FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL

TEMA : PRACTICA CAIFICADA

SEMESTRE : 202001

CICLO : III

DOCENTE : Dr. WALTER SILVA MEDINA

AULA :B

ESTUDIANTE : VEGA HINOSTROZA, Segundino

AYACUCHO - PERU
 PRESENTACION

El presente trabajo de PRACTICA CALIFICADA, se ha elaborado en forma

apresurada por el tiempo y viene a ser mi esfuerzo pertinente y sea calificada de manera

favorable teniendo la cuenta el contenido académico y sus respectivos ejemplos.

El Estudiante.
 COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS

DEFINICIÓN
la Compensación por Tiempo de Servicios – CTS, es considerada también por la doctrina

como una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria (en

un modelo teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al

trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.

La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo

y la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al término de la

relación laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la

vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto

de crédito en el sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.

EJEMPLO:

Según el artículo 9º de la Ley Nº 27986, la Compensación por Tiempo de Servicios equivale

a quince días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha

cantidad por la fracción de un año, y será pagada directamente por el empleador al trabajador

al término del contrato.

DESCANSO Y VACACIONES
Todos los trabajadores tienen derecho a gozar de treinta días calendario de descanso

vacacional, siempre que haya cumplido con un año completo de servicios. Según la legislación

Peruana actual, como disposiciones especiales se ha establecido como beneficio para los

empleados del Sector privado el que puedan acordar el fraccionamiento, dividiendo en dos
períodos, uno de quince días calendario, que puede disfrutarse en periodos de siete y ocho días

ininterrumpidos y el resto puede fraccionarse en períodos inclusive inferiores a siete días

calendario y como mínimo de un día calendario, así como también, puede convenirse reducir

el período de 30 a 15 días calendario, con la respectiva compensación de 15 días de

remuneración. Para los empleados del Sector público, en caso que se acuerde el goce

fraccionado, deberá hacerse en periodos no menores a siete días calendario, con la excepción

que, sin perjuicio de lo dispuesto, el trabajador cuenta hasta con siete días hábiles, (dentro de

los 30 días calendario de su periodo vacacional) para fraccionarlos en periodos inferiores a

siete días y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.

EJEMPLO:

Segundino Vega ingresa a laborar el 01 de febrero de 2019, el día 15 de febrero solicita 10 días

de vacaciones adelantadas.

GRATIFICACIONES
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de

Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

CUANDO SE PAGAN

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre,

según el caso.

REQUISITOS PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN

Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del

descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios

correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios

percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.

REMUNERACIÓN QUE SE CONSIDERA PARA EL PAGO

El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad

que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición. Quedan

excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto, tales como refrigerio,

viáticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N° 650 (D.S. N° 001-97-TR) la

Compensación por Tiempo de Servicios tienen la calidad de beneficio social de previsión de

las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

La CTS se deposita en la primera de quincena de mayo y noviembre de cada año. El monto es

equivalente a media remuneración en la oportunidad que corresponda pagar el beneficio.

ASIGNACIÓN FAMILIAR

De acuerdo con la Ley núm. 25129, los trabajadores recibirán el equivalente al 10% de la

Remuneración Mínima como prestación para vivienda. Tienen derecho a este beneficio

aquellos que tienen bajo su cargo uno o más niños menores de 18 años. Si el trabajador recibe

una ganancia mayor (via un convenio colectivo) con el mismo propósito, ésta deberá

prevalecer.

EJEMPLO:

Si la empresa ha celebrado un convenio de reducción de remuneraciones, el monto de la

gratificación se determinará basándose en el nuevo sueldo acordado.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES
Esta forma de participación asigna al trabajador un porcentaje de la renta anual antes de

impuestos 15 obtenida en el ejercicio por la empresa. El concepto de “renta anual” tiene una

clara connotación tributaria que permite deducir las pérdidas de ejercicios anteriores para

determinar la renta sobre la cual se calcula la participación de los trabajadores en las utilidades

de la empresa. Desde un punto de vista jurídico, la empresa es una organización de capital y

trabajo destinada a obtener ganancias. Asimismo, antes de proceder según lo indicado en el

Decreto Legislativo N° 892, debemos tener en cuenta la norma elemental sobre reparto de

utilidades contenida en el artículo 40°de la Ley General de Sociedades, la cual establece que:

“La distribución de utilidades sólo puede hacerse en mérito de los estados financieros

preparados al cierre de un período determinado o la fecha de corte en circunstancias

especiales que acuerde el directorio. Las sumas que se repartan no pueden exceder del monto

de las utilidades que se obtengan”.

EJEMPLO:

32,000 soles dividido entre 980,000 soles (monto resultante de la suma de las remuneraciones

percibidas por los trabajadores de la empresa durante el ejercicio 2017) equivale a 0.033 soles.

BIBLIOGRAFIA.

GARDEY, J. P. (2016). DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO. Lima: ADRUS.

PAREDES VALDIVIEZO, P. F. (2019). SUSPENSION PERFECTA EN EL PROCEDIMIENTO DE CESE

COLECTIVO POR CAUSAS ECONOMICAS Y LA VULNERACION DE LOS DERECHOS DEL
TRABAJADOR. Trujillo: Universidad Privada Antenor Orrego.

“https://definiciòn.de/xontrato-de-trabajo/