Trabajo Remuneraciones y Gratificaciones

GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES
GRATIFICACIONES
Y
REMUNERACIONES
3
INTRODUCCIÓN
Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, la

trascendencia de este tema a reuerida una detallada y necesaria intervención tanto legislativa
y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e
internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT, si no, que
alcanzava instrumentos como la Declaracion Universal de los Derechos Humanos en nuestro
país tenemos el Art. 23 de la Constitucion del 1993 en el que señala que nadie está obligado a
prestar trabajos sin retribuicion , mientras que el art. 24 dice que el trabajador tiene derecho
a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia.
El Perú tiene un Sistema Financiero muy especial, encontramos una diversidad de empresas que
desarrollan la actividad de intermediación basado también en la diversidad de regiones, clientes y
usuarios de los servicios que estas instituciones brindan. El Sistema Financiero está conformado
por el conjunto de empresas que, debidamente autorizadas por los organismos correspondientes,
operan como intermediarios financieros, es decir pueden canalizar la oferta y la demanda de
fondos. En nuestro país la intermediación financiera está regida por la Ley Nº 26702, Ley General
del Sistema Financiero, de Seguros y Orgánica de la SBS, vigente a partir de diciembre de 1996 y
por sus modificatorias como las leyes Nº 27102, Nº 27008 y posteriores.
Con respecto a las aseguradoras adecuado a la Ley N° 29946 y sus normas reglamentarias, engloba
a las compañías de seguros que están especializadas en el seguro, cuya actividad económica
consiste en producir el servicio de seguridad, cubriendo determinados riesgos económicos (riesgos
asegurables) a las unidades económicas de producción y consumo. Presentan medios que nos
permite contar con un respaldo frente a situaciones inesperadas.
Este informe profundiza un trabajo de campo en la cual se eligió una cooperativa de la región
(Cooperativa De Ahorro Y Crédito San Cristóbal de Huamanga) en el caso de las aseguradoras (LA
POSITIVA). Además veremos sus respectivas leyes y normas a las que se acogen, sus formalidades
y su constitución.
INDICE
Contenido
REMUNERACIONES....................................................................................................................3
1. CONCEPTO:.........................................................................................................................4
2. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION..................................................................4
3. TIPOS DE REMUNERACIÓN.................................................................................................6
3
4. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS......................................8

4. 1 LAS COMPESACIONES CONTRAPRESTATIVAS...................................................10
4.2 SUPLEMENTOS PERSONALES:...................................................................................12
4.3. SUPLEMENTOS PARTICULARES..............................................................................12
4.4. COMPLEMENTOS ALEATORIOS................................................................................13
GRATIFICACIONES.....................................................................................................................14
1. CONCEPTO:.......................................................................................................................14
Base Legal...................................................................................................................................14
2. ASPECTOS GENERALES.................................................................................................15
3. REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN:................................................18
4. FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES.....................................................19
5. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL......21
6. FORMAS DE PAGO.........................................................................................................22
6.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES..........................................................22
6.2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES..............................................23
6.3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA..................................................................23
“UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA”
“FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES”
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
3
DOCENTE: FERNANDEZ GOMEZ WALTER
INTEGRANTES:
 LUNASCO JAYO, JORGE LUIS

 CURO ROMERO DIEGO
 ROJAS BENDEZU, LESLY STHEFANIE
 MONTES MONTES JUNIOR
 LICAS CANALES LUIS
 QUISPE MITACC JOSSEP DAVID
 CUBA GERONIMO THOWAR
 WERNER
 CANCHO ‘
AYACUCHO – PERÚ
2017
REMUNERACIONES
1. CONCEPTO:
Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o

actividad desarrollada.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los
servicios prestados, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en
los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicio.
“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que
sean de su libre disposición (…)”1
1Artículo 6 LPCL, DS N°003-97-TR,modificado por el artículo 13°, Ley N°28051
3
“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador”. 2
2. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las
siguientes:
 ESENCIAL: La remuneración es un requisito fundamental del contrato de trabajo. "(…)

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"3
 CONTRAPRESTACIÓN: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante
un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un
criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.
REMUNERACIÓN
DIRECTA INDIRECTA
sueldos gratificaciones
asignacion
salarios
familiar
comisiones seguros
2 Artículo 24, Constitución Política del Perú

