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EMPRESA: SPA LOOK LABORATORIOS S.A.S

SENA

INSTRUCTORA: Nataly Riaño


INTEGRANTES:
Doris Yaneth Marín
Erika Rocío Ruiz Sánchez
Leidy Tatiana Barinas Albis
Víctor Julián Garzón Castiblanco

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL


SENA
BOGOTA D.C.
2020

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Contenido
INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................3
DEFINICIONES............................................................................................................................4
¿QUÉ SON ESTANDARES MÍNIMOS?..............................................................................8
¿CUAL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS?...8
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES?...........................9
ESTÁNDARES MÍNIMOS SEGÚN NÚMERO TRABAJADORES Y NIVEL DE
RIESGO DE LA EMPRESA......................................................................................................9
CICLO PHVA..............................................................................................................................11
TABLA DE VALORES DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS........................................12
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA LAS EMPRESAS, EMPLEADORES Y
CONTRATANTES......................................................................................................................13
CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SGSST........................14
ACREDITACIÓN EN SST.......................................................................................................15
WEBGRAFIA......................................................................................................................................17

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INTRODUCCIÓN
En febrero del año 2019 el gobierno nacional establece los indicadores de gestión
de seguridad y salud en el trabajo con el fin de que las empresas estén en el
campo de aplicación corresponden a la resolución.
Lo anterior, con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de
gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo.

Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades


causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los
trabajadores, esta guía de implementación brinda las herramientas para
promover y proteger la salud de los trabajadores.

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DEFINICIONES
Para poder ejecutar el SG-SST se debe tener en cuenta las siguientes
definiciones.

1.Acción correctiva: 7. Amenaza:


Acción tomada para eliminar la causa Peligro latente de que un evento
de una no conformidad detectada u físico de origen natural, o causado, o
otra situación no deseable. inducido por la acción humana de
manera accidental, se presente con
2.Acción de mejora:
una severidad suficiente para causar
Acción de optimización del Sistema pérdida de vidas, lesiones u otros
de Gestión de la Seguridad y Salud impactos en la salud, así como
en el Trabajo SG-SST, para lograr también daños y pérdidas en los
mejoras en el desempeño de la bienes, la infraestructura, los medios
organización en la seguridad y la de sustento, la prestación de
salud en el trabajo de forma servicios y los recursos ambientales.
coherente con su política.
8. Auto-reporte de
3.Acción preventiva: condiciones de trabajo y
salud:
Acción para eliminar o mitigar la(s)
causa(s) de una no conformidad Proceso mediante el cual el
potencial u otra situación potencial no trabajador o contratista reporta por
deseable. escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y
4.Actividad no rutinaria:
salud que identifica en su lugar de
Actividad que no forma parte de la trabajo.
operación normal dela organización o 9. Centro de trabajo:
actividad que la organización ha
determinado como no rutinaria por su Se entiende por centro de trabajo a
baja frecuencia de ejecución. toda edificación o área a cielo abierto
destinada a una actividad económica
5.Actividad rutinaria:
en una empresa determinada.
Actividad que forma parte de la 10.Ciclo PHVA:
operación normal de la organización,
se ha planificado y es estandarizable. Procedimiento lógico y por etapas
que permite el mejoramiento continuo
6. Alta dirección:
a través de los siguientes pasos:
Persona o grupo de personas que Planificar: Se debe planificar la
dirigen y controlan una empresa. forma de mejorar la seguridad y salud
de los trabajadores, encontrando qué
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cosas se están haciendo intensidades, concentraciones o
incorrectamente o se pueden mejorar niveles de presencia; c) Los
y determinando ideas para solucionar procedimientos para la utilización de
esos problemas. los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la
Hacer: Implementación de las
generación de riesgos para los
medidas planificadas.
trabajadores y; d) La organización y
Verificar: Revisar que los ordenamiento de las labores,
procedimientos y acciones incluidos los factores ergonómicos o
implementados están consiguiendo biomecánicos y psicosociales.
los resultados deseados.
13.Descripción
Actuar: Realizar acciones de mejora sociodemográfica:
para obtener los mayores beneficios
Perfil socio demográfico de la
en la seguridad y salud de los
población trabajadora, que incluye la
trabajadores.
descripción de las características
11.Condiciones de salud: sociales y demográficas de un grupo
de trabajadores, tales como: grado de
El conjunto de variables objetivas y escolaridad, ingresos, lugar de
de auto -reporte de condiciones residencia, composición familiar,
fisiológicas, psicológicas y estrato socioeconómico, estado civil,
socioculturales que determinan el raza, ocupación, área de trabajo,
perfil sociodemográfico y de edad, sexo y turno de trabajo.
morbilidad de la población
trabajadora. 14.Efectividad:
12.Condiciones y medio Logro de los objetivos del Sistema de
ambiente de trabajo: Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con la máxima eficacia y la
Aquellos elementos, agentes o máxima eficiencia.
factores que tienen influencia
significativa en la generación de 15.Eficacia:
riesgos para la seguridad y salud de
Es la capacidad de alcanzar el efecto
los trabajadores. Quedan
que espera o se desea tras la
específicamente incluidos en esta
realización de una acción.
definición, entre otros: a) Las
características generales de los 16.Eficiencia:
locales, instalaciones, máquinas,
Relación entre el resultado alcanzado
equipos, herramientas, materias
y los recursos utilizados.
primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo; b) 17.Emergencia:
Los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente Es aquella situación de peligro o
de trabajo y sus correspondientes desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal
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de la empresa. Requiere de una 22.Indicadores de
reacción inmediata y coordinada de proceso:
los trabajadores, brigadas de
emergencias y primeros auxilios y en Medidas verificables del grado de
algunos casos de otros grupos de desarrollo e implementación del SG-
apoyo dependiendo de su magnitud. SST.

