GT1-FUNDAMENTSO HSEQ

GLOSARIO CON TÉRMINOS DE HSEQ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

Actividad: Las personas colaboran en un proceso para
llevar a cabo sus actividades diarias. Algunas
actividades están prescritas y dependen de la
comprensión de los objetivos de la organización,
mientras otras no lo están y reaccionan con estímulos
externos para determinar su naturaleza y ejecución.

Alta dirección: La alta dirección tiene el poder para

delegar autoridad y proporcionar recursos dentro de la
organización.

Acción correctiva: acción para eliminar la causa de

una no conformidad o un incidente y prevenir que
vuelva a ocurrir

Autoridad para disponer. Gestión de la decisión.

Autoridad de decisión:
Persona o grupo de personas a quienes se ha asignado
la responsabilidad y la autoridad para tomar
decisiones sobre la configuración.
Acto: se refieren a todas las acciones y decisiones
humanas, que pueden causar una situación
insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajador, la producción, el medio ambiente y
otras personas. También el comportamiento
inseguro incluye la falta de acciones para informar
o corregir condiciones inseguras. 
Actividad no rutinaria: actividad que no forma
parte de la operación normal de la organización o
actividad que la organización ha determinado
como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución.   de origen natural, o causado, o inducido por la
Actividad rutinaria: actividad que forma parte
de la operación normal de la organización.  causar pérdida de vidas, lesiones u otros
Accidente de trabajo: Suceso repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo,
y que produce en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Acción de mejora: acción de optimización del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en la seguridad y
la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.  
Acción preventiva: acción para eliminar o mitigar
la(s) causas(s) de una no conformidad potencial u
otra situación potencial no deseable.
Amenaza: peligro latente de que un evento físico
acción humana de manera accidental, se presente
con una severidad suficiente para
impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y
los recursos ambientales.
Actuar: Realizar acciones de mejora para
obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.  evidencias de auditoría y evaluarlas de manera
Aspecto ambiental: Elemento de las actividades,
productos o servicios de una organización que
interactúa o puede interactuar con el medio
ambiente.
Ambiente de trabajo: Las condiciones pueden
incluir factores físicos, sociales, psicológicos y
ambientales (tales como temperatura,
iluminación, esquemas de reconocimiento, estrés
laboral, ergonomía y atmósfera en el trabajo).
Aseguramiento de la calidad: Parte de la gestión
de la calidad  orientada a proporcionar confianza
en que se cumplirán los requisitos de la calidad.
Auditoria: proceso sistemático,
independiente y documentado para obtener las
objetiva con el fin de determinar el grado en el
que se cumplen los criterios de auditoría.
Alta dirección: persona o grupo de
personas que dirige y controla una empresa al
más alto nivel. La dirección tiene el poder de
delegar autoridad y proporcionar recursos dentro
de la empresa siempre que se conserve
la responsabilidad del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Centro de trabajo:  Se entiende por centro
de trabajo a toda edificación o área a cielo
abierto destinada a una actividad económica en
una empresa determinada 
Condiciones de salud: El conjunto de variables Control de cambios: Actividades para controlar la
objetivas y de auto reporte de información las salidas  después de la aprobación
condiciones fisiológicas, psicológicas y formal de su información  sobre la configuración del
socioculturales que determinan el perfil producto.
sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora. Confirmación metrológica: Conjunto de operaciones
necesarias para asegurarse de que el equipo de
Condiciones y medio ambiente medición  es conforme con los requisitos  para su uso
de trabajo: Aquellos elementos, agentes previsto.
o factores que tiene influencia significativa en
la generación de riesgos para la seguridad y salud de Conformidad: Cumplimiento de un requisito.
los trabajadores quedan específicamente incluidos
en esta definición entre otros. Capacidad: Aptitud de un objeto para realizar una
salida  que cumplirá los requisitos  para esa salida.
Competencia: Capacidad para aplicar conocimientos
y habilidades con el fin de lograr los resultados Consultor del sistema de gestión de la calidad: El
previstos. consultor del sistema de gestión de la calidad puede
también ayudar en la realización de parte del sistema
Condición ambiental: Estado o característica de gestión de la calidad.
del medio ambiente, determinado en un
punto específico en el tiempo. Cliente:Persona u organización que podría recibir
o que podría recibir o que recibe un producto.
Contexto de la organización: Combinación
de cuestiones internas y externas que pueden tener