3 Artículo 4 ,LPCL, DL-728
3
 LIBRE DISPOSICIÓN: Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser

utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de consultar o
informar a su empleador.
 RETRIBUCION EN DINERO O ESPECIE: “El pago puede hacerse en dinero o en
especie (...).[ CITATION Nev07 \l 2058 ]
 Remuneración en dinero: “Cuando se abona la remuneración en numerario de

curso legal,(…)”[ CITATION Cas14 \l 2058 ]
 Remuneración en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega
o el pago de bienes o servicios Ej. artículos o productos de primera necesidad,
previa aceptación del colaborador.
 PREVALENTE O PREFERIBLE.: En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las
remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente
a otros deudas del empleador las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no
pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión
alimenticia autorizada con orden judicial.
3. TIPOS DE REMUNERACIÓN
3.1 Remuneración básica
Tiene su origen en nuestro país en la Constitución Política del Estado. Artículo 24 4 de nuestra
Constitución establece el derecho fundamental de todo trabajador a una remuneración justa y
equitativa, que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual. En este sentido, la
RMV es considerada como el umbral mínimo de ingresos que debe percibir un trabajador que
labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. El parámetro
también se utiliza para determinar la subvención mínima que deben percibir aquellas personas
que realizan modalidades formativas laborales en una jornada completa.
3.2 Bonificaciones
4 De acuerdo con el artículo 24 de la constitución Política del Perú establece que corresponde al
estado la regulación de la remuneración mínima. Así, la actual remuneración mínima vital de S/.
850.00 mensuales ha sido establecida por el D.S. Nº 005-2016 TR.
3
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar factores

externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley, por convenio
colectivo o individual, estas cantidades se pagan periódicamente, ya sea semanal, quincenal, o
mensual. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente: por el alza del costo
de vida, por el tiempo de servicios, por el trabajo nocturno, por riesgo y altura, por eficiencia y
puntualidad en el trabajo, por productividad y por la naturaleza del trabajo.
3.3 Asignaciones
Son las remuneraciones que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su
empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que pueda ser vivienda, hijos,
escolaridad, etc. Dentro de estás tenemos la más conocida y aplicada, como la asignación
familiar, que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada, percibirán por
este concepto el 10% de la remuneración mínima vital, vigente en la oportunidad de pago.
3.4 Vacaciones
Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus
actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de
vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que
todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.
3.5 Gratificaciones
Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus

servicios que presta. Actualmente, se puede considerar como gratificación toda cantidad que el
colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas, para
aumentar sus ingresos. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y
extraordinarias, las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y
Navidad; en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa,
otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o
premios, pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa, por cumpleaños del
colaborador, etc.
3.6 Horas extras
Se refiere a las horas de trabajo adicionales remuneradas a la jornada laboral pactada entre las
partes, en forma efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es
impuesta sin justificación alguna por el empleador de forma obligatoria, dicho acto es
3
sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción

administrativa de tercer grado.
4. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS
A. Relacionados con la prestación misma:

 Si bien está relacionada con la prestación laboral, no suele corresponde a la prestación
ordinaria del trabajador, de tal manera que tiende compensar la anomalía o el carácter
extraordinario o el esfuerzo del trabajador.
Ejemplos: pago por horas extras, servicios nocturnos, trabajo en altura, suciedad o zona de
emergencia, la bonificación que se haga por balance a los contadores, asignaciones por
puntualidad o asistencia, etc.
 Son complementos remunerativos que se entregan por los servicios prestados por el
trabajador. Se trata de “pluses” que se relacionan con la prestación efectiva de servicios donde no
influye una característica particular del trabajador individual si no la naturaleza especial de los
servicios prestados.
 Pueden ser permanentes o condicionados aunque normalmente so condicionados pues se
supeditan a la causa o hecho que los origino: por ello nos incorporan al contrato de trabajo ya que
depende de al prestación efectiva de servicios del trabajador para determinar si procede su
entrega.
a. La calidad personal en el trabajador:
 No se atiende a la prestación misma laboral sino a determinadas condiciones personales o
características del trabajador.
Ejemplo: la antigüedad, la capacitación, la experiencia, la especialidad, etc.
 Estos conceptos no se relacionan con la prestación misma laboral dado que tiene su causa
en elementos externos.
 En el ordenamiento peruano, no existe una regulación sobre este tipo de prestaciones.
b. Circunstancias externas al trabajador:
3
 Conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y a su