18.Evaluación del riesgo:


Proceso para determinar el nivel de 23.Indicadores de
riesgo asociado al nivel de resultado:
probabilidad de que dicho riesgo se
concrete y al nivel de severidad de Medidas verificables de los cambios
las consecuencias de esa concreción. alcanzados en el período definido,
teniendo como base la programación
19.Evento Catastrófico: hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema
Acontecimiento imprevisto y no de gestión.
deseado que altera significativamente
el funcionamiento normal de la 24.Matriz legal:
empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, Es la compilación de los requisitos
parálisis total de las actividades de la normativos exigibles a la empresa
empresa o una parte de ella y que acorde con las actividades propias e
afecta a la cadena productiva, o inherentes de su actividad productiva
genera destrucción parcial o total de los cuales dan los lineamientos
una instalación. normativos y técnicos para desarrollar
el Sistema de Gestión de la
20. Identificación del Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-
peligro: SST, el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas
Proceso para establecer si existe un disposiciones aplicables.
peligro y definir las características de
éste. 25.Mejora continua:
21.Indicadores de Proceso recurrente de optimización
del Sistema de Gestión de la
estructura:
Seguridad y Salud en el Trabajo, para
Medidas verificables de la lograr mejoras en el desempeño en
disponibilidad y acceso a recursos, este campo, de forma coherente con
políticas y organización con que la política de Seguridad y Salud en el
cuenta la empresa para atender las Trabajo SST de la organización.
demandas y necesidades en
seguridad y Salud en el Trabajo. 26.No conformidad:
No cumplimiento de un requisito.
Puede ser una desviación de
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estándares, prácticas, procedimientos 33.Requisito Normativo:
de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros. Requisito de seguridad y salud en el
trabajo impuesto por una norma
27.Peligro: vigente y que aplica a las actividades
de la organización.
Fuente, situación o acto con potencial
de causar daño en la salud de los 34.Riesgo:
trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Combinación de la probabilidad de
que ocurra una o más exposiciones o
28.Política de seguridad eventos peligrosos y la severidad del
y salud en el trabajo: daño que puede ser causada por
éstos.
Es el compromiso de la alta dirección
de una organización con la seguridad 35.Valoración del riesgo:
y la salud en el trabajo, expresadas
Consiste en emitir un juicio sobre la
formalmente, que define su alcance y
tolerancia o no del riesgo estimado.
compromete a toda la organización.

