o conceder a alguien,
por algún concepto, un aumento, generalmente
proporcional y reducido, en una cantidad que ha de
cobrar, o un descuento en la que ha de pagar.
b. DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO
Bonificaciones, son remuneraciones
complementarias, otorgadas al trabajador para
compensar factores externos distintos a su trabajo,
es decir lo que se busca con su entrega es
compensar la anormalidad, o el carácter
extraordinario del trabajo o el esfuerzo del
trabajador.
 TIPOS DE BONIFICACIONES
OTORGADOS AL TRABAJADOR

BONIFICACIONES CONVENCIONALES
• el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y
adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores.

i.BONIFICACIÓN POR
PRODUCTIVIDAD
• la remuneración adicional recibida por el trabajador cuando alcanza o supera las
metas de desempeño establecidas por la organización, como parte de su plan de
crecimiento.
 REMUNERACIÓN:

• significa “recompensar”, normalmente con dinero, por un servicio o trabajo, a la persona que lo realiza.
RAE

• La remuneración es todo ingreso que el trabajador recibe por parte del empleador por los servicios
prestados, así como por la puesta a disposición de su fuerza de trabajo. La remuneración es uno de los
JURIDICO elementos esenciales del contrato de trabajo

• La remuneración es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a
ELMER una determinada empresa o institución. y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia
ARCE
CARACTERISTICAS:
Incremento o ventaja patrimonial

Contraprestativo

Libre disponibilidad

Irrenunciable
Inembargable

Intangible

Alimentario
 TIPOS DE REMUNERACION:
NO
REMUNERATIVO
REMUNERATIVO
S
S

ECONOMICO Gratificaciones

La canasta de
PAGO PARCIAL
Navidad o
EN ESPECIES
similares

Valor del
transporte

Bonificaciones
 LEY DEL PROFESORADO:

OBJETO
LEY N° 24029
MODIFICADO LEY 25212
FIN
6.1 DEMANDA DEL PROCESO:
 En lo que concierne a nuestra demanda podemos observar que hasta
lo que corresponde los fundamentos de derecho si se estaría
cumpliendo tal y conforme nuestro docente no los plantea
AUTO ADMISORIO DE DEMANDA:
 Verificado la concurrencia o ausencia de los presupuestos procesales,
cabe emitir un pronunciamiento valido sobre el fondo de la Litis.
 Que a toda persona con interés y calidad le asiste la prerrogativa de
la tutela jurisdiccional efectiva.
6.3 RESOLUCION N° 03:
 Seresuelve declarar IMPROCEDENTE por EXTEMPORANEO la
absolución de la demanda realizado por el PROCURADOR
PUBLICO DEL GOBIER NO REGIONAL D3EL CUSCO.
RECORDEMOS QUE EN
EL PROCESO URGENTE,
EL PLAZO PARA EL
EMPLAZAMIENTO ES
DE TRES DIAS, EN EL
PRESENTE CASO SE
TIENE QUE SE
ABSOLVIO LA
DEMANDA A LOS
CUATRO DIAS LUEGO
DE NOTIFICADO
 SENTENCIA:

Teniendo en cuenta que

la sentencia es una resolución de
carácter jurídico que expresa una
decisión definitiva sobre un proceso.
Es decir, la sentencia judicial da por
finalizado un litigio o pleito.
 La sentencia contenida en la resolución N° 04 de fecha 26 de noviembre del 2021 que confirma la sentencia
SENTENCIA
contenida en resolución N° 09, que declara fundada en parte la demanda” (…) FUNDADA en parte la demanda
contenciosa administrativa, interpuesta por GREGORIO EFRAIN TARRAGA DELGADO contra la unidad de
gestión educativa local del cusco representado por su director, con citación del PROCURADOR PUBLICO DEL
GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO (…)

En consecuencia, en la sentencia se verifica que el demandante tuvo relación laboral y se sabe que los derechos
son irrenunciables el cual el demandado reconoció por tanto le corresponde percibir una bonificación especial
mensual por preparación de clases y evaluación equivalente al 30% de su remuneración total, esto plasmado en el
artículo 48 de la Ley del Profesorado, Ley N° 24029.

El quinto juzgado de trabajo del cusco delimita el ámbito de pronunciamiento en primera instancia de acuerdo a
las pretensiones instadas, se observa que el demandante cumple con los requisitos que contiene la ley
beneficiarios de las bonificaciones dispuestas en el artículo 48 de la Ley del Profesorado, Ley N° 24029, el cual
indica que tienen el derecho de percibir el pago de dichos beneficios sobre la base de su remuneración total, en
ese entender la sala se pronuncia a favor del demandante sobre la pretensión accesoria en el que peticiona el
recalculo del pago de bonificación especial por preparación de clases y evaluación
 SENTENCIA DE VISTA

La sentencia de vista en cuanto al análisis y la jurisprudencia que aplica para resolver A QUO específicamente hace uso de la Ley del
profesorado N° 24029 que data del año 1984 el cual fue modificado a la Ley N° 25212, publicada el 20 de mayo de 1990 en el artículo 48
donde se reconoce el pago de bonificación especial por preparación de clases y evaluación así mismo del Tribunal Constitucional en
reiterados pronunciamientos (de los cuales me permito citar algunos de ellos) como son: Exp.2372-2003-AA/TC; Exp. 3534-2004-AA/TC;
Exp. N° 1367-2004-AA/TC. Los cuales son antecedentes de dicho petitorio.

La sentencia mencionada en el párrafo anterior en su fundamento 3.4 se adecua el caso aludido en el expediente
materia de análisis, el tribunal ha considerado que esta es una práctica que constituye además de un incumplimiento
sistemático de la norma, una agresión reiterada a los derechos del personal docente.

En consecuencia, procedieron a confirmar la sentencia que lo declara fundada la demanda interpuesta por el demandante y ordena que se
le cumpla con el pago al demandante, los adeudos generados por la diferencia existente entre conceptos de la bonificación especial por
preparación de clases y evaluación, calculada conforme a la remuneración total o integra y los montos abonados al demandante por dicha
bonificación calculada en base a la remuneración total.
DIFERENCIA ENTRE SENTENCIA Y SENTENCIA DE
VISTA
• Las sentencias en materia laboral pueden referirse a obligaciones de dar un bien
determinado (entrega de acciones de inversión a los trabajadores), dar una suma de
dinero (pagar beneficios sociales, indemnizaciones por despido, por daño moral),
hacer (reponer a un trabajador)
• la sentencia de vista identifica el ámbito constitucional de la debida motivación
mediante el control de los argumentos utilizados en la decisión asumida por el juez
o tribunal.
Remuneración Total o integra vs Remuneración total permanente

Remuneración Total: aquella constituida por la Remuneración Total Permanente y los conceptos remunerativos adicionales
otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas
al común.

Según la reforma magisterial :

Remuneración total = Remuneración total permanente + asignaciones temporales (tipo de la I.E, ubicación de la
I.E ,asignaciones por desempeñar cargos de mayor responsabilidad).