propia condición personal.
Ejemplo: las gratificaciones legales de julio y diciembre se perciben porque se celebran
acontecimientos cívicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del
trabajador y de los servicios prestados.
Otro ejemplo es la asignación por aniversario de la empresa.
c. El resultado del negocio:
 Son los complementos o suplementos que se derivan del resultado, de los resultados y
situación de la empresa.
 Son conceptos que se perciben en función a la actividad empresarial de tal manera que no
basta la condición o calidad del trabajador para recibirlos.
 En el sistema peruano ya se están apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y
acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la
entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la productividad, la utilidad,
las ventas, etc.
4. 1 LAS COMPESACIONES CONTRAPRESTATIVAS

Este primer grupo de complementos o suplementos se relaciona con la prestación laboral, pero no
suele corresponder a la prestación ordinaria del trabajador, de tal forma que tiende a compensar la
anormalidad o el carácter extraordinario o el esfuerzo del trabajador.
En este primer grupo de complementos o suplementos guarda relación con la prestación de

servicios pero centralmente pretenden reconocer la especial dedicación y/o la cabal prestación de
servicios del trabajador. En nuestro medio, suele denominarse bonos o bonificaciones.
Ejemplos de este grupo serían los pagos que se efectúan por bonos regulares por desempeño y/o
cumplimiento de objetivos, horas extras, trabajo en altura, servicios nocturnos, peligrosidad,
suciedad o zona de emergencia, la gratificación q se paga por balance a los contadores,
asignaciones por puntualidad o asistencia, etc. Estamos entonces ante complementos remunerativos
que se entrega por los servicios que presta el trabajador.
El carácter condicionado o no que puede tener este tipo de ingresos no supone un rasgo que denote
un carácter no remunerativo. Simplemente, estaríamos ante un concepto no consolidable en la
medida que el trabajador no conserva el derecho a percibir este concepto, dado que se encontrara
supeditado al acto o hecho que lo origino, de tal manera que no podría otorgarse si no se configura
el supuesto de hecho.
Así, estamos ante ingresos adicionales, un “plus” que se relacionaría con la prestación efectiva de
servicios donde no influye el trabajador individual sino la naturaleza especial de los servicios
prestados.
3
La jurisprudencia coincide en señalar que debe incluirse en el cálculo de los beneficios sociales a
los complementos contraprestativos por ser conceptos remunerativos. A modo de ejemplo citamos
el pronunciamiento de la Segunda Sala Laboral de Lima, recaído en el expediente Nª 2081-94-
BS(S), en la cual califican como conceptos remunerativos, a las horas extras y a la bonificación por
guardia.
4.2 SUPLEMENTOS PERSONALES:

Un segundo grupo está conformado por prestaciones de carácter personal del trabajador,
usualmente denominadas asignaciones. En este caso, no se atiende a la prestación misma laboral
sino a determinadas condiciones personales o características del trabajador, tales como la
capacitación, la experiencia, la especialidad, el número de hijos, etc. Usualmente son conceptos
remunerativos pero, por más expresas, pueden ser excluidas del carácter salarial como una
asignación por nacimiento o fallecimiento de familiares.
4.3. SUPLEMENTOS PARTICULARES

Integrado por conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación
laboral y su propia condición personal, generalmente llamadas gratificaciones. Por ejemplo, las
gratificaciones de julio y diciembre se percibe porque se celebran acontecimientos cívicos y
religiosos con independencia de la nacionalidad o religión del trabajador y, ciertamente, de los
servicios prestados.
EJEMPLO:
SUPLEMENTOS - Gratifiación por fiestas
PARTICULARES patrias.
- Gratificación navideña.
3
4.4. COMPLEMENTOS ALEATORIOS