29.Registro: 36.Vigilancia de la salud


en el trabajo o vigilancia
Documento que presenta resultados epidemiológica de la
obtenidos o proporciona evidencia de
salud en el trabajo:
las actividades desempeñadas.
Comprende la recopilación, el
30.Rendición de cuentas: análisis, la interpretación y la difusión
Mecanismo por medio del cual las continuada y sistemática de datos a
personas e instituciones informan efectos de la prevención. La vigilancia
sobre su desempeño. es indispensable para la planificación,
ejecución y evaluación de los
31 Revisión proactiva: programas de seguridad y salud en el
trabajo, el control de los trastornos y
Es el compromiso del empleador o
lesiones relacionadas con el trabajo y
contratante que implica la iniciativa y
el ausentismo laboral por
capacidad de anticipación para el
enfermedad, así como para la
desarrollo de acciones preventivas y
protección y promoción de la salud de
correctivas, así como la toma de
los trabajadores. Dicha vigilancia
decisiones para generar mejoras en
comprende tanto la vigilancia de la
el SG-SST.
salud de los trabajadores como la del
32. Revisión reactiva: medio ambiente de trabajo.

Acciones para el seguimiento de


enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad.
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¿QUÉ SON ESTANDARES MÍNIMOS?
Los Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos
de obligatorio cumplimiento,
mediante los cuales se establece,
registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones
básicas de capacidad tecnológica
y científica; de suficiencia
patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y
desarrollo de actividades de los
empleadores y contratantes en el
Sistema General de Riesgos
Laborales.

¿CUAL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN DE LOS


ESTÁNDARES MÍNIMOS?
El artículo 2 de la Resolución 0312 de 2019 establece el campo de aplicación y
cobertura de los Estándares Mínimos, establece que aplica a:

1. Empleadores públicos Y privados


2. Contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
3. Trabajadores dependientes e independientes,
4. Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
5. Agremiaciones o asociaciones que afilian a trabajadores independientes al
sistema de seguridad social integral
6. Empresas de servicios temporales.
7. Estudiantes afiliados al sistema general de riesgos laborales.
8. Trabajadores en misión.
9. Administradores de riesgos laborales.
10. Policía nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado
11. Personal civil de las fuerzas militares.

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¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES?
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa,
el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

ESTÁNDARES MÍNIMOS SEGÚN NÚMERO


TRABAJADORES Y NIVEL DE RIESGO DE LA
EMPRESA

Obligaciones de las
Administradoras de Prestar asesoría y asistencia
técnica a las empresas
Riesgos Laborales
afiliadas, para la
(ARL) implementación del SG-SST
Independiente de las obligaciones
estipuladas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, las ARL deben: Realizar la vigilancia delegada
del cumplimiento del SG-SST
e informarán a las Direcciones
Capacitar al COPASST o al Territoriales del Ministerio de
Vigía en Seguridad y Salud en Trabajo los casos en los
el Trabajo en los aspectos cuales se evidencia el no
relativos al SG-SST. cumplimiento del mismo por

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parte de sus empresas afiliadas.

RESPONSABILIDDES DE LOS TRABAJADORES


Los trabajadores tenemos las siguientes responsabilidades en cuanto a Seguridad
y Salud en el Trabajo:

1) Procurar el cuidado integral de peligros y riesgos latentes en


nuestra salud. nuestro sitio de trabajo.

2) Suministrar información Clara, 5) Participar en las actividades de


veraz y completa sobre capacitación en seguridad y
nuestro estado de salud. salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG-
3) Cumplir las normas, SST.
reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la 6) Participar y contribuir al
Seguridad y Salud en el cumplimiento de los objetivos
Trabajo. del Sistema de Gestión de la
4) Informar oportunamente al Seguridad y Salud en el
empleador acerca de los Trabajo SG-SST.

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CICLO PHVA
PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR.
P
A ¿Qué, cómo y para qué se
¿Qué aprendizaje hubo? planeó?
¿qué logros y que ¿se hizo con base en las
errores? necesidades y expectativas
¿Qué aciertos se de los usuarios/as?
estandarizaron? ¿Quién, cuándo, cómo,
¿Qué acciones dónde y con qué recursos
PLANEAR
correctivas se tomaron? haría lo planeado?

¿Qué cambios se ¿Cómo se evaluó lo


adaptaron en el nuevo realizado? ¿con que datos?
ciclo de mejoramiento?

ACTUAR
PHVA HACER

V H
¿lo ejecutad es ¿cómo se ejecutó lo
coherente con lo VERIFICAR planeado? ¿quién lo
planeado? ¿el control de hizo? ¿cuándo y como lo
la ejecución fue hizo? ¿con que recursos?
planeado? ¿se lograron
los resultados? ¿Qué ¿Qué registros se
indicadores o dejaron? ¿Qué datos se
demuestran? recolectaron?