un efecto en el enfoque de la organización para
el desarrollo y logro de sus objetivos.
Calidad:Grado en el que un conjunto
de características  inherentes de un objeto  cumple
con los requisitos.
Clase:Categoría o rango dado a diferentes requisitos 
para un objeto  que tienen el mismo uso funcional.
Conformidad: cumplimiento de un requisito.
Contratar externamente: establecer un acuerdo
mediante el cual una organización externa realiza
parte de una función o proceso de una organización.
Contratista: es una empresa externa que
proporciona servicios a la empresa en el lugar de
trabajo de acuerdo con las especificaciones,
términos y condiciones acordados.
Ciclo phva: Procedimiento lógico y por etapas
que permite el mejoramiento continuo a través
de los siguientes pasos:
Ciclo de vida: Etapas consecutivas
e interrelacionadas de un sistema de producto (o
servicio), desde la adquisición de materia prima o su
generación a partir de recursos naturales
hasta la disposición final.
Desempeño: Resultado medible.
Desempeño ambiental: Desempeño relacionado
con la gestión de aspectos ambientales
Desempeño de la seguridad y salud en
el trabajo: desempeño relacionado con la eficacia
de la prevención de lesiones y deterioro de la
salud para los trabajadores y de la provisión de
lugares de trabajo seguros y saludables.
Desarrollo de un SGC: Un SGC es un sistema dinámico
que evoluciona en el tiempo mediante periodos de
mejora.  de un producto destinadas para dirigir y controlar la
Estrategia: Plan para lograr objetivo a largo plazo o
global.
Eficacia: grado en el que se realizan las
actividades planificadas y se alcanzan los resultados
planificados.
Gestión: Actividades coordinadas para dirigir y control
ar una organización.
Gestión de la calidad: La gestión de la calidad puede 
incluir el establecimiento de políticas de la calidad
y los objetivos de calidad  y los procesos para
lograr estos objetivos de la calidad a través
de la planificación de la calidad el aseguramiento
de la calidad el control de la calidad.
Gestiones de la configuración: La gestión de la 
configuración generalmente se y mantienen el control
en actividades técnicas.
Información documentada: información que una
organización tiene que controlar y mantener, y el 
medio que la contiene. La información documentada
puede estar en cualquier formato y medio.
Impacto ambiental: Cambio en el medio ambiente, ya
sea adverso o beneficioso, como resultado total o
parcial de los aspectos ambientales de una
organización.
Información sobre configuración del producto:
Requisito u otra información para el diseño, la
realización,  funcionamiento y el soporte de un
producto.
Incidente: suceso que surge del trabajo o en el 
transcurso del trabajo que podría tener o
tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.
Identificacion del peligro: Proceso para Indicadores de proceso: medidas verificables del
establecer si existe un peligro y definir las grado de desarrollo e implementación del SG-SST. 
características de este.
Indicadores de resultado: medidas verificables de
Identificacion de peligros, evaluacion y valoracion los cambios alcanzados en el periodo
de riesgos: El empleador o contratante debe aplicar definido, teniendo como base la programación
una metodología que sea sistemática, que tenga hecha y la aplicación de recursos propios del
alcance sobre todos los procesos y actividades programa o del sistema de gestión.
rutinarias y no rutinarias internas o externas,
máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y Integracion: el empleador debe involucrar
todos los trabajadores independientes de su forma los aspectos de seguridad y salud en el trabajo,
de contratación y vinculación, que le permita al conjunto de sistemas de gestión,
identificar los peligros y evaluar los riesgos en procesos, procedimientos y decisiones en la
seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda empresa.
priorizarlos y establecer los controles necesarios
realizando mediciones ambientales cuando se Matriz legal: Es la complicación de los requisitos
requiera.  normativos exigibles a la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad
Indicadores de estructura: Medidas verificables de productiva, los  cuales dan los lineamientos
la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y normativos y técnicos para desarrollar el sistema
organización con que cuenta la empresa para de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
atender las demandas y necesidades en seguridad y SST), en el cual deberá actualizarse en la medida que
salud en el trabajo.  sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Misión: Propósito de la existencia de la organización  Obligaciones de los empleadores: El empleador está 
tal como lo expresa la alta dirección. obligado a la protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores, acorde con lo establecido en
Mejora continua: Actividad recurrente para mejorar  la normatividad vigente.
 ​el desempeño.
Objetivo: resultado a alcanzar.
Medición: proceso para determinar un valor  Pueden ser estratégico, táctico u operativo 