Los complementos que se derivan de la situación y los resultados de la actividad de la empresa,
es decir no basta el buen desempeño. En el sistema peruano ya se están apreciando algunos
convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen
con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen índices basados en la
productividad, la utilidad, las ventas, etc.[ CITATION Toy08 \l 2058 ]
EJEMPLO:
COMPLEMENTO - Bono por
S ALEATORIOS productividad.
- Bono por ventas.
3
GRATIFICACIONES
1. CONCEPTO:
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas
festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
Las Gratificaciones Ordinarias5, Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los
Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento,
el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR Reglamento Ley Nº 27735.
Base Legal
Norma Sumilla Fecha
Ley Nº 27735 Ley para el pago de gratificaciones de los trabajadores 28.05.2002
del régimen común de la actividad privada
D.S. N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley Nº 27735 04.07.2002
D.S. Nº 017-2002-TR Modificatoria del D.S. N° 005-2002-TR 05.12.2003
Ley Nº 29351 Ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y 01.05.2009
gratificaciones por fiestas patrias y navidad
2. ASPECTOS GENERALES
TRABAJADORES CON DERECHO
Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre, los
trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad de
contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador. Se entiende por las
modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos
de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. También tienen derecho, los socios -
trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio,
las personas que prestan servicios vía contrato civil de locación de servicios y los beneficiarios de
la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
• Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre.
• Mínimo haya laborado un mes calendario.
• Trabajadores a tiempo parcial.
• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
• Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).
5 Ley N°27735
3
• Socios trabajadores de las empresas cooperativas.
• Trabajadores en período de prueba.
• Trabajadores de dirección y confianza.
• Trabajadores de la pequeña empresa.
• Trabajadores del hogar.
Oportunidad de pago
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según
el caso. Este plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar en contrario).
MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el

trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera
como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Gratificación Trunca
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el

beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo, percibirá la
gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Para estos efectos se
debe tomar en cuenta lo siguiente:
-El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que
tenga cuando menos un mes completo de servicios.
-El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el período (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el cese.
-La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se
determina conforme lo establece el literal b. del presente numeral.
-La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
Gobierno fija el monto de las gratificaciones que pagará a los empleados públicos en 2017
El gobierno fijó en el proyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2017 el monto
que destinará para pagar gratificaciones en Fiestas Patrias y Navidad a los trabajadores nombrados
3
y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y la Ley 29944, así como a los docentes
universitarios.
En el proyecto también se considera al personal de salud, los obreros permanentes y eventuales, a

los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú (PNP) y los pensionistas a
cargo del Estado.
En la propuesta enviada al Congreso de la República para su aprobación se indica que los

empleados y pensionistas del Estado recibirán aguinaldos de S/ 300 en Fiestas Patrias y Navidad, y
S/ 400 por escolaridad.
De acuerdo al proyecto, el presupuesto para el año 2017 asciende a S/ 142, 471 millones,
aproximadamente S/ 3,980 millones más que lo presupuestado el año pasado.
3. REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN:
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente

laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente; sin perjuicio de lo establecido
en el literal f. del presente numeral. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado,
los siguientes supuestos de suspensión de labores:
-El descanso vacacional.
-La licencia con goce de remuneraciones.
-Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago
de subsidios.
-El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad
social.
-Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
3
4. FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES
Según la ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad es :
“Art.1: la presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, a percibir 2 gratificaciones en el año, una con motivo
de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de la
aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato del trabajo y el tiempo de
prestación de servicio del trabajador.”6
Todo trabajador tiene derecho a la gratificación por Fiestas Patrias aun cuando su relación laboral
se hubiese entablado en forma indeterminada, a plazo fijo o tiempo parcial, exigiendo la normativa
como requisito que su relación laboral tenga al menos un mes de duración para acceder al menos a
una suma proporcional por gratificación.
Para calcular las gratificaciones, debe determinarse el tiempo de servicios laborado durante el
semestre que va del 1 de enero al 30 de junio y 1 de julio al 31 de diciembre. La gratificación por
Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración normal u ordinaria si el trabajador ha laborado todo
el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor,
debiendo tenerse en cuenta para su cálculo los meses completos calendario laborado en el semestre.
Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las
gratificaciones:
1) descanso vacacional
2) licencia con goce de remuneraciones
3) descansos por accidente de trabajo remunerado
Los días de ausencia injustificada se deducirán de los meses calendario laborados a razón de 1/30
de 1/6.
En segundo lugar, para obtener el monto de la gratificación, debe obtenerse el valor de la