¿Qué análisis se hizo de


os resultados? ¿a quién

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TABLA DE VALORES DE LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS

 Las empresas, empleadores y Las evaluaciones médicas


contratantes con diez (10) o ocupacionales deben ser realizadas
menos trabajadores por médicos especialistas en
clasificadas con riesgo I, II o III medicina del trabajo o en seguridad y
deben cumplir con los salud en el trabajo -SST, con licencia
siguientes Estándares vigente en SST, siguiendo los
Mínimos, con el fin de proteger criterios definidos en el Sistema de
la seguridad y salud de los Gestión de SST y los sistemas de
trabajadores: vigilancia epidemiológica.

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 Las empresas de once (11) a la seguridad y salud de los
cincuenta (50) trabajadores y trabajadores:
las unidades de producción
Las evaluaciones médicas
agropecuaria de once (11) a
ocupacionales deben ser realizadas
cincuenta (50) trabajadores
por médicos especialistas en
permanentes clasificadas con
medicina del trabajo o SST, con
riesgo l, ll O III deben cumplir
licencia vigente en SST, siguiendo los
con los siguientes Estándares
criterios definidos en el Sistema de
Mínimos, con el fin de proteger
Gestión de SST y los sistemas de
vigilancia epidemiológica.
podrá ser realizado por tecnólogos en virtual de cincuenta (50) horas en
SST o en alguna de sus áreas, con SST. Estas actividades también
licencia vigente en SST, que podrán ser desarrollada por
acrediten mínimo dos (2) años de profesionales en SST y profesionales
experiencia certificada por las con posgrado en SST, que cuenten
empresas o entidades en las que con licencia vigente en SST y el curso
laboraron en el desarrollo de de capacitación virtual de cincuenta
actividades de Seguridad y Salud en (50) horas.
el Trabajo y el curso de capacitación

ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA LAS EMPRESAS,


EMPLEADORES Y CONTRATANTES

Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de obligatorio


cumplimiento para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el
artículo 2 y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o
entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad
económica, labor u oficios desarrollados.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de


cada empleador o contratante, quién podrá asociarse para compartir talento
humano, recursos tecnológicos, procedimientos y actividades de capacitación,
brigadas de emergencias, primeros auxilios y evacuación, señalización, zonas de
deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
sin embargo, cada empresa debe garantizar la ejecución e implementación de
este

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sistema de acuerdo con sus características particulares.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras
empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o
gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u
obligaciones que por ley le competen a otra.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de


Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares
Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene
varios centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura
efectiva de todos sus trabajadores.

CUMPLIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS


DEL SGSST

El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares


Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así
como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar
fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De
igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de
la organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía
de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el
Capítulo 7 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

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ACREDITACIÓN EN SST

El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el


reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas,
entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el
cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor agregado,
ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la
normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y
bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en


Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:

 Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con
cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de
SST.

 Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en


SST, con más de dos (2) años de funcionamiento e implementación.

 Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los


accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las
enfermedades laborales y de ausentismo laboral por causa médica,
comparados con dos (2) años anteriores a la presentación de la solicitud del
certificado de acreditación.

 Los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior


al cumplimiento normativo, los cuates deben ser ejecutados de manera
permanente y en periodos superiores a dos (2) años.

 Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST


vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas
en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la
administradora de riesgos laborales ARL.

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La certificación de acreditación en seguridad y salud en el trabajo se mantendrá
vigente siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluación del
cumplimiento de Estándares Mínimos de SST en el cien por ciento (100%), y
continúe con las labores, programas y actividades que superen los requisitos
normativos y apruebe la visita de verificación que se realizará cada cuatro (4)
años.

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WEBGRAFIA

https://www.google.com/search?biw=1920&bih=969&tbm=isch&sa

https://safetya.co/resolucion-0312-de-2019/

http://ayaconsultores.co/component/content/article?id=24:el-sistema-de-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo-no-es-un-gasto-es-una-gran-inversion&Itemid=101

ccounter.co/boletines/sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html

http://ladscolombia.com/inicio/123/nuevos-problemas-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-segun-
la-oit

http://prevencionar.com.co/2018/10/16/buenas-practicas-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

https://consultorsalud.com/salud-en-el-trabajo-estandares-minimos-resolucion-0312-de-2019-
mintrabajo/

https://saludytrabajocolombia.com/normatividad/resolucion-0312-2019/articulo25/

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