Medidas de prevención y control: Las medidas de Organización: persona o grupo de personas

prevención y control deben adoptarse con base en el que tiene sus
38 requisitos legal​ propias funciones
análisis de pertinencia. con responsabilidades, autoridades
obligatorio especificado y relaciones
por un organismo legislativo.​
para conseguir
39 Requisito todos sus objetivos.
reglamentario​
Medio ambiente: Entorno en el cual una Obligatorio especificado por una autoridad que recibe el
organización  opera, incluidos el aire, el agua, el mandatoParte interesada: Persona u
de un órgano legislativo​ organización
suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los que puede afectar, verse afectada o percibirse
seres humanos y sus interrelaciones. como afectada por una decisión o actividad.

No conformidad: Incumplimiento de un requisito. Proveedor : Organización que proporciona

un producto o un servicio .
Objetivos de la politica de seguridad y salud en
el trabajo (sst): La política de SST de la empresa Proveedor externo:  Proveedor  que no es parte de la
debe incluir como mínimo  organización 
 Política ambiental: Intenciones y dirección de Política: intenciones y dirección de
una organización, relacionadas con el desempeño una empresa, como la expresa de formalmente su
ambiental, como las expresa formalmente su alta dirección. 
alta dirección.
Política de Seguridad y Salud en
Política de la calidad: Generalmente la política el Trabajo: política para prevenir lesiones y deterioro
de la calidad es coherente con la política global de la salud relacionados con el trabajo a los
de la organización puede alinearse con la visión  trabajadores y para proporcionar lugares de trabajo
y la misión
Sistema de
de gestión de la organización y proporciona
la calidad 
Parte de un sistema de gestión (3.5.3) relacionada con la calidad 
seguros y saludables 
un marco de
Sistema referencia
de gestión de las mediciones.  para el establecimiento
Conjunto de elementos interrelacionados, o que ¡interactúan, necesarios para lograr la
de los objetivosy elde
confirmación metrológica la calidad.
control de los procesos de medición   Política ambiental: Intenciones y dirección
Trazabilidad.  de una organización, relacionadas con
Capacidad para seguir el histórico, la aplicación o la localización de un objeto 
Proceso: conjunto de
 Visión  el desempeño ambiental, como las expresa
Aspiración de aquello que una organización querría llegar a ser, tal como lo expresa la alta
actividades interrelacionadas o que interactúan, que
dirección   formalmente su alta dirección.
transforma las entradas en salida.
Prevención de la contaminación: Utilización de proc
Parte interesada: persona o empresa que esos, prácticas, técnicas, materiales, productos, servi
puede afectar o verse afectadas, o incluso ser la cios o energía para evitar, reducir o controlar
persona que toma una decisión o realiza una la generación, emisión o descarga de cualquier tipo
actividad. de contaminante o residuo, con el fin de
reducir impactos ambientales adversos.
 Peligro: fuente con un potencial para causar Riesgo: efecto de la incertidumbre. Es un efecto en la
lesiones y deterioro de la salud. desviación de lo esperado, puede ser una desviación
positiva o negativa. La incertidumbre es el estado,
Plan de trabajo anual en sst: Debe diseñar y incluso parcial, de deficiencia de información
desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar relacionada con la comprensión o conocimiento de
cada uno de los objetivos propuestos en el sistema un evento, su consecuencia o su probabilidad.
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST) en cual debe identificar claramente metas, Riesgo para la Seguridad y Salud en el
responsabilidades,
Sistema de gestión de la calidad recursos y cronograma de Trabajo: combinación de la probabilidad de que
Parte de un sistema de gestión (3.5.3) relacionada con la calidad 
actividades,
Sistema de gestión deen concordancia con los
las mediciones. 
ocurran eventos o exposiciones peligrosos
estándares mínimos del
Conjunto de elementos interrelacionados,sistema obligatorio
o que ¡interactúan, necesarios de
para lograr la relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión
confirmación metrológica y el control de los procesos de medición  
garantía de calidad del sistema general de riesgos
Trazabilidad.  y deterioro de la salud que pueden causar los eventos
Capacidad para seguir el histórico, la aplicación o la localización de un objeto 
laborales. o exposiciones.
 Visión 
Aspiración de aquello que una organización querría llegar a ser, tal como lo expresa la alta
dirección  
Requisito: es la necesidad o la expectativa que se Riesgos y oportunidades Efectos potenciales
establece, generalmente de forma implícita u adversos (amenazas) y efectos potenciales
obligatoria. beneficiosos (oportunidades).

Requisitos legales y otros requisitos: requisitos Requisito normativo: Requisito de seguridad y salud

legales que una organización tiene que cumplir y en el trabajo impuesto por una norma vigente y que
otros requisitos que una organización tiene que aplica a las actividades de la organización. 
cumplir o elige cumplir 
 Requisitos legal: Obligatorio especificado por un or Sistema: Conjunto de elementos interrelacionados 
ganismo legislativo. o que interactúan.​
​
Requisito reglamentario: Obligatorio especificado p Sistema de gestion de la seguridad y salud en el
or una autoridad que recibe el mandato trabajo (sg-sst): El sistema de gestión de la
de un órgano legislativo. seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
Responsable de la resolución de conflictos: Person basado en la mejora continua y que incluye la
a individual designada por un proveedor
Sistema de gestión de la calidad  política, la organización, la planificación, la
Parte de un sistema de gestión (3.5.3) relacionada con la calidad 
de PRC para ayudar
Sistema a las partes en la resolución de
de gestión de las mediciones.  aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones
un conflicto.
Conjunto de elementos interrelacionados, o que ¡interactúan, necesarios para lograr la
confirmación metrológica y el control de los procesos de medición  
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
Trazabilidad.  evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
Capacidad para seguir el histórico, la aplicación o la localización de un objeto 
Sistema de gestión de la calidad: Parte de
 Visión  seguridad y la salud en el trabajo.  
un sistema de gestión (3.5.3) relacionada con la
Aspiración de aquello que una organización querría llegar a ser, tal como lo expresa la alta
dirección  
calidad. Sanciones: El incumplimiento a lo establecido en el
presente capítulo y demás normas que lo adicionen,
Sistema de gestión de las mediciones: Conjunto modifiquen o sustituyan, será sancionado en los
de elementos interrelacionados, o que términos previstos en el artículo 91 del Decreto Ley
¡interactúan, necesarios para lograr la número 1295 de 1994, modificado parcialmente y
confirmación metrológica y el control de los adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
procesos de medición. y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen
o sustituyan.
 Transición: Todos los empleadores públicos y Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia
privados, los contratantes de personal bajo epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o la recopilación, el análisis, la interpretación y la
administrativo, organizaciones de economía difusión continuada y sistemática de datos a efectos
solidaria y del sector cooperativo, así como las de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
empresas de servicios temporales, deberán sustituir planificación, ejecución y evaluación de los programas
el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el
SST),deagestión
Sistema partir del
de la 1° de junio de 2017 y en dicha
calidad  ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
Parte de un sistema de gestión (3.5.3) relacionada con la calidad 
fecha. 
Sistema de gestión de las mediciones.  protección y promoción de la salud de los
Conjunto de elementos interrelacionados, o que ¡interactúan, necesarios para lograr la
confirmación metrológica y el control de los procesos de medición  
trabajadores.
Valoracion del riesgo: Consiste en emitir un juicio
Trazabilidad. 
Capacidad para seguir el histórico, la aplicación o la localización de un objeto 
sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
 Visión 
Aspiración de aquello que una organización querría llegar a ser, tal como lo expresa la alta
dirección  
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo los resultados
deseados. 
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 

• ISO 45001 Norma Internacional 

• ISO 14001 Norma Internacional 
• ISO 9000 Norma Internacional 
APRENDIZ: MARIANA CRISTINA TORRES JIMENEZ​
​

FICHA: 2427398​
​

INSTRUCTOR: JORGE NAVAS ABRIL​

​

CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y

MANUFACTURA

SOGAMOSO-BOYACA

2021