remuneración computable. Para ello se tomará en cuenta el monto de la remuneración fija percibida
6 ley Nª 27735.
3
por el trabajador el 30 de junio, de igual manera para la navidad se tomara el 30 de noviembre. A

ella deberán añadirse los ingresos recibidos por el trabajador durante el semestre, que va del 1 de
enero al 30 de junio del año siempre y cuando los mismos posean naturaleza remunerativa y
cuenten con la periodicidad exigida para su inclusión en el cálculo de la gratificación.
INGRESOS DE TRABAJADORES CON EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES:
 Remuneración básica
 Comisiones
 Asignación familiar (el 5% de la remuneración mínimo vital)
 Alimentación
 Horas extras (siempre y cuando hubieran sido percibidas por lo menos durante 3 veces en
el semestre.)
INGRESOS DE TRABAJADORES SIN EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES 7
 bonos anuales escolaridad

 asignación por cumpleaños
 vales de alimentos
 utilidades legales ni ningún ingreso no remunerativo
5. CÁLCULO DE GRATIFICACIÓN CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL
INFORMACIÓN
Fecha de Ingreso: 01/01/2016
Sueldo: 2500
Asignación Familiar: 85.00
Solución:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable:
Sueldo + Asignación Familiar = 2500 +85 = 2585
b) Monto de la gratificación:
Gratificación = S/. 2585 x 6 / 6 = S/. 2585
c) Bonificación Extraordinaria:
El empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de Es Salud)
Bono Extraordinario = 2585 x 9% = S/. 232.65
Total a recibir = Gratificación + Bonificación Extraordinaria = 2585 + 232.65= S/. 2817.65
7 Artículos 19 y 20 de la ley de CTS
3
6. FORMAS DE PAGO
Se tiene tres supuestos en el pago de las gratificaciones de acuerdo a la Ley N° 27735: el pago
íntegro de las gratificaciones, el pago proporcional a los meses laborales o el pago de la
gratificación trunca al cese del trabajador.
6.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES

“Tienen derecho al pago íntegro, los trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de
goce de ese beneficio, en rigor al 30 de junio y 31 de diciembre para las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad respectivamente; y que, además, cuenten con los seis meses anteriores
efectivamente laborados. En este caso, la gratificación será equivalente a una remuneración
mensual del trabajador (conceptos fijos más el promedio de las variables).” 8
“Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

se calculan por los períodos enero- junio y julio- diciembre, respectivamente. Las gratificaciones
ordinarias equivalen a una remuneración integra si el trabajador ha laborado durante todo el
semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.” [
CITATION Toy08 \l 2058 ]
– Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra,
– La que corresponde corresponde cuando el trabajador trabajador ha laborado laborado durante

todo el semestre
6.2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES

Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo laborado al 15 de julio o
15 de diciembre, según sea el caso, o encontrándose en cualquiera de los supuestos excepcionales
que se consideran como días efectivamente laborados, no completan el semestre. En tales casos,
deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto
(1/6) por cada uno, excluyendo los días.
8 Artículo 3°, numeral 3.3 del Decreto Supremo N° 005- 2002-TR
3
“Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el
beneficio pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados” 9
6.3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA

Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que, por lo
menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrán derecho a percibir las gratificaciones
legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente (enero-junio y julio-
diciembre).
Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe ser abonado de manera
proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneración computable a la fecha de
cese.Sobre el particular, es importante señalar que no se puede asimilar “treinta días de labor” a
“mes calendario completo”, pues este último exige labores ininterrumpidas desde el primer hasta el
último día del mes calendario. Por ejemplo, los 31 días del mes de enero, los 31 del mes de octubre,
etc. Si no se ha cumplido con este requisito, y en virtud de una interpretación literal de la norma, el
trabajador cesado no tendría derecho a percibir una gratificación proporcional por el último mes
(incompleto). No obstante, considerando que en el ámbito laboral los meses se consideran siempre
sobre treinta días, cuando los trabajadores hayan laborado treinta días en un mes de treinta y uno, y
cesen sin llegar a completarlo, el empleador podrá otorgarles la gratificación proporcional por
dicho mes (como si lo hubieran laborado de principio a fin).

beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. El derecho a
la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando
menos un mes íntegro de servicios. El monto de la gratificación trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el
cese.
En el caso dela gratificación trunca de Navidad, se pagará a razón de tantos sextos como meses
completos se hubiera laborado de julio a diciembre, aunque en realidad sería hasta noviembre,
porque si se labora hasta diciembre íntegramente, Ya corresponde el pago regular de la
gratificación y no la proporción. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato
anterior al que se produjo el cese y se determina de la misma manera que para el pago de la
gratificación normal. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro delas 48 horas siguientes de producido el cese.
9 Artículo 7° ley 27735
3

beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la
gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. 10
BIBLIOGRAFÍA
10 Alcances de la Ley N° 29351 y su reglamento el D.S.N° 007-2009-TR
3
 Castillo Guzman, J. (2014). Compendio de Derecho Laboral Peruano. Lima, Perú:

Asesoría Laboral- Caballero Bustamante.
 Neves Mujica, J. (2007). Introduccion al Derecho Laboral. Lima: PUCP.
 Toyama Miyagusuku, J. (2008). Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho
laboral. Lima : El Búho E.R.I.L.
WEBGRAFÍA
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99279.html
http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-incrementa-la-
remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-n-005-2016-tr-1361982-1/
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB802E2F85FB05257DFE0054
0D52/$FILE/tratamiento_laboral_gratificaciones_legales.pdf

Trabajo Remuneraciones y Gratificaciones

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Trabajo Remuneraciones y Gratificaciones

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GRATIFICACIONES Y REMUNERACIONES

Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, la

4. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS......................................8

“UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA”

“FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES”

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

DOCENTE: FERNANDEZ GOMEZ WALTER

 LUNASCO JAYO, JORGE LUIS

Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o

1Artículo 6 LPCL, DS N°003-97-TR,modificado por el artículo 13°, Ley N°28051

 ESENCIAL: La remuneración es un requisito fundamental del contrato de trabajo. "(…)

2 Artículo 24, Constitución Política del Perú

 LIBRE DISPOSICIÓN: Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser

 Remuneración en dinero: “Cuando se abona la remuneración en numerario de

Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar factores

Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus

3.6 Horas extras

sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción

4. LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS

A. Relacionados con la prestación misma:

b. Circunstancias externas al trabajador:

 Conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestación laboral y a su

4. 1 LAS COMPESACIONES CONTRAPRESTATIVAS

En este primer grupo de complementos o suplementos guarda relación con la prestación de

4.2 SUPLEMENTOS PERSONALES:

4.3. SUPLEMENTOS PARTICULARES

4.4. COMPLEMENTOS ALEATORIOS

• Continúan laborando durante la quincena de julio o diciembre.

• Mínimo haya laborado un mes calendario.

• Trabajadores a tiempo parcial.

• Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.

• Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).

• Socios trabajadores de las empresas cooperativas.

• Trabajadores en período de prueba.

• Trabajadores de dirección y confianza.

• Trabajadores de la pequeña empresa.

• Trabajadores del hogar.

MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el

En el proyecto también se considera al personal de salud, los obreros permanentes y eventuales, a

En la propuesta enviada al Congreso de la República para su aprobación se indica que los

3. REQUISITOS PARA RECIBIR UNA GRATIFICACIÓN:

Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente

-El descanso vacacional.

-La licencia con goce de remuneraciones.

4. FORMA DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES

“Art.1: la presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen

En segundo lugar, para obtener el monto de la gratificación, debe obtenerse el valor de la

por el trabajador el 30 de junio, de igual manera para la navidad se tomara el 30 de noviembre. A

INGRESOS DE TRABAJADORES CON EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES:

INGRESOS DE TRABAJADORES SIN EFECTO EN LAS GRATIFICACIONES 7

 bonos anuales escolaridad

7 Artículos 19 y 20 de la ley de CTS

6.1 PAGO ÍNTEGRO DE LAS GRATIFICACIONES

“Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

– Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración íntegra,

– La que corresponde corresponde cuando el trabajador trabajador ha laborado laborado durante

6.2 PAGO PROPORCIONAL DE LAS GRATIFICACIONES

8 Artículo 3°, numeral 3.3 del Decreto Supremo N° 005- 2002-TR

6.3 PAGO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA